Immagina se le cose fossero fatte ripetutamente nella tua organizzazione per un lungo periodo di tempo, usando gli stessi metodi. Porterà solo dipendenti annoiati a svegliarsi ogni giorno per guardare avanti alla fine della giornata. L'output? Puoi solo immaginare. La creatività sul lavoro è molto vitale per la crescita di ogni organizzazione. E in questo articolo, ti forniremo esempi pratici e suggerimenti per promuovere la creatività sul lavoro.
Cosa significa creatività al lavoro?
La creatività è la trasformazione di idee nuove e innovative in realtà. Il pensiero creativo si traduce in linguaggio, arte, teorie scientifiche e progressi tecnologici. La persona creativa fa sempre domande e propone nuove idee.
Essere creativi sul lavoro di solito significa correre dei rischi, il che potrebbe farti esitare. La paura dell'ignoto è un potente motivatore, specialmente quando implica il fallimento.
Ma ecco il punto: la creatività sul posto di lavoro è estremamente cruciale. Se riesci ad applicare il pensiero creativo alla tua vita professionale quotidiana, scoprirai che non solo la giornata non ti sembrerà più noiosa, ma sarai anche in grado di ottenere risultati più significativi. Questo vale non solo per i dipendenti, ma anche per i manager: infatti, i manager hanno il potere di essere i conduttori dell'innovazione nei loro team. A volte devi iniziare dall'alto!
Diamo un'occhiata al motivo per cui la creatività è vitale per un lavoro ottimale e come i manager possono promuovere questo spirito all'interno delle loro organizzazioni e dei loro dipendenti.
Vantaggi di promuovere la creatività sul lavoro
I seguenti sono tre vantaggi principali della promozione della creatività sul lavoro:
# 1. La creatività promuove un migliore lavoro di squadra.
La creatività motiva i dipendenti a collaborare tra loro. La collaborazione è incoraggiata durante il processo creativo. Le aziende devono promuovere una cultura dell'apprendimento continuo incoraggiando i dipendenti a cercare nuove informazioni, conoscenze e metodi per fare le cose.
Molte idee originali nascono da una sola persona, ma sono plasmate da un team per svilupparsi completamente.
#2. La creatività migliora la capacità di un'organizzazione di attrarre e trattenere i dipendenti.
I dipendenti sono più soddisfatti del proprio lavoro e più dediti a essere fedeli all'organizzazione quando viene incoraggiata la creatività.
#3. La creatività migliora le capacità di problem solving.
I dipendenti che possono pensare in modo creativo e fuori dagli schemi hanno maggiori probabilità di trovare soluzioni distintive e originali ai problemi che devono affrontare. Questa spinta a risolvere le difficoltà potrebbe portare a nuovi metodi per portare a termine i compiti e contribuire a un'impresa più efficiente.
La creatività è l'abilità principale che i CEO cercano quando assumono personale. Il 60% dei CEO ha chiesto di affermare che la creatività è l'attributo di leadership più cruciale, mentre il 52% ha affermato che l'onestà è la più importante. Il motivo per cui la creatività è l'abilità più apprezzata è che ha un impatto favorevole sul ROI (Return on Investment) e le persone creative sono pensatori indipendenti e risolutori di problemi.
Avendo visto l'importanza di promuovere la creatività sul lavoro, vediamo alcuni esempi di creatività sul posto di lavoro.
Esempi di creatività al lavoro
# 1. Creatività di leadership.
Quando si cercano istanze di innovazione al lavoro, è meglio iniziare in cima alla catena di comando.
Un leader creativo gestisce le interazioni e le attività in modi unici. L'apertura di riunioni con un tocco personale o altrimenti nuovo è un bell'esempio. Un leader della riunione può andare in giro per la stanza e richiedere informazioni personali e sviluppi relativi al business.
Trasmettono l'idea che si preoccupano per il dipendente in un senso più ampio della semplice linea di fondo. Questo, a sua volta, aumenta il senso di valore, lealtà e motivazione del dipendente per avere successo. È un metodo di "apprezzamento semplice e contagioso" e funziona.
#2. Creatività di marketing.
Prendi in considerazione una campagna di marketing mirata alla vendita di un nuovo modello di auto. Un approccio di marketing non creativo potrebbe comportare una stampa o un banner pubblicitario. Forse include una lista di attributi e una foto d'archivio del veicolo. Questo tipo di pubblicità è comune e inefficace.
Un breve video entusiasmante potrebbe essere utilizzato come esempio creativo di marketing di veicoli. Ha il potenziale per rendere l'auto il "personaggio principale" di un piccolo film d'azione. Un marketer potrebbe ampliare il concetto di film. Potrebbero provare a far apparire il loro veicolo in un film di prossima uscita.
