Se sei permanentemente o temporaneamente invalido o hai una grave condizione di salute, potresti avere diritto a lasciare il lavoro. Se sei coperto da una o più di queste leggi, hai diritto legale al congedo per disabilità ai sensi del Family and Medical Leave Act (FMLA), dell'Americans with Disabilities Act e di alcune leggi statali. Scopri di più sul congedo di maternità per disabilità in gravidanza in California, i tuoi diritti al tempo libero e cosa fare se ritieni che i tuoi diritti siano stati violati.
Che cos'è un congedo di invalidità?
Il congedo di invalidità è un congedo concesso ai dipendenti che sono diventati incapaci di svolgere le proprie funzioni lavorative a causa di una condizione fisica o medica o di una disabilità temporanea, con o senza una sistemazione ragionevole. L'Americans with Disabilities Act garantisce che qualsiasi dipendente incapace di svolgere le proprie funzioni lavorative abbia diritto a un congedo per disabilità oa una sistemazione ragionevole. Qualsiasi datore di lavoro con almeno 15 dipendenti è soggetto all'ADA. È importante notare che l'indennizzo dei lavoratori, piuttosto che l'invalidità, in genere copre gli infortuni sul lavoro o le malattie.
Il congedo di invalidità non è un congedo retribuito (PTO) ma piuttosto un'assenza approvata fornita come sistemazione ragionevole. Il congedo per invalidità a breve termine è generalmente fornito come parte di un programma assicurativo privato. Per usufruire dei benefici, i dipendenti devono essere coperti da una polizza di invalidità temporanea. In qualità di datore di lavoro, puoi fornire un'assicurazione per invalidità a breve termine ai tuoi dipendenti, oppure possono acquistarne una altrove.
Tipi di congedo per invalidità
I congedi per invalidità a breve e lungo termine sono i due tipi principali.
#1. Congedo per invalidità a breve termine (STD).
Questa prestazione assicurativa fornisce un risarcimento o una sostituzione del reddito per infortuni o malattie non legati al lavoro che lasciano un dipendente inabile al lavoro per un determinato periodo. Inoltre, le polizze per l'invalidità a breve termine copriranno i benefici per i dipendenti per un determinato periodo, ad esempio da tre mesi a un anno. I piani a breve termine sono in genere meno costosi se acquistati come parte di un piano di gruppo e utilizzati come benefit a carico dell'azienda. I datori di lavoro devono fornire un'assicurazione STD ai propri dipendenti in California, Hawaii, New Jersey, New York e Rhode Island.
#2. Congedo per invalidità a lungo termine (LTD).
Questa polizza fornisce prestazioni per due anni a vita, a seconda delle condizioni del dipendente e della polizza. Più lungo è il periodo di beneficio, maggiore è il premio. Poiché il congedo STD è destinato a coprire un dipendente immediatamente dopo un grave infortunio o malattia e l'assicurazione LTD è intesa a sostituire il reddito se un dipendente rimane senza lavoro oltre la fine del periodo di indennità di invalidità a breve termine, i due tipi di polizze sono progettati per lavorare insieme.
I benefici per invalidità a breve e lungo termine si completano a vicenda pagando i benefici per i dipendenti durante il periodo di attesa prima che i benefici a lungo termine (se applicabili) entrino in vigore.
Congedo per invalidità in gravidanza
Il congedo per invalidità in gravidanza (PDL) è un tipo di congedo preso da una donna a causa della gravidanza, del parto o di condizioni correlate o esacerbate dalla gravidanza o dal parto. Inoltre, la gravidanza è spesso un momento gioioso per una famiglia. Tuttavia, la gravidanza può affaticare fisicamente il corpo di una donna sul posto di lavoro, rendendo il lavoro impegnativo.
Eventi di qualificazione: Congedo di maternità per disabilità in gravidanza
Il congedo di maternità per invalidità in gravidanza comprende sia gli eventi della gravidanza e del parto sia le eventuali condizioni che ne derivano. Il congedo di maternità per disabilità in gravidanza viene preso durante i seguenti eventi come:
- Riposo a letto prescritto dal medico
- Parto
- Recupero dopo il parto
- Appuntamenti prenatali
- Assistenza prenatale
- Eccessiva nausea mattutina
La condizione qualificante per usufruire del congedo di maternità per disabilità in gravidanza è che una donna non possa svolgere mansioni nell'ambito del proprio lavoro a causa della gravidanza o delle condizioni da essa causate o aggravate. Prima di ciò, l'azienda deve compiere ogni ragionevole sforzo per accogliere i dipendenti disabili. L'azienda può rifiutare tali accomodamenti solo se può dimostrare che lo appesantirebbero indebitamente o lo metterebbero a dura prova.
