Potresti decidere come proprietario di una piccola impresa di non occupare tutte le posizioni con lavoratori a tempo pieno. Invece, puoi scegliere di lavorare con personale part-time. Cosa fa un lavoratore part-time? Scopri cosa comporta in generale il lavoro a tempo parziale, i vantaggi di farlo, le leggi e i diritti applicabili e l'assicurazione sanitaria dei lavoratori.
Preambolo: Lavoro part-time
La forza lavoro comprende persone che lavorano part-time. Per incrementare le vendite e far crescere la propria azienda, molte organizzazioni si affidano al proprio personale part-time. Al contrario, altre persone si affidano al lavoro part-time per progredire professionalmente e mantenere la propria sicurezza finanziaria. In questo articolo vedremo cosa significa essere un dipendente part-time, i motivi per cui le persone e le aziende scelgono questo tipo di lavoro ei vantaggi che ne derivano.
Esempi di lavori part-time
È importante valutare prima una serie di cose prima di decidere quale tipo di lavoro part-time è meglio per te. Esamina le tue capacità e conoscenze, nonché il numero di ore e giorni che sei disposto a dedicare ogni settimana. Assicurati che le tue esigenze corrispondano alla cultura dell'azienda durante la ricerca delle aziende e dei ruoli che offrono. Ecco quattro popolari posizioni part-time:
- Contraente
- Assistente istruttori
- server
- Un impiegato del servizio clienti
Perché le aziende impiegano part-time?
Alcune aziende possono beneficiare di dipendenti a tempo parziale. Di seguito sono riportati alcuni dei fattori che spingono le imprese a investire nell'assunzione di lavoratori a tempo parziale:
- L'utilizzo di lavoratori a tempo parziale può contribuire a ridurre i costi del lavoro. Ad esempio, le piccole imprese potrebbero dare la preferenza ai part-time perché non richiedono tanti investimenti finanziari quanto i full-time.
- Quando c'è un volume elevato di clienti o una domanda elevata, ad esempio durante le vacanze o l'estate, le aziende di vendita al dettaglio assumeranno lavoratori part-time per contribuire a ridurre il carico di lavoro del loro personale permanente o a tempo pieno.
- Prima di prendere l'impegno di assumere qualcuno per un ruolo a tempo pieno, diverse organizzazioni assumono lavoratori part-time per valutare i talenti, la flessibilità e il valore dei potenziali candidati.
Diritti di lavoro a tempo parziale
Hai diritto alla parità di trattamento con i tuoi colleghi a tempo pieno se il tuo impiego è a tempo parziale. I diritti dei lavoratori a tempo parziale sono tutelati dal diritto del lavoro. In altre parole, devi essere trattato almeno quanto i dipendenti a tempo pieno comparabili per evitare di ricevere un danno generale.
Ai dipendenti e ai lavoratori a tempo parziale è vietato essere trattati in modo meno favorevole rispetto a un "comparatore" a tempo pieno per legge (The Part-time Employees (Prevention of Less Favorable Treatments) Regulations 2000). Pertanto, non dovrebbero andare peggio di un comparatore a tempo pieno per:
- Retribuzione e permessi, ad esempio per ferie, giorni di malattia, maternità, paternità, adozione e congedo parentale condiviso
- Opzioni e vantaggi previdenziali
- Istruzione e avanzamento di carriera
- Promozioni, cambi di lavoro e interruzioni di carriera
- Selezione di licenziamenti e retribuzione
I benefici come la paga e il congedo sono distribuiti proporzionalmente ai lavoratori a tempo parziale. Pro rata si riferisce alle ore svolte. Di seguito sono riportati alcuni dei diritti al lavoro a tempo parziale per i lavoratori:
#1. Lavoratori part-time e discriminazione sessuale indiretta
Un dipendente o un lavoratore può occasionalmente essere influenzato da più aree legali. I lavoratori e i dipendenti a tempo parziale hanno entrambi diritto alla stessa retribuzione. Potrebbe trattarsi di "discriminazione sessuale indiretta" se un dipendente part-time guadagna meno di una persona del sesso opposto. A meno che il datore di lavoro non possa fornire una giustificazione, si verifica una discriminazione indiretta quando una pratica lavorativa, una politica o una regola si applica a tutti, ma svantaggia una persona o un gruppo in base al sesso.