Perché questi metodi sono più fantasiosi e decisamente più efficaci? L'approccio cinematografico potrebbe essere costoso. Tuttavia, sia esso che il video utilizzano l'idea inventiva di trasformare un prodotto in qualcosa di più: un aspetto della storia. Invece di un oggetto inanimato, video e film consentono di esporre l'auto da una varietà di punti di vista mentre si muove con un conducente.
È una rappresentazione completa della merce con un tocco personale. Quando il veicolo è associato al suo guidatore, diventa uno strumento umano, una parte della vita; aggiunge relatività e umanità al marketing.
#3. Risoluzione dei problemi attraverso la creatività
Un risolutore di problemi creativo impiegherà una modalità di pensiero distinta per generare nuove risposte. Sfidano le convenzioni pur rimanendo collaborativi nella verifica e nell'attuazione del cambiamento.
#4. Creatività di vendita
Considera il seguente scenario di vendita.
L'attenzione personale è un aspetto importante degli sforzi di vendita creativa, proprio come lo è nell'esempio di leadership della creatività sul lavoro. I clienti possono essere sorpresi e felici di apprendere che un venditore ricorda il proprio compleanno o un altro giorno personale importante.
Altri mezzi per dimostrare una connessione personale si traducono in sentimenti di valore comparabili: se un contatto ha espresso un grande interesse per il baseball, chiedere informazioni sui suoi pensieri su una partita recente probabilmente lo farà sorridere.
Più il cliente potenziale o attuale descrive le sue interazioni con il tuo team di vendita come amichevoli e colloquiali, più è probabile che porti avanti tali conversazioni e protegga la tua organizzazione in futuro.
#5. La creatività nella gestione dei progetti
La creatività nella gestione dei progetti può anche migliorare la capacità della tua azienda di completare progetti di qualità in tempo.
Tipicamente si manifesta come pensiero generale e gestione umana delle preoccupazioni interpersonali.
In termini di visione d'insieme, un project manager creativo affronta il progetto in modo diverso rispetto agli altri membri del team. Invece di concentrarsi esclusivamente sulle preoccupazioni immediate, il project manager creativo considera il prodotto finale del progetto prima che venga realizzato.
Il pensiero d'insieme richiede un delicato atto di equilibrio. Le preoccupazioni immediate devono essere affrontate, ma non a scapito di tempo o denaro che metteranno a rischio il completamento dell'intero progetto. La grande visione va tenuta presente, ma non a scapito del lavoro sulle singole componenti del progetto.
#6. Creatività nella gestione dei problemi interpersonali
Il tocco personale creativo può essere uno strumento utile per il project manager quando affronta sfide interpersonali.
Un tocco personale, sia che si tratti di comunicazione interpersonale interna o esterna, può fornire un senso di valore e apprezzamento, oltre a servire a diffondere conversazioni potenzialmente difficili.
Promuovere la creatività sul lavoro
Se sei un manager e hai la sensazione a disagio che i tuoi dipendenti siano privi di ispirazione e dipendenti dalle stesse vecchie nozioni e soluzioni, è ora di iniziare a coltivare la creatività. Coloro che sono inclini a sentirsi stagnanti e annoiati al lavoro trarrebbero grandi benefici dall'imparare a pensare in modo creativo.
Suggerimenti per promuovere la creatività sul lavoro
Esistono numerose tecniche per incoraggiare il pensiero creativo nel tuo staff. È fondamentale provare più soluzioni poiché le persone reagiscono in modo diverso quando vengono sfidate a pensare oltre gli schemi. Di seguito sono elencate numerose tecniche pratiche per promuovere la creatività sul posto di lavoro. Queste misure incoraggeranno i tuoi lavoratori a pensare in modo creativo e promuoveranno una cultura innovativa sul lavoro.
# 1. Preparare le basi per il brainstorming.
Quando i dipendenti hanno accesso a una lavagna vuota, non si sa mai quali idee emergeranno. La tua azienda può trarre vantaggio da una lavagna vuota con molti indicatori e possibilità di brainstorming.
Invece delle lavagne bianche, puoi stendere fogli di carta da macellaio bianca sui tavoli della sala relax e spargerli con vari strumenti di scrittura. Ciò fornirà al personale un punto in cui scarabocchiare un'idea senza che venga richiesto, che in genere è il modo in cui le grandi idee germinano. Potrebbero anche trovarsi in una sessione di brainstorming non pianificata con qualcuno di un altro dipartimento. Uno dei modi migliori per la tua organizzazione di produrre nuove idee è attraverso un brainstorming libero e senza pressioni in una situazione rilassata.
#2. Incoraggiare l'unicità.
Fai capire ai tuoi dipendenti che apprezzi le loro opinioni. Può sembrare semplice, ma i dipendenti si abituano a sentirsi parte del branco e possono credere che sia meglio semplicemente tenere il passo con il proprio lavoro, adattarsi ed evitare di diventare una ruota cigolante.
