Il Rhode Island è tra gli stati che regolano il salario minimo per i lavoratori e sono in corso discussioni per aumentarlo. Mentre lo stato si prepara agli aumenti del salario minimo, i lavoratori e i datori di lavoro devono comprendere le attuali leggi sul salario minimo e i potenziali cambiamenti. Questo articolo spiega le leggi sul salario minimo del Rhode Island, il salario minimo federale e la storia.
Salario minimo del Rhode Island
Il salario minimo del Rhode Island ha visto una serie di aumenti negli ultimi anni, con l'intenzione di raggiungere $ 15 l'ora entro il 2025. Il salario minimo nel Rhode Island è attualmente di $ 13.00 l'ora. Tuttavia, il salario minimo dovrebbe aumentare a $ 14 l'ora nel 2024 e $ 15 l'ora nel 2025.
Eccezioni alle leggi sul salario minimo del Rhode Island:
- Dipendenti con mance che ricevono mance, con uno stipendio di mancia di $ 3.89 l'ora.
- Bambini di età compresa tra 14 e 15 anni che lavorano più di 24 ore a settimana, con un salario minimo di $ 9.19 l'ora (75% del minimo applicabile).
- Studenti a tempo pieno di età inferiore a 19 anni che lavorano in organizzazioni religiose, educative, bibliotecarie o di servizio alla comunità senza scopo di lucro, con un salario minimo di $ 11.03 l'ora (90% del salario minimo prevalente).
- Servizio domestico in o vicino a una casa privata, servizio federale, servizio volontario in organizzazioni educative, di beneficenza, religiose o senza scopo di lucro in cui non esistono rapporti di datore di lavoro/dipendente.
- Le occupazioni negli stabilimenti turistici che servono pasti al pubblico sono aperte per un massimo di sei mesi durante l'anno.
Oltre alle esenzioni dal salario minimo specifiche del Rhode Island, il Federal Fair Labor Standards Act definisce tariffe salariali minime speciali applicabili a determinati tipi di lavoratori, come ad esempio:
- I residenti del Rhode Island sotto i 20 anni hanno un salario minimo di $ 4.25 l'ora per i primi 90 giorni di lavoro.
- Stipendio minimo per studenti del Rhode Island di $ 11.05 l'ora per un massimo di 20 ore di lavoro a settimana presso determinati datori di lavoro, come i programmi di studio-lavoro presso le università
- Salario minimo di mancia del Rhode Island, con i dipendenti che guadagnano una certa quantità di mance mensili necessarie per guadagnare almeno $ 13.00 l'ora, mance incluse.
- Il lavoro organizzato e i gruppi progressisti hanno spinto per un aumento più rapido della paga per i lavoratori meno pagati dello stato, mentre alcuni gruppi imprenditoriali hanno fatto pressioni per aumenti minori o per niente.
Salario minimo del Rhode Island 2023
L'aumento del salario minimo del Rhode Island è il risultato della legislazione approvata nel 2021. Il salario minimo si applica alla maggior parte dei dipendenti nel Rhode Island, con limitate eccezioni, inclusi i dipendenti con mance, alcuni studenti lavoratori e altre occupazioni esenti.
Il graduale aumento del salario minimo del Rhode Island fa parte di una tendenza più ampia negli Stati Uniti, poiché molti stati si stanno muovendo verso un salario minimo di $ 15. Il Rhode Island si sta unendo alle vicine Massachusetts e Connecticut per raggiungere questa soglia. L'aumento del salario minimo dovrebbe avere un impatto su 70,000 dipendenti entro il 2022 e 140,000 entro il 2025.
I datori di lavoro nel Rhode Island devono esporre un poster del salario minimo del Rhode Island approvato in un posto ben visibile per informare i dipendenti sul salario minimo e sui diritti dei loro lavoratori ai sensi del diritto del lavoro del Rhode Island.
Per qualsiasi dubbio o domanda sul salario minimo del Rhode Island nel 2023 e su leggi, norme e regolamenti, è possibile contattare il Dipartimento del lavoro e della formazione del Rhode Island tramite il loro sito web.
Storia del salario minimo del Rhode Island
Il salario minimo dello stato del Rhode Island ha subito una serie di aumenti negli ultimi anni. Nel gennaio 2023, il salario minimo è aumentato di 75 centesimi, da $ 12.25 a $ 13.00 l'ora. Nel 2021 il salario minimo era di $ 11.50 e nel 2022 è salito a $ 12.25 l'ora. La legislazione non prevede futuri aumenti programmati e il seguente aumento del salario minimo è fissato per il 2024 a $ 14 l'ora e nel 2025 a $ 15 l'ora.
