Molte persone utilizzano i test della personalità per saperne di più su se stessi e sulle cose che li guidano. I datori di lavoro possono imparare molto sulle abitudini lavorative di un candidato e sulla compatibilità con la cultura aziendale conoscendo le loro personalità. Questo articolo esplora i migliori test della personalità sul posto di lavoro di cui hai bisogno per lavorare in squadra con i tuoi colleghi. Nell'articolo è incluso un elenco di alcuni test gratuiti della personalità. Godetevi il viaggio!
Storia dei test di personalità
Intorno al 460 a.C., Ippocrate propose che ognuno possedesse una "persona", una personalità composta da quattro diversi temperamenti. Ha ipotizzato che il fluido predominante in una persona fosse ciò che formava il suo senso dell'umorismo e, per estensione, il suo carattere unico. Withelm Wundt è spesso considerato il "padre della psicologia" e la "prima persona a distinguere chiaramente tra il corpo umano e una teoria della personalità umana" dopo aver compiuto questa svolta nel 1879. Dall'introduzione dell'approccio psicodinamico alla fine del 1800, la nostra comprensione di la personalità del gruppo è cambiata.
Secondo Sigmund Freud, il padre della scuola di pensiero psicodinamica, le nostre personalità sono molto più sfumate e sfaccettate di quanto siamo stati indotti a credere. Secondo Carl Jung, le nostre identità sono modellate dalle nostre scelte nelle aree della percezione, dell'intuizione, del pensiero e del sentimento. I test, le valutazioni e i tipi di personalità sono aumentati sul posto di lavoro nel 20° secolo. Pertanto, le persone sono state maggiormente in grado di sviluppare la loro intelligenza emotiva, perseguire carriere appaganti, aumentare il loro rendimento e la qualità della vita e rafforzare le loro relazioni dopo aver avuto un più profondo apprezzamento della propria personalità.
L'esercito degli Stati Uniti ha utilizzato il Woolworth Personal Information Sheet, il primo test della personalità contemporaneo, per determinare se gli arruolati fossero a rischio di sviluppare shock da granata. La prevalenza di test, valutazioni e teorie della personalità è aumentata notevolmente dall'inizio del XX secolo. Le persone hanno anche familiarità con Myers-Briggs, 20 personalità, cinque grandi e molti test del QI.
Cosa sono i test della personalità?
Gli psicologi hanno impiegato test della personalità per comprendere meglio le qualità del carattere in una serie di contesti, incluso, se non in particolare, il posto di lavoro. Se utilizzati da specialisti qualificati nel campo della salute mentale, possono essere utili per fare diagnosi accurate, favorire la crescita personale e sane connessioni interpersonali. Molti test della personalità su Internet sono ancora popolari. Di seguito sono riportati alcuni test della personalità:
#1. Prova HIGH5
Scoprire i propri punti di forza innati può essere semplice come sostenere l'esame gratuito dei punti di forza HIGH5. Questo è lo StrengthsFinder di cui potresti aver sentito parlare. Si fonda sui principi sia della psicologia positiva che dello studio delle personalità individuali. L'idea principale è che rafforzare i propri difetti potrebbe aiutare a evitare il fallimento, ma che concentrarsi sui propri punti di forza è la chiave del successo, del piacere e della realizzazione. Pertanto, HIGH5 cerca di evidenziare i punti di forza degli individui piuttosto che i loro punti deboli.
HIGH5 non classifica i suoi utenti allo stesso modo di altri test. Invece, rivela la tua sequenza di punti di forza unica nel suo genere, di cui ce ne sono solo 1,870,000 in tutto il mondo. I professionisti nel 95% di Fortune 500 utilizzano la valutazione a causa del suo orientamento all'azione e dell'attenzione allo sviluppo. È ampiamente utilizzato nei campi dell'auto-miglioramento, delle dinamiche di gruppo, del coaching e dell'educazione dei dirigenti. Dopo aver risposto a 100 domande in 20 minuti, riceverai un rapporto HIGH5 gratuito con i tuoi 5 punti di forza principali.
#2. Questionario sulla personalità di Eysenck
L'Eysenck Personality Questionnaire è stato successivamente sviluppato da Hans Eysenck e Sybil Eysenck, da non confondere con l'Eysenck Personality Inventory, per valutare la personalità attraverso tre aspetti del temperamento: estroversione contro introversione, nevroticismo contro stabilità e psicoticismo contro socializzazione. L'intero questionario ha 100 domande sì/no; la versione su scala ridotta ha 48. Sebbene le copie cartacee di questo sondaggio e le informazioni a riguardo siano difficili da trovare perché non è un test della personalità ampiamente utilizzato.
