La discriminazione sul lavoro è un tipo di molestia sul posto di lavoro illegale e basata su tratti protetti dalla legge. La legislazione federale contro la discriminazione vieta ai datori di lavoro negli Stati Uniti di trattare i lavoratori in modo ingiusto in base a età, razza, sesso, sesso (inclusi gravidanza, orientamento sessuale e identità di genere), religione, origine nazionale o disabilità fisica o mentale. Tratti aggiuntivi come lo stato civile, lo stato di veterano e lo stato di badante/famiglia sono spesso protetti dalle leggi statali e locali sulla discriminazione sul lavoro.
Discriminazione dell'impiego
La discriminazione sul lavoro si verifica quando un lavoratore o un candidato viene trattato in modo meno favorevole rispetto ad altri lavoratori o candidati a causa della sua razza, religione, età, orientamento sessuale, genere o stato familiare (come gravidanza, matrimonio o necessità di essere un genitore o badante). La discriminazione sul lavoro in genere rientra in una delle due categorie. Le persone che possiedono determinate caratteristiche, come la razza, il genere o l'orientamento sessuale, sono escluse attraverso la discriminazione diretta. La discriminazione indiretta impone ulteriori requisiti che alcune persone non sono in grado di soddisfare, come pretendere che un genitore faccia spesso gli straordinari o nei fine settimana.
La maggior parte delle volte, la discriminazione sul posto di lavoro è illegale per quanto riguarda quasi ogni aspetto dell'occupazione, comprese le assunzioni (come descrizioni del lavoro, colloqui e screening), promozioni e bonus, licenziamenti e licenziamenti, retribuzione, formazione, benefici e incarichi di lavoro. I datori di lavoro sono spesso protetti dalle molestie sul posto di lavoro basate su fattori come razza, sesso ed età dalle disposizioni delle leggi sulla discriminazione sul lavoro.
Leggi sulla discriminazione sul lavoro
In generale, le pratiche sleali in una varietà di contesti occupazionali sono coperte dalle leggi sulla discriminazione sul lavoro, tra cui:
- Affitto
- Promozione
- Assegnazione di compiti
- Training
- Compensazione e
- Sparo
La discriminazione sul lavoro può assumere molte forme diverse e manifestarsi in un'ampia gamma di contesti occupazionali. La discriminazione può verificarsi anche quando un determinato dipendente viene trattato meglio di altri dipendenti o candidati per un posto di lavoro. Naturalmente, maltrattare apertamente un dipendente è una delle forme più evidenti di discriminazione. Può anche accadere quando le pratiche di assunzione si limitano a mantenere una discriminazione già avvenuta o in corso.
Le leggi sulla discriminazione sul lavoro si presentano in una varietà di forme e hanno lo scopo di affrontare una varietà di pratiche. La maggior parte dei casi di discriminazione sul lavoro, tuttavia, sono federali. Ciò indica che le leggi federali sono utilizzate nei casi che sono stati depositati nei tribunali federali. Il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 è la legge federale che proibisce la discriminazione sul lavoro più frequentemente utilizzata.
Un'organizzazione federale che sostiene le leggi contro la discriminazione sul posto di lavoro è la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC). La tua protezione dalla discriminazione sul lavoro è fornita dalle leggi che l'EEOC sostiene quando:
Trattamento iniquo a causa di razza, colore, religione, sesso (inclusa gravidanza, identità di genere o orientamento sessuale), origine nazionale, handicap, età (40 anni o più) o informazioni genetiche.
Molestie sul posto di lavoro commesse da supervisori, colleghi o altri contro di te a causa delle tue informazioni genetiche, età (40 anni o più), origine nazionale, razza, colore, religione, sesso (inclusa gravidanza, identità di genere o orientamento sessuale) o razziale o Origine etnica.
Rifiuto di una ragionevole modifica del posto di lavoro richiesta a causa della tua disabilità o delle tue convinzioni religiose. Le tue informazioni genetiche o mediche non possono essere divulgate o sottoposte a indagini improprie.