I datori di lavoro dovrebbero fare di tutto per mostrare ai dipendenti che la loro unicità è apprezzata. Rendi evidente che li vedi come individui con personalità distinte piuttosto che semplicemente come dipendenti. I dipendenti apprezzano questi gesti e restituiranno il favore con le loro opinioni e suggerimenti.
#3. Crea un ambiente stimolante.
Considera le seguenti cose quando consideri come migliorare la tua area ufficio per ispirare la creatività:
Suono
Gli ambienti con livelli di rumore variabili andranno a beneficio del vostro personale. Luoghi tranquilli sono utili per rimanere concentrati, ma un rumore ambientale moderato è ottimale per stimolare la creatività. Ascoltare i discorsi di altre persone è un'enorme distrazione che può soffocare la creatività. Gli ambienti di lavoro fisici possono ispirare l'invenzione fornendo spazi di lavoro privati, tavoli collaborativi e aree piacevoli su cui riflettere.
Colore
I colori e gli stati d'animo che si stabiliscono in ufficio possono anche avere un effetto sull'energia della stanza. Gli esseri umani non reagiscono bene ai colori standard del posto di lavoro o alle ampie strisce di bianco e grigio, beige, marrone chiaro e marrone. Questi colori appaiono sterili e soffocanti, in definitiva poco attraenti. Dopo aver guardato gli schermi, le pareti bianche sono difficili da acclimatare per gli occhi e il contrasto costante del bianco brillante con i cubicoli grigi, le postazioni di lavoro nere e la moquette scura favorisce più l'affaticamento degli occhi che la creatività.
Invece, inietta un po' di colore nel posto di lavoro. I colori pastello blu e verde facilitano la vista e possono evocare emozioni di relax. Le tonalità verdi si comportano bene nelle aree in cui il personale deve concentrarsi e completare le attività. Poiché il verde è la tonalità della natura, fa sentire le persone a proprio agio e allegre, e gli esseri umani sono ancora predisposti per rispondervi. Le piante da interno possono migliorare uno spazio migliorando la produttività, il divertimento e, sì, la creatività. (Tuttavia, le piante morte sono inutili, quindi se non hai il pollice verde, considera di assumere un servizio di cura delle piante.)
Usa un colore audace e caldo come il rosso o l'arancione nei luoghi in cui desideri promuovere il pensiero, come una sala conferenze. Questo colore può aiutare il cervello dei tuoi dipendenti a svegliarsi e può portare a discorsi entusiasmanti. Usa il rosso o l'arancione per creare un'atmosfera energizzante ovunque.
Temperatura
La temperatura di una stanza potrebbe anche influenzare la capacità dei tuoi dipendenti di fare brainstorming. Quando il clima di lavoro è confortevole, i dipendenti possono pensare in modo più chiaro e generare nuove idee. La temperatura ottimale è intorno agli anni '70. I dipendenti accoglienti generano idee più innovative. Potrebbe costare un po' di più mantenere la temperatura nell'intervallo corretto, ma i vantaggi potrebbero facilmente superare il costo.
Light
La luce aiuta anche lo sviluppo della creatività. L'illuminazione intensa è l'ideale per il lavoro che richiede concentrazione, mentre l'illuminazione più bassa è l'ideale per i processi di pensiero creativo. Se la luce naturale è disponibile, è fantastico. In caso contrario, selezionare l'illuminazione che imita al meglio l'aspetto della luce diurna naturale.
#4. Consenti suggerimenti anonimi.
A volte i dipendenti potrebbero avere troppa paura per dare suggerimenti in pubblico. Anche quando esorti i dipendenti a essere creativi, la paura della vergogna, la preoccupazione generale o qualcos'altro possono impedire loro di esprimersi liberamente.
Rimuovi le barriere sociali consentendo ai dipendenti di discutere i propri pensieri in modo anonimo. Installa cassette dei suggerimenti in tutto il posto di lavoro, diffondi i moduli di protezione dell'identità online e assicurati che le raccomandazioni dei dipendenti vengano recepite anche se inviate in forma anonima.
#5. Implementa buone idee
I dipendenti sono più inclini a dare suggerimenti se ritengono che i loro suggerimenti verranno implementati. I dipendenti possono cessare di inviare suggerimenti se ritengono che non si stia facendo nulla con loro. Quando presenti una nuova idea innovativa, assicurati di avvisare i tuoi colleghi.
Una volta che hai concluso che l'idea è un successo, informa la forza lavoro su come è nata questa nuova fantastica idea. Non rivelare chi ha avuto l'idea finché non hai risultati eccezionali da dimostrare. Ciò incoraggerà l'innovazione sul posto di lavoro migliorando la motivazione dei dipendenti a contribuire.
#6. Continua a cercare talenti vari.
