Uno dei modi in cui potresti ottenere vantaggi simili lavorando più ore al lavoro è attraverso il tempo libero compensativo. Conoscere i propri diritti in materia di straordinari è fondamentale. Educare te stesso sull'argomento del tempo di comp e su come può influire su di te è un modo per aumentare la probabilità di ricevere il pagamento appropriato. Continua a leggere per saperne di più sulla politica del tempo di comp per i dipendenti esenti e i dipendenti stipendiati. Le differenze tra tempo comp vs straordinari. Immergiamoci!
Che cos'è il tempo di comp?
Il tempo di compensazione, noto anche come tempo di compensazione, è la pratica dei datori di lavoro che forniscono ferie retribuite per compensare le ore lavorate al di sopra dell'orario normale. Mentre alcune aziende hanno formalizzato regole per consentire orari di lavoro variabili, altre hanno utilizzato con successo il tempo compensativo caso per caso per far fronte ai turni di orario. Una tipica settimana lavorativa per un dipendente può essere di 32 ore. Hanno impiegato un totale di 40 ore quella settimana poiché la loro direzione li ha costretti a rimanere in ritardo ogni giorno. La settimana successiva saranno concesse otto ore di permesso compensativo.
I datori di lavoro devono seguire rigide linee guida affinché il tempo di compensazione sia un'opzione legale per i dipendenti non esenti che hanno legalmente diritto al risarcimento per gli straordinari. L'uso da parte di un'azienda del tempo compensativo per evitare di pagare gli straordinari può costituire una violazione del Fair Labor Standards Act. I datori di lavoro possono utilizzare il tempo di compensazione per mantenere un budget di manodopera stabile e i lavoratori possono beneficiare di un carico di lavoro più gestibile e orari più flessibili se amministrati in modo efficace e in conformità con le linee guida FLSA.
Quali sono i tre esempi di Comp Time Off?
Anche il numero di ore di ferie maturate consentite ai dipendenti è soggetto alla politica del datore di lavoro.
#1. Permesso compensativo straordinario
Se sia l'azienda che il dipendente sono d'accordo, questo tipo di congedo viene concesso al posto del compenso in denaro per il lavoro extra.
#2. Permesso compensativo ordinario
Alcuni datori di lavoro possono fornire regolarmente dipendenti con orario di compenso esentato. La quantità di tempo che un dipendente può decollare sotto forma di regolare congedo compensativo è spesso limitata.
#3. Permesso compensativo speciale
I dipendenti possono maturare questo tipo di congedo in concomitanza con le ferie o specifiche opzioni di congedo amministrativo. Se una persona fa gli straordinari, la sua azienda può concederle ferie retribuite per celebrare determinate festività.
Politica del tempo di comp
Negli Stati Uniti, la politica del tempo di comp è regolata da criteri rigorosi stabiliti dalla FLSA. Ecco la politica del tempo di comp:
- Ad eccezione dei casi espressamente menzionati di seguito, i lavoratori non esenti hanno diritto alla retribuzione degli straordinari in misura pari a 1.5 volte la tariffa ordinaria. Ricorda che la FLSA prevede esclusioni significative, in particolare per le persone impiegate in determinate occupazioni professionali, amministrative, esecutive, di vendita esterna e legate al computer.
- Fanno eccezione i lavoratori del settore pubblico. Hanno diritto al “tempo e mezzo” (cioè 90 minuti di permesso guadagnato per ogni ora lavorata) sotto forma di permesso compensativo piuttosto che di straordinario. Tuttavia, qualsiasi accordo di contrattazione collettiva, memorandum d'intesa o altro strumento o politica deve disciplinare il tempo libero compensativo.
- La sicurezza pubblica, la risposta alle emergenze e i lavoratori stagionali possono maturare 480 ore compensative. Per ogni lavoro svolto dopo tale orario deve essere prevista una retribuzione straordinaria alla tariffa ordinaria.
- Il limite è di 240 ore di permesso compensativo per qualsiasi altra forma di lavoro. Per le ore lavorate oltre tale soglia è dovuto il compenso per lavoro straordinario a tariffa ordinaria.
