Ogni tratto caratteriale ha vantaggi e svantaggi intrinseci. Il profilo della personalità DISC (Dominance, Influence, Steadiness and Conscientiousness) è un modo standard per abbinare le personalità ai lavori. Comprendere il tuo tipo di personalità può aiutarti a trovare un lavoro che ti piace e raggiungere il successo sia nella tua vita personale che professionale. Tuttavia, questa sezione ti insegnerà la valutazione DISC, i suoi diversi tipi (per aiutarti a capire la tua categoria) e il test da sostenere.
Valutazione del disco
Le aziende e altre organizzazioni utilizzeranno occasionalmente una valutazione DiSC per identificare i punti di forza e le carenze della leadership dei membri del personale e dei dirigenti. Cerca di aumentare l'intuizione e la consapevolezza di sé, migliorando potenzialmente il lavoro di squadra e le operazioni.
DiSC Profile, un blog di Personality Profile Solutions, osserva che Marston ha proposto quattro categorie - dominio, incentivo, sottomissione e conformità - per la manifestazione comportamentale delle emozioni. Il modo in cui una persona mostra come si sente dipende da come vede se stessa in relazione a ciò che la circonda.
Come funziona una valutazione DISC
Gli individui rispondono a una serie di domande durante una valutazione DiSC. A loro viene assegnato un tipo di personalità primario (D, IS o C) e tratti di personalità secondari in base alle loro risposte. Anche i valori a cui dai la priorità vengono misurati attraverso una valutazione DiSC. I risultati descrivono la tua percentuale di ogni stile e cosa significa per come affronti le difficoltà, interagisci con le persone, vedi la vita e sei visto dagli altri.
Le valutazioni DiSC sono oggi utilizzate più spesso nelle organizzazioni aziendali e governative per aiutare i team a lavorare meglio insieme. Una persona che lavora nelle risorse umane chiederà spesso a un nuovo dipendente di sostenere una valutazione DISC online. A seconda di quanto sono fermamente d'accordo o in disaccordo con ciascuna affermazione, gli individui valutano una serie di affermazioni relative al comportamento, come "ottenere risultati è uno dei miei obiettivi principali" o "Mi piace far parte di progetti di gruppo". Il sistema creerà un rapporto dalle risposte fornite dal risponditore.
I test online sono accessibili gratuitamente, ma le aziende in genere effettuano esami DISC più approfonditi. Il rapporto di valutazione può contenere le seguenti informazioni oltre a quelle fondamentali:
- Fornisce i risultati per ogni componente per il tuo personale, evidenziando i loro punti di forza e limiti sia nella sfera professionale che in quella personale.
- Raccomanda approcci e idee personalizzati per una maggiore efficacia con i colleghi, con risultati diversi.
- Incapsula i principi fondamentali dei tuoi dipendenti per la tua azienda.
- Identifica i tipi DiSC opposti e suggerisce approcci.
- Il dipendente, i dirigenti a cui riportano direttamente e forse altre persone che lavorano a stretto contatto con il lavoratore hanno spesso accesso al rapporto.
Perché la valutazione DiSC è efficace
DISC funziona promuovendo una maggiore consapevolezza di sé tra la tua forza lavoro, proprio come altri metodi di valutazione della personalità o del comportamento. La tua capacità di identificare i tuoi punti deboli e quelli dei tuoi colleghi migliorerà man mano che diventerai più consapevole di entrambi.
Una volta che tutti avranno completato lo stesso esame, avrai una lente standard attraverso la quale osservare ogni dipendente, che ti aiuterà a prendere decisioni informate. Ad esempio, potresti preferire bilanciare le personalità piuttosto che avere un'abbondanza di un tipo quando crei una squadra che deve operare a stretto contatto. Puoi comunicare in modo più efficace, gestire i conflitti e distribuire i compiti in modo appropriato essendo consapevole degli stili e dei valori di altre persone.
Vantaggi di dare ai tuoi lavoratori una valutazione DiSC
Le valutazioni DISC hanno molti vantaggi sia per la tua azienda che per le persone che lavorano per te. Alcuni dei vantaggi più significativi sono i seguenti:
#1. La consapevolezza di sé è aumentata.
Puoi migliorare il modo in cui gestisci conflitti, stress e compiti diventando consapevole dei tuoi punti di forza e di debolezza. Le tue relazioni personali e professionali possono beneficiare di questa consapevolezza di sé.