La diversità favorisce un ambiente favorevole al pensiero innovativo. È vantaggioso per un'azienda avere personale proveniente da vari campi, scuole e background. I dipendenti che hanno troppe somiglianze nella loro istruzione ed esperienza possono avere idee che suonano monotone dopo un po'. Per migliorare la diversità sul posto di lavoro, inizia esaminando i curriculum per le distinzioni che potrebbero avvantaggiare la tua azienda piuttosto che assumere nuovi dipendenti identici a quelli che hai già.
Come posso migliorare le mie capacità creative come dipendente
- Sii curioso di tutto.
- Sii mentalmente aperto.
- Prova qualcosa di nuovo. Consuma contenuti che normalmente potresti non scegliere.
- Considera come puoi migliorare le cose.
- Mantieni il tuo cervello stimolato.
- Osserva come si comportano gli altri.
- Parla con il tuo team delle idee.
- Lascia correre i tuoi pensieri.
In che modo la creatività porta al successo?
Il pensiero creativo promuove la chiarezza, il ragionamento logico e il pensiero critico, oltre a fornire una buona panoramica. In questo modo, puoi visualizzare più problemi come uno e affrontarli come tali.
Quali sono alcuni esempi di creatività al lavoro?
Un esempio efficace sarebbe iniziare le riunioni con un tocco unico o personale. Un facilitatore della riunione può andare in giro per il gruppo e informarsi sugli sviluppi sia personali che professionali. In questo modo, dimostrano che la loro preoccupazione per il dipendente va oltre le preoccupazioni per le sole entrate.
Cosa uccide la creatività sul lavoro?
L'unica cosa che uccide la creatività sul lavoro è mettere le persone nei posti di lavoro sbagliati. La mancata corrispondenza dei ruoli è un modo significativo in cui le organizzazioni possono limitare la creatività assegnando compiti, progetti o persino intere occupazioni a individui le cui competenze non sono compatibili con i compiti che dovrebbero svolgere.
Cosa causa una mancanza di creatività?
Una strategia opprimente e scorretta o un input eccessivo sono spesso la causa principale della mancanza di creatività. È un problema semplice da risolvere. Una volta ho combattuto il blocco dello scrittore anni fa. Volevo scrivere un libro, ma non avevo idee eccellenti.
Come faccio a sapere se sono creativo?
Qualcuno che è creativo può vedere le cose da varie angolazioni, ampliare il proprio pensiero e trovare una varietà di soluzioni alle difficoltà. Un individuo creativo può facilmente superare pregiudizi e battute d'arresto abbracciando la creatività.
Cosa spinge la creatività?
La nostra ricerca ha dimostrato che la motivazione intrinseca, al contrario degli incentivi estrinseci, è ciò che guida la creatività. Le persone sono più creative quando sono guidate in gran parte dall'intrigo, dalla gioia, dalla realizzazione e dalla sfida personale del compito stesso.
Da dove viene la creatività?
Una componente chiave della creatività è la sintesi di informazioni, saggezza ed esperienza di vita. Le nostre esperienze quotidiane, il flusso e riflusso delle nostre emozioni, la nostra immaginazione, i nostri sogni e l'ambiente che ci circonda sono tutte fonti di creatività.
In conclusione,
Hai visto che la creatività non è necessaria solo nelle aule e negli studi. Proprio come ogni altro luogo, la creatività sul posto di lavoro farà molto per promuovere impegni sani e vivaci da parte dei tuoi dipendenti. Gli esempi e i suggerimenti che abbiamo fornito in questa guida contribuiranno notevolmente a promuovere la creatività dei tuoi dipendenti sul lavoro.
Domande frequenti
Qual è un esempio di pensiero creativo?
Risoluzione dei problemi, scrittura, arte visiva, capacità di comunicazione e apertura mentale sono tutti esempi di capacità di pensiero creativo.
Come dimostri il pensiero creativo?
Per pensare in modo creativo, lascia da parte qualsiasi ipotesi o pregiudizio e guarda le cose sotto una luce completamente nuova. Affrontando una sfida con una mente aperta, ti dai l'opportunità di pensare in modo creativo.
La creatività è un'abilità o un talento?
La creatività è un'abilità perché può essere appresa.
Articoli Correlati
- 4 modi per creare cultura aziendale in una startup
- Nuove idee imprenditoriali interessanti per il 2023 con una percentuale di successo del 100%. Trovane 10 qui (+ tutto ciò di cui hai bisogno)
- DECISIONE DI GRUPPO: TECNICHE CON ESEMPI
- ONLINE INTERIOR DESIGN BUSINESS: Guida dettagliata 2023 per Startup (Aggiornata)
- Comunicazione interpersonale: significato e 10 competenze indispensabili sul posto di lavoro
- PROPOSTA DI VALORE PER I DIPENDENTI: come attrarre i migliori talenti
Riferimenti
