Un accordo di rimborso sanitario (HRA) è un piano sanitario o un conto in cui il datore di lavoro rimborsa ai membri del personale determinate spese mediche e, occasionalmente, premi assicurativi. I pagamenti di rimborso effettuati tramite questi piani sono deducibili dalle tasse per i datori di lavoro e i fondi di rimborso dei dipendenti sono generalmente esentasse.
Il tuo datore di lavoro prevede di rimborsarti le spese HRA fino a un importo predeterminato quando acquisti servizi medici, incluso occasionalmente un piano sanitario individuale. Scopriamo di più su HRA:
Cos'è Hra
I dipendenti possono ricevere il rimborso dal piano HRA per alcune spese mediche e occasionalmente premi assicurativi. I datori di lavoro finanziano le HRA piuttosto che i dipendenti. I dipendenti che lasciano l'azienda perdono il diritto a un HRA perché non è trasferibile. Le spese che i datori di lavoro possono rimborsare dipendono dalle normative governative, che i datori di lavoro possono ulteriormente affinare. A seconda del piano HRA, è possibile utilizzare i soldi per pagare le spese mediche qualificate, nonché i premi per l'assicurazione della vista, dentale e sanitaria.
I contributi del datore di lavoro forniscono l'unico finanziamento per le HRA. Si tratta di un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro per il rimborso. I dipendenti non possono investire il saldo dei dipendenti, né maturano interessi.
I datori di lavoro non possono prelevare pagamenti dalla tua busta paga se partecipi a un HRA. Invece, il tuo datore di lavoro determina l'importo che è disposto a pagare in rimborsi mensili o annuali per le tue spese mediche. Se alla fine dell'anno hai ancora del denaro, potrebbe essere riportato all'anno successivo se il tuo datore di lavoro continua a fornire l'HRA e tu continui a usarlo, ma il tuo datore di lavoro ha anche la possibilità di decidere se dovrebbe o dovrebbe' T.
Come funziona un Hra
Un datore di lavoro può creare un piano chiamato "accordo di rimborso sanitario" per pagare le spese mediche del dipendente. Il datore di lavoro determina l'importo che contribuirà al piano e, fino a tale importo, il dipendente può richiedere il rimborso delle spese mediche legittime. Il contributo HRA deve essere uguale per tutti i lavoratori della stessa classe. Un HRA non è un tipo di account. Di conseguenza, i dipendenti non sono in grado di prelevare denaro in anticipo e utilizzarlo per pagare le spese mediche lungo la strada. Invece, devono pagare la spesa in anticipo e poi richiedere il rimborso.
Se il datore di lavoro fornisce una carta di debito HRA, i dipendenti possono effettuare il pagamento al momento del servizio. I dipendenti possono utilizzare questi HRA per acquistare un'assicurazione sanitaria completa all'interno o all'esterno del mercato delle assicurazioni sanitarie e risparmiare sulle tasse. Copertura individuale I ticket e le franchigie sono esempi di costi sanitari qualificati che le HRA possono coprire per i lavoratori. L'importo del contributo del datore di lavoro alla copertura HRA di ciascun dipendente spetta al datore di lavoro, ma tutti i membri della stessa classe di dipendenti devono ricevere la stessa somma.
Il datore di lavoro determina anche le spese mediche che l'HRA coprirà. La maggior parte dei datori di lavoro istituisce HRA per il proprio personale per coprire i costi non tipicamente coperti dall'assicurazione sanitaria, come la coassicurazione dopo aver effettuato franchigie e le spese vive per farmaci da prescrizione e cure mediche che potrebbero sostenere. I fondi HRA non utilizzati possono essere rinnovati di anno in anno a seconda di come il tuo datore di lavoro ha impostato il piano. Ma non è necessario farlo. Se lasci il tuo lavoro e hai ancora denaro sul tuo conto, il tuo datore di lavoro è libero di tenerlo.
Come posso iscrivermi all'HRA?
Se il tuo datore di lavoro offre un HRA, puoi iscriverti durante il periodo di iscrizione aperto. Oltre all'iscrizione aperta, puoi iscriverti quando inizi per la prima volta un nuovo lavoro o se si verifica un evento della vita qualificante. Il datore di lavoro decide sia le regole che l'importo. Non puoi finanziare la tua HRA con contributi. Contatta il tuo datore di lavoro per scoprire se sei idoneo per questo account e per ulteriori informazioni.
