Il software di gestione delle retribuzioni assiste le aziende nella definizione del budget, nella pianificazione e nell'amministrazione delle retribuzioni dei dipendenti, come bonus e retribuzioni basate sul merito. Sebbene le aziende più grandi spesso li impieghino, le migliori possono essere utilizzate anche dalle aziende più piccole che cercano un sistema più solido basato sui premi per promuovere le assunzioni e la fidelizzazione dei dipendenti.
Abbiamo esaminato i fornitori più popolari e ci siamo concentrati sugli aspetti importanti per gli imprenditori per aiutarli a selezionare il miglior software di gestione delle retribuzioni.
Che cos'è il software di gestione delle retribuzioni?
Il software di gestione delle retribuzioni assiste le aziende nella pianificazione e amministrazione dei pacchetti retributivi dei dipendenti. I sistemi di gestione delle retribuzioni gestiscono la retribuzione tramite un dashboard amministrativo, creano matrici di merito e rendicontano i dati sulla retribuzione aziendale. Il software di gestione delle retribuzioni viene utilizzato dalle organizzazioni per visualizzare e modificare le politiche retributive, organizzare i bonus dei dipendenti e consigliare adeguamenti retributivi. È più probabile che i dipartimenti delle risorse umane utilizzino sistemi di gestione delle retribuzioni, consentendo ai manager di stabilire schemi di retribuzione semplificati per i loro team. Le organizzazioni possono utilizzare il software di gestione delle retribuzioni per garantire un'equa retribuzione dei dipendenti e ottimizzare le spese salariali. Il software di gestione delle retribuzioni può essere utilizzato come soluzione autonoma o come parte di una suite completa di gestione delle risorse umane.
Un prodotto deve soddisfare i seguenti criteri per essere considerato per l'inclusione nella categoria Gestione retributiva:
- Creare un dashboard consolidato per la visualizzazione dei dati di compensazione.
- Consentire agli utenti di stabilire politiche retributive interne e implementare varie strutture di bonus.
- Assistere gli utenti nella creazione di budget retributivi dettagliati
- Consenti una semplice esportazione e importazione dei dati di compensazione a scopo di reporting.
Miglior software di gestione delle retribuzioni nel 2023
# 1. Fattori di pagamento
Payfactors fornisce un set completo di prodotti per la gestione delle retribuzioni basati su cloud basati su tecnologie innovative. Ti aiutano a organizzare, centralizzare e automatizzare il processo di retribuzione, dalle descrizioni dei lavori alle visualizzazioni dei dati.
Il software si adatta meglio a chiunque sia responsabile della compensazione nella propria azienda che richieda informazioni sulla compensazione approvate dalle risorse umane.
Clientela:
Jane, TD Bank, United Airlines, First Citizens Bank e PetSmart sono le società rappresentate.
Caratteristiche:
- Diagrammi organizzativi
- Rapporti / analisi
- Simulazione del piano retributivo
- Dichiarazioni di risarcimento
- Assistenza in chat
- Formazione online e di persona
Prezzi:
Si prega di contattare il venditore.
#2. Stipendio.com
Salary.com rimane un pioniere tecnologico nella fornitura di dati sulla retribuzione dei dipendenti, software e servizi di retribuzione dei dipendenti. Possono assistere le organizzazioni nella gestione delle spese di compensazione utilizzando strumenti analitici e dati in tempo reale.
CompAnalyst si interfaccia anche facilmente con i sistemi di buste paga e budget delle risorse umane, sincronizzando i dati interni come titoli di lavoro, prestazioni dei dipendenti, stipendio e altro ancora.
Clientela:
BMW, Boston Medical, GE, The Hallmark, Henry Ford, Kawasaki e Nordstrom sono le società rappresentate.
Caratteristiche:
- Analisi e rapporti
- Catalogo indagine retributiva
- Corrispondenza intelligente dei lavori
- Previsione del costo del lavoro
- Modellazione sul merito
Prezzi:
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#3. Pay com
Paycom è una piattaforma software unificata che combina la tecnologia delle risorse umane e delle buste paga per una gestione più efficiente del ciclo di vita dei dipendenti.
Una delle sue qualità distintive è che ha tutto il necessario per gestire correttamente la tua azienda completa, dall'assunzione al pensionamento, in un unico posto.
