La California ha leggi sui congedi per malattia eccezionalmente generose che garantiscono ai lavoratori almeno un'ora di malattia ogni trenta ore lavorate. Questa strategia lungimirante garantisce che i dipendenti non incorrano in sanzioni per essersi presi del tempo libero per prendersi cura della propria salute. Molte aziende fissano limiti a 24 ore o tre giorni, a seconda di quale sia più favorevole ai dipendenti, per proteggersi dai dipendenti che abusano del congedo per malattia. Inoltre, ricorda che in California i dipendenti hanno il diritto legale di prendere giorni di malattia e la legge vieta ai datori di lavoro di interferire o punire i lavoratori che utilizzano questo vantaggio. Vale a dire, se il tuo datore di lavoro ha potenzialmente violato le normative sul lavoro della California, dovresti essere consapevole che hai il diritto di intraprendere un'azione legale contro di loro. Continua a leggere per conoscere il congedo per malattia retribuito e non retribuito in California.
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I dipendenti hanno la possibilità di accumulare un minimo di un'ora di malattia retribuita ogni 30 ore dedicate al proprio lavoro. I dipendenti che sono esentati dall'obbligo di lavoro straordinario maturano un congedo per malattia retribuito e tale accumulo si basa su una tipica settimana lavorativa di 40 ore. Il congedo per malattia retribuito maturato diventa accessibile ai dipendenti neoassunti una volta che hanno completato 90 giorni di lavoro.
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Congedo per malattia retribuito in California
Il congedo per malattia retribuito (PSL) è un atto legislativo duraturo nello stato della California, che impone ai datori di lavoro di fornire alla maggior parte dei dipendenti un minimo di 24 ore o tre giorni di ferie retribuite all'anno. Nello stato della California, è prassi comune per i lavoratori ricevere un congedo per malattia retribuito, che consente loro di prendersi una pausa dal lavoro per soddisfare le proprie esigenze di salute personale o fornire assistenza a un familiare.
I datori di lavoro hanno la possibilità di offrire ai propri dipendenti ore aggiuntive di congedo per malattia retribuito (PSL) o l'opportunità di prendersi giorni di ferie extra. I datori di lavoro hanno anche la possibilità di implementare una politica di congedo per malattia retribuito (PSL) che offre ai dipendenti la totalità delle ore di congedo per malattia in anticipo, oppure possono optare per un piano di accumulo in cui i dipendenti accumulano gradualmente le ore di congedo per malattia retribuite nel tempo. In base a un piano di competenza, i dipendenti devono accumulare un minimo di un'ora di congedo per malattia retribuito ogni 30 ore lavorate.
Come aderire alle leggi sul congedo per malattia retribuito della California
Di seguito sono riportati i modi per aderire alle leggi sul congedo per malattia retribuito della California:
#1. Stima dei requisiti di copertura
Con rare eccezioni, tutte le aziende con sede in California devono rispettare lo statuto del congedo per malattia retribuito dello stato. L'HWHFA non copre tutti i tipi di lavoratori. Questi includono badanti a domicilio, dipendenti di vettori aerei, pensionati governativi e titolari di accordi collettivi di contrattazione. Insieme alla regola statale, ci sono diverse ordinanze locali di congedo per malattia nel frenetico stato della California. Queste norme locali, che sono in vigore per proteggere la salute e la sicurezza dei lavoratori, sono spesso diverse dalle norme statali. Los Angeles e Long Beach hanno entrambe emanato regole sul congedo retribuito per assistere i lavoratori degli hotel. Per assicurarsi di seguire le regole locali, i datori di lavoro devono svolgere l'importante compito di capire se nei luoghi in cui lavorano i loro dipendenti si applicano leggi sul congedo per malattia retribuito.
Le aziende possono trovare e correggere eventuali differenze nei requisiti di ammissibilità, esclusioni e altri fattori importanti richiesti dalle autorità statali e locali in questo modo. I datori di lavoro con lavoratori in diverse località della California, come Oakland, Emeryville, Los Angeles, Berkeley, San Diego, CA e altre città, devono seguire le norme statali e locali sul congedo per malattia. I datori di lavoro devono assicurarsi di seguire queste regole per mantenere un posto di lavoro sicuro e legale. Quando i dipendenti vengono riassunti entro un anno e hanno già diritto al congedo per malattia retribuito, possono guadagnare e utilizzare il congedo per malattia al momento della riassunzione.