Alcune leggi sulla discriminazione sul lavoro
Ecco alcuni esempi di leggi federali che l'EEOC applica negli Stati Uniti per proteggere i lavoratori dalla discriminazione durante il processo di candidatura e/o assunzione e/o sul lavoro:
- Le persone che svolgono un lavoro uguale sono protette dalla discriminazione salariale basata sul sesso dall'Equal Pay Act (EPA) del 1963.
- La discriminazione sul lavoro basata sull'origine razziale, religiosa, sessuale o nazionale è illegale ai sensi del titolo VII del Civil Rights Act del 1964. I datori di lavoro che hanno 15 o più dipendenti sono soggetti a questa legge.
- Le persone di età superiore ai 40 anni sono protette dalla discriminazione sul lavoro basata sull'età dall'Age Discrimination in Employment Act (ADEA), approvato nel 1967. Qualsiasi azienda con 20 o più dipendenti è soggetta all'ADEA. Leggi di più su questa legge qui.
- Le persone con disabilità impiegate dal governo federale non sono soggette a discriminazione ai sensi del Rehabilitation Act del 1973.
- A causa della gravidanza, del parto o di una condizione medica correlata (come il diabete gestazionale o la preeclampsia), è illegale discriminare una persona. Ciò è proibito dal Pregnancy Discrimination Act del 1978. Di conseguenza, i datori di lavoro non possono rifiutare un candidato qualificato solo perché aspettano un figlio.
- Alle aziende con 15 o più dipendenti è vietato discriminare le persone con disabilità ai sensi del Titolo I e del Titolo V dell'Americans with Disabilities Act (ADA) del 1990.
- Il Civil Rights Act del 1991 offre una compensazione finanziaria, compresi i danni per disagio emotivo, a individui i cui datori di lavoro si sono impegnati in una discriminazione intenzionale. I dipendenti hanno la possibilità di scegliere un processo con giuria piuttosto che un processo con solo giudice.
- Una causa per discriminazione salariale è il termine di prescrizione di 180 giorni che si ripristina con ogni stipendio discriminatorio, secondo il Lilly Ledbetter Fair Pay Act del 2009, che ha modificato il Civil Rights Act del 1964.
Come prevenire la discriminazione sul lavoro
Ulteriori misure per fermare la discriminazione nella tua azienda includono quelle elencate di seguito:
#1. Tieniti informato
Tenere il passo con le varie leggi federali e statali sul posto di lavoro e la discriminazione nel reclutamento è fondamentale se si desidera evitare la discriminazione sul lavoro. Quando si scrivono offerte di lavoro e si conducono colloqui, è necessario essere a conoscenza di tutte le leggi antidiscriminatorie applicabili in materia di assunzioni perché possono cambiare rapidamente. Puoi trovare molte informazioni sulle modifiche più recenti sul sito web di EEOC.
Incontrare frequentemente il team delle risorse umane può essere utile perché molti professionisti delle risorse umane hanno una conoscenza approfondita delle leggi sulla discriminazione. Se hai bisogno di sviluppare una politica sul posto di lavoro, dovrebbero essere in grado di offrire consigli. In alternativa, puoi coinvolgerli nel processo di assunzione per mantenerlo il più inclusivo possibile.
#2. Informare i dirigenti e il personale sulle leggi che disciplinano la discriminazione sul lavoro
Assicurati che tutti i tuoi dirigenti e dipendenti conoscano le leggi contro la discriminazione e la definizione di discriminazione sul lavoro. Assicurati di rispettare tutte le leggi locali perché alcuni stati potrebbero avere leggi aggiuntive contro la discriminazione. Se è necessario informare i dipendenti di eventuali aggiornamenti o modifiche, può essere utile anche organizzare sessioni di formazione o riunioni. In molte circostanze, andrà bene un'e-mail a livello di organizzazione. Per dimostrare che hanno letto l'e-mail, ad esempio, potresti chiedere ai membri dello staff di rispondere.
#3. Stabilire e sostenere una politica contro la discriminazione presso la propria sede di attività
Prendi in considerazione la stesura di una politica antidiscriminazione scritta a cui i manager e il personale possano fare riferimento, se necessario, insieme ai team delle risorse umane e legali e insegna ai manager come rispondere in modo rapido e discreto ai reclami per discriminazione. È necessario applicare costantemente questa politica e mantenerla aggiornata per rimanere al passo con eventuali modifiche alle leggi antidiscriminazione.