#2. Pagare gli straordinari
Alcuni datori di lavoro decidono di pagare i lavoratori per le ore extra rispetto a quanto specificato nel contratto di lavoro. In genere è indicato come retribuzione degli straordinari. Secondo la legislazione, i lavoratori e i dipendenti a tempo parziale non possono beneficiare della retribuzione degli straordinari fino a quando non hanno dedicato più ore di quelle che un dipendente a tempo pieno normalmente impiegherebbe. Dovresti rivedere il contratto perché la tua azienda potrebbe avere una politica diversa sugli straordinari .
#2. Selezione per ridondanza
Parlando di diritto al lavoro a tempo parziale, la selezione per il licenziamento ne fa parte. I dipendenti a tempo parziale dovrebbero ricevere lo stesso trattamento dei loro colleghi a tempo pieno in situazione di licenziamento. Sarà accettabile trattare in modo diverso i dipendenti part-time e full-time solo se vi sono valide ragioni per farlo.
#3. Retribuzione per malattia
I dipendenti a tempo parziale non dovrebbero essere trattati in modo meno favorevole rispetto ai dipendenti a tempo pieno comparabili in termini di calcolo della retribuzione, dell'anzianità di servizio necessaria per qualificarsi per il pagamento dell'indennità di malattia contrattuale e del periodo di tempo in cui il pagamento è ricevuto al fine di rispettare la legge in materia di indennità di malattia contrattuale.
#4. Congedo annuale
Quando dipendenti simili a tempo pieno hanno un diritto contrattualmente esteso alle ferie annuali, anche i dipendenti a tempo parziale dovrebbero avere tale diritto su base proporzionale. Ciò significa che un dipendente part-time avrà diritto all'equivalente del 50% delle ferie annuali assegnate se lavora il 50% in più delle ore del suo collega a tempo pieno che svolge lo stesso lavoro.
#5. Congedo parentale retribuito, congedo di maternità e congedo di paternità
Analogamente alle retribuzioni contrattuali per malattia, maternità, paternità e adozione, il numero di anni di servizio richiesti per poter beneficiare di tali pagamenti e la durata di tali pagamenti non dovrebbero essere determinati in modo diverso per i dipendenti a tempo parziale rispetto a lavoratori a tempo pieno simili. dipendenti a tempo. Qualsiasi miglioramento del diritto contrattuale al congedo di maternità, paternità e adozione dovrebbe garantire ai dipendenti a tempo parziale lo stesso livello di accesso al congedo di un dipendente a tempo pieno comparabile.
#6. Formazione e sviluppo della carriera
Ai lavoratori che lavorano solo part-time non dovrebbero essere negate opportunità di formazione o possibilità di avanzamento di carriera. Ciò richiede di programmare la formazione, ove possibile, per accogliere la maggior parte dei membri del personale, compresi i part-time.
#7. Opportunità per interruzioni di carriera
A meno che la loro esclusione non sia dimostrabilmente giustificata per motivi diversi dal loro status di part-time, i lavoratori a tempo parziale dovrebbero poter beneficiare di piani di interruzione della carriera allo stesso modo dei lavoratori a tempo pieno equivalenti.
#8. Decisioni di promozioni e trasferimenti
Ai dipendenti che lavorano a tempo parziale non può essere negata una promozione o un trasferimento sulla base del solo fatto che lo facciano, a meno che l'esclusione non possa essere oggettivamente giustificata.
#9. Prestazioni pensionistiche professionali
Tutti i piani pensionistici professionali dovrebbero essere ugualmente accessibili ai dipendenti a tempo pieno ea tempo parziale. Ciò significa che, purché siano qualificati, i dipendenti part-time hanno gli stessi diritti di iscriversi a qualsiasi piano pensionistico aziendale o di essere iscritti automaticamente.
Benefici per il lavoro part-time
I benefici che i dipendenti a tempo parziale ricevono lavorando meno ore sono spesso gli stessi di quelli forniti ai dipendenti a tempo pieno. I vantaggi comuni del lavoro part-time come la salute, l'odontoiatria e il denaro per la pensione sono spesso riservati dalle aziende ai dipendenti a tempo pieno. Tuttavia, puoi comunque decidere di fornire uno o tutti questi servizi ai lavoratori part-time. Puoi decidere di fornire alcuni dei seguenti vantaggi ai lavoratori part-time oltre alla programmazione flessibile nel loro impiego:
#1. Assicurazione sanitaria, dentale e della vista
Una o più di queste prestazioni mediche possono essere fornite ai lavoratori a tempo parziale. Medicinali soggetti a prescrizione medica, visite mediche annuali, visite mediche e ospedaliere e altri servizi sono spesso coperti dall'assicurazione sanitaria. I dipendenti che hanno un'assicurazione dentale possono ottenere controlli, procedure di routine come pulizie ed estrazioni, nonché riparazioni come corone e ponti. Esami, occhiali e contatti sono spesso coperti da un'assicurazione per la vista, ma può anche fornire copertura per la chirurgia laser per il trattamento di danni agli occhi.
