Sebbene la discriminazione sul posto di lavoro sia vietata dalla legge, purtroppo si verifica comunque. È più comune di quanto pensi e potresti essere stato tu stesso il bersaglio del pregiudizio senza mai riconoscerlo. Ecco perché è così importante conoscere i diversi tipi di discriminazione che potrebbero sorgere sul posto di lavoro. Potrebbe essere difficile per le vittime di discriminazione sul posto di lavoro concentrarsi sui propri compiti, con conseguente riduzione della produttività. Emozioni negative come queste possono penetrare nella tua vita privata e causarti malattie da stress e un generale declino della salute.
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Cos'è la discriminazione?
Qualsiasi azione che prende di mira specificamente una persona sulla base di una caratteristica personale, come sesso, taglia, età, religione, etnia, abilità o orientamento sessuale, è nota come discriminazione. I dipendenti discriminati sul posto di lavoro spesso non vengono valutati in base alle loro capacità sul posto di lavoro.
I diversi tipi di discriminazione sul posto di lavoro possono essere deliberati, ma possono anche verificarsi involontariamente. La discriminazione sul posto di lavoro è sbagliata e dannosa indipendentemente dall'intenzione. Inoltre, la discriminazione durante qualsiasi fase del rapporto di un datore di lavoro con un dipendente è vietata dalla legge.
Quali sono i tipi di discriminazione sul posto di lavoro?
La disparità di trattamento sul posto di lavoro sulla base di qualità tutelate dalla legge è una discriminazione sul posto di lavoro. In altre parole, un datore di lavoro non può trattare i dipendenti in modo diverso a causa (tra le altre cose) del colore della loro pelle, del fatto che hanno 40 anni o più o del fatto che sono donne. Le forme di pregiudizio sul posto di lavoro includono: La discriminazione sul posto di lavoro può provenire da una varietà di fonti, compresi i superiori, i colleghi e persino i proprietari dell'azienda. Molestie costanti, misure disciplinari ingiuste o mancanza di rispetto da parte dei superiori sono tutti esempi di discriminazione sul posto di lavoro. Un avvocato esperto di discriminazione sul posto di lavoro è essenziale quando si tratta di casi di discriminazione. Tuttavia, se hai un alleato che ti aiuta lungo la strada, puoi perseguire la giustizia per l'ingiustizia che hai subito.
Tipi di discriminazione sul posto di lavoro
I tipi di discriminazione sul posto di lavoro possono assumere molte forme, a seconda del pregiudizio in gioco. La discriminazione sul posto di lavoro si verifica quando un individuo viene trattato negativamente a causa del suo orientamento sessuale, religione, razza, genere, gravidanza o menomazione fisica o mentale. I diversi tipi di discriminazione sul posto di lavoro si verificano quando un dipendente viene trattato ingiustamente a causa di chi è o del suo aspetto.
Molti luoghi di lavoro hanno anche problemi con palesi pregiudizi. Ciò comporterebbe dare loro una priorità inferiore rispetto ad altre persone. La discriminazione indiretta, d'altra parte, si verifica quando alcuni membri del gruppo sono svantaggiati a causa di politiche e procedure formali. I diversi tipi di discriminazione sul posto di lavoro si verificano quando un individuo o un gruppo viene trattato in modo diverso dagli altri a causa della sua identità o tratto protetto. Tale comportamento può verificarsi tra chiunque, dai candidati al lavoro all'alta dirigenza. Intenzionale o meno, il pregiudizio sul posto di lavoro è sempre sbagliato.
Di seguito sono riportati i diversi tipi di discriminazione sul posto di lavoro:
#1. Discriminazione raziale
I diversi tipi di discriminazione sul posto di lavoro possono essere di matrice razziale se prendono di mira una persona a causa della sua razza, colore della pelle, etnia o paese di origine. Non assumere un candidato idoneo, assegnare qualcuno a una posizione sfavorevole oa un compito per il quale è troppo qualificato, negare a qualcuno una promozione o creare un ambiente di lavoro ostile sono tutte forme di discriminazione razziale.