- I dipendenti possono prendere ferie compensative ogni volta che lo desiderano, purché non ostacolino il lavoro.
Tuttavia, anche se l'organizzazione non è soggetta alla FLSA, i datori di lavoro dovrebbero valutare qualsiasi contratto collettivo.
Scopo del tempo di comp per i dipendenti stipendiati
Se un dipendente esente lavora più delle ore assegnate, [Nome azienda] lo rimborserà con un periodo di ferie compensativo a un tasso pari alla sua retribuzione abituale. Le disposizioni del Fair Labor Standards Act (FLSA) hanno creato uno standard per valutare l'esenzione dal lavoro straordinario applicata a tutti i rapporti di lavoro all'interno di [Company Name]. Le posizioni sono considerate non esenti se non superano il test di esenzione. La retribuzione degli straordinari è disponibile per i lavoratori non esenti, ma non possono accumulare ferie retribuite.
Concessione del tempo di comp per i dipendenti stipendiati
Il tempo di comp per i dipendenti stipendiati è fornito a coloro che ricoprono ruoli esenti. Il tempo di lavoro per i dipendenti esenti non è obbligatorio per legge e [Nome azienda] non ha alcun obbligo di fornirlo. Se un lavoratore esente è costretto a lavorare più di 40 ore settimanali a causa di un progetto speciale, nei fine settimana o in vacanza, il suo supervisore può scegliere di compensarlo con un periodo di riposo compensativo. Il tempo di comp per i dipendenti stipendiati sarà assegnato su base oraria.
Il responsabile di reparto che firma la scheda attività deve approvare il tempo di comp per i lavoratori esenti. Il tempo di comp sarà assegnato una volta che la direzione firma la scheda attività del dipendente. La scheda attività deve essere accuratamente compilata da tutti i dipendenti.
Utilizzo del tempo di composizione
I dipendenti che richiedono tempo comp devono riceverlo entro un lasso di tempo equo. La direzione può rifiutare il tempo di composizione se causa gravi problemi al dipartimento. Inoltre, i manager potrebbero richiedere ai dipendenti di utilizzare il tempo libero quando i saldi sono alti.
I dipendenti esenti devono utilizzare il tempo di compensazione guadagnato entro due mesi dalla settimana lavorativa. C'è un limite massimo di 40 ore di tempo di compensazione. Il numero massimo di ore compensative che un dipendente può ricevere in un bimestre è di 40.
Chi può guadagnare tempo Comp?
Sebbene le società private impieghino raramente tempo compensativo, hanno la possibilità di farlo. I lavoratori stipendiati ed esenti possono accumulare tempo compensativo. I lavoratori esenti il cui stipendio base è lo stesso indipendentemente da quante ore lavorano possono ricevere un congedo compensativo. La polizia, i vigili del fuoco e i tecnici medici di emergenza (EMT) in genere hanno bisogno di tempo compensativo per compensare l'imprevedibilità e la lunghezza dei loro turni. I lavoratori a tempo pieno hanno maggiori probabilità di ricevere un congedo compensativo rispetto ai lavoratori a tempo parziale che lavorano settimane irregolari e guadagnano straordinari.
Alcune giurisdizioni consentono ai lavoratori orari non esenti di contrattare per il tempo di comp. Le leggi sul tempo di comp potrebbero consentire la disponibilità universale o severi divieti. Ricerca le leggi del tuo stato sul tempo libero compensativo prima di affrontare l'argomento con il tuo datore di lavoro.
Comp Time vs Straordinari
Il tempo di comp è un'alternativa alla retribuzione degli straordinari per le persone che lavorano più di 40 ore settimanali. Alcune aziende offrono comp time, che equivale al compenso per gli straordinari. Quando un dipendente lavora più di 40 ore alla settimana, ha diritto alla retribuzione degli straordinari. Quando i lavoratori effettuano ore di straordinario, vengono pagati 1.5 volte la normale tariffa oraria.