Clientela:
Burger King, FCC Services, Grissom's, il ristorante IHop e l'Oklahoma Blood Institute.
Caratteristiche:
- Gestione di utenti, ruoli e accessi
- Elaborazione del libro paga
- Dashboard e reportistica
- Affidabilità e prestazioni
- Calcolo delle tasse
- Gestore delle prestazioni
Prezzi:
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#4. Payscale MarketPay
MarketPay fornisce alle aziende una soluzione intuitiva e di facile utilizzo con le informazioni necessarie per prendere decisioni informate sulla struttura retributiva.
Clientela:
Nestlé, Baylor University, Mariani Packing Company, Amyris e Bankers Healthcare Group sono le società rappresentate.
Caratteristiche:
- Aggregazione dei dati tramite una piattaforma automatizzata
- Redattore di report con esperienza significativa (oltre 60 report standard)
- Modelli di partecipazione al sondaggio preconfigurati
- Cerca elasticità
- Confronti anno per anno
- Suggerimenti per la procedura guidata di determinazione dei prezzi Corrispondenze del sondaggio
Prezzi:
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#5. Pro UKG
UKG ProTM è una sofisticata soluzione globale di gestione del capitale umano (HCM) scelta dalle società internazionali. Puoi fornire una soluzione HR all-in-one alla tua forza lavoro mondiale utilizzando una tecnologia HR resiliente e consapevole.
UKG Pro fornisce gestione del capitale umano funzionalità per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi nella gestione della forza lavoro, nella gestione dei talenti, nella fornitura di servizi e nei sondaggi.
Clientela:
Tesla, Marriott, Yamaha, Aramark, Feeding America e Vancity sono le società rappresentate.
Caratteristiche:
- Tempo, presenze e permessi retribuiti
- Strutture del salario
- Dashboard e reportistica
- Ricompensa strutturata
- Storia del risarcimento
- Integrazione di Gestione delle prestazioni
- Gestione dei dati di compensazioneProva i vantaggi Vantage oggi!
Prezzi:
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# 6. Giornata lavorativa
Workday Human Capital Management (HCM) è progettato come un sistema unificato con un'origine dati adeguata, un approccio alla sicurezza unificato e un'esperienza utente unificata.
Il software fornisce alle aziende una soluzione basata su cloud che si adatta alle mutevoli esigenze aziendali sia ora che in futuro.
Clientela:
Dell, GE, Humana, Comcast, Wegmans, Levi Strauss e Carmax sono le società rappresentate.
Caratteristiche:
- Gestione dei Dati Retributivi
- Monitoraggio del tempo per progetto/attività
- Integrazione della gestione delle prestazioni
- Storia del risarcimento
- Tempo, presenze e permessi retribuiti
Prezzi:
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#7. Comp
Compport è una soluzione SaaS centralizzata per la gestione di tutti i tuoi schemi di compensazione. Offre inoltre revisioni salariali annuali/ad hoc, piani di incentivi alle vendite (personalizzati per soddisfare gli obiettivi del cliente), piani di incentivi a lungo termine e sistemi di premi.
È una soluzione modulare al 100% unica nel suo genere che consente ai clienti di creare uno o più piani di compensazione. Puoi esaminare l'impatto e il budget con totale flessibilità e comparabilità e presentarlo alla direzione di linea.
Clientela:
Dr. Reddy's, PWC, Inmobi, Tata Motors Finance, Livspace e Subex sono le società rappresentate.
Caratteristiche:
- Gestione salariale
- Budgeting e forecasting
- Comunicazione dei premi
- Amministrazione della compensazione
- Gestione dell'equità retributiva
- Ricompensa e apprezzamento
Prezzi:
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#8. Semplicemente Merito
Attraverso la gestione integrata della compensazione delle risorse umane, i leader e i manager possono ottimizzare i propri budget di merito e i bonus pool annuali con SimplyMerit.
SimplyMerit è una piattaforma basata su cloud in tempo reale. Di conseguenza, i tuoi manager e leader sanno cosa sta succedendo e come sta procedendo.
Clientela:
People First, Trusaic, ADP, Auxin Group e HR Soft, solo per citarne alcuni.