Cos'è l'account HRA
Per consentirti di pagare da solo specifiche spese mediche, dentistiche o della vista, il tuo datore di lavoro contribuisce al conto. Un HRA può aiutarti a massimizzare l'utilizzo dei tuoi dollari sanitari per spese mediche ammissibili e farmaci da banco come piano sanitario basato sull'account.
Cos'è Hra vs Hsa
I conti di risparmio sanitario (HSA) sono conti con agevolazioni fiscali interamente acquisiti che non sono soggetti a confisca se i fondi sono ancora sul conto alla fine dell'anno, a differenza degli accordi di rimborso sanitario (HRA). Per coprire i costi medici e dentistici, si utilizza un HSA in combinazione con un piano sanitario ad alta franchigia (HDHP). O il dipendente o il datore di lavoro finanzia il conto e, a differenza di un FSA, non è possibile utilizzarlo per pagare i premi assicurativi. A differenza di HRA e FSA, i dipendenti possono mantenere i propri HSA se cambiano datore di lavoro
Un accordo di rimborso sanitario (HRA) è un vantaggio che consente ai datori di lavoro di rimborsare ai dipendenti determinate spese mediche ammissibili e premi dell'assicurazione sanitaria in fondi esentasse.
Solo il datore di lavoro contribuisce con fondi a un HRA. Nella maggior parte dei casi, gli HRA non hanno valore monetario e non sono finanziati.
Quali sono i vantaggi di un HRA?
I dipendenti possono utilizzare gli HRA per coprire una varietà di costi medici qualificati, come insulina, farmaci da prescrizione, stampelle, pillole anticoncezionali, pasti durante il trattamento presso una struttura medica, assistenza psicologica o psichiatrica, trattamento per abuso di droghe, spese di viaggio associate alla ricezione di cure mediche cura e molto altro ancora.
Inoltre, la suddetta copertura individuale HRA (ICHRA) consente ai dipendenti di utilizzare i fondi al lordo delle imposte dei propri HRA per acquistare autonomamente un'assicurazione sanitaria individuale completa.
Un Hra esce dal tuo stipendio?
Non ci devono essere contributi dei dipendenti alle HRA; invece, il datore di lavoro deve coprire tutti i costi. Il reddito del dipendente non include il contributo HRA del datore di lavoro.
Quanti tipi di Hra ci sono?
#1. Accordo di rimborso sanitario per piccoli datori di lavoro qualificati (QSEHRA)
Questo è un programma che sovvenziona l'assicurazione sanitaria per le persone che lavorano per aziende con meno di 50 dipendenti a tempo pieno. Un QSEHRA, noto anche come HRA per piccole imprese. Puoi usarlo per pagare le spese mediche che altrimenti non verrebbero assicurate o per compensare il costo dell'assicurazione sanitaria. Per i dipendenti, il rimborso è esentasse e i datori di lavoro possono detrarlo dalle tasse.
#2. Copertura individuale HRA (ICHRA)
Dalla sua introduzione nel gennaio 2020, la copertura individuale ai sensi della HRA (ICHRA) è diventata solo di recente una possibilità. In precedenza, i dipendenti non potevano utilizzare gli HRA per pagare i premi dell'assicurazione sanitaria individuale. Tuttavia, a partire da gennaio 2020, il governo consentirà ai datori di lavoro di sostituire una copertura individuale HRA con un'assicurazione sanitaria di gruppo quando forniscono benefici al proprio personale. I dipendenti con HRA a copertura individuale possono anche ottenere un rimborso per alcune spese mediche, come i pagamenti e le franchigie.
#3. Beneficio escluso HRA (EBHRA)
Le aziende che continuano a offrire un'assicurazione sanitaria di gruppo tradizionale possono anche offrire Excepted Benefit HRA (EBHRA), che consentono ai dipendenti di ricevere un rimborso fino a $ 1,950 in spese mediche ammissibili ogni anno. Anche se rinunciano all'assicurazione sanitaria di gruppo, i dipendenti possono comunque iscriversi a un "beneficio escluso HRA", ma non sono autorizzati a utilizzare i fondi per acquistare un'assicurazione sanitaria completa. Tuttavia, possono utilizzare i soldi per coprire i costi medici qualificati, i premi dell'assicurazione sanitaria a breve termine e i costi dell'assicurazione dentale e della vista.
Cosa si qualifica per un HRA?