Sia il tempo comp vs compenso straordinario sono modi per premiare i lavoratori per la loro dedizione e il loro duro lavoro. Se un dipendente lavora più di 40 ore alla settimana, ha diritto a 1.5 ore di ferie retribuite. Questo viene fatto per compensarli equamente per il loro tempo, in quanto equivale al valore del compenso per ore e mezzo di lavoro straordinario.
Dal momento che il totale delle ore lavorate dal lavoratore era inferiore alla soglia di 40 richiesta per poter beneficiare della retribuzione degli straordinari, l'azienda poteva legalmente concedere solo un'ora di tempo compensativo per ogni ora di straordinario prestata. Il dipendente ha diritto a un tempo e mezzo per le cinque ore extra lavorate o a 7.5 ore di tempo compensativo se lavora 45 ore invece di 40. Il tempo comp è spesso determinato sottraendo 40 ore dal numero totale di ore lavorate e quindi moltiplicando il numero risultante di 1.5.
Differenze tra Comp Time e Overtime
Di seguito sono riportate le differenze tra tempo di gara e tempo supplementare:
| Comp tempo libero | Congedo straordinario |
| Quando un supervisore concede un congedo compensativo a un lavoratore idoneo, il lavoratore riceve una retribuzione per il tempo libero. | Se fai gli straordinari, puoi prenderti una pausa invece di essere pagato di più. |
| Ora per ora, viene concesso un permesso compensativo. | Una volta e mezza il numero di ore lavorate oltre le 40 in una settimana lavorativa costituisce retribuzione per lavoro straordinario. |
| Il lavoratore avente diritto che è costretto a lavorare a causa delle situazioni di cui sopra ha diritto a un'ora di permesso compensativo per ogni ora lavorata. | Lo straordinario è concesso a discrezione del capo dipartimento o del supervisore e su loro iniziativa. |
| Il tempo di comp può essere maturato da un lavoratore non esente solo se le sue ore fisiche settimanali di lavoro sono pari o inferiori a 40. Un lavoratore non esente è soggetto alla politica di congedo straordinario se timbra più di 40 ore in una settimana lavorativa. | Solo i dipendenti classificati a tempo pieno non esenti possono beneficiare della retribuzione degli straordinari. |
| Quando una vacanza cade in un giorno di riposo regolarmente programmato, i lavoratori non esenti riceveranno un permesso compensativo. | I lavoratori salariati non possono mai beneficiare di ferie retribuite e devono essere compensati monetariamente per eventuali ore di straordinario prestate. |
| Se un dipendente lavora meno di otto ore durante un giorno festivo, può beneficiare di un congedo compensativo pari al numero di ore lavorate. | La retribuzione degli straordinari non è disponibile per i lavoratori esenti. |
| Se il supervisore designa il dipendente esente come "dipendente essenziale" o se il dipendente è costretto a lavorare in un giorno festivo o in un giorno ufficiale di chiusura dell'ufficio, il dipendente esente avrà diritto a un congedo compensativo. | Gli straordinari maturati al momento della separazione del dipendente dall'università saranno corrisposti alla tariffa oraria del dipendente al momento della separazione OPPURE alla tariffa oraria media del dipendente negli ultimi 3 anni consecutivi di impiego, a seconda di quale sia maggiore. |
| Puoi prendere ferie retribuite per qualsiasi motivo con il congedo compensativo. | Il congedo straordinario accumulato da un dipendente verrà riportato in caso di promozione, trasferimento o retrocessione a un'altra posizione classificata non esente presso JMU. |
Limitazioni al tempo compensativo
È fondamentale che le aziende aderiscano a linee guida e restrizioni specifiche quando offrono tempo compensativo al posto di un compenso extra. Le regole più importanti che si applicano a te e al tuo datore di lavoro sono le seguenti:
- I leader sindacali negoziano i piani di compensazione per conto dei loro membri.
- Le condizioni del tuo tempo di compensazione devono essere concordate tra te e il tuo datore di lavoro prima che possa essere aggiunto alla tua busta paga.
- Se lavori più di 40 ore alla settimana, il tuo datore di lavoro ti pagherà gli straordinari a 1.5 volte la normale tariffa oraria.