#2. Discriminazione basata sulla religione
È contro la legge discriminare qualcuno sul posto di lavoro a causa delle sue opinioni o pratiche religiose. Inoltre, le aziende dovrebbero fornire ai dipendenti le risorse (compresi il tempo e lo spazio) di cui hanno bisogno per seguire le loro convinzioni religiose o spirituali.
#3. Bias di genere e orientamento sessuale
Sebbene sia contro la legge, la discriminazione sessuale e di genere sul posto di lavoro si verifica frequentemente. Ciò include pregiudizi nei confronti dei dipendenti a causa del loro genere, orientamento sessuale o del modo in cui scelgono di identificarsi come genere. Sono incluse anche la gravidanza e la discriminazione dei genitori. Una lavoratrice incinta non può essere esclusa per una promozione, licenziata o negata l'occupazione sulla base della gravidanza, in quanto ciò costituirebbe una discriminazione sessuale/di genere. La parità di protezione ai sensi della legge protegge sia i genitori maschi che quelli femmine dalla discriminazione sul posto di lavoro.
#4. Discriminazione basata sulla disabilità
In molti paesi è contro la legge discriminare lavoratori qualificati o candidati al lavoro. Inoltre, le aziende o i loro dipendenti non possono discriminare le persone a causa della loro disabilità. Inoltre, non sono autorizzati a rifiutare sistemazioni ragionevoli o pagare diversamente per le persone con disabilità.
#5. Discriminazione dell'età
Le persone di età superiore ai 40 anni sono considerate una classe protetta e non possono essere discriminate in alcun modo a causa della loro età, inclusi il licenziamento, la retrocessione o il pensionamento. È illegale discriminare i lavoratori sulla base della loro età o del livello percepito di competenza. Richiedere a qualcuno di andare in pensione a causa della sua età è un esempio di discriminazione nei confronti di questo gruppo.
#6. Discriminazione basata sulla gravidanza
La maggior parte delle nazioni ha anche approvato una legislazione prenatale, simile a quella che protegge le persone con disabilità. In base allo stesso, le aziende devono trattare la gravidanza allo stesso modo di qualsiasi altra malattia o malattia temporanea. La gravidanza della dipendente non può essere utilizzata come motivo di licenziamento, retrocessione o riduzione salariale. Questo è uno dei tipi di discriminazione sul posto di lavoro che non dovrebbe essere trascurato.
Esempi di discriminazione sul posto di lavoro
Esempi dei diversi tipi di discriminazione che possono verificarsi sul posto di lavoro sono i seguenti:
- Un fallimento per garantire l'occupazione.
- Passato per una promozione.
- Sopportare osservazioni maleducate.
- Risoluzione per appartenenza a un gruppo legalmente protetto.
- Trattenere denaro o altri vantaggi da un dipendente.
- Togliere il congedo di maternità, il congedo per invalidità o le prestazioni pensionistiche.
- Favorire un candidato principalmente per motivi soggettivi.
- Rifiutare un candidato per nessun altro motivo se non le proprie qualità percepite.
- Licenziare un dipendente a causa del suo aspetto, razza, religione, sesso, orientamento sessuale, ecc.
- Commenti sessualmente espliciti o altrimenti inappropriati su un lavoratore.
- Togliere turni senza un buon motivo professionale, anche se sono turni che il dipendente vorrebbe avere.
- Piuttosto che premiare i dipendenti in base alle loro capacità e contributi, l'azienda mostra parzialità durante promozioni e riorganizzazioni.
Fattori sicuri per tutti i lavoratori
La parità di trattamento sul posto di lavoro è garantita a tutti i dipendenti indipendentemente dalle seguenti caratteristiche:
- Età
- Paese di origine
- menomazioni (sia fisiologiche, psicologiche, emotive o cognitive)
- Impegni lavorativi e familiari
- Orientamento sessuale
- Relazione o stato civile
- Punti di vista politici
- Possibilità o conferma di gravidanza
- Razza/colore
- Religione
- Sesso
- Orientamento sessuale
- Sforzi di sindacalizzazione
Come si identificano i tipi di discriminazione sul posto di lavoro?