Caratteristiche:
- Flusso di lavoro e interazione con il top management
- Governance e verificabilità
- Dashboard e analisi
- Fondi bonus
- Concessioni di equità
- Budget per la meritocrazia
Prezzi:
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#9. Ceridiano della Forza Diurna
Dayforce è una piattaforma software globale per la gestione del capitale umano che migliora l'esperienza dei dipendenti. Integrando i dati dell'intero ciclo di vita dei dipendenti, consente un migliore processo decisionale durante l'intero ciclo di vita dei dipendenti.
Le aziende possono gestire senza sforzo risorse umane, buste paga, benefit, gestione della forza lavoro e personale in tutta l'azienda utilizzando Dayforce.
Clientela:
Crescent Bank, The Hillman Group, Contea di Milwaukee, Prince Resorts Hawaii, Nipro Pharma Packaging
Caratteristiche:
- Calcolo delle buste paga in tempo reale
- Conoscenza pratica
- Gestione della forza lavoro
- Salario e benefici
Prezzi:
Si prega di contattare il venditore.
# 10. CompXL
CompXL è un software di pianificazione retributiva altamente regolabile che supporta MERIT, BONUS, Long Term Awards e Total Rewards Statements in un unico pacchetto intuitivo.
Questa è una piattaforma che combina la facilità d'uso del supporto delle formule Excel con l'efficienza di una soluzione SaaS.
Clientela:
Le società rappresentate sono Ralph Lauren, Acco Brands, DocuSign, Carter's, Acadian, Cabot e Harbour Freight.
Caratteristiche:
- Integrazione della gestione delle prestazioni
- Automazione del flusso di lavoro
- Gestione dei Dati Retributivi
- Storia del risarcimento
- API per l'integrazione
- Controllo di utenti, ruoli e accessi
Prezzi:
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# 11. PeopleSoft di Oracle
Le app Oracle PeopleSoft aiutano le aziende a soddisfare i loro requisiti più complicati.
Le organizzazioni possono aumentare la produttività del personale, migliorare le prestazioni e ridurre al minimo il costo totale di proprietà sfruttando le proprie soluzioni integrate di business e di settore.
La piattaforma cloud aziendale di Oracle è l'unica che supporta PeopleSoft, i relativi database e un ecosistema di app.
Clientela:
Esperti di reclutamento Hays, Università del Colorado, UNSW Sydney, Sandia National Laboratories
Caratteristiche:
- Generazione di documenti come output
- Strumenti per l'importazione e l'esportazione di dati
- Previsione e budget
- Costo dell'inventario e prezzo
- Gestione dei Dati Retributivi
- Generazione di documenti come output
Prezzi:
Si prega di contattare il venditore.
# 12. Beqom
Il sistema di compensazione cloud Beqom affronta tutte le aree di compensazione e prestazioni. La piattaforma beqom può essere utilizzata dai manager aziendali per motivare, allineare e guidare il personale.
Clientela:
CNHi, Microsoft e Vodafone
Caratteristiche:
- Gestione delle prestazioni e dei compensi
- Bonus differito e premi a lungo termine
- Pagare equità e apertura
- Pianificazione retributiva personale
- Budget, pianificazione e previsione
- Pagare equità e apertura
Prezzi:
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# 13. CompTrak
CompTrak fornisce un software di gestione della compensazione basato su cloud. Offrono una piattaforma per la pianificazione, l'amministrazione e la comunicazione della strategia retributiva complessiva, che include merito e retribuzione base, bonus, equità e bonus differiti.
Consente alle aziende di sviluppare, personalizzare e amministrare complicati schemi di compensazione. Garantiscono che si allinei con gli obiettivi strategici ed eliminano la necessità di lavoro manuale, fogli di calcolo e sistemi legacy.
Clientela:
RBC Capital Markets, Sephora, Raymond James, Metlife, Cracker Barrel e Cracker Barrel.
Caratteristiche:
- Software completo di budgeting.
- Gestione delle prestazioni.
- Molteplici forme di incentivi e schemi di bonus vengono allocate, calcolate ed elaborate.
- Gestione LTI (incentivi a lungo termine)
- Le strategie di compensazione dovrebbero essere riviste, analizzate e simulate.