Disabilità in gravidanza Lascia la California
Il congedo di maternità per disabilità in gravidanza è legale in California. Le donne incinte non sono discriminate ai sensi di questa legge. Inoltre, la legge impone ai datori di lavoro di concedere ai dipendenti quattro mesi di ferie per gravidanza, parto e condizioni legate alla gravidanza. Come il Family Medical Leave Act (FMLA), questo congedo non è retribuito e non è considerato maternità. Di conseguenza, non è destinato a fornire le stesse prestazioni di una disabilità medica.
Oltre ai 4 mesi di congedo di maternità per disabilità in gravidanza, il California Family Rights Act (CFRA) prevede ulteriori 12 settimane di ferie. Ciò equivale a un totale di sette mesi di ferie, supponendo che il dipendente non possa lavorare per un periodo prolungato a causa della disabilità.
Congedo familiare retribuito e per invalidità in California
La California è anche uno dei pochi stati che fornisce alcune indennità di congedo retribuito ai dipendenti che sono temporaneamente impossibilitati a lavorare a causa di disabilità o che desiderano trascorrere del tempo con un neonato. Il programma PFL prevede fino a sei settimane di sostituzione salariale parziale per i nuovi genitori che si prendono del tempo libero per legare con il loro nuovo figlio. Il legame con un nuovo bambino vale sia per gli uomini che per le donne. La nascita di un bambino è un evento qualificante che offre ai padri e ai partner dello stesso sesso la stessa opportunità di legare con un bambino come la madre.
Altri stati potrebbero non avere una legislazione che consenta questo periodo di tempo per una nuova famiglia rispetto alla California. Le regole per ricevere il congedo familiare retribuito (PFL) sono simili a quelle per ricevere l'assicurazione per l'invalidità a breve termine per una disabilità.
La legge sui diritti della famiglia della California
A partire dal 2016, le leggi del California Fair Employment and Housing Council (FEHC) sono state modificate per includere regole intese a prevenire o scoraggiare molestie e discriminazioni. Alcune di queste norme e regolamenti proteggono le donne incinte.
Il Family and Medical Leave Act (FMLA) consente alle donne di prendersi una pausa durante la gravidanza. Le 12 settimane consentite dalla legge della California ai sensi del Family Rights Act si applicano solo al periodo postpartum. Se una donna non può lavorare prima del parto, l'opzione migliore per ricevere un permesso ordinato dal medico è utilizzare SDI o FMLA.
Il tuo datore di lavoro deve continuare a fornirti tutte le prestazioni sanitarie che ricevevi prima del congedo durante il congedo. Ti verrà richiesto di pagare la tua quota di premi. Il tuo pagamento del premio ora sarà al netto delle imposte, il che significa che i tuoi premi ti costeranno di più in anticipo rispetto a quando stavi lavorando.
Legge sul congedo di maternità per disabilità in gravidanza in California
Il programma SDI si concentra sulle sei settimane precedenti e sei settimane successive alla nascita di un bambino. Le prove a sostegno di un medico possono potenzialmente prolungare ulteriormente queste settimane.
La maggior parte dei fornitori è tenuta dalle leggi federali e dello stato della California a concedere un congedo ai propri dipendenti. Sebbene l'FMLA copra il congedo per gravidanza, il Family Rights Act della California no. Una volta che il dipendente può lavorare, può iniziare a utilizzare il congedo del Family Rights Act per la genitorialità e avrà ancora 12 settimane di congedo. A questo proposito, la California è più generosa di altri stati.
Il congedo parentale può essere disponibile ai sensi del Family Medical Leave Act (FMLA) e del Family Rights Act of California (CFRA).
Congedo per invalidità in gravidanza in California: quattro mesi
I dipendenti in attesa in California non solo hanno diritto al congedo di maternità per parto, ma hanno anche diritto a permessi per disabilità legate alla gravidanza.
La maggior parte dei datori di lavoro con cinque o più dipendenti, che include la maggior parte delle aziende in California, è soggetta alla principale legge statale sulla discriminazione in gravidanza, il Fair Employment and Housing Act (FEHA).
