Le domande del colloquio scelte con cura sono il modo migliore per scoprire la personalità, il background, l'esperienza, la creatività, il pensiero critico e l'idoneità complessiva del dipendente o del candidato per il lavoro. Anche se hai fatto molte interviste, questo potrebbe essere un lavoro molto duro. Questo articolo parla delle domande da porre a un dipendente in un colloquio nel 2023.
Panoramica
Ci sono tante possibili domande di intervista quanti sono gli intervistatori, quindi è meglio essere pronti a tutto come dipendente. Ciò rende più facile per il personale delle risorse umane scegliere la persona migliore per un'apertura di lavoro. Lo scopo di un'intervista è scoprire il più possibile sulla persona il più rapidamente possibile. Può essere difficile scoprire abbastanza su un candidato per decidere se è adatto per un lavoro.
Tuttavia, se ti prendi il tempo per preparare domande ponderate per il colloquio, puoi imparare molto sulle capacità comunicative, l'intelligenza emotiva, le capacità di risoluzione dei problemi, il valore culturale e l'agilità mentale del candidato, oltre alla sua esperienza e qualifiche.
Il modo migliore per capire se un dipendente ha le competenze giuste e si adatta alla cultura dell'azienda è porre loro domande di intervista sul lavoro e sull'azienda, nonché domande più aperte che consentano loro di mostrare il proprio carattere e le capacità di pensiero critico sotto pressione.
Utilizzando il sito Indeed, è facile organizzare una riunione di colloquio basata sul Web. Indeed Interview ti consente di programmare le interviste in anticipo, inviare promemoria automatici sia a te che all'intervistato e svolgere l'intervista tramite video o telefono. Queste caratteristiche lo rendono un modo utile ed efficiente per parlare con possibili potenziali clienti. Di seguito sono riportate alcune delle migliori domande di intervista per un dipendente.
#1. Aggiungi qualcosa di unico al tuo CV per farlo risaltare
Le persone trascorrono molto tempo sui loro curriculum per assicurarsi di fornire la migliore panoramica possibile della loro esperienza lavorativa, ma questi documenti possono solo dirti così tanto su una persona. Dando una risposta aperta a questa domanda, l'intervistato può scegliere se condividere o meno informazioni importanti per il lavoro.
Potrebbero parlare del tempo trascorso ad aiutare gli altri, del tempo in cui sono partiti per viaggiare per il mondo o di qualche altro evento che ha cambiato radicalmente le loro vite. Il modo in cui rispondono a questa domanda e ciò che dicono sul loro background potrebbe darti un'idea di che tipo di dipendente saranno e cosa possono aggiungere al cultura della tua attività.
#2. Quali criteri usi per determinare il miglior passo successivo?
Facendo questa domanda, puoi conoscere il pensiero critico dell'intervistato e come risolvono problemi e prendono decisioni.
#3. Come spiegheresti cosa fai di solito in una squadra?
Porre questa domanda al precedente capo di un candidato può dirti molto su come potrebbe comportarsi sul lavoro e andare d'accordo con gli altri.
#4. Dovresti dirci perché sei interessato a lavorare per noi
Facendo questa domanda, puoi scoprire quanto un candidato sa dell'azienda e che tipo di ambiente di lavoro preferisce. Presta molta attenzione a come il candidato risponde a questa domanda per scoprire se i suoi obiettivi lavorativi e quelli della tua azienda sono simili.
#5. Cosa ti ha spinto a fare domanda per questo lavoro?
Questa è un'ottima domanda da porre in un'intervista perché dimostra che tieni al candidato e alla sua esperienza nell'area. È un'opportunità per il candidato di vendersi e dimostrare di aver letto attentamente la descrizione del lavoro. Una buona risposta parlerà sia delle attuali capacità del candidato sia di dove potrebbe migliorare.
#6. Come pensi di migliorarti nel prossimo anno?