#2. Assistenza/rimborso per le tasse scolastiche
Molte aziende si preoccupano dello sviluppo intellettuale dei propri dipendenti e possono fornire aiuti finanziari per le spese universitarie. I datori di lavoro che offrono aiuto per le tasse scolastiche coprono una parte delle spese educative dei dipendenti mentre sono ancora a scuola. Diversi datori di lavoro offrono anche il rimborso delle tasse scolastiche per le tasse che i dipendenti hanno precedentemente pagato, pagando direttamente il loro datore di lavoro o il loro servizio di prestito studentesco.
#3. Borsa della società
I dipendenti che ricevono stock option diventano comproprietari della tua azienda. Se lo fai, il tuo personale può essere più motivato a lavorare sodo perché i loro stipendi dipendono direttamente dal successo dell'azienda.
#4. Permesso retribuito
Il tempo libero retribuito può assumere molte forme diverse, ad esempio un numero predeterminato di giorni che i dipendenti possono utilizzare per motivi personali oltre ai periodi di ferie fissi o un numero predeterminato di giorni che possono trascorrere come preferiscono. I dipendenti che godono di questo vantaggio possono essere più inclini a mantenere un equilibrio positivo tra lavoro e vita privata, che può migliorare l'etica del lavoro e la soddisfazione sul lavoro.
#5. Assicurazione sulla vita
Quando un dipendente muore, l'assicurazione sulla vita fornisce un vantaggio finanziario alla famiglia della persona. Ai dipendenti probabilmente piacerà sapere che, nel terribile caso della loro scomparsa, i loro cari riceveranno un sussidio.
#6. Assicurazione invalidità
Nel caso in cui un dipendente sia ferito, malato o altrimenti impossibilitato a lavorare, l'invalidità paga tutto o una parte del suo stipendio perduto. Contrariamente all'indennizzo del lavoratore, questa assicurazione pagherà prestazioni indipendentemente dal fatto che il dipendente subisca lesioni sul lavoro o meno. Queste politiche possono coprire una combinazione di disabilità sia a breve che a lungo termine.
#7. Piani di pensionamento
Al momento del pensionamento di un dipendente dalla forza lavoro, è possibile ottenere finanziamenti dai piani pensionistici, molto spesso 401 (k) s. L'IRS stabilisce gli importi massimi che i dipendenti possono donare. I lavoratori di età inferiore ai 50 anni possono contribuire con $ 19,500 all'anno, mentre quelli con più di 50 anni possono pagare $ 26,500 all'anno. Se decidi di versare un contributo pensionistico, potresti pensare di pareggiare tutto o una parte del contributo del dipendente. La lealtà dei dipendenti nei confronti della tua azienda può aumentare se sentono che tieni alla loro vita dopo il lavoro.
Assicurazione sanitaria per lavoro part-time
La settimana lavorativa tipica per i part-time è inferiore a 30 ore o meno di 130 ore al mese per più di 120 giorni consecutivi. Spetta interamente a te fornire o meno un'assicurazione medica ai dipendenti part-time, tuttavia, questa pratica è diventata sempre più popolare tra i rivenditori e altre aziende in una varietà di settori. Offrendo benefici per i dipendenti ai dipendenti e ai loro familiari a carico, potresti diventare un datore di lavoro ricercato.
Mentre crei la tua strategia per l'occupazione, non devi essere una grande azienda per fornire vantaggi come piani sanitari sponsorizzati dal datore di lavoro, assicurazione dentale e cure per la vista. Tieni presente che devi rispettare gli standard dell'ACA se decidi di fornire un'assicurazione sanitaria ai dipendenti part-time.
Quali regolamenti in materia di occupazione disciplinano la fornitura di assicurazione sanitaria ai lavoratori part-time?
Queste sono quattro azioni che puoi intraprendere per assicurarti di poter fornire un'assicurazione sanitaria ai lavoratori part-time occupati pur continuando ad aderire alle regole ACA su un pacchetto di benefici.
#1. Consulta il tuo assicuratore.