- Esperienza con Total Rewards
Prezzi:
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# 14. Complogo
CompLogix (in precedenza Harvest HCM) ha fornito soluzioni semplici, facili da usare e robuste come CompLogix Compensation per aiutare i clienti a gestire i loro programmi di compensazione negli ultimi 20 anni.
Fornisce soluzioni software basate sulla compensazione ad aziende di tutte le dimensioni e di tutti i settori.
Clientela:
Revlon, SurveyMonkey, Tableau, Duracell, Smartsheet e AppDirect sono alcuni esempi.
Caratteristiche:
- Sono disponibili dashboard e report personalizzati.
- Esistono diversi piani di pagamento, ciascuno con il proprio budget.
- Sono supportati report personalizzati che possono essere utilizzati per verificare l'equità retributiva.
- Consente ai manager di prendere decisioni retributive basate su prove.
- Regole di idoneità al piano retributivo avanzato.
Prezzi:
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#15. Fattori di successo SAP
Il software SAP SuccessFactors Employee Central Payroll può aiutare a ridurre i rischi, semplificare la gestione dei pagamenti e automatizzare le modifiche alle buste paga automatizzando e accelerando i processi di gestione delle buste paga.
Puoi gestire le funzioni HR essenziali, la gestione dei talenti e l'analisi con un sistema integrato di gestione delle buste paga. Consente inoltre di risparmiare denaro standardizzando le procedure su un'unica piattaforma e offrendo la localizzazione in oltre 45 paesi.
Clientela:
Gruppo Woolsworth, Cintas, NPC
Caratteristiche:
- Operazioni di gestione stipendi cloud coerenti.
- Standardizzazione elaborazione buste paga
- Monitoraggio preciso delle buste paga
- Processi coerenti in tutta la gestione delle risorse umane, del libro paga e del tempo e dei benefit.
Prezzi:
Contatta il venditore.
Come selezionare il miglior software di gestione delle retribuzioni
Quando si seleziona il software di gestione della compensazione corretto, è necessario individuare un programma in grado di soddisfare i requisiti del processo di gestione della compensazione. È anche essenziale che il prezzo del prodotto rientri nella tua fascia di prezzo. Quando si valutano i numerosi beni disponibili sul mercato, tenere presenti i seguenti elementi cruciali:
# 1. Capacità self-service
I dipendenti possono utilizzare un'opzione self-service per iscriversi o partecipare a schemi di bonus di merito a livello aziendale, tenere traccia dei vantaggi retributivi, aggiornare le informazioni di contatto e gestire gli eventi della vita da un'unica dashboard centralizzata. Questa caratteristica migliora l'efficienza e il valore del software di gestione della compensazione.
#2. Funzionalità di gestione della conformità
Garantire la conformità con tutte le regole applicabili, le politiche aziendali e gli standard di settore può essere difficile senza gli strumenti giusti. In questo contesto, un sistema di gestione delle retribuzioni che fornisce assistenza per la conformità può avere un impatto significativo. Può aiutare ad affrontare le incoerenze e garantire che la tua organizzazione rimanga conforme a tutte le regole e i regolamenti all'interno dell'organizzazione, della regione e del settore in cui operi.
#3. Aiuto con l'integrazione
Numerosi sistemi software possono integrarsi con le soluzioni di gestione delle risorse umane di base esistenti. Se stai cercando di investire in un software autonomo di gestione delle retribuzioni, assicurati che consenta l'integrazione di terze parti poiché ciò ti consente di archiviare tutti i tuoi strumenti di gestione delle risorse umane su un'unica piattaforma.
#4. Funzionalità di reportistica e analisi
La maggior parte dei migliori pacchetti software, comprese le soluzioni di gestione delle retribuzioni, ora includono analisi e reportistica come funzionalità standard. Al giorno d'oggi, non dovresti scegliere una soluzione software che non disponga di funzionalità di reportistica e analisi poiché ciò consente di acquisire preziose informazioni analitiche che possono essere facilmente condivise con altri membri del team e dipartimenti pertinenti.
#5. Pianificazione e gestione degli incentivi
Scegli un software di gestione delle retribuzioni che consenta una pianificazione degli incentivi a breve e lungo termine più intuitiva. Il tuo personale dovrebbe essere in grado di gestire rapidamente quali piani di incentivi offrire a chi. Esempi di tali vantaggi includono bonus di merito e altri incentivi come assicurazioni sulla vita e sulla salute, pensioni, permessi retribuiti (PTO) e persino programmi di compensazione non finanziari.