#2. Migliora la collaborazione.
La consapevolezza di sé può migliorare il lavoro di squadra poiché migliora la comunicazione e riduce i conflitti. Inoltre, i risultati dei test aiutano i manager ad assegnare incarichi per un successo ottimale. Ad esempio, se una squadra ha una D forte, quell'individuo potrebbe essere una buona scelta per supervisionare le attività complessive del gruppo, mentre una I forte potrebbe essere scelta per tenere la presentazione. I dipendenti, tuttavia, non dovrebbero essere incasellati utilizzando un esame DiSC perché ognuno ha una miscela unica di tratti della personalità.
#3. Migliora il servizio clienti e le capacità di vendita.
È più semplice per un dipendente riconoscere queste caratteristiche nei clienti dopo aver effettuato la valutazione DiSC e aver acquisito familiarità con tutti i tipi di personalità. Modificando le loro presentazioni per fare appello a personalità diverse, il dipendente può aumentare le vendite. Avere una migliore comprensione delle esigenze dei tuoi clienti potrebbe migliorare il tuo servizio clienti.
#4. Di conseguenza, puoi gestire con più successo.
Per i manager, capire come le persone vedono e interagiscono con il mondo è inestimabile. Possono utilizzare queste informazioni per ispirare i dipendenti, delegare il lavoro, formare team e comunicare le esigenze dei dipartimenti. Conoscere i profili DiSC di coloro che sono coinvolti in un conflitto sul posto di lavoro può aiutare i manager ad allentare le tensioni e migliorare i rapporti di lavoro.
#5. L'empatia è generata.
È più semplice non giudicare quando si possono vedere le cose dalla prospettiva di un'altra persona. Ogni attributo della personalità ha un posto e una funzione nell'organizzazione; nessun tratto è superiore a un altro.
#6. Il coinvolgimento dei dipendenti è aumentato.
I dipendenti si sentono più responsabilizzati e rispettati quando vengono assegnati lavori che giocano con i propri talenti comportamentali. Questo è un efficace motivatore del coinvolgimento dei dipendenti che promuove una maggiore produttività, elevati sentimenti di benessere e un minore turnover del personale.
Tipi di valutazione del disco
Il modello DISC di valutazione della personalità descrive quattro tipi principali di comportamento: dominio, influenza, fermezza e coscienziosità. Le lettere DISC stanno per dominio, influenza, fermezza e coscienziosità. Basato su quattro tipi di personalità, la valutazione del profilo della personalità DISC, sviluppata dallo psicologo fisiologico William Moulton Marston nel 1928, valuta quanto bene vai d'accordo con le persone. Di seguito è riportato un elenco dei diversi tipi di valutazione DISC:
- D – Dominio: riguarda l'aggressività, il potere e il controllo. Una persona con un alto punteggio di dominanza enfatizza il fare le cose ed è spesso sicura, esplicita, assertiva e determinata.
- I - Influenza: Questo ha a che fare con la comunicazione e le interazioni sociali. Una persona che si comporta bene in questo quadrante è spesso abile nel persuadere o influenzare le persone ed è incline all'ottimismo, all'apertura, all'entusiasmo, alla fiducia e all'energia.
- S – Stabilità: Si riferisce alla tolleranza, alla perseveranza e alla considerazione. Una persona che ottiene un punteggio elevato sulla stabilità dà la priorità alla collaborazione, alla sincerità e all'affidabilità e ha la tendenza a essere composta e deliberata.
- C- Coscienziosità: Ha a che fare con l'organizzazione e la struttura. Un individuo che si comporta bene in questo quadrante enfatizza correttezza e qualità, gode di indipendenza ed è attento ai dettagli.
I profili DISC esaminano le tue reazioni a varie circostanze, la tua capacità di persuadere le persone e le tue interazioni con i colleghi. I datori di lavoro utilizzano DISC per valutare i candidati, i team e la comunicazione. Nessuno stile DISC è "migliore" dell'altro e tutti noi utilizziamo spesso una delle quattro varietà in una varietà di contesti. Le persone possono determinare a quale stile sono più attratte usando questo test della personalità.
