Quando sei un lavoro orario o part-time, può sembrare impossibile avere il giusto equilibrio di benefici. Allo stesso modo, come datore di lavoro, potresti incontrare numerosi ostacoli quando si tratta di fornire vantaggi ai tuoi dipendenti orari; potresti avere una forza lavoro ad alto turnover geograficamente distribuito e difficile da contattare. Potrebbe essere una buona idea investire in un sistema solido, di supporto e completamente integrato che fornisca un'assicurazione per i lavoratori a ore. The American Worker, d'altra parte, è uno specialista nel fornire assicurazioni per gruppi di dipendenti orari e part-time, offrendo una copertura che riduce significativamente i costi diretti. In questo pezzo, scoprirai tutto ciò di cui hai bisogno sull'assicurazione dei lavoratori americani per quanto riguarda i loro servizi, i medici, il numero di telefono e le recensioni.
Panoramica
The American Worker si è specializzato in fornire assicurazioni per gruppi di dipendenti orari da oltre 20 anni. In generale, forniscono un servizio completo per i datori di lavoro in tutto il paese, servendo oltre 250,000 abbonati. La loro sede è situata ad Austin, in Texas. Tuttavia, sono riusciti a sviluppare una soluzione unica per i clienti. Le richieste del cliente sono distinte da quelle degli altri datori di lavoro. Questo è come un amministratore di terze parti (TPA) privato e indipendente. The American Worker fa parte del Fringe Benefit Group.
Focus
Grazie a oltre due decenni di esperienza, possono offrire sia ai datori di lavoro che vantaggi a carico del datore di lavoro. Anche i piani coperti da maggiori compagnie assicurative del paese
La loro specialità include piani medici a indennità fissa completamente assicurati su misura. Piani che sono in grado di stare da soli o essere abbinati a piani autofinanziati. E anche una copertura stop loss per proteggere i dipendenti da perdite devastanti. Questa opzione di combinazione fornisce un'alternativa conveniente ai principali piani medici tipici, affrontando le componenti primarie dell'utilizzo del piano medico nel modo più economico.
Visione
L'American Worker sente la necessità di un cambiamento, mentre il dibattito nazionale sulla riforma sanitaria è ancora in corso. I datori di lavoro stanno cercando di mantenere la loro maggiore copertura medica. Tuttavia, comprendono la necessità di progettare piani di gruppo alternativi con scelte di riduzione dei costi reali in questo ambiente difficile. Di conseguenza, American Worker decide di espandere e migliorare il proprio portafoglio di programmi e servizi. Tuttavia, questo serve a colmare efficacemente il divario lasciato da franchigie elevate o co-paga. E allo stesso tempo, fornire una scelta vantaggiosa per una protezione significativa delle richieste di risarcimento.
Inoltre, American Worker ha promesso di non perdere mai di vista il fatto che lo scopo fondamentale della loro azienda. Questo, tuttavia, serve a mantenere tutti i vantaggi che offrono ai partner commerciali e alla loro clientela il più conveniente possibile. Tuttavia, l'American Worker Insurance ha diverse recensioni e raccomandazioni da parte dei clienti
Chi è il Fringe Benefit Group
In generale, The American Worker fa parte del Fringe Benefit Group. Dal 1983, hanno aiutato ogni ora i lavoratori ottengono il massimo dai loro benefici. Tuttavia, in quanto società privata, nonché amministratore di terze parti, sono stati in grado di fornire ai broker e ai loro clienti i vettori di categoria "A" più laboriosi. Inoltre, con oltre 90 dipendenti e 30 anni di esperienza, Fringe Benefit Group è diventata l'azienda modello nel fornire ai lavoratori orari l'assicurazione di cui hanno bisogno.