#3. Inventario della personalità multifasica del Minnesota
Il Minnesota Multiphase Personality Inventory (MMPI) è stato sviluppato da Hathaway e McKinley nel 1939 e viene utilizzato per valutare dieci diverse dimensioni della personalità adulta e della psicopatologia: isteria, depressione, paranoia, ipocondria, deviazione psicopatica, mascolinità/femminilità, psicastenia, schizofrenia, ipomania e introversione sociale.
L'inventario è ampiamente utilizzato per la diagnosi e il supporto dei programmi di trattamento dei disturbi mentali e ha un elevato riferimento clinico. Tuttavia, è utile anche in contesti professionali per lo screening dei candidati, in particolare nelle occupazioni ad alto rischio come le forze dell'ordine, l'aviazione e le forze armate, dove la stabilità mentale è fondamentale.
#4. Il metodo Birkman
L'approccio Birkman, sviluppato da Roger Birkman, è un inventario basato sul web che valuta il proprio carattere, la consapevolezza sociale e le passioni lavorative. Lo scopo della valutazione è quello di aiutare il partecipante a comprendere i fattori che motivano le sue azioni sia nella vita professionale che in quella personale.
Ci sono un totale di 32 scale distribuite sul questionario, 10 delle quali descrivono le preferenze di carriera, 11 comportamenti di successo e 11 comportamenti interpersonali e aspettative ambientali. Questo tipo di test della personalità ha un'ampia applicabilità ed è comunemente utilizzato in contesti aziendali per scopi come la formazione di nuovi leader, la formazione di team coesi, l'identificazione di nuovi dipendenti promettenti e il miglioramento della qualità delle negoziazioni.
Il test ha 298 domande: 250 vero/falso e 48 a scelta multipla. Ci vogliono circa 30 minuti per fare questo test della personalità online.
I migliori test di personalità sul posto di lavoro
Fare un test della personalità durante tutto il processo di assunzione sta diventando la norma. Numerosi test della personalità vengono utilizzati dalle aziende per saperne di più sul proprio personale. Inoltre, le possibilità di successo dei potenziali dipendenti potrebbero essere stimate utilizzando anche test della personalità prima dell'assunzione. Di seguito sono riportati alcuni dei migliori test della personalità sul posto di lavoro:
#1. Indicatore Myers-Briggs
L'indicatore di tipo Myers-Briggs, o MBTI, è un popolare test della personalità utilizzato da molte aziende quando si intervistano potenziali nuovi dipendenti. Le risposte di un candidato alle sue domande vengono utilizzate per classificarle in uno dei quattro gruppi principali: estroversione contro introversione, giudizio contro percezione, intuizione contro percezione e pensiero contro emozione. I partecipanti sono classificati in uno dei 16 distinti tipi di personalità in base ai risultati di questi raggruppamenti. Inoltre, ci sono un totale di 93 domande, il che rende questo test lungo.
#2. Questionario SHL sulla personalità professionale
I tratti della personalità e la condotta di una persona possono avere un impatto sul modo in cui si comportano bene sul lavoro, secondo il questionario sulla personalità occupazionale SHL, spesso noto come OPQ32. Ci sono 104 domande che valutano 32 tratti che sono stati trovati per influenzare le prestazioni di un individuo sul lavoro. Questi tratti possono essere suddivisi in tre grandi categorie: stati affettivi, disposizioni cognitive e connessioni interpersonali.
Per ogni domanda, i partecipanti hanno scelto l'affermazione che meglio li descrive e l'affermazione contraria che meno li caratterizza. Ogni partecipante riceve un rapporto unico che descrive in dettaglio i propri punti di forza e le aree di miglioramento, nonché un riepilogo grafico che può essere utilizzato per valutare le proprie prestazioni rispetto a quelle di altri candidati.
#3. Profilo pinza
Il profilo Caliper è uno strumento per la valutazione di dipendenti e candidati che valuta il potenziale di una persona per le prestazioni lavorative e identifica il candidato con maggiori probabilità di successo nella posizione in base alla spinta intrinseca. Le informazioni raccolte da questi profili sono utili in un'ampia varietà di contesti, inclusi ma non limitati a reclutamento, formazione, team building, gestione dei talenti, pianificazione della successione, coinvolgimento dei dipendenti e miglioramento del rendimento. Il Caliper Profile è un test a scelta multipla di 180 domande che potrebbe richiedere fino a 2 ore per essere completato.