Caratteristiche dei tipi di valutazione DISC
Ci sono combinazioni ben note nel test della personalità DISC. Ogni stile ha i suoi distinti vantaggi. Il grafico DISC mostra che la maggior parte delle persone rientra in uno o due gruppi. Lo stile più dominante è indicato dalla prima lettera, seguita dalla seconda regione chiave. Poiché numerose aziende forniscono esami relativi al DISC, le etichette potrebbero cambiare. Ecco i risultati e le professioni tipici che corrispondono a ciascun gruppo di comportamenti, nei tipi di valutazione DISC:
#1. Dominio.
I dipendenti che rientrano esclusivamente nella categoria dominante (D) sono indicati come tipi High D e sono determinati, stimolanti, volitivi, indipendenti e autosufficienti. Le persone con questo carattere funzionano bene come amanti del rischio che iniziano da sole.
#2. Dominio e coscienza
La coscienziosità influenza la prevalenza del dominio (D) del tipo di personalità DC (C). Conducono con un'enfasi sulle difficoltà, sui risultati e sulla precisione. Potrebbero mostrare uno sforzo eccessivo motivato dal successo. Gli sfidanti possono trarre vantaggio dal rallentare e dare agli altri membri della loro squadra la possibilità di parlare ed essere compresi.
#3. Influenza e dominio
Un lavoratore che opera in modo DI dimostra una forte personalità dominante (D) insieme all'influenza (I). I professionisti con personalità DI sono desiderosi e orientati all'azione. Portano innovazione e originalità sul posto di lavoro e sono costantemente alla ricerca di nuovi concetti. Un senso di urgenza e direzione aiuta i cercatori a funzionare bene in squadra e a mantenere una concentrazione simile a un laser. A differenza dei lavori monotoni o lenti, i tipi DI prosperano grazie alla varietà, all'eccitazione e all'imprevedibilità.
#4. Influenza
Le persone con un tipo di personalità I esclusivo, noto anche come I alto, sono estroverse e socievoli, ma occasionalmente possono cercare affermazioni verbali. Sono comunicatori efficaci sul lavoro perché possono attirare l'attenzione sul bene in circostanze difficili. I tipi sono estroversi, quindi sono bravi a socializzare.
#5. Influenza e dominio
I dipendenti che sono classificati come ID hanno uno stile di influenza influenzato dal dominio (I) che è prominente (D). In contrasto con valori estrinseci come una promozione lavorativa, ricevono la loro spinta dal sentimento di orgoglio che provano quando la loro squadra ha successo. Le personalità ID lavorano con passione e spesso fanno meglio quando hanno la libertà di correre rischi. Favoriscono l'occupazione in contesti non tradizionali, come il lavoro a distanza o le vendite esterne. Incoraggiandoli a esprimere i loro concetti audaci e soluzioni creative, puoi mantenere una personalità ID coinvolta nelle attività in corso.
#6. Stabilità
A causa della loro affidabilità e sincerità, le persone con la personalità S spesso fanno da ponte tra il management e i loro coetanei. Sono in grado di valutare a fondo gli argomenti e comprendere tutti i punti di vista rilevanti. Sono buoni mediatori grazie alle loro superiori capacità comunicative e di ascolto.
Test di valutazione del disco
Lo strumento migliore per imparare ad adattare il comportamento è la valutazione DISC. Questa è una lezione cruciale sull'autoconsapevolezza, ma non ti dice come agire in quelle situazioni. Il framework DISC ti offre una valutazione più flessibile e strumenti per aiutarti a capire meglio e parlare con le persone nella tua vita frenetica. Più conosci altri tipi di DISC, più facile sarà essere avvicinabile, assertivo, rilassato e persuasivo. Di seguito sono riportati i diversi test di valutazione DISC a cui sottoporsi per il tuo test personale.
#1. D-Personalità per il test di valutazione DISC
Le persone dominanti sono schiette, schiette, indipendenti e decise. Sono feroci concorrenti che preferiscono l'azione all'analisi per completare i compiti. Le loro opinioni e domande sono serie. I tipi D dominanti sono a loro agio con il disaccordo e possono spingere più forte dei tipi di personalità passiva per imporre la loro volontà e prendere il controllo di una situazione, che può aiutare le persone più riservate a migliorare.
QUATTRO TERMINI PER IDENTIFICARE AD:
- troppo intraprendente
- Avventuroso
- Decisivo
- Competitivo
TEMPERAMENTO
Le personalità D comunicano con coraggio ma interrompono conversazioni inutili. Saranno schietti, franchi e di alto livello, ma capirai le loro posizioni.
LINGUA
Le persone dominanti parlano chiaro. I DS rispondono e istruiscono con dichiarazioni brevi e professionali.