Il gruppo di benefici marginali include:
- Fringe Benefit Group, Inc. – Vendite e marketing
- The American Worker – Indennità fissa e copertura MEC per i lavoratori a ore
- Il Piano degli appaltatori – Pensionamento e prestazioni sanitarie per gli appaltatori del governo
Servizi assicurativi americani per i lavoratori
Di seguito sono riportati alcuni dei servizi offerti da American Worker Insurance:
# 1. Amministrazione dei reclami
Il processo di reclamo può infatti essere complicato e dispendioso in termini di tempo. Di conseguenza, American Worker Insurance crea soluzioni e servizi in risposta alle esigenze del settore di modi sicuri ed economici. Questi modi servono a rendere più agevole il processo di amministrazione dei reclami.
I servizi che offrono includono
- Rappresentante dedicato per i reclami
- Gestione totale dei sinistri
- Revisione dei reclami in più fasi per i migliori risparmi possibili
- Routing PPO automatizzato e repricing
- Tempo di consegna 7-10 giorni lavorativi
- 99% Precisione di pagamento
Indubbiamente, l'amministrazione delle paghe e della fatturazione sono due fattori essenziali per il successo di a programma di benefici.
Tra i loro servizi:
- I datori di lavoro sono in grado di auto-segnalare sulla base della frequenza del libro paga.
- Rimozione di problemi come la riscossione dei pagamenti prima della copertura o l'offerta di rimborsi proporzionati.
- Ogni circostanza è su misura per soddisfare le richieste del cliente.
- I dipendenti possono verificare la propria idoneità e pagare un pagamento mancante online utilizzando una carta di credito o di debito senza costi aggiuntivi.
- L'auto-segnalazione e la fatturazione mensile sono opzioni aggiuntive.
Elaborazione delle detrazioni automatizzate sui salari
A causa dell'uso diffuso e diffuso della tecnologia sul posto di lavoro, c'era un'opportunità ideale per semplificare l'amministrazione del piano di benefici. Tuttavia, in base all'orario delle buste paga del cliente, è stata progettata una piattaforma elettronica per gestire l'idoneità, le detrazioni sulle buste paga e la fatturazione.
Inoltre, i programmi di benefici possono essere somministrati con frequenza settimanale, bisettimanale o semestrale. Ciò è dovuto alla tecnologia. Allo stesso modo, American Worker Insurance è riuscita a rimuovere i mal di testa che le persone affrontano generalmente con i servizi di riconciliazione delle fatture mensili. Così come l'elaborazione manuale della detrazione tramite l'amministrazione dei programmi.
Fatturazione intelligente
- È disponibile uno slot per le buste paga.
- Ci sono una varietà di merci disponibili, così come una varietà di capacità di trasporto.
- I clienti possono offrire una scelta di piani di benefici senza aumentare il loro carico amministrativo, consolidando diversi prodotti in un'unica fattura facile da riconciliare.
- La fattura unica riflette tutti i premi per benefici ai dipendenti dovuti e controlla l'ammissibilità per ciascun programma scelto.
- I clienti possono creare un pacchetto di vantaggi per soddisfare le richieste dei propri dipendenti offrendo numerosi articoli in un'unica fattura.
#3. Iscrizione
The American Worker rende il processo di iscrizione ai vantaggi il più semplice possibile, consentendoti di concentrarti sulle tue varie attività. L'interfaccia online, così come il call center, semplificano le cose per i membri del personale amministrativo e per i dipendenti, consentendoti di concentrarti sulla gestione della tua attività senza intoppi.
American Worker Insurance ha numerosi modi per iscriversi:
Call Center univoco
Un call center dedicato, che funge da punto di contatto unico per chiarimenti sui vantaggi e assunzione di iscrizioni. In genere, questo viene utilizzato per aiutare con l'iscrizione al piano di benefici. Nel frattempo, i rappresentanti dell'assistenza clienti sono accessibili dal lunedì al venerdì dalle 7:7 alle XNUMX:XNUMX CT. Inoltre, ci sono professionisti con licenza con almeno due anni di esperienza nei pacchetti di programmi di benefici. Adottano un approccio proattivo e senza pressioni al processo di elezione dei benefici. In tal modo sollevando i clienti dall'onere di spiegare e iscriversi a programmi di benefici.
