Hai esaminato i pacchetti di compensazione o l'indennità forniti con la tua offerta di lavoro? Sapevate che tale indennità esiste con i nuovi lavori? Stai pensando di accettare un nuovo lavoro o impiego? O forse sei appena stato promosso. È essenziale considerare non solo il lavoro/la posizione, ma anche i pacchetti retributivi forniti con la tua offerta di lavoro. Valutando il pacchetto retributivo puoi decidere se accontentarti o meno del lavoro. Questo articolo fornisce informazioni complete su cos'è un pacchetto retributivo, i suoi esempi, il pacchetto retributivo dei dirigenti e l'aspetto di un pacchetto retributivo Amazon. Ebbene, poiché la compensazione è uno dei motivi principali per cui le persone entrano nel mondo del lavoro, capire questo ti aiuterà a negoziare un'offerta di lavoro migliore.
Cos'è un pacchetto di compensazione?
I pacchetti di compensazione si riferiscono ai vantaggi extra (compreso il tuo stipendio) che un datore di lavoro ti offre in cambio di servizi. Questi pacchetti tendono a variare in base al datore di lavoro, ma si noti che questi vantaggi sono le attrazioni di qualsiasi impiego. Tuttavia, questi vantaggi dipendono dalla posizione specifica e dall'azienda. Pertanto, un pacchetto di compensazione è un modo di apprezzamento per i tuoi datori di lavoro per ringraziarti per il duro lavoro. È quella piccola cosa che non vedi l'ora, che ti fa venire voglia di lavorare di più.
Esempi di pacchetto di compensazione
Questo è più del semplice stipendio: è tutto ciò che ha valore, monetario e non, che un datore di lavoro fornisce in cambio del lavoro che svolgi. Quelle motivazioni, benefici e tifo. Ciò che può essere incluso in un'offerta di lavoro varia notevolmente a seconda del datore di lavoro e della posizione. Tuttavia, i seguenti sono alcuni esempi di ciò che può essere incluso in un pacchetto di compensazione.
- Bonus e commissioni (a seconda dei casi)
- Permessi retribuiti (ferie e ferie e giorni di malattia)
- Assicurazione medica, dentale e della vista
- 401(k) o un altro piano di risparmio pensionistico
Inoltre, poiché i datori di lavoro si sforzano di rimanere competitivi e attrarre i migliori talenti, vantaggi come questi sono ora comuni:
- Telelavoro e orari di lavoro flessibili, compreso il lavoro in finestra
- Assistenza all'infanzia, comprese le opzioni fuori sede e in loco
- Formazione o istruzione sovvenzionate
- Stipendi per configurazioni di lavoro a distanza
Come valutare il pacchetto di compensazione
Non è sufficiente iniziare un nuovo lavoro e accontentarsi di tutto ciò che ne ricavi. Devi valutare qualunque offerta venga fornita con il lavoro. Di seguito sono riportati suggerimenti su come valutare i pacchetti di compensazione;
# 1. Pensa a ciò che è più importante per te
La prima cosa da fare nella valutazione del pacchetto retributivo è considerare le cose che contano di più per te. Ciò garantirà che non vi siano conflitti di interesse tra il tuo nuovo lavoro e la tua personalità.
Per farlo in modo più accurato, evidenzia gentilmente tutte le cose che contano per te e cerca solo lavori che coprano queste aree.
#2. Tieni d'occhio i dettagli
Il modo perfetto per tenere d'occhio lo specifico è richiedere la politica aziendale. In questo modo, puoi leggerli in anticipo e sapere se copre il tuo interesse. Tuttavia, potresti non essere in grado di ottenere un'offerta che si adatta perfettamente, quindi preparati ad adattarti.
#3. Verifica i requisiti del pacchetto di compensazione
Spero che non ti aspettassi di ricevere i tuoi pacchi a titolo definitivo Oh no, le cose non funzionano in questo modo. Alcuni pacchetti di compensazione vengono forniti con condizioni e, a meno che queste condizioni non siano soddisfatte, probabilmente non otterrai nulla da esse. Quindi, nel valutare il tuo pacco, dai un'occhiata anche alle condizioni.
#4. Stabilisci un punto di riferimento
Fai una ricerca di base prima di andare in cerca di lavoro. In questo modo, sai esattamente cosa aspettarti da un piano di compensazione del lavoro.
#5. Basta fare domande direttamente
Non esitate a fare domande. Ti darà chiarezza e ti aiuterà a capire veramente contro cosa stai affrontando.
Cos'è un ragionevole pacchetto di compensazione?
La retribuzione ragionevole è l'importo che verrebbe normalmente pagato per servizi comparabili da aziende comparabili a condizioni comparabili. La determinazione della ragionevolezza si basa su tutti i fatti e le circostanze rilevanti.