Vantaggi del software di gestione delle retribuzioni
# 1. Precisione ed efficienza
Il software di gestione delle retribuzioni consente al tuo team delle risorse umane di essere più accurato ed efficiente nella gestione delle retribuzioni dei dipendenti, nel calcolo dei premi totali e dei bonus di merito e nello sviluppo di incentivi a lungo termine più significativi. Invece di perdere tempo a saltare tra i vari fogli di calcolo, le risorse umane disporranno di una piattaforma unificata per gestire tutti i dati dei dipendenti con il sistema di gestione delle retribuzioni.
#2. Efficienza dei dipendenti
Dovresti aspettarti un aumento significativo della produttività del personale attraverso una pianificazione degli incentivi a lungo termine e un'adeguata attuazione del piano di compensazione. Questa è una scelta ovvia. Stai dando loro la motivazione per diventare grandi dipendenti per l'azienda. Anche gli incentivi al merito e altri compensi non monetari possono aiutare ad aumentare la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti.
#3. Maggiore consapevolezza del budget
Oltre a facilitare il processo iniziale di pianificazione degli incentivi a lungo termine, diverse soluzioni software in questa categoria possono tracciare automaticamente le distribuzioni dei bonus di merito mantenendo le informazioni in un sistema consolidato per un rapido accesso. È più semplice preparare report, eseguire calcoli di bonus e equità e condurre analisi dei dati per acquisire preziose informazioni sul budget.
Perché dovresti usare un software di gestione dei compensi?
Il software di gestione delle retribuzioni aiuta le aziende a sviluppare, definire e gestire la propria strategia retributiva. Viene utilizzato dalle aziende per visualizzare e modificare i piani retributivi, organizzare i bonus dei dipendenti e consigliare adeguamenti salariali. Le soluzioni di gestione delle retribuzioni aiutano la gestione delle risorse umane a creare strategie di retribuzione semplificate per i loro team, ottimizzando al contempo i budget salariali.
Il software di gestione delle retribuzioni rende la progettazione di tariffe e retribuzioni competitive per il personale più facile e più controllabile. Il software aiuta i dipartimenti delle risorse umane e del libro paga a passare da una tecnica di gestione ingombrante basata su carta a una semplificata ed elettronica. Un altro importante problema aziendale che il software risolve, secondo gli utenti, è la quantità di tempo richiesta con metodi manuali e tradizionali di gestione delle retribuzioni.
Chi trae vantaggio dal software di gestione delle retribuzioni?
Il software di gestione delle retribuzioni è ideale per le piccole e medie imprese e i dipartimenti delle risorse umane che desiderano semplificare, gestire o espandere le operazioni di gestione delle retribuzioni. La gestione delle retribuzioni è utilizzata da tutte le aziende, grandi e piccole, per gestire il proprio piano retributivo. Le aziende di tutte le dimensioni devono garantire che la loro retribuzione sia gestita in modo efficace ed equo. La retribuzione dei dipendenti può diventare più difficile da gestire quando le organizzazioni aumentano di dimensioni, assumono nuovo personale e promuovono internamente. Questa applicazione offre opzioni di compensazione per salari che possono essere modificati, ampliati con la crescita dei dipendenti e rimanere equi in tutta l'azienda e nel settore.
Il software di gestione delle retribuzioni automatizza la gestione di numerosi tipi di retribuzione, tra cui retribuzione base, commissioni, retribuzione per gli straordinari, bonus, partecipazione agli utili, retribuzione per merito e stock option.
Quali sono le attuali tendenze in materia di compensazione?
- Permesso retribuito flessibile
Una tendenza in rapida espansione nella retribuzione e nei benefici dei dipendenti è la flessibilità nel tempo libero retribuito. I datori di lavoro forniscono un numero predeterminato di giorni di ferie retribuite durante tutto l'anno anziché classificare il tempo libero. Questi giorni di ferie retribuite sono a disposizione dei dipendenti a loro discrezione.
Cosa rende un buon sistema di compensazione?