#2. I-Personalità per il test di valutazione DISC
Le persone con "influenza" e "personalità personale" apprezzano il divertimento. Sono estroversi, fiduciosi e gentili. A queste persone piace socializzare, incontrare nuove persone ed espandere la propria rete. Amano provare cose nuove e passare da un progetto all'altro.
Quattro parole per definire un io
- Inclusivo
- Creative
- Uscente
- Loquace
TEMPERAMENTO
Le personalità personali trasudano fiducia. Sono loquaci ed energici. Di solito si comportano bene. I processori esterni pensano ad alta voce ed esprimono apertamente i loro sentimenti. parlo bene. I leader traggono vantaggio dalle loro abilità innate e si concentrano sugli altri.
LINGUA
Le personalità io adorano parlare di tutto. Comunicano usando gesti ed espressioni facciali. Quando hai a che fare con una personalità-io, trova il tempo per socializzare anche al lavoro. Mi piace il brainstorming e la collaborazione, ma evito di esprimere giudizi enormi al volo.
#3. S-Personalità per il test di valutazione DISC
Le personalità S sono contenute e cercano partner solidali, coerenti e devoti. La pazienza, l'empatia e le capacità di ascolto attivo dei tipi S aiutano a creare ambienti e circostanze calmi e stabili. Questa fermezza rende la S eccezionale nella diplomazia, nel lavoro di squadra e nel giudizio del carattere.
Quattro termini che identificano la S:
- Paziente
- Rassicurante
- mediatore
- Metodico
TEMPERAMENTO
I tipi S sono calmi e deliberati. Sono pazienti, gentili e premurosi. Sono educati e ottimisti. I tipi S sono aperti a nuove persone e luoghi, ma hanno bisogno di tempo per adattarsi. La maggior parte dei S lotta per superare il proprio atteggiamento riservato essendo percepita come frigida.
LINGUA
Personalità S dalla voce pacata Nella scrittura, la loro natura riservata può sembrare rigida. Le poche interazioni iniziali con una personalità S non dovrebbero essere opprimenti. Le S vogliono una comunicazione più profonda per creare fiducia e calore.
#4. Personalità C per il test di valutazione DISC
Le personalità C analitiche preferiscono metodo, struttura e regolamenti. I C sono molto scettici e utilizzano l'intelletto per prendere decisioni piuttosto che le emozioni. Il processo decisionale è presumibilmente la loro forza. Le personalità C possono cambiare rapidamente le loro idee se i dati informano una nuova logica. I tipi C sono buoni risolutori di problemi perché pensano profondamente. Sono inventori che risolvono sfide e compiti con precisione.
QUATTRO TERMINI IDENTIFICATIVI DELLA C:
- Accurato
- Analitico
- Strutturato
- Intenzionale
TEMPERAMENTO
Le personalità C sono tranquille, indipendenti e preferiscono il lavoro lungo e concentrato al multitasking. I modi austeri di una personalità costante in C possono sembrare robotici, ma amano conversazioni lunghe e profonde su argomenti difficili.
LINGUA
Le personalità C sono obiettive e possono parlare in modo piatto. Finché non trovano un interesse comune, possono sembrare freddi. Preferiscono un'analisi approfondita a una piccola chiacchierata.
Quale stile di disco rende il miglior leader?
I leader S mostrano pazienza, calma e disinvoltura. Sono visti dagli altri come affidabili e incoraggianti, e la loro fermezza tende a far sentire tutti a proprio agio. Se vuoi creare un luogo in cui le persone possano lavorare insieme e andare d'accordo, non puoi trovare un leader migliore di qualcuno con una personalità da S.
Cosa cercano i datori di lavoro in una valutazione DISC?
Questi sono ciò che i datori di lavoro cercano durante la valutazione di un DISC di valutazione:
#1. Coscienziosità e costanza
Una personalità CS è caratterizzata da affidabilità, preparazione e dovere verso i propri colleghi. Pone l'accento sulla coscienziosità (C), che è influenzata dalla stabilità (S). Sono persone molto responsabili che si comportano bene in contesti prevedibili. Poiché le personalità CS sono spesso riservate, può essere difficile includerle nelle iniziative di gruppo. Se supervisioni un tipo di personalità CS, è fondamentale fornire indicazioni dettagliate perché potrebbero sentirsi più a loro agio quando non devono fare domande.