Sfortunatamente, sembra che individuare i diversi tipi di discriminazione sul posto di lavoro sia un compito difficile. Le azioni aggressive sul posto di lavoro a volte vengono liquidate come uno scherzo, innocenti o non intenzionali. Tuttavia, questo potrebbe non essere sempre il caso. Di seguito sono riportati i modi per identificare i diversi tipi di discriminazione sul posto di lavoro:
#1. Mancanza di diversità
C'è una carenza di diversità in alcuni luoghi di lavoro. Ciò li rende di parte anche se non intendevano esserlo. Questo perché se le persone non si sentono benvenute, non rimarranno a lungo. Puoi dire se un certo tipo di persona o persone sono attratte dal posto di lavoro a causa del modo in cui è organizzato.
#2. Ritorsione
Abusi e discriminazioni prosperano nei luoghi di lavoro in cui i dipendenti hanno paura di parlarne apertamente. Puoi già presumere che sia presente una discriminazione se stai pensando di parlare ma sei scoraggiato dal farlo. C'è sicuramente qualcosa in ufficio se succede.
#3. Commenti inappropriati o offensivi
La discriminazione può essere completamente scusata se i membri del team ricorrono costantemente a insultarsi a vicenda nelle chat private. Quando un amministratore delegato o un altro datore di lavoro di alto rango adotta questo comportamento, è anche peggio. È già abbastanza brutto da farti sentire come se fossi in un posto di lavoro ostile.
#4. Richieste improprie
Le pratiche di intervista discriminatoria includono l'introduzione di domande inaspettate o personali. Alcune di queste domande possono sembrare innocue all'inizio, ma l'individuo che le chiede potrebbe non avere a cuore i tuoi migliori interessi. Potrebbero mostrare la loro mancanza di conoscenza o cercare scuse per non assumerti.
Quali misure dovrebbero essere prese per prevenire la discriminazione?
Per evitare problemi legali e proteggere i propri dipendenti, le aziende devono adottare misure preventive contro la discriminazione. Di seguito sono riportati i modi per prevenire i diversi tipi di discriminazione sul posto di lavoro:
# 1. Reclutamento
Prevenire i pregiudizi durante il processo di assunzione è essenziale. Dovrebbero verificare che nessuno dei loro annunci presenti un linguaggio che potrebbe essere interpretato come sessismo o razzismo o omofobia o fanatismo nei confronti di qualsiasi gruppo di persone.
#2. Politica
Un'azienda che non fornisce ai propri dipendenti pari benefici non sta facendo il suo lavoro. In questo dovrebbe essere inclusa una discussione su ciò che è e non è tollerato sul posto di lavoro per quanto riguarda le caratteristiche protette, la discriminazione e altre forme di condotta inappropriata.
#3. Formazione scolastica
Le aziende hanno il dovere nei confronti del loro personale di informarli delle loro regole contro la discriminazione e insegnare loro come individuare la discriminazione sul posto di lavoro. Sia il contratto di lavoro che il manuale del dipendente dovrebbero contenere queste informazioni.
#4. Rispetto
Le aziende hanno il dovere nei confronti del proprio personale di trasmettere il valore che attribuiscono al trattamento di tutti con dignità e rispetto, nonostante le loro differenze individuali. Ciò aprirà loro gli occhi sul valore di avere una forza lavoro diversificata.
#5. Risoluzione dei problemi dei clienti
Quando viene presentato un reclamo, la direzione di un'organizzazione deve agire rapidamente e con riservatezza. Una solida procedura di reclamo sul posto di lavoro è qualcosa a cui dovrebbero dare la priorità.