Una delle migliori domande da porre ai possibili dipendenti durante un colloquio è cosa vogliono fare della loro carriera. Gli obiettivi di un candidato per lo sviluppo del proprio lavoro potrebbero essere migliorare un punto di forza esistente, correggere una debolezza o apprendere una nuova abilità. La risposta a questa domanda mostra più di ogni altra cosa quanto sia serio un candidato riguardo alla propria crescita.
#7. Come ti distingui da tutti gli altri?
Quando un candidato riconosce e parla delle proprie capacità, dimostra di essere consapevole di sé e umile. Questa domanda offre all'individuo la possibilità di parlare di come le sue migliori qualità si adattano ai requisiti del lavoro e di come utilizzerà tali qualità per aiutare l'azienda a raggiungere i suoi obiettivi.
#8. Raccontami di un periodo al lavoro in cui hai dovuto affrontare una situazione difficile e di come l'hai fatto
Nessuno è immune ai problemi sul lavoro, ed è spesso durante questi periodi che cresciamo e impariamo di più. Questa è un'ottima domanda per il colloquio perché offre al candidato la possibilità di parlare di come lavora sotto stress e di come risolve problemi e affronta lo stress.
#9. Perché, allora, intendi lasciare il tuo attuale lavoro?
Quando fai questa domanda, presta molta attenzione a come il candidato parla dei suoi lavori passati. Si concentrano sulle cose brutte o sbagliano dalla parte della felicità parlando di ciò che vogliono che accada in futuro? Durante un colloquio, la capacità di un candidato di agire in modo educato e professionale mostra quanto sia adatto a qualsiasi lavoro.
#10. Qual è il punto più alto della tua vita lavorativa?
Dovresti scegliere qualcuno che non solo abbia le competenze giuste, ma sia anche orgoglioso del proprio lavoro. Chiedendo a un potenziale cliente di parlare di un punto culminante della carriera, dai loro la possibilità di farlo e conoscere l'ambiente di lavoro ideale della persona e se è adatto o meno per il lavoro.
#11. Hai fatto altre interviste nelle ultime settimane?
Questa è un'ottima domanda da porre se il colloquio sta andando bene e ritieni di dover sapere con chi hai a che fare. Poni al candidato domande mirate sui suoi colloqui più recenti. Saprai di più su quanto presto dovresti offrire un lavoro.
#12. Hai inviato altre domande di lavoro?
Se il candidato ha sostenuto un colloquio per più di un lavoro, è una buona idea controllare il suo curriculum per ruoli simili. Questi lavori sono ciò che stai cercando o sono molto diversi?
Se qualcuno si sta candidando per molti lavori diversi in molti settori diversi, potrebbe significare che non è sicuro di ciò che vuole e non è pronto a impegnarsi per uno percorso di carriera.
#13. Descrivi come imposti gli obiettivi
Molto probabilmente, le persone migliori del tuo staff sono motivate e vogliono fare bene. Chiedendo questo, puoi assicurarti che possano raggiungere non solo gli obiettivi che ti sei prefissato, ma anche quelli che si sono posti da soli. I migliori candidati saranno in grado di spiegare l'intero processo per la definizione degli obiettivi, dall'ideazione alla definizione delle scadenze, all'ordine di importanza delle attività, al monitoraggio dei progressi e alla valutazione dei risultati.
Facendo questa domanda, puoi scoprire molto su come vanno d'accordo con altre persone e cosa potrebbero portare alla squadra. Questa persona è quella con cui nessuno parla, il burlone di classe, il caposquadra o qualcun altro? Usa i personaggi candidati ideali che hai creato per vedere se l'intervistato ha i tratti che stai cercando in un lavoratore.
#15. Cosa miri a raggiungere in cinque anni?