La legge sulla disabilità in gravidanza in California è direttamente correlata al Fair Employment and Housing Act (FEHA). I datori di lavoro possono prendere in considerazione un trasferimento temporaneo in una posizione simile con parità di retribuzione e benefici se è previsto un congedo di maternità intermittente.
Quanto congedo di maternità per disabilità in gravidanza è disponibile in California?
Sebbene un datore di lavoro possa assumere un dipendente temporaneo per coprire l'assenza di un dipendente, il datore di lavoro deve consentire al dipendente di tornare alla sua posizione precedente oa una posizione con retribuzione e responsabilità comparabili.
Le donne che si qualificano per il congedo per invalidità in gravidanza (PDL) possono prenderlo secondo necessità e in piccoli incrementi anziché per settimane se i loro operatori sanitari lo consigliano.
Inoltre, il congedo per disabilità in gravidanza (PDL) deve essere trattato dai datori di lavoro allo stesso modo delle altre disabilità temporanee, in quanto tutte le politiche che si applicano ai lavoratori con disabilità temporanea devono applicarsi anche alle donne in gravidanza.
Cos'è il congedo di invalidità in California?
Il programma California State Disability Insurance (SDI) fornisce ai lavoratori idonei sussidi per la sostituzione del salario a breve termine dell'assicurazione per l'invalidità (DI) e del congedo familiare retribuito (PFL).
Come funziona la disabilità in California?
Se sei idoneo, puoi ricevere fino al 70% del tuo stipendio guadagnato da 5 a 18 mesi prima della data di inizio della tua richiesta (a seconda del tuo reddito). Le prestazioni possono essere pagate per un massimo di 52 settimane.
Come posso qualificarmi per la disabilità in California?
Per almeno otto giorni, non sarai in grado di svolgere il tuo lavoro regolare o consueto. A causa della tua disabilità, hai perso lo stipendio. Devi lavorare o cercare attivamente lavoro quando inizia la tua disabilità. Avere almeno $ 300 di guadagni da cui sono state trattenute le detrazioni dell'assicurazione statale per l'invalidità (SDI) durante il periodo di base.
Il congedo per invalidità in California è retribuito?
Puoi ricevere i sussidi per un massimo di otto settimane se sei idoneo. I pagamenti vanno dal 60 al 70 percento della retribuzione settimanale guadagnata da 5 a 18 mesi prima della data di inizio della richiesta. Hai la possibilità di ricevere pagamenti con carta di debito o assegno. PFL offre pagamenti di sussidi ma non la sicurezza del lavoro.
Cosa qualifica per l'invalidità?
L'incapacità di impegnarsi in qualsiasi notevole attività lucrativa (SGA) a causa di qualsiasi menomazione fisica o mentale determinabile dal punto di vista medico che può comportare la morte o che è durata o dovrebbe durare per un periodo continuativo non inferiore a 12 mesi è definita dalla legge come disabilità .
Quanto paga l'invalidità al mese in California?
Si stima che sia compreso tra il 60 e il 70% dello stipendio guadagnato da 5 a 18 mesi prima della data di inizio della richiesta, fino al massimo WBA. Ricorda che la data di inizio della tua richiesta è quando inizia la tua disabilità.
Quanto dura il congedo per invalidità in California?
52 settimane
È possibile ricevere le prestazioni complete dell'assicurazione per l'invalidità (DI) per un massimo di 52 settimane o per il numero di stipendi nel periodo base, a seconda di quale sia inferiore.
Invalidità Lascia le FAQ
Il congedo di invalidità è diverso da FMLA?
Un'altra distinzione significativa tra invalidità a breve termine e congedo FMLA è che l'invalidità a breve termine generalmente si applica solo agli infortuni e alle malattie del dipendente. Al contrario, l'FMLA consente ai dipendenti di prendere congedo per prendersi cura di familiari con gravi condizioni mediche e proprie.
Cos'è il congedo per invalidità in Canada?
L'assicurazione per l'invalidità a breve termine in genere paga i benefici per un massimo di sei mesi mentre sei malato o ferito. Se il tuo datore di lavoro ha un piano di invalidità a breve termine, devi presentare la tua richiesta attraverso quel piano. I datori di lavoro non sono tenuti a fornire un congedo per malattia retribuito e ognuno è unico.
L'ansia si qualifica per la disabilità a breve termine?
Per presentare una richiesta di inabilità breve per ansia, depressione o altri disturbi di salute mentale è necessaria una diagnosi del proprio medico o, preferibilmente, di un professionista della salute mentale, come uno psichiatra, uno psicologo o un terapista.
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Riferimenti