Basato sulla tecnologia elettronica e online
Quando si tratta di stabilire una tecnica di iscrizione, le strategie di iscrizione basate sulla tecnologia offrono molte possibilità. È possibile utilizzare la trasmissione elettronica dei file e, se del caso, un portale online privato e sicuro. American Worker Insurance lavora con ogni cliente per esaminare una serie di fattori nel tentativo di decidere quale approccio di iscrizione sia ideale per loro. Tuttavia, considerando l'entità dei loro requisiti e le competenze del datore di lavoro e dei suoi dipendenti, le aziende possono applicare la tecnica di iscrizione più efficace per loro.
#4. Comunicazione
Normalmente, non si può contestare che una comunicazione efficace è la chiave per l'iscrizione di successo. Ecco perché The American Worker ha messo a punto uno schema di campagna di marketing in tre parti per consentire ai dipendenti di comprendere i processi o le fasi di iscrizione.
Tuttavia analizza i vantaggi del programma e allo stesso tempo affronta i problemi di base, assicurando che tutti siano sulla buona strada e entusiasti. I prodotti di comunicazione possono essere adattati alle esigenze specifiche di ogni cliente, incorporando loghi aziendali, stili e colori. Questo comunque è quello di mescolarsi con tutti gli altri materiali di comunicazione interna.
I medici americani dell'assicurazione dei lavoratori
Quando acquisisci una polizza assicurativa per medici da The American Worker, ottieni soluzioni amministrative che ti consentono di operare con lavoratori a ore. Nel frattempo, le solide regole di gestione dell'idoneità dell'American Worker Insurance sono adattate alle attività orarie, garantendo che i medici ottengano i benefici appropriati al momento giusto. L'American Worker Insurance può tuttavia fornire un'assicurazione per gruppi di medici orari e part-time, offrendo una copertura che riduce significativamente i costi diretti. Allo stesso modo, sono riusciti a sviluppare una soluzione unica per clienti e medici. Forniscono anche piani MEC.
Piani MEC
La Minimum Essential Coverage (MEC) è un tipo di assicurazione sanitaria che include almeno uno degli Essential Health Benefits (ACA) dell'Affordable Care Act. Tuttavia, per evitare sanzioni, l'Affordable Care Act (ACA) impone a tutte le aziende di fornire e agli individui, inclusi i medici, di mantenere una copertura che soddisfi condizioni specifiche.
Sanzioni per i privati
Il “mandato individuale” è la sanzione per chi non ha la Copertura Minima Essenziale. Le persone senza la copertura minima necessaria saranno penalizzate al momento della presentazione delle tasse. Per tutto il 2018, la sanzione del "mandato individuale" rimane al 2.5% del reddito familiare, o $ 695 per gli adulti e $ 347.50 per i bambini, a seconda di quale sia il valore più alto. Tuttavia, queste sanzioni per "mandato individuale" sono state abrogate a partire dal 2019.
Sanzioni per i datori di lavoro
I datori di lavoro che hanno più di 50 dipendenti comparabili a tempo pieno durante l'anno solare precedente sono soggetti a due sanzioni ai sensi dell'Affordable Care Act. Di conseguenza, un'azienda deve valutare la propria forza lavoro per l'anno solare precedente. Questo per vedere se soddisfa i criteri di 50 dipendenti per l'anno solare in corso.
Penalità forte: i datori di lavoro devono fornire MEC ad almeno il 95% dei lavoratori a tempo pieno e ai figli a carico. Tuttavia, se un'azienda non soddisfa gli standard di copertura MEC, potrebbe essere soggetta a una sanzione di $ 2,260. Tale importo va moltiplicato per il numero dei dipendenti a tempo pieno dell'anno, esclusi i primi 30.
