L'occupazione a volontà è un concetto legale che afferma che un datore di lavoro o un dipendente può interrompere un rapporto di lavoro in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo, a condizione che nessuna legge venga violata. Capito! Stai ancora cercando su Google di più, giusto? Quindi, resta con me mentre rivelo tutto ciò che devi sapere sull'occupazione a volontà, compresi gli stati.
Cos'è l'occupazione a volontà?
L'occupazione a volontà è lo status occupazionale di base negli Stati Uniti e nel Distretto di Columbia. A meno che non abbiano firmato un accordo o un contratto che dica diversamente, i tuoi dipendenti sono considerati dipendenti "a volontà".
Tuttavia, funziona in entrambe le direzioni. Analogamente a come i datori di lavoro possono terminare il rapporto di lavoro senza fornire una causa, anche i lavoratori possono lasciare il lavoro senza fornire una motivazione. Possono anche andarsene senza avvisare della loro intenzione di farlo.
Principali eccezioni all'occupazione a volontà
Ci sono alcune importanti eccezioni all'occupazione a volontà. Loro includono:
#1. Lavoro sindacale
Gli accordi di contrattazione collettiva affermano che l'idea di “lavoro a volontà” non si applica ai lavoratori iscritti a un sindacato.
#2. Un dipendente che si rifiuta di agire in modo da violare l'ordine pubblico
Alcune situazioni non funzionano con il "lavoro a volontà", come quando un dipendente si rifiuta di infrangere la legge o fa qualcosa che è protetto dalla legge.
#3. Posti di lavoro disponibili nel settore pubblico
Nella maggior parte dei casi, i membri del settore pubblico non sono soggetti a impieghi volontari.
#4. Assunzione su base contrattuale
Assunzione su base contrattuale. Qui, i dipendenti a contratto hanno un'eccezione scritta nel loro accordo con il loro datore di lavoro.
#5. Infedeltà da parte del datore di lavoro
Quando c'è stata una violazione della buona fede da parte del datore di lavoro, il lavoro a volontà non è più applicabile. Ad esempio, licenziare un dipendente per negargli il pagamento della pensione Alcuni altri tipi di azioni del datore di lavoro vietate da questa eccezione senza giustificazione sono i seguenti:
- Licenziare un lavoratore poco prima che stia per guadagnare un sostanzioso aumento o bonus.
- Licenziare un lavoratore poco prima del pensionamento per evitare di pagare la pensione
- Licenziare un lavoratore proprio prima che la società avrebbe dovuto risarcire il rimborso promesso per le tasse scolastiche
- Inventare una falsa spiegazione per il licenziamento di un lavoratore
Questi undici stati hanno eccezioni alla regola del lavoro a volontà. Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Montana, Nevada, Utah e Wyoming sono tutti coperti.
Inoltre, i sei stati che non riconoscono questa eccezione per il lavoro a volontà sono:
- New York
- Georgia
- RI
- Louisiana
- Maine
- Florida
#6. Un dipendente i cui atti sono protetti dall'ordine pubblico
La politica del lavoro a volontà non si applica nelle situazioni in cui i lavoratori svolgono azioni protette dall'ordine pubblico. Ciò implica lanciare un allarme su attività rischiose o illegali o segnalarlo alle autorità. Altri esempi includono:
- La società li stava esortando a violare la legge statale o municipale.
- Segnalazione per dovere di giuria
- Presentare una richiesta di risarcimento del lavoratore dopo essersi infortunato sul lavoro
Tuttavia, l'esenzione per lavoro a volontà non si applica negli stati di Alabama, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York, Rhode Island o Florida. Né l'eccezione si applica in Nebraska.
#7. Un datore di lavoro che si vendica contro i membri del sindacato
La politica del lavoro a volontà non si applica se un datore di lavoro licenzia un lavoratore perché si è iscritto a un sindacato.