Una persona che ha obiettivi chiari per il prossimo, medio e lontano futuro è una risorsa preziosa per qualsiasi azienda. Ciò è particolarmente vero se gli obiettivi del richiedente e della potenziale azienda sono gli stessi. Il loro successo professionale e personale è ciò che guida la crescita dell'azienda. Durante il colloquio, i migliori candidati discuteranno di come vogliono avanzare nella loro carriera e di come sta andando l'azienda.
#16. C'è qualcosa in cui posso aiutarti?
Le persone interessate all'argomento avranno probabilmente molte domande da porre in risposta a questa domanda. I candidati che hanno lavorato di più e hanno mostrato il maggior interesse per il lavoro sono anche quelli che hanno maggiori probabilità di porre domande intelligenti che renderanno il colloquio più prezioso.
Altre domande da porre a un dipendente in un'intervista
Di seguito sono riportati altri esempi di domande da porre a un dipendente durante un colloquio;
- Come procedi con il tuo lavoro?
- Descrivi il tuo posto di lavoro ideale.
- Ti piace una società organizzata o piena di nuove idee?
- Parlami di alcuni pensieri o progetti che hai avuto o su cui hai lavorato.
- Come mantieni la tua vita così ordinata e pulita?
- Ti piace guardare il quadro generale o i piccoli dettagli?
- Raccontami il tuo risultato di cui sei più orgoglioso.
- Perché (o perché no) ti sono piaciuti come manager?
- Parlami del capo che avevi prima.
- Hai mai incontrato qualcuno che ha cambiato radicalmente la tua vita lavorativa?
- Con quale tipo di persone ti piace lavorare di più e perché?
- Di cosa sei felice nella tua vita?
- Mi interessa quello che fai per divertirti.
- Cosa vuoi ottenere dalla vita a lungo termine?
- Cosa vorresti diventare quando invecchierai?
- Parlami di cosa ti fa andare avanti nella vita.
- Quali sono le tre cose che il tuo vecchio capo direbbe di te se glielo chiedessero?
- C'è qualcosa di brutto che il tuo vecchio capo direbbe di te?
- Raccontami la descrizione che i tuoi amici hanno di te.
- Riuscite a pensare a tre tratti positivi che voi non avete ma che hanno gli altri?
- Quali tratti cercheresti di più in un individuo per questa posizione?
- Elenca la tua migliore parola di descrizione su di te.
- In che modo le altre persone hanno cambiato il tuo percorso lavorativo?
- Quanto sei davvero spaventato?
- Parlami dell'unica cosa che vorresti non aver fatto e dimmi perché.
- Quale scelta sceglieresti se avessi uno slot?
- Perché quest'area di studio?
Scopri di più
- Quanto ti piaceva dove lavoravi prima o dove lavori adesso?
- Qual è il risultato non lavorativo di cui vai più orgoglioso?
- Come valuti comando?
- È più importante che le persone seguano un leader che rispettano o uno che gli piace?
- Come ti fa sentire un "no"?
- Riesci a immaginare di dover riferire a qualcuno che ne sa meno di te?
- Voglio sapere come pensi che le mie capacità di interrogatorio si accumulino.
- Dimmi cosa non vuoi che gli altri sappiano di te.
- Per favore dimmi qual è la differenza tra buono e sorprendente.
- che tipo di macchina hai?
- Ricordi l'ultima volta che hai studiato un tuo libro?
- Parlami delle riviste e dei giornali che leggi quotidianamente.
- Raccontami del miglior film che sei andato a vedere al cinema l'anno scorso.
- Immagina di aver appena vinto alla lotteria. Quali sono i tuoi piani?
- Quale persona, e perché, vorresti di più emulare?
- Cosa fai per calmarti e rilassarti?
- Come ti piace trascorrere il tuo tempo libero?
- Cosa ami di più della tua infanzia e adolescenza?
- C'è un modo per attirare subito l'attenzione della squadra?
- Quando pensi di avere un vero effetto?
- Cosa vuoi fare nel tuo primo mese di lavoro?