Qual è lo scopo del pacchetto retributivo?
Lo scopo di un piano di compensazione è quello di assumere e mantenere i dipendenti. L'unico componente di un pacchetto retributivo di base è uno stipendio o un salario. Ulteriori vantaggi come bonus, vantaggi, commissioni, assicurazione sanitaria e investimenti pensionistici possono essere inclusi in un pacchetto retributivo più completo.
Pacchetto retributivo per i dirigenti
Il pacchetto retributivo per i dirigenti è una combinazione dei benefici finanziari e altri benefici non finanziari ricevuti da un dirigente dall'azienda datore di lavoro in cambio del loro servizio (retribuzione del dirigente). In genere è una combinazione di stipendio fisso, bonus variabili in base alle prestazioni, vantaggi e altri vantaggi, tutti idealmente progettati per tenere conto delle normative governative, delle leggi fiscali, dei desideri dell'organizzazione e dell'esecutivo.
Questa retribuzione è anche nota come retribuzione dei dirigenti, che è un pacchetto di guadagno esclusivo specificamente progettato per MD, leader aziendali, dirigenti e dipendenti di un'azienda a livello dirigenziale.
La retribuzione dei dirigenti include benefici come stipendi, vantaggi, incentivi, assicurazioni, ecc.
Pacchetto retribuzione dirigenti
L'alta dirigenza e i dipendenti a livello dirigenziale sono ruoli molto importanti nell'azienda in quanto sono quelli che prendono le strategie, prendono le decisioni chiave e rischiano di più per l'azienda. Quindi, per mantenerli motivati e soddisfatti, è importante impostare il giusto pacchetto di vantaggi.
Questo tipo di compenso può essere negoziabile tra il datore di lavoro e il probabile dirigente che a volte può andare contro le norme organizzative sulla retribuzione dei dipendenti regolari. Di seguito sono elencati alcuni dei vantaggi di questo pacchetto:
Componenti del pacchetto retributivo dei dirigenti
I seguenti sono ciò che costituisce un compenso esecutivo;
- Incentivo
- Incentivi a breve termine
- Incentivi a lungo termine
- Pacchetto di fine rapporto garantito
- Incentivo minimo annuale garantito
- Prestito per pagare le tasse
- Prestito per acquisto casa
- Assicurazione medica esecutiva
- Assicurazione sulla vita supplementare per dirigenti
- Piano pensionistico esecutivo supplementare (SERP)
Inoltre, altri pacchetti di retribuzione dei dirigenti possono includere iscrizioni a club, viaggi aerei di prima classe, servizi di pianificazione legale e un'auto aziendale. Potrebbe esserci di più a seconda della posizione e del pacchetto retributivo dell'azienda.
La retribuzione è uguale allo stipendio?
In parole povere, la tua retribuzione annuale è la somma del tuo reddito di base e il valore di eventuali vantaggi monetari forniti dalla tua azienda nel corso dell'anno. Il termine "salario annuo" si riferisce alla somma di denaro che la tua azienda ti paga per un anno di lavoro.
Pacchetto di compensazione Amazon
Amazon offre una serie di fantastici vantaggi ai dipendenti e ai familiari qualificati, inclusi i partner domestici e i loro figli, oltre a un compenso iniziale medio di $ 18 l'ora, che è più del doppio del salario minimo federale. Questi benefici completi iniziano il primo giorno di lavoro e includono assicurazione sanitaria, congedo parentale, modi per investire per il futuro e altri servizi a sostegno della salute e del benessere.
Amazon ha una struttura salariale basata su un modello quadriennale. Questo modello è rimasto abbastanza coerente nel corso degli anni e include un mix di liquidità e azioni garantite per ispirare i dipendenti. Esistono tre principali pacchetti di compensazione Amazon;
- Salario di base
- Pagamento annuale
- Restricted Stock Units ("RSU") che maturano in quattro anni
Pacchetto di compensazione Amazon semplificato
I primi due anni in cui lavori in Amazon, riceverai pagamenti (precedentemente noti come "bonus") e poi dopo il secondo anno smetterai di ricevere pagamenti e riceverai invece un aumento delle RSU.
Una RSU è un compenso offerto da un datore di lavoro a un dipendente sotto forma di azioni della società. Il dipendente non riceve le azioni immediatamente, ma al termine di un periodo di vesting per un periodo di tempo.
Il modello su Amazon:
Ogni ruolo in Amazon è classificato in livelli di retribuzione e questi livelli hanno un pacchetto o un intervallo di stipendio. I lavoratori a tempo pieno che stanno entrando nella forza lavoro iniziano al livello 4 con una fascia di stipendio di $ 50,000- $ 70,000 all'anno e il livello più alto (diverso da Jeff Bezos) è il livello 11 per i vicepresidenti senior con una retribuzione superiore a $ 1 milione.