Per consentire l'accesso in qualsiasi momento, pensa a rendere disponibile la politica nel manuale del dipendente. Chiedere al personale di firmare il proprio manuale come conferma di aver letto e compreso le politiche è un modo per garantire che siano a conoscenza delle linee guida antidiscriminazione della tua azienda.
Tipi di discriminazione sul posto di lavoro
Costituisce discriminazione sul posto di lavoro l'atto di trattare qualcuno in modo ingiusto o ineguale a causa di una particolare caratteristica. Alcuni esempi di queste caratteristiche protette sono razza, etnia, identità di genere, età, disabilità, orientamento sessuale e affiliazione nazionale o religiosa. I candidati per posti di lavoro, colleghi o dipendenti e i loro datori di lavoro possono tutti subire discriminazioni sul posto di lavoro. La discriminazione è vietata indipendentemente dal fatto che sia stata voluta o accidentale.
Esistono diversi tipi di discriminazione sul posto di lavoro, la maggior parte dei quali è incentrata sulle suddette caratteristiche protette. Molti di questi sono specificamente tutelati dalla legge federale. Questi consistono in
#1. Discriminazione razziale
È vietato trattare qualcuno ingiustamente quando fa domanda per un posto di lavoro o quando lavora per un'azienda a causa della sua razza o di qualsiasi altro fattore correlato. Inoltre, è vietato impegnarsi nella discriminazione del colore, ovvero quando qualcuno viene trattato ingiustamente a causa della tonalità della pelle o della carnagione.
# 2. Discriminazione religiosa
I datori di lavoro non sono autorizzati a trattare i membri del personale ingiustamente o sfavorevolmente a causa delle loro convinzioni e pratiche religiose. I dipendenti che necessitano di tempo, spazio o altri servizi per impegnarsi nelle loro pratiche religiose devono essere forniti dai loro datori di lavoro in modo ragionevole.
#3. Discriminazione della disabilità
Il trattamento disparato di candidati o dipendenti qualificati è proibito dall'Americans With Disabilities Act (ADA), che è stato approvato nel 1990. Ai datori di lavoro è proibito respingere candidati disabili, pagare loro salari ingiusti o negare accomodamenti ragionevoli a qualcuno che è altrimenti qualificato per la posizione. Il Rehabilitation Act del 1973, che vieta la discriminazione nell'impiego federale, è un'altra legge che protegge le persone con disabilità oltre all'Americans with Disabilities Act.
#4. Discriminazione della gravidanza
Il Pregnancy Discrimination Act (PDA), approvato nel 1978, tutela i candidati al lavoro, i genitori in attesa che non devono ancora partorire e i dipendenti. Secondo questa legge, i datori di lavoro sono tenuti a trattare la gravidanza nello stesso modo in cui tratterebbero una malattia di breve durata o un'altra condizione non permanente. Un'azienda non può licenziare, negare un lavoro o una promozione o ridurre la paga di una donna incinta. Ai datori di lavoro è vietato discriminare le lavoratrici in stato di gravidanza sul posto di lavoro ai sensi del Pregnancy Discrimination Act e sono tenuti ad adottare misure ragionevoli se necessario.
#5. Discriminazione dell'età
La preferenza di età non può essere indicata nelle descrizioni delle mansioni, nei requisiti di tirocinio o in altri documenti aziendali come gli standard di promozione a causa delle leggi sulla discriminazione in base all'età. I dipendenti di età superiore ai 40 anni sono protetti dalla legge sulla discriminazione basata sull'età nell'occupazione (ADEA). Inoltre, le aziende non sono autorizzate a rifiutare vantaggi, retribuzioni o incentivi in base all'età di una persona.
#6. Discriminazione sessuale e di genere
Ad esempio, l'Equal Pay Act del 1963 e il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 proteggono entrambi i diritti delle persone a ricevere la stessa retribuzione per un lavoro equivalente. Secondo queste leggi, "se i lavori sono sostanzialmente uguali" è determinato dal contenuto del lavoro piuttosto che dal titolo. Inoltre, è illegale affermare in un annuncio di lavoro o in una descrizione del lavoro che un candidato dovrebbe preferire un determinato sesso o genere.