#8. Eccezione contrattuale implicita
I datori di lavoro non possono licenziare i dipendenti senza motivo se hanno dichiarato o dedotto che non sarebbero stati licenziati senza motivo. Questo è applicabile anche se il dipendente firma un contratto riconoscendo che l'occupazione è a volontà. Inoltre, i contratti impliciti derivano spesso dal manuale del personale o dalle garanzie verbali.
Questa è l'esenzione per impiego a volontà meno comune, in quanto non viene utilizzata nei tredici stati seguenti:
- Indiana
- Florida
- Georgia
- Delaware
- Montana
- Carolina del Nord
- Massachusetts
- Pennsylvania
- Louisiana
- Missouri
- Vergine
- RI
- Texas
Per saperne di più: CONTRATTO DI LAVORO: Significato e come si redige
L'occupazione a volontà è legale nel Regno Unito?
No, nel Regno Unito non è accettata l'idea che un datore di lavoro possa terminare un lavoro “a volontà”, il che significa immediatamente e senza preavviso, di sua spontanea volontà. Nel Regno Unito, invece, ogni lavoratore ha il diritto di essere informato in anticipo quando il suo lavoro sta per terminare.
Posso essere licenziato senza motivo in PA?
Quando un dipendente è "a volontà", il suo rapporto di lavoro può essere interrotto in qualsiasi momento da entrambe le parti, con o senza motivo, a condizione che il motivo del licenziamento non sia illegale (come l'età o la discriminazione razziale).
A volontà Stati di occupazione
A differenza delle leggi della maggior parte delle altre nazioni, il diritto del lavoro americano favorisce ampiamente i datori di lavoro. Generalmente il rapporto di lavoro è “a volontà” e può quindi essere risolto in qualsiasi momento. I datori di lavoro spesso non sono tenuti a dimostrare la "buona fede"; devono solo evitare comportamenti discriminatori o illeciti. Tuttavia, alcuni stati applicano esclusioni significative. Per illustrare queste distinzioni, abbiamo compilato un elenco di stati di occupazione a volontà. Loro includono:
- Arizona
- Alabama
- Alaska
- AR
- Connecticut
- Colorado
- California
- Delaware
- Florida
- Georgia
- Hawaii
- Idaho
- Illinois
- Indiana
- Lowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Maryland
- Massachusetts
- Maine
- Michigan
- Mississippi
- Missouri
- Minnesota
- Montana
- Nevada
- new Hampshire
- Nebraska
- Nuovo Messico
- New York
- New Jersey
- Dakota del Nord
- Carolina del Nord
- Oregon
- Oklahoma
- Ohio
- Pennsylvania
- RI
- Dakota del Sud
- Carolina del Sud
- Texas
- Tennessee
- Utah
- Virginia
- Vermont
- Wisconsin
- Virginia occidentale
- Washington
- Wyoming
L'occupazione a volontà è legale nelle Filippine?
Il diritto del lavoro filippino non consente l'occupazione "a volontà", ovvero quando un datore di lavoro può licenziare un dipendente in qualsiasi momento, senza motivo, con solo preavviso o paga al posto del preavviso.
Misure che i datori di lavoro dovrebbero adottare quando reclutano dipendenti a volontà
Dal momento che la maggior parte dei datori di lavoro sceglie di assumere persone su base "a volontà", non è necessario fare nulla di speciale. Ma gli esperti concordano sul fatto che i datori di lavoro farebbero meglio ad adottare una serie di misure come:
#1. Incorporare l'occupazione "a volontà" nelle proposte e nei manuali dei dipendenti
Nella proposta, è necessario specificare che l'impiego del dipendente è "a volontà" e includere una breve spiegazione di cosa implica tale frase.
Secondo Joseph Maddaloni, Jr., un partner di Schenck Price Smith & King LLP e co-presidente del gruppo di pratica del lavoro e dell'occupazione, tutti i manuali e i manuali delle politiche dovrebbero dichiarare esplicitamente che l'occupazione è a volontà e che ciascuna delle parti è libera di porre fine al contratto assunzione del dipendente per qualsiasi o nessun motivo specifico. Inoltre, non vi è alcuna certezza di un impiego continuato se non dichiarato.