- il tempo di comp contro i tempi supplementari viene preso allo stesso tempo.
Termini per i dipendenti esenti e non esenti
Il tempo di compilazione è limitato a 480 ore all'anno per i professionisti della sicurezza pubblica, alcuni operatori sanitari, operatori di emergenza, primi soccorritori e dipendenti governativi stagionali. Il limite annuale per gli altri dipendenti pubblici è di 240 ore. Se non ha un impatto significativo sulle operazioni aziendali, il tuo datore di lavoro deve consentirti di utilizzare il tempo di compensazione maturato. Le tariffe per gli straordinari verranno applicate al posto del tempo di lavoro per tutte le ore lavorate oltre questi limiti.
Il tempo di lavoro maturato dai dipendenti federali (sia esenti che non esenti) deve essere utilizzato entro 26 periodi di paga o essere perso per sempre. Se un lavoratore esente ha accumulato tempo di comp che sta per scadere, il suo datore di lavoro può scegliere di pagarlo per il valore del tempo o chiedere loro di rinunciarvi. I datori di lavoro sono obbligati a compensare i lavoratori per il tempo libero che non sono in grado di utilizzare a causa di circostanze al di fuori del loro controllo. I datori di lavoro sono tenuti per legge a pagare il tempo di lavoro maturato ma non utilizzato ai lavoratori non esenti.
Come spieghi il tempo di comp?
Il tempo di compensazione, o tempo di compensazione, è quando un datore di lavoro concede a un dipendente un periodo di ferie retribuito in cambio di straordinari eseguiti.
Qual è un esempio di Comp Time?
Una settimana lavorativa media per un dipendente potrebbe essere di 32 ore. Hanno impiegato un totale di 40 ore quella settimana poiché la loro direzione li ha costretti a rimanere in ritardo ogni giorno. La settimana successiva saranno concesse otto ore di permesso compensativo.
Qual è la differenza tra tempo di gara e tempo supplementare?
Il congedo retribuito dal lavoro può essere preso per qualsiasi motivo con l'aiuto del congedo compensativo. Invece di ricevere denaro extra per il lavoro straordinario, i dipendenti potrebbero invece prendersi del tempo libero. Il tempo libero per lavorare più di 40 ore in una settimana è retribuito al tasso di tempo e mezzo.
Il tempo di comp è pagato o non pagato?
Il tempo di compenso, o tempo di compensazione, è una sorta di retribuzione dei dipendenti in cui i datori di lavoro forniscono ferie retribuite al posto del pagamento in contanti per gli straordinari effettuati.
Comp significa stipendio?
La somma dello stipendio base e l'importo di eventuali vantaggi finanziari offerti dal tuo datore di lavoro costituisce la tua retribuzione annuale, per dirla semplicemente. Sono inclusi incentivi annuali come commissioni o bonus.
Il tempo libero si trasforma in straordinario?
Esistono due tipi principali di lavoro straordinario: quelli che si verificano regolarmente e quelli che si verificano solo raramente. Per gli straordinari irregolari o poco frequenti, i datori di lavoro possono offrire un compenso invece di un compenso monetario. Se hai un orario di lavoro flessibile, avrai diritto solo al tempo di compensazione per gli straordinari regolarmente pianificati.
Cosa succede al Comp Time quando smetti?
Se un dipendente si dimette e ha maturato ma non usufruito delle ferie lavorative, l'azienda deve corrisponderle al momento della cessazione.
Considerazioni finali
I datori di lavoro spesso non consentono ai dipendenti di incassare le ferie compensative al posto del compenso per gli straordinari. A differenza del normale periodo di ferie, che occasionalmente dà diritto al pagamento se non utilizzato, questo tipo di ferie non è rimborsabile. Quando un dipendente lascia un'azienda, può avere diritto a un risarcimento per eventuali ferie o periodi di malattia persi. Per scoprire come la tua azienda gestisce il tempo libero compensativo, dovresti consultare un rappresentante aziendale o le risorse umane.
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Riferimenti