Il Dipartimento del lavoro e della formazione del Rhode Island applica il salario minimo dello stato del Rhode Island di $ 13.00 l'ora.
Salario minimo federale
Il salario minimo federale negli Stati Uniti è di $ 7.25 l'ora per i dipendenti coperti e non esenti. Questa tariffa è in vigore dal luglio 2009 ed è la paga oraria minima che qualsiasi lavoratore non esente negli Stati Uniti può ricevere per il proprio lavoro.
Ci sono alcune eccezioni ed esenzioni al salario minimo federale. Ad esempio, il lavoro con mance può essere pagato un minimo di $ 2.13 l'ora purché la paga oraria più il reddito della mancia sia almeno pari al salario minimo. A meno che non esista un minimo statale più elevato, le persone sotto i 20 anni possono essere pagate $ 4.25 l'ora per i primi 90 giorni di lavoro.
I dipendenti ricevono il salario minimo applicabile più alto in una determinata area, il minimo federale o statale. Molti stati e città hanno leggi sul salario minimo e alcuni hanno tariffe più elevate rispetto al salario minimo federale.
Oltre al salario minimo federale, a determinati tipi di lavoratori si applicano tariffe salariali minime speciali. Ad esempio, la legge federale consente ai datori di lavoro di pagare uno stipendio di formazione di $ 4.25 l'ora per i nuovi dipendenti di età inferiore ai 20 anni per i primi 90 giorni di lavoro. Gli studenti delle scuole superiori o universitari a tempo pieno che lavorano part-time possono ricevere l'85% del salario minimo federale (solo $ 6.16 l'ora) per un massimo di 20 ore settimanali presso determinati datori di lavoro, come i programmi di studio-lavoro universitari.
Quali stati stanno andando a un salario minimo di $ 15?
Attualmente, solo tre stati hanno un salario minimo di $ 15: Washington ($ 15.74), California ($ 15.50) e Massachusetts ($ 15). Entro il 2026, altri otto stati si uniranno al club da $ 15: Delaware, Florida, Illinois, Maryland, New Jersey, Rhode Island, Virginia e Nebraska. Le Hawaii raggiungeranno i 15 dollari entro il 2028.
Il salario minimo nel Rhode Island è di $ 15?
Il salario minimo del Rhode Island è notevolmente inferiore a $ 15 l'ora. Tuttavia, è previsto che aumenti a $ 15 l'ora entro il 2025. Il salario minimo nel Rhode Island è di $ 13 l'ora e aumenterà a $ 14 l'ora nel 2024. Entro il 2025, il salario minimo raggiungerà $ 15 l'ora.
Qual è lo stato più alto con il salario minimo?
Washington, DC, ha il salario minimo più alto, con un salario minimo di $ 16.10 l'ora. Washington, DC, non è uno stato ma un distretto, quindi lo stato con il salario minimo più alto tra gli stati è Washington, con un salario minimo di $ 14.49 l'ora. Tuttavia, alcune città e contee all'interno degli stati hanno salari minimi più alti rispetto al minimo statale. Ad esempio, Emeryville, CA, ha un salario minimo di $ 17.13, che dovrebbe aumentare a $ 17.68 quest'anno.
I primi 10 stati con i salari minimi più alti sono i seguenti:
- Washington DC - $ 16.10 all'ora
- Washington - $ 14.49 all'ora
- Massachusetts – $ 14.25 l'ora
- California – $ 15.00 all'ora
- Connecticut – $ 13.00 l'ora
- New York - $ 15.00 l'ora (per aziende con 11 o più dipendenti)
- New York - $ 13.50 l'ora (per aziende con dieci o meno dipendenti)
- Illinois - $ 15.00 l'ora (entro il 2025)
- Colorado - $ 12 l'ora
- Oregon - $ 15.00 l'ora
Tuttavia, questi salari minimi possono essere soggetti a modifiche poiché gli stati hanno programmi diversi per aumentare i loro salari minimi.
Qual è il salario minimo in tutti i 50 stati?
Il salario minimo varia tra i 50 stati degli Stati Uniti. Lo stato con il salario minimo più alto è la California, a $ 15.50 l'ora. Se Washington, DC, fosse uno stato, avrebbe il salario minimo più alto di $ 16.10.
I seguenti stati hanno un salario minimo di $ 15 l'ora o superiore: Washington, California, Massachusetts e Connecticut. Tredici stati vedranno il loro salario minimo aumentare a $ 15 l'ora e oltre nel 2023 e oltre.