#2. Coscienziosità e dominio
Le caratteristiche di coscienziosità (C) e di dominanza (D) sono presenti nella personalità CD. Sono molto orgogliosi di finire i lavori e sono estremamente organizzati e attenti ai dettagli. Nel lavoro, le persone con questo tipo di personalità mostrano aggressività. I manager tengono il personale a uno standard elevato e hanno conversazioni con quelli che non sono all'altezza.
#3. Coscienziosità
Il tipo di personalità Coscienziosità (C) mira alla precisione e all'eccellenza. Includono perfezionisti guidati dai dati, ben organizzati e meticolosi. I tipi C, spesso indicati come High C, sono pensatori razionali che sono resistenti all'influenza emotiva, che può essere utile mentre si lavora in una squadra. Nonostante la loro concentrazione e saggezza, hanno bisogno di un lavoro che trovino interessante. Quando sono appassionate del proprio lavoro, le personalità C possono essere professionisti molto diligenti e produttivi, sia che stiano conducendo uno studio approfondito su un nuovo argomento o valutando un set di dati significativo. I tipi C preferiscono un ritmo di lavoro più tranquillo e impiegano strategie orientate al compito.
#4. Coerenza e costanza
La personalità SC combina costanza (S) e diligenza (D) (C). Un impiegato razionale e pratico che si sforza di svolgere perfettamente i compiti la prima volta ne è il risultato. Le SC funzionano meglio in campi che richiedono un alto livello di attenta organizzazione. A loro piace particolarmente creare piani, regolamenti e standard. Meno socievoli di alcuni degli altri tipi di personalità di tipo DISC, i tipi SC sono caratterizzati come equilibrati e affidabili e sono spesso soddisfatti di portare a termine il proprio lavoro.
#5. Costanza e influenza
I dipendenti di SI combinano fermezza (S) e influenza (I) per essere di supporto e orientati al team. Sono eccellenti nel formare team coesi che funzionano bene e in modo produttivo. Mostrano spesso alti livelli di empatia, sono eccellenti ascoltatori e mostrano preoccupazione per i sentimenti dei loro colleghi. Queste caratteristiche rendono i tipi SI buoni giocatori di squadra che hanno il potenziale per diventare ottimi leader. In lavori come la consulenza tecnologica, dove devono collaborare con altri, ottengono buoni risultati anche quando lavorano da soli.
Quali sono i 4 tipi di personalità DISC?
I quattro stili principali identificati dal modello DiSC sono D, IS e C. Le lettere D e I stanno per dominio, S per fermezza e C per coscienziosità. Sebbene ogni stile sia presente in vari gradi in tutti, la maggior parte delle persone tende a inserirsi in uno o due ampi quadranti di stile DiSC.
Cosa ti dice una valutazione DiSC?
La valutazione DiSC esamina i componenti della tua personalità; non valuta la tua attitudine o intelligenza. Invece, considera segni come la tua capacità di superare gli ostacoli e cooperare con gli altri.
Quale personalità DISC è la migliore?
È allettante pensare che un tipo di personalità sia superiore agli altri. Ma in realtà, non esiste un tipo di personalità DISC migliore o peggiore di qualsiasi altro.
Come identifico un DISCO?
- Il primo passo per determinare lo stile DISC di qualcuno è osservarne il comportamento.
- Dopo aver identificato i modelli comportamentali, dovresti porti due domande di valutazione fondamentali.
- Determina se la persona è più orientata alle attività o alle persone ora che sai se è attiva o riservata.
Puoi fallire una valutazione DiSC?
Una valutazione DiSC non può fallire. Lo studente è colui che conosce meglio se stesso. Tuttavia, se si sforzano di raggiungere un determinato risultato, rischiano di invalidare la valutazione.
Quanto è accurato DISC?
A causa della loro validità limitata, le valutazioni DISC non hanno mostrato alcuna capacità di prevedere le prestazioni lavorative. A causa dell'elevata affidabilità della valutazione, una persona riceverà lo stesso risultato nel tempo.
Articoli Correlati
- IDEE PER PICCOLE IMPRESE 2023(40+ IDEE E BUSINESS PLAN)
- Strategia di investimento per la crescita: guida passo passo per principianti (+ consigli gratuiti)
- Motivi per cui ogni prodotto o marchio ha bisogno di un lancio
- Strategia first mover – Come trarne vantaggio [Case study]
Riferimenti