Inoltre, dovresti anche assicurarti di specificare che la polizza a volontà può essere modificata o annullata solo per iscritto e firmata da te o da qualcuno che hai autorizzato a farlo.
#2. Preparare un contratto
Un "contratto a volontà" potrebbe essere un utile documento supplementare. I dipendenti che vengono licenziati senza motivo possono sostenere di essere stati protetti da un contratto implicito e quindi non possono essere licenziati.
L'amministratore delegato di The Hamper Emporium, Amy McWaters, ha affermato che la frase "l'impiego è a volontà" dovrebbe essere utilizzata nel contratto il più possibile, anche nella prima frase. "Dichiara che l'occupazione a volontà rimarrà in vigore, indipendentemente da ciò che accade alle politiche dell'azienda o a qualsiasi altra cosa."
#3. Considera le tue opzioni prima di conversare
Anche se non hai mai licenziato un dipendente prima e ritieni che sarebbe difficile per te farlo. Non dovresti fare tali dichiarazioni a persone che vengono intervistate o che sono appena state assunte come dipendenti a volontà.
Steven Mitchell Sack, di The Law Offices of Steven Mitchell Sack, ha dichiarato: "Se un datore di lavoro dice a un dipendente durante un colloquio di lavoro," Non licenziamo mai nessuno a meno che non ci sia una solida causa ", può essere letto come una garanzia orale che la persona avrebbe la sicurezza del lavoro” e come contratto implicito. ” Durante un colloquio di lavoro, se un datore di lavoro dice a un candidato: “Non licenziamo mai qualcuno a meno che non ci sia una solida causa”, questa affermazione potrebbe essere fraintesa.
Inoltre, non dovresti dire nulla sull'avere un lavoro per un anno o più in nessuno dei tuoi commenti parlati. Cusick dice che dire cose come "Diamo ai nostri migliori dipendenti bonus due volte l'anno" o "Questa volta l'anno prossimo, potresti essere responsabile di questo progetto" in un'intervista dà l'impressione che il dipendente a volontà rimarrà con il compagnia per quel tempo.
Potresti voler vedere: GESTIONE PER ECCEZIONE: Definizioni e Principi
Vantaggi dell'occupazione A volontà
#1. Offre ai dipendenti molte più opzioni per cercare un lavoro migliore
I lavoratori avranno maggiori possibilità di trovare un lavoro più remunerativo se avranno a disposizione un gran numero di opportunità di lavoro a volontà tra cui scegliere. L'occupazione a volontà è appropriata per i dipendenti con poche responsabilità finanziarie che sono appena all'inizio della loro carriera. Ciò aumenterà le competenze del lavoratore e il corpo dell'esperienza lavorativa. Man mano che una persona acquisisce maggiore esperienza, apprende le competenze che le aziende desiderano e il loro valore complessivo per le aziende aumenta.
In qualità di dipendente senza obblighi di lavoro, il presente rapporto di lavoro cessa immediatamente. Ciò li aiuterà a ottenere rapidamente un impiego più remunerativo.
#2. Indipendenza di carriera
Un tipico contratto di lavoro non si applica a te come dipendente a volontà. Per questo motivo, hai la possibilità di terminare il tuo lavoro ogni volta che trovi un'altra posizione che meglio si adatta ai tuoi interessi.
Se sei un dipendente a volontà, non hai alcun obbligo legale di fornire un preavviso o giustificare la tua decisione di andartene. Infine, se desideri studiare, viaggiare o fare volontariato, l'occupazione a volontà potrebbe funzionare per te. Questo tipo di accordo di lavoro può essere adatto a te se stai appena iniziando il tuo settore e non vuoi impegnarti a lungo termine o vuoi cambiare lavoro più spesso.
#3. Sta a beneficio del datore di lavoro
Il lavoro a volontà consente ai datori di lavoro di adattarsi alle mutevoli condizioni di mercato e alle fluttuanti esigenze dei dipendenti. Non solo i datori di lavoro possono licenziare i lavoratori senza motivo, ma possono anche modificare i loro orari di lavoro, le tariffe salariali, i pacchetti di benefici e le politiche sulle ferie. Per le piccole organizzazioni che non possono stimare in modo affidabile le proprie esigenze occupazionali a lungo termine o che desiderano tagliare le spese tagliando la forza lavoro, questa flessibilità può essere preziosa.