Come presentare un reclamo per discriminazione nei confronti di un'azienda
Puoi presentare denunce di discriminazione sul posto di lavoro all'EEOC o al dipartimento del lavoro del tuo stato. Ecco un foglio di istruzioni passo passo per inoltrare il tuo reclamo all'agenzia competente.
#1. Raccogliere informazioni
Devi almeno includere il nome, l'indirizzo e le informazioni di contatto della persona discriminata, nonché l'azienda contro la quale stai sporgendo denuncia. Tuttavia, può essere utile avere anche i nomi ei numeri di telefono di eventuali testimoni di maltrattamenti o abusi.
#2. Tieni un registro della tua esperienza
Devi includere una breve descrizione di ciò che è emerso nel tuo reclamo. Menziona nomi ed elementi informativi come l'ora, la data e il luogo. Devi dimostrare che il contatto o il comportamento ha costituito una molestia dimostrando che non era gradito, quindi tieni traccia di tutti gli eventi pertinenti. Fornire prove di un modello ostile sarà utile.
#3. Invia le tue informazioni
Dovresti inviare il tuo rapporto sull'incidente finito all'organizzazione che hai selezionato. Puoi inviare il tuo reclamo senza utilizzare un particolare modulo o rinvio.
Iniziative per promuovere un ambiente di lavoro sano
La discriminazione sul posto di lavoro è difficile da evitare. Il lavoro può essere impegnativo e sconvolgente, in particolare se il tuo attuale posto di lavoro utilizza ancora costumi, prospettive e procedure arcaiche. Tuttavia, il lavoro è utile. Una causa per discriminazione potrebbe essere il peggior incubo della tua azienda dal punto di vista legale e finanziario. Ma favorisce anche un ambiente di lavoro tossico che è dannoso per tutti.
#1. Rivedi le tue procedure di assunzione
Per aumentare l'atmosfera di inclusività e ridurre la probabilità di comportamenti discriminatori, è necessario modificare i dati demografici della propria organizzazione se tutti provengono dallo stesso background. Nella descrizione del lavoro, ribadisci la dedizione della tua organizzazione all'assunzione di persone con disabilità e background. Chiedi assistenza per trovare candidati di diversa estrazione e assicurati che il team di intervista sia diversificato.
#2. Assumi un ufficiale della DEI
Dedicato a promuovere la diversità e l'inclusione sul lavoro? Un funzionario della DEI può aiutarti a mettere in pratica le tue parole. Questa persona può darti suggerimenti su come rendere più accogliente il tuo posto di lavoro, progettare e gestire corsi di formazione e valutare le tue attuali procedure di assunzione. La loro conoscenza dei diritti dei lavoratori, delle politiche contro la discriminazione e delle leggi sulla disabilità è spesso ampia.
#3. Incoraggiare e premiare le persone meritevoli
Molte persone provenienti da gruppi sottorappresentati temono di raggiungere il tetto di cristallo della carriera. I pregiudizi impliciti e le pratiche discriminatorie riducono la probabilità che queste persone vengano assunte, promosse e retribuite allo stesso modo. Riconosci coloro che lavorano eccezionalmente duramente, indipendentemente dal loro background, per esemplificare i valori della tua azienda. Pensa a fornire ricompense tramite un sistema di merito che non è pubblico.
#4. Investi nella formazione
Informa il tuo team di come la discriminazione influisce sul posto di lavoro. Rassicurali degli effetti dannosi che ha su tutti i membri dell'organizzazione, indipendentemente dai dati demografici. I dipendenti più felici, più sani, più longevi e più produttivi sono quelli che si sentono inclusi, apprezzati e rispettati al lavoro.
#5. Politica sui Resi
Creare una politica che promuova le pari opportunità. Riguarda le caratteristiche protette, le forme di discriminazione diretta e indiretta, i comportamenti accettabili e inaccettabili sul posto di lavoro. Servirà come pietra angolare di un posto di lavoro sicuro e rispettoso per i tuoi dipendenti e, educando il personale sui loro diritti e doveri, può ridurre significativamente la possibilità che tu discrimini involontariamente il personale. Avendo in atto una tale politica, stai già dimostrando ai tuoi dipendenti che sei un datore di lavoro premuroso che apprezza le pari opportunità e si assicurerà che siano tutti trattati in modo equo. Apporta le modifiche necessarie mentre rivedi periodicamente la tua politica per assicurarti che funzioni in modo efficiente.