Assicurati che il tuo fornitore di assicurazioni ti consenta di fornire copertura medica ai lavoratori part-time. Politiche diverse si applicano alle compagnie di assicurazione a questo proposito. Per essere in grado di fornire copertura ai membri del personale che lavorano a tempo parziale, è necessario informare il proprio broker assicurativo che si sta ancora cercando un piano di assicurazione sanitaria per i propri dipendenti occupati.
#2. Sii affidabile su come e a chi fornisci la copertura.
L'ACA stabilisce che se un dipendente a tempo pieno riceve un'assicurazione sanitaria, anche tutti gli altri dipendenti a tempo pieno che si trovano in una situazione analoga devono ricevere un'assicurazione sanitaria. Allo stesso modo nel mondo del lavoro, se fornisci un'assicurazione sanitaria ai lavoratori a tempo parziale, sei tenuto a fornirla a tutti i lavoratori a tempo parziale in una situazione analoga. Le condizioni particolari che qualificano un dipendente part-time per l'assicurazione sanitaria dovrebbero essere specificate nella documentazione della polizza della tua azienda. Questo porta all'azione successiva.
#3. Crea i tuoi standard per l'idoneità al lavoro part-time.
Se scegli di fornire prestazioni sanitarie al personale part-time, sei libero di stabilire i tuoi criteri per chi è idoneo. Includere queste informazioni nel manuale del dipendente; è un'ottima idea. Si può, ad esempio, stabilire una regola che stabilisca che i lavoratori hanno diritto alla copertura sanitaria se:
- Lavorare un minimo di 10 ore settimanali,
- Lavora un minimo di 40 ore al mese,
- Chiunque lavori per te, cioè chiunque sia sotto il tuo impiego, ha diritto all'assicurazione sanitaria.
#4. Verifica di soddisfare i requisiti minimi di partecipazione.
La maggior parte dei fornitori di assicurazioni sanitarie e degli stati richiede che una certa percentuale di lavoratori che hanno diritto all'assicurazione sanitaria si iscriva effettivamente e ne faccia uso. Fornire un'assicurazione sanitaria ai lavoratori a contratto può modificare il tasso minimo di partecipazione richiesto.
Diritto del lavoro a tempo pieno vs part time
La quantità di ore lavorate è ciò che separa i lavoratori part-time dai lavoratori a tempo pieno. Sebbene i datori di lavoro abbiano un margine di manovra limitato, particolari norme sul lavoro regolano il modo in cui le aziende classificano i dipendenti. Il difficile equilibrio tra ciò che potresti richiedere ai dipendenti e ciò che sono pronti a offrirti fa parte della comprensione di come lo stato part-time rispetto a quello a tempo pieno influisce sui dipendenti e sulla tua attività. Il tuo approccio allo stipendio, la cultura del posto di lavoro, gli incentivi e le strategie di riconoscimento sono solo alcune delle molte variabili che influenzano questo delicato equilibrio.
Regolamenti federali che riguardano il diritto del lavoro a tempo parziale rispetto a quello a tempo pieno
Regole che riguardano il part-time rispetto al tempo pieno nel diritto del lavoro:
#1. La legge sull'assistenza economica
L'Internal Revenue Service (IRS) ritiene che qualcuno sia a tempo pieno ai sensi dell'Affordable Care Act (ACA) se lavora in media almeno 130 ore al mese o 30 ore alla settimana. L'IRS e l'ACA non hanno regole che disciplinano l'orario di entrata dei dipendenti, quindi l'interruzione di 30 ore offre ancora ai datori di lavoro un margine di manovra nel decidere se assumere part-time o full-time.
L'ACA impone inoltre che i grandi datori di lavoro applicabili (ALE) forniscano una copertura sanitaria accessibile e minimamente necessaria (o paghino una multa) e presentino rapporti IRS aggiuntivi. Se un'azienda aveva almeno 50 dipendenti a tempo pieno o equivalenti a tempo pieno (FTE) nell'anno precedente, era considerata una ALE.
#2. Legge sugli standard di lavoro equo (FLSA)
Diversi aspetti dell'occupazione sono disciplinati dalla FLSA, tra cui il lavoro minorile, la tenuta dei registri, la retribuzione minima e, cosa più importante ai fini della nostra discussione nel tempo. Per essere chiari, anche se indubbiamente lavorano a tempo pieno come dipendenti stipendiati, i dipendenti esenti non hanno diritto alla retribuzione degli straordinari se ricevono uno stipendio settimanale superiore a $ 468 e svolgono responsabilità esenti.