- Come gestiresti i tuoi primi tre mesi di lavoro se fossi assunto?
- Raccontami dell'ultima cosa di cui eri responsabile e di come è andata a finire.
- Per favore, parlami di un momento al lavoro in cui sei andato ben oltre ciò che ci si aspettava da te.
- Quando è stata l'ultima volta che qualcuno ti ha dato un feedback sul tuo lavoro?
Cosa posso chiedere a un dipendente durante un colloquio?
Le seguenti sono domande che puoi porre a un dipendente in un colloquio;
- Come lavoratore, in cosa sei bravo?
- Con cosa hai problemi?
- In che stato d'animo ti trovi in questo momento?
- Quanto sei felice di tutta la tua vita?
- Per migliorare come leader, chiedi alle persone intorno a te cosa ne pensano.
Cosa chiedono i manager in un'intervista?
Queste domande approfondite danno responsabili delle assunzioni un'idea migliore di come un candidato potrebbe lavorare e cosa potrebbe portare all'azienda:
- Come trascorreresti i tuoi giorni, settimane e mesi durante il tuo primo anno di lavoro?
- Come continui ad avere nuove idee?
- Rispetto agli altri candidati, cosa ti distingue?
Quali sono le buone domande da porre a qualcuno?
I seguenti sono;
- Cosa ti piace fare in questo momento?
- Hai mai fatto qualcosa per divertimento?
- Come trascorri di solito il tuo tempo libero?
- Quali stili musicali ti piacciono?
- Possiedi animali?
- Cosa ti rende famoso?
- A quale personaggio di spicco ti ispiri di più?
- Puoi spiegarti il lavoro ideale che desideri?
Come si conclude un'intervista?
Alla fine di un colloquio di lavoro, il datore di lavoro di solito dice qualcosa del tipo: "Sentiti libero di scrivermi se hai altre domande". Un'altra finitura potrebbe essere:
- Grazie mille per avermi permesso di parlare con te oggi. Mi hai aiutato a capire cosa sta succedendo.
- Apprezzo che tu sia venuto a discutere del lavoro con me. Sono molto felice di essere in corsa per questo lavoro e di entrare a far parte di un gruppo così talentuoso.
Cosa dire quando un intervistatore chiede se hai domande?
Ascoltare le domande poste dal datore di lavoro ti aiuterà a pensare alle tue. "Avete domande?" ha chiesto l'intervistatore, una risposta adatta è “Sì, lo voglio. Dalle domande che hai posto durante il colloquio, sembra che mantenere i clienti sia qualcosa a cui tieni. Di seguito alcune richieste:
- Da quanto tempo lavori per l'azienda?
- Com'era il tuo lavoro quando sei arrivato lì per la prima volta?
- Cosa hai fatto nella tua vita prima di questo?
- Perché sei venuto in questa azienda?
- Qual è la cosa che preferisci del lavorare qui?
- Nel tuo lavoro, qual è un problema che incontri a volte o spesso?
Cosa non chiedere in un'intervista?
I seguenti sono;
- Cose come l'età.
- Dove sei nato, dove vivi o da dove vieni.
- Disabilità.
- Sesso, genere o altre identità sessuali.
- Sono sposati, hanno figli e stanno per avere un bambino.
- Essere di un certo colore, razza o gruppo etnico.
- Religione.
Conclusione
Quando si cerca di coprire importanti opportunità di lavoro attraverso i colloqui, è importante porre le domande giuste e ascoltare le risposte migliori.
Post correlati
- SUGGERIMENTI PER L'INTERVISTA VIDEO: quali sono i suggerimenti e la lista di controllo per fare bene
- COSA DIRE IN UN'INTERVISTA: Suggerimenti su cosa dire
- DOMANDE DI COLLOQUI TECNICI: domande principali per ingegneria del software, informatica e tecnologia di progetto
- INTERVISTA DOMANDE DA PORRE AI CANDIDATI.
Riferimenti