Anche se livelli diversi indicano differenze in totale risarcimento, Amazon ha a base tetto salariale di $ 160,000 indipendentemente dal livello in cui si trova un dipendente.
Ciò significa che Amazon dà la priorità alla concessione di RSU ai dipendenti, il che è stato un incentivo positivo dato che le azioni Amazon non sono mai diminuite.
Cos'è quello anche significa che un candidato che sta attualmente guadagnando $ 220,000 come stipendio base richiederà probabilmente un cambiamento di mentalità per considerare il tetto dello stipendio base di $ 160,000. Anche se un candidato potrebbe sentire di ricevere un taglio di stipendio, il totale il compenso rifletterà abbastanza il ruolo. E i candidati che guadagnano meno di $ 160,000 dovrebbero fare attenzione a tentare di spingersi oltre questo punto.
Gli elementi chiave del pacchetto di compensazione Amazon
Danno sempre dipendenti fiera compenso in base al loro ruolo, livello e situazione.
- Amazon ti pagherà sempre in modo equo per il lavoro che farai. Non hanno una filosofia per ottenere qualcuno il più a buon mercato possibile. Né è nemmeno pagare più del dovuto.
- Ad Amazon piace pensare al "quadro d'insieme". I dipendenti sono considerati comproprietari dell'azienda e vogliono che tu pensi a quale dovrebbe essere il tuo compenso totale alla fine dei 4 anni.
- Durante i primi 2 anni, stai imparando a svolgere il tuo lavoro in modo che i pagamenti di iscrizione ti aiutino a mantenere intero il tuo stipendio. Parte della filosofia è che le persone sono comproprietari dell'azienda. Ti danno un'immagine di dove puoi essere tra 4 anni e ti incentivano.
- Non vogliono perdere l'opportunità di assumere un grande talento a causa dei soldi.
- La maggior parte dei responsabili delle assunzioni o dei reclutatori viene addestrata per iniziare gli stipendi di base a metà della gamma per il ruolo e il livello di un candidato. Mentre lo stipendio base può essere negoziato su o giù, il compenso totale deve rimanere lo stesso. Quindi tieni presente che se miri ad aumentare la tua base, qualcos'altro dovrà scendere.
Perché i pacchetti di compensazione sono importanti?
Per cominciare, possono aiutare a sostenere le spese di servizi essenziali come l'assicurazione medica, che altrimenti potresti dover pagare per intero o che potresti non essere in grado di permetterti. I dipendenti otterranno per lo più un costo migliore aderendo al piano di assicurazione sanitaria di un'azienda piuttosto che acquistare piani da soli.
In secondo luogo, possono aiutarti a raggiungere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. Le aziende temono che i dipendenti siano spesso stressati a causa della combinazione delle loro professioni e vite personali. Pertanto molti danno incentivi e vantaggi per compensare le rigorose mansioni lavorative. Telelavoro, ad esempio, consente ai dipendenti di evitare lunghi e stressanti spostamenti verso il lavoro e i risultati dimostrano che si tratta di un accordo efficace ed efficiente. Un altro esempio è il congedo retribuito per il lavoro volontario. Questi e altri vantaggi aiutano ad aumentare il morale dei dipendenti e il benessere mentale.
Terzo, possono aiutarti a pianificare il futuro. Che si tratti di una formazione sovvenzionata che potrebbe portare a una promozione e di una retribuzione più elevata, o di un piano 401(k) che può aiutarti a risparmiare per la pensione, sono progettati per ringraziarti per il tuo tempo con l'azienda rendendo il tuo futuro migliore e più sicuro .
Domande frequenti sul pacchetto di compensazione
Cosa rende un buon pacchetto di compensazione?
È improbabile che offrire una remunerazione adeguata e competitiva basata esclusivamente su stipendio o commissione attiri o trattenga talenti, motivi il tuo team di vendita o consenta alla tua azienda di raggiungere il suo pieno potenziale di redditività. Quindi la chiave per elaborare un pacchetto retributivo di successo è trovare un equilibrio e anche rendere i dipendenti felici e a proprio agio nello svolgere il proprio lavoro.
Come si crea un pacchetto di compensazione?
- Per ogni ruolo, scrivi una descrizione del lavoro.
- Calcola il giusto importo del risarcimento.
- Non dimenticare di tenere conto degli straordinari.
- Determina i premi e gli incentivi che offrirai.
- Fai un documento scritto delle tue decisioni.
Cosa c'è in un pacchetto di compensazione totale?
Ciò include il salario base del dipendente (quanto si paga al dipendente all'ora o all'anno), l'importo totale in contanti dei vantaggi e dei benefici forniti (assicurazione sanitaria, permessi retribuiti, piano pensionistico, partecipazione agli utili, abbonamento a una palestra e così via su).
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