In che modo ciò influisce sui membri del personale a tempo pieno? Se sono dipendenti orari, probabilmente dovrai pagare loro gli straordinari quando impiegano più di 40 ore settimanali. Puoi chiedere ai lavoratori dipendenti (esentanti) di dedicare più di 40 ore alla settimana senza dover pagare loro gli straordinari.
Differenza tra diritto del lavoro part-time e full-time
Legge part-time vs full-time: differenze con un impiego a tempo pieno
Negli Stati Uniti, un impiegato a tempo pieno è generalmente considerato come qualcuno che impiega circa 40 ore settimanali di lavoro. Ad eccezione dell'Affordable Care Act, tuttavia, tale classificazione è raramente disciplinata dal governo federale (ACA). Al fine di determinare chi ha diritto a benefici come piani pensionistici, tempo libero retribuito (PTO), congedo per malattia retribuito e programmi di benessere dei dipendenti, i datori di lavoro sono in genere liberi di stabilire le proprie definizioni di tempo pieno rispetto a tempo parziale. I lavoratori a tempo pieno sono in genere quelli che lavorano almeno 32 ore a settimana, anche se alcune aziende potrebbero richiedere più o meno ore. Alcuni datori di lavoro potrebbero non avere aspettative sul numero di ore lavorate dai dipendenti.
Ad eccezione dell'ACA, la legge federale non disciplina l'obbligo del datore di lavoro nei confronti dei lavoratori a tempo pieno, sebbene sia consuetudine che le aziende forniscano benefici come ferie retribuite e contributi pensionistici ai lavoratori a tempo pieno piuttosto che a quelli part-time.
Legge part-time vs full-time: differenze con un impiego part-time
Una persona che lavora per la tua azienda su base oraria per meno di un numero di ore specificato è generalmente considerata un dipendente part-time. A seconda di ciò che ha senso per la tua azienda, tu, il datore di lavoro, puoi decidere di fissare tale limite a 32 ore, 40 ore o un altro numero. I regolamenti federali distinguono tra un impiegato part-time e un appaltatore indipendente, ma non distinguono tra un impiegato a tempo pieno e un impiegato part-time.
In entrambe le situazioni, potresti assumere qualcuno e pagarlo a ore per lavorare per la tua azienda a volte o per meno di 40 ore settimanali. Tuttavia, come lavoratore part-time, devi pagare alcune tasse sui salari all'IRS e l'imposta sull'assicurazione contro la disoccupazione al tuo stato. Per gli appaltatori indipendenti, le tasse non sono a tuo carico.
Diritto part-time vs full-time: part-time o full-time? Ad ogni modo, fai la cosa giusta
Quando si esamina la distinzione tra dipendenti part-time e full-time, ci sono numerose norme e regolamenti da prendere in considerazione, così come molti altri aspetti delle risorse umane. Quando si esamina la distinzione tra dipendenti part-time e full-time, ci sono numerose norme e regolamenti da prendere in considerazione, così come molti altri aspetti delle risorse umane. Se vuoi che la tua attività abbia successo, indipendentemente dal fatto che i tuoi dipendenti siano part-time o full-time, devi farli sentire apprezzati, investiti e di successo.
Cos'è l'intermittenza rispetto al part-time?
Lavorare meno (ore o giorni) rispetto al normale programma settimanale comporta una perdita di retribuzione quando si lavora part-time o con un programma ridotto. Intermittente: deviazioni periodiche dalla tua normale routine settimanale (giorni, settimane o mesi) che ti costano denaro.
Perché è meglio lavorare part-time?
Poiché potresti non essere assegnato allo stesso livello di responsabilità e sei in grado di raggiungere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, i lavori part-time possono aiutarti a sentirti meno stressato.
Quante ore è part-time?
L'occupazione a tempo parziale è definita dal Bureau of Labor Statistics come occupazione che in media è inferiore a 35 ore settimanali.
Quali sono gli svantaggi del lavoro part-time?
Gli svantaggi del lavoro a tempo parziale
- Può occasionalmente causare carenza di personale.
- Può rendere difficile coordinare le iniziative e programmare le riunioni.
- Sfide di misurazione nella valutazione della produttività dei lavoratori part-time.
- Può avere un impatto negativo sulla retribuzione e sui vantaggi del dipendente.
- Potrebbe danneggiare la capacità del dipendente di svilupparsi nella propria carriera.
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Riferimenti