#4. 16 Questionario sui Fattori di Personalità
Il 16 Factor Personality Questionnaire (16PF) è stato inizialmente sviluppato dagli psicologi Raymond B. Cattell, Maurice Tatsuoka e Herbert Eber e pubblicato nel 1949. Ha diversi usi, dalla valutazione dei candidati per i lavori al monitoraggio delle prestazioni del personale. Dominanza, consapevolezza delle regole, sensibilità, stabilità emotiva, perfezionismo, fiducia in se stessi e adattabilità sono solo alcuni dei tratti della personalità che valuta.
#5. Test della personalità DISC
Questo test determina uno dei 12 possibili tipi di personalità in base ai fattori di Dominance, Influence, Steadiness e Compliance (DISC), e lo fa facendo in modo che il partecipante al test segni quanto si identifica con ciascuno dei 28 elementi.
#6. Inventario della personalità HEXACO rivisto
Diversi tratti della personalità e interpretazioni teoriche di ricerche precedenti sono stati incorporati nel modello HEXACO, che è stato sviluppato nel 2000. Il modello valuta sei caratteristiche chiave del carattere di una persona: onestà/umiltà, emotività/apertura alle emozioni, estroversione, gradevolezza, coscienziosità e apertura all'esperienza.
Una valutazione completa dell'inventario è composta da 200 domande, mentre un esame più breve è composto da 100 domande. Inoltre, se hai poco tempo, puoi sempre rivolgerti a HEXACO 60. Il sito Web HEXACO ha dettagli sull'accessibilità e sui prezzi.
#7. Inventario della personalità NEO rivisto
Il Revised NEO Personality Inventory è stato completato nel 2005 ed è la versione più recente disponibile. Ciascuno dei cinque fattori; il nevroticismo, l'apertura all'esperienza, la gradevolezza, la coscienziosità e l'estroversione vengono misurati e testati, con ciascun fattore ulteriormente suddiviso in sottocategorie.
Il tratto nevrotico, ad esempio, rende una persona più suscettibile allo stress, all'ansia, alla tristezza, all'impulsività e all'autocoscienza. Poiché molte delle sue misure sono utili sul posto di lavoro, è diventato più popolare per lo screening pre-assunzione.
#8. Inventario della personalità di Eysenck
Estroversione/introversione e nevroticismo/stabilità sono due dei fattori utilizzati per valutare il carattere di una persona nell'Eysenck Personality Inventory. Ci sono tre punteggi calcolati da questo questionario: un punteggio di estroversione ('E'), un punteggio di nevroticismo ('N') e un punteggio di menzogna ('bugia') per determinare quanto tempo hai trascorso a compilare il questionario speso cercando di apparire socialmente più desiderabile di quello che sei in realtà.
Ci vorranno dai 20 ai 35 minuti per finire di rispondere a tutte le 100 domande sì/no del sondaggio. Un questionario più breve di 57 domande sì/no può essere completato in soli 10-25 minuti. Il meccanismo di valutazione e se il sondaggio viene fornito online influiscono sul suo costo.
Perché i test della personalità sono utili sul posto di lavoro
Conoscere la tua personalità può aiutarti a scegliere una carriera. Questa autoconsapevolezza può anche aiutarti quando fai domanda per un lavoro perché mostrerà ai datori di lavoro che sei un candidato forte. Un test della personalità potrebbe essere utile se vuoi:
- Scopri i tuoi punti di forza e le tue passioni personali: Comprendere il tuo tipo di personalità ti aiuterà a far luce sulle tue migliori qualità e a identificare le aree in cui potresti migliorare.
- Individua le professioni promettenti: Un test della personalità può essere utile quando si decide un corso di studi, si laurea all'università o si cambia lavoro.
- Dai ai potenziali datori di lavoro una buona impressione di te: Durante il processo di intervista, potrebbero sorgere domande sui test della personalità. Conoscere il tuo tipo di personalità prima di un colloquio ti aiuta a rispondere onestamente.
- Determinare le condizioni sociali e lavorative più desiderabili: Sebbene tu possa avere un'idea generale del fatto che ti inclini o meno verso l'introversione o l'estroversione, una comprensione più approfondita di come è classificata la tua personalità potrebbe far luce sul tipo di circostanze e relazioni in cui è più probabile che prosperi.