Penalità debole: Ai sensi dell'Affordable Care Act, l'assicurazione sanitaria deve fornire un livello minimo di copertura. Ciò significa che deve coprire specifici tipi di spese mediche ed essere strutturato in modo da coprire almeno il 60% delle spese sanitarie di un dipendente. Allo stesso modo, l'Affordable Care Act impone anche criteri di accessibilità ai piani sanitari. Limitando così l'importo che un'azienda può addebitare a un dipendente per la copertura per soli dipendenti.
Di solito, l'importo massimo che un'azienda può addebitare a un dipendente nel 2018 è il 9.69% dello stipendio annuale. D'altra parte, l'importo che un datore di lavoro può addebitare ai propri familiari non ha alcuna restrizione. Tuttavia, se un'organizzazione non soddisfa i requisiti di valore minimo o accessibilità, potrebbe essere soggetta a una sanzione non deducibile di $ 3,390. Questo è per ogni dipendente a tempo pieno che ottiene l'assicurazione sanitaria attraverso il Marketplace con crediti d'imposta.
Numero di telefono dell'assicurazione del lavoro americano
- Gruppo Vendite
- 1-800-551-3424
- Call Center membri
- 1-866-866-3424
Le recensioni sull'assicurazione dei lavoratori americani
Le recensioni della tabella sottostante mostrano come i clienti valutano American Worker Insurance su siti di recensioni selezionati.
| Recensione del sito | Valutazione delle recensioni dei clienti | Recensioni medie dei clienti |
| Ufficio affari migliori | 2.07/5 | Recensioni 240 |
| Infatti | 3.3/5 | Recensioni 3 |
| porta di vetro | 4.0/5 | Recensioni 21 |
Com'è il sistema di assicurazione sanitaria del datore di lavoro negli Stati Uniti?
Spesso, il tuo datore di lavoro e tu dividi il costo dei premi. Le opzioni del piano sono interamente scelte dal tuo datore di lavoro. I contributi premium forniti dal datore di lavoro non sono tassati a livello federale e puoi versare i tuoi contributi al lordo delle imposte per ridurre il tuo reddito imponibile.
Quali sono i vantaggi per i dipendenti in America?
L'assicurazione per invalidità a lungo e breve termine, l'assicurazione sanitaria, l'assicurazione sulla vita, l'assicurazione dentale, l'assicurazione per la vista, il congedo parentale retribuito, l'aiuto per il pendolarismo/viaggio e i vantaggi per palestra/benessere sono tra i benefici comuni per i dipendenti negli Stati Uniti
I datori di lavoro americani offrono un'assicurazione?
Panoramica dei mandati dei datori di lavoro. In generale, le aziende devono fornire un'assicurazione sanitaria a prezzi accessibili con un valore minimo al 95% dei loro lavoratori a tempo pieno e delle persone a loro carico fino alla fine del mese in cui compiono 26 anni o rischiano multe. Il mandato del datore di lavoro è quello che viene chiamato.
Domande frequenti sull'assicurazione dei lavoratori americani
Che tipo di assicurazione è il lavoratore americano?
The American Worker – Indennità fissa e copertura MEC per i lavoratori a ore.
Come annullo la mia assicurazione americana?
Sì, puoi annullare i tuoi vantaggi in qualsiasi momento contattando The American Worker al numero 1.855. 495.1192 anche se non hai un evento della vita qualificante. Tuttavia, se decidi di annullare la tua copertura, significa semplicemente che stai terminando tutti i vantaggi che stai ricevendo prima. Non puoi annullare alcuni vantaggi e mantenerne altri.
Che cos'è l'indennità medica?
I piani di indennità ti consentono di dirigere la tua assistenza sanitaria e visitare quasi tutti i medici o gli ospedali che ti piacciono. La compagnia di assicurazione paga quindi una parte fissa delle spese totali.
Gli American Workers Insurance Services pagano bene i propri dipendenti?
Secondo le recensioni di Glassdoor inviate in modo anonimo, i dipendenti di American Worker Insurance Services valutano il loro compenso e benefici come 4 su 5.
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