#2. Aderire al distacco obbligatorio sul posto di lavoro
I datori di lavoro devono adempiere diligentemente alla loro responsabilità di affiggere sul posto di lavoro il poster per l'applicazione delle norme sul congedo per malattia retribuito della Divisione del lavoro. Dovrebbero posizionarlo in un'area frequentata frequentemente dai dipendenti e garantire una facile leggibilità per tutti i membri del personale. I datori di lavoro che hanno dipendenti dislocati in siti remoti, uffici domestici o uffici clienti all'interno dello stato della California hanno il privilegio di trasmettere elettronicamente il poster richiesto a detti dipendenti via e-mail, oltre a esibire fisicamente il poster sul posto di lavoro.
#3. Determina in che modo i lavoratori ottengono il loro congedo per malattia retribuito
I datori di lavoro dovrebbero valutare attentamente se offrire o meno un congedo per malattia retribuito come parte di un più ampio programma di ferie retribuite. Un piano PTO combinato presenta vari inconvenienti, come la difficoltà di tenere traccia dell'utilizzo del congedo per malattia da parte di un dipendente se il congedo può essere utilizzato per qualsiasi motivo. Lasciare in vigore un'attuale politica PTO che si adatti agli standard di congedo per malattia retribuito, d'altra parte, può comportare meno manodopera. Inoltre, in caso di licenziamento, i datori di lavoro devono pagare le ore di PTO rimanenti, ma non sono tenuti a pagare le ore di congedo per malattia risparmiate per legittime assenze per malattia.
#4. Determina come può essere impiegato il congedo per malattia retribuito
L'azienda concede ai dipendenti il prezioso privilegio di esercitare la loro discrezionalità nel determinare come utilizzare il loro congedo per malattia retribuito. I datori di lavoro devono astenersi rigorosamente dall'impedire o ostacolare questo diritto fondamentale. Per garantire un ambiente di lavoro equo e solidale, i datori di lavoro devono riconoscere e onorare l'importanza del congedo per malattia retribuito. Anche nei casi in cui un dipendente non fornisca dettagli specifici sulla necessità di un congedo per malattia o non fornisca un certificato medico, rimane responsabilità del datore di lavoro concedere l'utilizzo di questo prezioso beneficio. In tal modo, i datori di lavoro dimostrano il loro impegno per il benessere e il benessere dei propri dipendenti, promuovendo una cultura di comprensione e compassione all'interno del posto di lavoro.
#5. Dare ai dipendenti un preavviso
Dall'HWHFA, i datori di lavoro devono fornire comunicazione scritta della disponibilità del congedo per malattia retribuito a tutti i dipendenti non esenti. Per soddisfare questo obbligo di divulgazione, abbiamo aggiornato il nostro avviso del California Wage Theft Protection Act per includere dettagli sul congedo per malattia retribuito. Le buste paga o un documento separato fornito insieme a una busta paga dovrebbero includere anche il saldo del congedo per malattia retribuito di un dipendente, se presente. Le aziende hanno la responsabilità di informare il proprio personale della politica di congedo retribuito che dettaglia i termini del congedo per malattia retribuito e le eventuali restrizioni ad esso poste.
#6. Mantenere registri dettagliati
I datori di lavoro devono conservare registri completi del tempo di congedo per malattia retribuito concesso ai propri dipendenti, nonché l'importo corrispondente del congedo per malattia retribuito utilizzato da ciascun individuo. È necessario conservare diligentemente questi registri per un minimo di tre anni. Per mantenere la conformità normativa, è imperativo che i datori di lavoro monitorino e registrino meticolosamente i casi di congedo per malattia retribuito come categoria distinta, separata da altre forme di congedo.
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Legge della California sul congedo per malattia
Il termine “congedo per malattia retribuito” è comunemente usato per descrivere la pratica di compensare i lavoratori per le assenze causate da malattia. I datori di lavoro che forniscono ai propri lavoratori un congedo per malattia retribuito forniscono un servizio fondamentale aiutandoli finanziariamente nei periodi di malattia, infortunio o incapacità. I dipendenti possono concentrarsi sul diventare più sani in modo da poter tornare al lavoro in ottima forma poiché saranno pagati. Fornendo questo tipo di aiuto, le aziende dimostrano di prendersi cura dei propri dipendenti e creano un ambiente di lavoro più piacevole e di supporto. Sebbene sia vero che non tutti gli stati richiedono ai datori di lavoro di fornire un congedo per malattia retribuito, la California è un leader progressista in questo settore. Il Golden State è unico tra gli altri a causa della sua legge sul congedo per malattia retribuito. Questa legge garantisce il risarcimento per qualsiasi tempo perso a causa di malattia, dando la priorità alla salute e alla sicurezza dei lavoratori della California.