#6. Addestramento
Tutti i nuovi assunti in un'azienda dovrebbero essere tenuti a completare la formazione su come l'azienda gestisce la discriminazione come parte del processo formale di onboarding. I dirigenti e i supervisori dovrebbero anche essere istruiti sui segnali di discriminazione e su come affrontarli.
#7. Rinforzo
Non basta avere semplicemente una politica contro i diversi tipi di discriminazione sul posto di lavoro. La direzione dell'organizzazione deve garantire che sia applicata equamente a tutti i dipendenti e che abbiano fiducia nella sua legalità.
#8. Revisione
Le politiche di una determinata organizzazione devono essere riviste regolarmente per garantirne l'efficacia. Inoltre, dovrebbero sempre adattarsi quando necessario.
Qual è la differenza tra trattamento iniquo e discriminazione sul posto di lavoro?
La principale distinzione tra trattamento iniquo e discriminazione sul posto di lavoro è che quest'ultima è illegale. Le normative statali e federali chiariscono chiaramente che le decisioni di assunzione, licenziamento e promozione non possono essere prese sulla base di una caratteristica protetta. Sebbene sia irritante quando gli altri ti trattano ingiustamente, non è sufficiente intentare una causa. Ad esempio, forse il tuo datore di lavoro ha promosso il suo migliore amico a tue spese. La politica d'ufficio e il favoritismo non sono illegali, quindi non sentirti male se hanno un ruolo nella tua promozione nonostante i tuoi meriti.
Come fai a sapere se il tuo capo ti sta discriminando?
Puoi rilevare se il tuo supervisore è prevenuto nei tuoi confronti osservando come ti tratta nei confronti di altri dipendenti nella stessa posizione. Diversi tipi di discriminazione sul posto di lavoro possono essere in gioco se sei abitualmente trattato negativamente per motivi casuali e osservi schemi nel modo in cui il tuo datore di lavoro tratta te e come tratta i tuoi colleghi. Tieni presente che il tuo datore di lavoro ha ancora il diritto di punirti per una cattiva prestazione, a condizione che non violi la legge. Se il tuo supervisore ti sta trattando male ma non sembra esserci alcuna logica o ragione per farlo, è possibile che ti stia discriminando.
La discriminazione può essere difficile da dimostrare sul posto di lavoro?
I diversi tipi di denunce di discriminazione sul posto di lavoro non sono sempre facili da provare. Ciò è dovuto al fatto che la discriminazione è raramente palese e visibile. Invece, nella maggior parte dei casi di discriminazione, vengono utilizzate solo prove indirette. In altre parole, le prove presentate sono sufficienti per convincere una giuria che ragioni discriminatorie sono alla base di una determinata azione delle risorse umane. Sarai in buone mani con un avvocato specializzato in casi di discriminazione sul lavoro e che può aiutarti a raccogliere prove circostanziali e presentare un caso forte contro la tua azienda.
Quali sono i 4 principali tipi di discriminazione?
Di seguito sono riportati i 4 principali tipi di discriminazione:
- Discriminazione diretta.
- Discriminazione indiretta.
- Molestie.
- Vittimizzazione.
Qual è il tipo di discriminazione più comune?
Di seguito sono riportati i tipi comuni di discriminazione:
- Gara.
- Colore.
- Sex.
Quali sono i tipi comuni di discriminazione sul posto di lavoro?
- Discriminazione in base all'età.
- Discriminazione della disabilità.
- Orientamento sessuale.
- Stato di genitore.
- Discriminazione religiosa.
- Origine nazionale.
- Gravidanza.
- Molestie sessuali.
Considerazioni finali
Al giorno d'oggi, la società è un ambiente giusto ed equo in cui tutti sono protetti e inclusi invece di essere derisi o isolati. Sebbene siano stati compiuti molti progressi, la discriminazione sul posto di lavoro esiste ancora in molte comunità. I dirigenti e gli imprenditori dovrebbero avere familiarità con le leggi e i regolamenti in materia di discriminazione, nonché con le sanzioni per l'impegno in pratiche discriminatorie illegali.
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Riferimenti