- Riconosci le difficoltà che potresti incontrare in un lavoro o in un contesto lavorativo specifico: Sapere cosa aspettarsi in termini di condizioni più difficili potrebbe aiutarti a prepararti per loro o evitarle del tutto. Se sai cosa andrà sulla tua strada, puoi lavorare meglio su te stesso.
Test di personalità gratuiti
Di seguito sono riportati alcuni test della personalità gratuiti che puoi scegliere:
#1. Personalità perfetta
Personality Perfect, come il popolare test delle 16 personalità, utilizza quattro grandi categorie per determinare il tipo di personalità: estroversione vs introversione, percezione vs intuizione, pensiero vs sentimento e giudizio vs percezione. Il test ti fornisce un quadro generale delle tue interazioni sociali, del tuo comportamento e, cosa più sorprendente, di come sei probabilmente percepito dagli altri.
#2. Metriche umane
L'app Human Metrics non solo ti dice il tuo tipo di personalità di quattro lettere (di nuovo, sulla base delle teorie di Jung e Myers-Briggs), ma ti dice anche quali persone famose hanno il tuo tipo. Puoi scoprire quali campi di lavoro sono più adatti ai tuoi tratti caratteriali rispondendo a questo quiz. Se hai problemi a decidere su un percorso professionale o se hai dei ripensamenti su quello che hai già scelto, questo quiz può aiutarti. È uno dei migliori test di personalità gratuiti che puoi scegliere.
#3. ProvaColore
Ci sono solo due domande su Test Color, che sono state convalidate da un gruppo di psicologi clinici, psicoanalisti e matematici: "Fai clic sui colori che ti piacciono di più" e "Fai clic sui colori che ti piacciono di meno". I risultati del test del colore rivelano informazioni sull'intelligenza emotiva, la creatività, l'immaginazione, le abilità sociali, lo stile di lavoro e le preferenze di gestione del beneficiario.
#4. Cristallo
Crystal offre una valutazione DISC gratuita che ti aiuterà a saperne di più su come funziona la tua personalità sul posto di lavoro, il tipo di persone con cui vai d'accordo e quelle con cui potresti avere conflitti. Capire in che modo la tua personalità ti pregiudica nei confronti di particolari colleghi (ad esempio, la tua personalità può vedere le parole di un altro collega come offensive, quando il collega crede solo nell'essere diretto) è qualcosa che può essere appreso dall'esame e utilizzato per migliorare i tuoi rapporti di lavoro con gli altri . È sicuramente uno dei migliori test di personalità gratuiti che puoi scegliere.
#5. 123Prova
Non ci sono scuse valide per non sostenere il test della personalità DISC che 123Test mette a disposizione e che può essere completato in soli cinque minuti. Scopri quanto bene i tuoi comportamenti sociali sono previsti dal tuo profilo DISC con un punteggio.
Il test fornisce informazioni utili sui motivi per cui vai d'accordo con alcuni colleghi e hai più conflitti con altri. Migliora le tue connessioni professionali imparando come reagisci ai comportamenti di altre persone (ad esempio, "Sei sensibile alla sua natura schietta, anche se lei crede che sia solo schietta").
I test della personalità sono accurati al 100%?
I ricercatori e i datori di lavoro utilizzano i test della personalità, ma le persone normali li usano per divertimento. La buona notizia è che, se utilizzati correttamente, i test della personalità basati sull'evidenza sono abbastanza affidabili.
Qual è il test della personalità più comunemente usato oggi?
- Indicatore Myers-Briggs.
- Profilo pinza.
- 16 Questionario sui Fattori di Personalità.
- Questionario SHL sulla personalità professionale.
- Inventario della personalità HEXACO rivisto.
- Inventario della personalità di Eysenck.
- Test della personalità DISC.
Come posso conoscere la mia personalità?
Possedere la consapevolezza di sé implica non solo essere attenti e introspettivi, ma anche essere sicuri della propria pelle. Il secondo passo verso la scoperta di sé è fare un test della personalità somministrato da un consulente scolastico o professionale o da un professionista della salute mentale specializzato in tali valutazioni.
Considerazioni finali
In situazioni in cui le persone non si conoscono molto bene, questi test potrebbero essere un modo fantastico per rompere il ghiaccio e iniziare a parlare. Sono anche utili per fare amicizia e trovare un terreno comune sul lavoro. Se ti prendi il tempo per conoscere i tuoi colleghi, potresti scoprire come gli piace comunicare e come risponderanno alle critiche costruttive. Tuttavia, questo può rendere il tuo team più efficace nei progetti e nelle riunioni prevenendo futuri malintesi evitabili.
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Riferimenti