Georgia e Wyoming hanno il salario minimo più basso di $ 5.15 l'ora. Tuttavia, se sei un datore di lavoro in uno di questi stati, devi pagare il salario minimo di $ 7.25 l'ora per i dipendenti soggetti al Fair Labor Standards Act (FLSA). Cinque stati non hanno leggi sul salario minimo, quindi seguono automaticamente il tasso federale. Includono Alabama, Louisiana, Mississippi, Carolina del Sud e Tennessee.
In Nevada, il salario minimo per i dipendenti con un'assicurazione sanitaria qualificante che il loro datore di lavoro non offre è di $ 11.25. Quindi, per i dipendenti con assicurazione sanitaria qualificata, il salario minimo è di $ 10.25 l'ora. Il salario minimo del Nevada è aumentato a $ 11.25 per i dipendenti a cui non è stata offerta un'assicurazione sanitaria qualificante. Quindi, $ 10.25 per i dipendenti hanno offerto un'assicurazione sanitaria.
Il New Jersey ha un salario minimo di $ 11.90 per i datori di lavoro stagionali e piccoli che impiegano meno di sei persone. A New York, il salario minimo in tutto lo stato è di $ 14.20 l'ora. Quindi, a Long Island, Westchester e New York City, la tariffa è di $ 15.00 l'ora.
In Ohio, le aziende con un fatturato annuo lordo inferiore a $ 305,000 possono pagare un salario minimo di $ 7.25 l'ora. In Oklahoma, le aziende con un fatturato annuo lordo inferiore a $ 100,000 possono pagare un salario minimo di $ 2.00 l'ora. Questo vale anche per chi ha meno di dieci dipendenti.
È importante notare che i requisiti del salario minimo possono cambiare nel tempo a causa delle attività legislative all'interno dei singoli stati. Dovresti consultare l'ufficio del lavoro statale competente per informazioni ufficiali sull'attuale salario minimo nel tuo stato.
Che cos'è un salario vivibile in Massachusetts?
È importante capire il salario vivibile, o il reddito necessario per coprire i bisogni familiari di base senza fare affidamento sull'assistenza esterna. I bisogni di base includono cibo, alloggio, trasporti, assicurazioni, servizi pubblici, assistenza all'infanzia, tasse e inflazione. Tuttavia, le altre spese, come le vacanze, le cene fuori e i risparmi, in genere non sono incluse. Il salario di sussistenza per un individuo nel Massachusetts è di $ 19.91 l'ora, o $ 41,416 all'anno. Di questi, oltre $ 16,000 saranno spesi solo per l'alloggio. Il salario di sussistenza per una famiglia di quattro persone è di $ 29.19 l'ora, o $ 121,414 all'anno, il più alto della nazione. Di questi, $ 19,000 andranno alle tasse e oltre $ 22,000 saranno spesi per l'alloggio. L'assistenza all'infanzia costerà $ 31,879 all'anno, il costo più alto della nazione.
È importante notare che il calcolo del salario minimo si basa sul presupposto che l'unico fornitore lavori a tempo pieno (2080 ore all'anno). Inoltre, una persona nel Massachusetts ha bisogno di circa $ 3,792 al mese per vivere comodamente.
Lo stipendio medio in Massachusetts è di $ 65,505. La classe media guadagna da $ 57,000 a $ 170,000 per due persone con tre persone in casa, ovvero da $ 71,000 a $ 213,000, e una famiglia di quattro persone guadagna da $ 88,000 a $ 263,000. Il 14.3% delle famiglie del Massachusetts sono considerate famiglie ad alto reddito che guadagnano oltre $ 200,000 all'anno.
Quale stato ha il salario minimo più basso?
La Georgia e il Wyoming hanno il salario minimo più basso negli Stati Uniti a $ 5.15 l'ora per i datori di lavoro esenti dal Fair Labor Standards Act. Tuttavia, la maggior parte delle aziende utilizza il salario minimo federale di $ 7.25. Il salario minimo federale si applica a qualsiasi stato senza un salario minimo stabilito.
Il salario minimo più basso che uno stato può avere è il salario minimo federale, che attualmente è di $ 7.25 l'ora. I seguenti 21 stati adottano il salario minimo federale o non hanno una legge sul salario minimo statale: Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, New Hampshire, North Carolina, North Dakota, Oklahoma, Pennsylvania, Texas, Utah, Virginia e Wisconsin.
Cosa è considerato a tempo pieno nel RI?
Nel Rhode Island, i dipendenti sono considerati a tempo pieno se lavorano almeno 30 ore settimanali e non guadagnano meno del 150% del salario minimo. Tuttavia, è importante notare che l'IRS stabilisce linee guida per i dipendenti a tempo pieno di almeno 30 ore settimanali o 130 ore al mese, in media.
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Riferimenti