Quando la tua azienda si impegna a raggiungere obiettivi sia a breve che a lungo termine, una buona strategia di gestione delle retribuzioni copre l'intera filosofia di ciò che la tua azienda apprezza. Quando un piano per la gestione delle retribuzioni ha una filosofia, una strategia, standard retributivi, politiche e procedure, è considerato completo.
Qual è il piano di compensazione più semplice?
La forma più semplice di pagamento è uno stipendio fisso. I venditori sono completamente ricompensati per i loro servizi ricevendo somme predeterminate a intervalli regolari (spesso ogni settimana o mese, ma occasionalmente ogni due settimane).
Cos'è un pacchetto retributivo ideale?
Quali elementi fondamentali compongono un solido pacchetto retributivo? Un salario dignitoso e stabile è uno degli elementi fondamentali di tutti i pacchetti retributivi. Può anche contenere una promessa di aumenti salariali annuali in base al successo sul lavoro, al costo della vita e all'anzianità di servizio presso l'organizzazione in questione.
Cos'è un compenso annuale decente?
Nella maggior parte del mondo, uno stipendio di $ 60,000 all'anno è sufficiente per fornirti uno standard di vita rispettabile. Questo sarà sufficiente per soddisfare le tue esigenze, soddisfare i tuoi desideri e permetterti di vivere comodamente negli Stati Uniti. Tuttavia, le dimensioni della tua famiglia e l'area in cui vivi determineranno come funziona.
Perché utilizzare un software di gestione delle retribuzioni?
Le aziende possono sviluppare, stabilire e gestire la propria strategia di compensazione con l'ausilio di un software di gestione delle retribuzioni. I datori di lavoro visualizzano e modificano le regole di retribuzione, organizzano i bonus dei dipendenti e suggeriscono modifiche salariali utilizzando il software di gestione delle retribuzioni. La gestione delle risorse umane può creare strategie retributive semplificate per i propri team utilizzando sistemi di gestione delle retribuzioni, che ottimizzano i budget salariali.
La pianificazione delle retribuzioni e dei compensi del personale competitivo è resa più semplice e controllabile dal software di gestione delle retribuzioni. Il programma consente ai dipartimenti delle risorse umane e del libro paga di passare da un approccio di gestione ingombrante e basato su carta a uno efficiente ed elettronico. Un altro importante problema aziendale che il software risolve, secondo gli utenti, è l'enorme quantità di tempo necessaria per amministrare il risarcimento utilizzando tecniche manuali e convenzionali.
Conclusione
Il software di gestione delle retribuzioni aiuta le aziende a strutturare il modo in cui pagano le persone con varie competenze. Garantire che nessuno sia sottopagato o pagato in eccesso è fondamentale per promuovere un'atmosfera equa in cui le persone si sentano apprezzate per i loro contributi. Ciò potrebbe aiutare l'organizzazione ad attrarre e trattenere i talenti.
Le soluzioni di gestione delle retribuzioni possono aiutare a ridurre i costi retributivi dei dipendenti perché i dipendenti delle risorse umane possono dedicare il loro tempo a attività di alto valore mentre il software gestisce la banalità.
Gli strumenti che assicurano equità e correttezza riducono i rischi di non conformità alle normative sul lavoro, aiutando anche a stabilire relazioni positive con i sindacati e i gruppi di rappresentanza dei dipendenti. Inoltre, quando i dipendenti ritengono di essere adeguatamente retribuiti e l'organizzazione può giustificare la propria struttura retributiva, è più probabile che siano motivati a fare del proprio meglio sul lavoro, aumentando produttività e profitti.
Domande frequenti sul software di gestione delle retribuzioni
Che cos'è il sistema di gestione delle retribuzioni?
Un sistema di gestione delle retribuzioni è una soluzione tecnologica che controlla la retribuzione, i bonus e i vantaggi del datore di lavoro.
Quali sono le 3 componenti di compensazione?
Il compenso è la somma di stipendi, stipendi e benefici che i dipendenti ricevono in cambio dell'esecuzione di un lavoro specifico.
Quali sono gli esempi di sistemi di compensazione?
Permessi retribuiti, assicurazione sanitaria, assicurazione sulla vita, assicurazione sull'invalidità, schemi di stock option e servizi per i dipendenti come la consulenza finanziaria sono tutti esempi.
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Riferimenti