#6. Risolvere tempestivamente i reclami
Quando qualcuno segnala una discriminazione, dovresti gestire la situazione in modo rapido e discreto. Per dare ai dipendenti l'impressione che tu prenda sul serio le loro preoccupazioni e che le apprezzi sul posto di lavoro, assicurati che la procedura di reclamo sia completa.
Quali sono gli esempi di discriminazione sul lavoro?
Quando un collega, datore di lavoro o supervisore tratta un altro lavoratore ingiustamente a causa della sua razza, religione, età, etnia, sesso o qualsiasi altra caratteristica, come la sua disabilità o il colore della pelle, questo è un esempio di discriminazione sul posto di lavoro.
- Comunicazioni brutali o dispregiative.
- Disuguaglianze salariali.
- Promozioni ingiuste.
- Provvedimenti disciplinari ingiusti.
Cos'è la discriminazione sul posto di lavoro?
La discriminazione sul lavoro si verifica in genere quando un'azienda tratta un candidato o un dipendente in modo ingiusto a causa di razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale, disabilità o status di veterano protetto di quella persona. Quali sono le quattro principali forme di discriminazione sul lavoro?
- Genere e discriminazione sessuale.
- Discriminazione basata sull'età.
- Discriminazione basata sulla razza.
- Discriminazione basata sulla disabilità di una persona.
- Discriminazione in gravidanza
Come faccio a sapere se vengo discriminato sul lavoro?
Comunicazione dura o dispregiativa. È fondamentale il modo in cui interagisci con i tuoi colleghi e il datore di lavoro. Anche se alle persone piace scherzare, i commenti offensivi sulla razza, il genere o altre caratteristiche protette di una persona, così come i commenti duri o umilianti, sono indicatori di discriminazione.
- L'intervistatore fa domande inappropriate durante il processo
- Sei il bersaglio di abusi verbali
- Le promozioni non ti arrivano.
- Non stai ricevendo la parità salariale.
- I tuoi colleghi e datori di lavoro non rispettano le tue preferenze religiose
Quali sono i tipi di discriminazione che si verificano sul lavoro?
La discriminazione sul posto di lavoro include qualsiasi discriminazione basata su età, razza, sesso, religione, gravidanza, disabilità e ritorsioni.
- Razza o colore della pelle
- Età
- Invalidità
- compensazione
- Genere e orientamento sessuale
- molestia
Cos'è il trattamento ingiusto sul lavoro?
È contro la legge utilizzare le cosiddette "caratteristiche protette" sul lavoro come scusa per molestie o discriminazioni, comprese cose come età, disabilità, gravidanza, identità di genere, orientamento sessuale, razza, religione, colore, nazionalità o sesso. Esempi di trattamento iniquo sul lavoro possono includere: dichiarazioni false su un lavoratore. ignorare un candidato alla promozione senza giustificazione. fare commenti offensivi nelle e-mail, nei post sui social media o nelle comunicazioni con altri.
Devo informare le risorse umane della discriminazione?
È sbagliato e illegale discriminare le persone in base alla loro età, sesso, religione, razza o disabilità. Dovresti informare le risorse umane se il tuo manager tratta te o altri dipendenti ingiustamente per uno di questi motivi.
Conclusione
I datori di lavoro che trattano i candidati in modo ingiusto in base alla loro età, razza, genere, orientamento sessuale, religione, origine nazionale o altre caratteristiche sono coinvolti in discriminazioni sul lavoro. Qualcuno potrebbe agire illegalmente se altri lo trattano in modo diverso dagli altri membri del personale perché hanno tratti diversi. Quando qualcuno tratta un individuo in modo diverso dagli altri lavoratori, si tratta di discriminazione diretta. Quando specifiche politiche o linee guida svantaggiano alcuni dipendenti, si tratta di discriminazione indiretta. Se vuoi evitare di infrangere la legge come datore di lavoro, devi adottare misure proattive per prevenire la discriminazione.
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Riferimenti