Inoltre, in caso di impiego "a volontà", i datori di lavoro di solito non possono essere citati in giudizio se non hanno violato nessuno dei diritti legali del dipendente. Facendo firmare ai dipendenti attuali e potenziali una dichiarazione in cui si afferma che l'azienda è "a volontà", si riduce il rischio che un dipendente licenziato vada in tribunale.
#4. Enfasi sul talento e sulla qualità
Molto spesso, gli incrementi salariali e le promozioni nel lavoro a contratto si basano sul grado o su un insieme di norme o standard specifici. Questa tecnica è spesso più vantaggiosa per chi ha una notevole esperienza o una lunga storia con l'organizzazione. Tuttavia, i contratti di lavoro a volontà non utilizzano metodi di contrattazione collettiva. Invece, gli individui vengono promossi in base alle loro qualità, azioni ed efficacia complessiva sul lavoro.
Ciò offre agli individui la possibilità di un rapido avanzamento professionale. Quindi, se hai una solida serie di competenze ma ti manca l'anzianità, l'occupazione a volontà può essere una valida alternativa per te se stai cercando un aumento del titolo professionale o un compenso.
Svantaggi dell'occupazione a volontà
#1. Precauzioni inadeguate
Quando lavori senza contratto, hai più flessibilità, ma hai anche meno tutele nel caso qualcosa vada storto. Ci sono pro e contro per entrambi. La politica del governo ti offre protezione se lavori come dipendente a volontà, ma non hai le stesse garanzie sulla privacy dei membri del sindacato o dei dipendenti a contratto.
#2. Nessuna sicurezza sul lavoro
Qui, i dipendenti hanno la libertà di lasciare il lavoro con poco o nessun preavviso nell'ambito del lavoro a volontà. In questo caso, i datori di lavoro non danno preavviso quando vogliono risolvere un contratto con un dipendente, il che rende il lavoro meno sicuro. Ciò potrebbe causare ansia sul lavoro e fare scelte sicure nella vita personale.
#3. Minima cooperazione di squadra
Il modo più efficiente per far funzionare un'azienda è se i suoi dipendenti lavorano insieme come una squadra. Una maggiore efficienza e nuove intuizioni sono risultati comuni del miglioramento del coordinamento, della comunicazione e della cooperazione. Le persone possono preoccuparsi di perdere il lavoro a causa di una politica occupazionale a volontà. Ciò può ridurre i sentimenti di lavoro di squadra e collaborazione e favorire un'atmosfera in cui gli individui si preoccupano dei propri interessi piuttosto che di quelli dell'organizzazione.
#4. Un'assenza di trasparenza
Quando parliamo di “trasparenza sul posto di lavoro”, ci riferiamo a quanto sia semplice per i lavoratori parlare apertamente con i propri superiori. Essere un dipendente a volontà potrebbe non essere sempre privo di inconvenienti. I dipendenti possono preoccuparsi del loro lavoro in ambienti con un elevato turnover del personale, bassi livelli di rapporto e limitate opportunità di avanzamento. Questo può rendere l'ambiente di lavoro così pessimo che le persone non si sentono sicure nel raccontare ai propri capi problemi personali.
Considerazioni finali
Spero che le informazioni in questo post ti aiutino a capire se i tuoi lavoratori sono "a volontà" o meno ed evitare di fare cose che potrebbero cambiarlo.
Domande frequenti sull'occupazione a volontà
Sì
Sì, un datore di lavoro può licenziare un dipendente in qualsiasi momento per qualsiasi motivo, escluso un motivo illegittimo, o senza alcun motivo senza incorrere in sanzioni.
Riferimenti
- ncls.org
- www.businessnewsdaily.com
- wikipedia.org
- www.lawinfo.com
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