Una consulenza fisica annuale, prescrizione di farmaci o abuso di droghe sono alcuni esempi di costi medici e dentistici per i quali i dipendenti possono utilizzare un HRA. Ciò include eventuali costi medici idonei che il piano sanitario di un dipendente non copre già, nonché eventuali costi che il proprio fornitore di assicurazioni si aspetta che sopportino in modo indipendente. Le spese mediche, le cure odontoiatriche, la cura della vista e altre spese vive sono tutte ammissibili.
I fondi HRA scadono?
Il modo in cui il tuo datore di lavoro configura il tuo HRA determina se i tuoi fondi verranno trasferiti o meno nel nuovo anno. Alcuni HRA consentono il rollover annuale. Tuttavia, la maggior parte dei datori di lavoro sceglie di ricominciare da capo l'anno successivo reimpostando le indennità alla fine dell'anno solare in corso.
Cosa succede ai soldi Hra quando smetti?
I piani sanitari di gruppo sponsorizzati dal datore di lavoro chiamati Health Reimbursement Arrangements (HRA) consentono ai dipendenti di ricevere un rimborso esentasse per spese mediche qualificate fino a un limite annuale predeterminato. Il denaro nel tuo HRA appartiene al tuo datore di lavoro quando ti dimetti, vai in pensione o sei licenziato perché è finanziato dal tuo datore di lavoro. Quando si lascia il lavoro o si presentano reclami per spese già sostenute, si prega di mettersi in contatto con il proprio datore di lavoro per scoprire i propri diritti specifici per continuare la copertura.
I dipendenti possono riportare i fondi non utilizzati negli anni successivi. Il datore di lavoro possiede e finanzia l'accordo.
Quali sono gli svantaggi di un Hra?
Un HRA paga solo per i costi medici e dentistici ammissibili. Le spese per il trattamento o la prevenzione di una malattia fisica o mentale sono considerate spese mediche, secondo l'Internal Revenue Service (IRS), al contrario dei costi per il mantenimento della salute generale come gli acquisti di vitamine.
Anche se alcune spese mediche sono deducibili dalle tasse secondo l'IRS, un datore di lavoro può comunque escluderle. Il documento del piano HRA di un'azienda per i dipendenti includerà un elenco delle spese mediche che possono essere rimborsate.
La maggior parte del controllo sulla HRA spetta al datore di lavoro che la crea. Specificano l'importo di denaro inserito nel piano, se può essere riportato da un anno all'altro e gli usi approvati per i fondi. In genere, le spese per farmaci o trattamenti non necessari o non prescritti non sono coperte. Inoltre, come implicito nel nome "accordo di rimborso sanitario", non consente prelievi di contanti per spese. Solo dopo che hai sostenuto dei costi ti vengono rimborsati.
Conclusione
La strategia di un datore di lavoro per pagare le spese mediche di un dipendente è chiamata accordo di rimborso sanitario (HRA). I dipendenti possono richiedere il rimborso delle spese mediche ammissibili fino all'importo predeterminato, che viene deciso dal datore di lavoro. I rimborsi forniti ai dipendenti nell'ambito di questi piani sono in genere esentasse e i datori di lavoro possono detrarre i rimborsi che effettuano dal loro reddito imponibile.
Un HRA non costituisce un'assicurazione sanitaria. In alternativa, il tuo datore di lavoro ti fornisce un'indennità mensile di denaro esentasse per le spese mediche.
Per le persone e le famiglie che cercano di coprire il costo della loro assicurazione sanitaria, forniture mediche, servizi diagnostici e altre spese mediche, avere un vantaggio speciale e su misura come un HRA è di grande aiuto.
Cosa sono le FAQ HRA
Cos'è HRA?
Un HRA è una prestazione sanitaria finanziata dal datore di lavoro agevolata dalle tasse che è stata approvata dall'IRS per essere utilizzata per rimborsare ai dipendenti le spese mediche vive e, in alcuni casi, i premi dell'assicurazione sanitaria
I fondi HRA scadono?
Il modo in cui il tuo datore di lavoro configura il tuo HRA determina se i tuoi fondi verranno trasferiti o meno nel nuovo anno. Alcuni HRA consentono il rollover annuale. Tuttavia, la maggior parte dei datori di lavoro sceglie di ricominciare da capo l'anno successivo reimpostando le indennità alla fine dell'anno solare in corso.
Cosa succede ai soldi Hra quando smetti?
Il denaro nel tuo HRA appartiene al tuo datore di lavoro quando ti dimetti, vai in pensione o sei licenziato perché è finanziato dal tuo datore di lavoro
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