L'Healthy Workplaces, Healthy Families Act del 2014 (HWHFA) è un atto legislativo fondamentale nel Golden State che richiede alla maggior parte delle aziende di fornire ai propri dipendenti giorni di malattia retribuiti. Questa lungimirante normativa ha come obiettivo primario la promozione della salute e della sicurezza dei lavoratori garantendo loro permessi retribuiti per cure mediche quando ne hanno bisogno. I datori di lavoro in California devono fornire un congedo per malattia retribuito ai propri lavoratori in conformità con la legge statale. Il tuo dovere principale come datore di lavoro è fornire ai lavoratori qualificati l'inestimabile vantaggio del congedo per malattia retribuito e tenere registri accurati e dettagliati di tutti questi eventi. Il congedo per malattia retribuito è un vantaggio separato da altri tipi di permessi retribuiti (PTO) che la legge della California impone ai datori di lavoro di fornire ai propri dipendenti. Si prega di notare che i requisiti dell'FMLA per il congedo medico e familiare non si applicano a questo periodo di malattia retribuito.
Congedo per malattia non retribuito California
La disponibilità dei datori di lavoro a concedere un congedo per malattia non retribuito dipende da diversi fattori, come la situazione del dipendente, la politica dell'azienda e la posizione del dipendente all'interno dell'azienda. Il tuo datore di lavoro non è tenuto a concederti un congedo a meno che tu non ne abbia bisogno ai sensi della legge federale sul congedo familiare e medico altamente riconosciuto. Tuttavia, se la tua azienda nega il congedo retribuito, dovresti contattare un avvocato del lavoro della California.
La stragrande maggioranza dei lavoratori in California riceve un congedo per malattia retribuito, con alcuni valori anomali degni di nota. Hanno diritto a questo beneficio tutti coloro che hanno lavorato per l'azienda per più di 30 giorni. Vale la pena notare che questa disposizione si applica alla stragrande maggioranza dei lavoratori, dando loro il sostegno e il margine di manovra di cui hanno bisogno per far fronte alle loro esigenze di salute ogni volta che si presentano. Si noti, tuttavia, che i dipendenti non possono incassare i propri giorni di malattia fino a quando non hanno lavorato per l'azienda per un periodo di tempo significativo, precisamente 90 giorni. Viene guadagnata un'ora di malattia retribuita ogni 30 ore di duro lavoro regolare.
I limiti sulla quantità di tempo di malattia retribuito che un dipendente può prendere ogni anno di impiego sono di competenza del datore di lavoro; in genere, ciò equivale a non più di 24 ore o 3 giorni. Secondo la politica aziendale, l'eventuale periodo di malattia non utilizzato alla fine dell'anno verrà trasferito a quello successivo. Vale la pena notare, tuttavia, che le aziende possono limitare la quantità totale di tempo di malattia che i loro dipendenti possono accumulare. Nella maggior parte dei casi, questo limite è fissato a 48 ore o 6 giorni.
I datori di lavoro della California devono pagare il tempo di malattia?
Il congedo per malattia retribuito (PSL) è un atto legislativo duraturo nello stato della California, che impone ai datori di lavoro di fornire alla maggior parte dei dipendenti un minimo di 24 ore o tre giorni di ferie retribuite all'anno.
Puoi prendere un congedo non retribuito in California?
Nello stato della California, è importante notare che i dipendenti competenti hanno la possibilità di avvalersi di un congedo per una durata massima di 12 settimane. È inoltre possibile prolungare ulteriormente questo periodo di congedo non retribuito se le circostanze lo richiedono. Le ragioni per prendere tale congedo includono l'assistenza alle proprie gravi condizioni di salute, la cura di un bambino, un genitore o qualsiasi altro membro della famiglia che si trova ad affrontare una grave condizione di salute o semplicemente la promozione di un forte legame con un bambino.
Come calcolare il congedo per malattia?
I dipendenti maturano sistematicamente giorni di malattia retribuiti, assicurandosi di ricevere un adeguato supporto durante i periodi di malattia. I dipendenti maturano due giorni di malattia retribuiti per ogni mese di lavoro completato durante i primi 12 mesi. Man mano che il mandato del dipendente avanza oltre questo periodo, la tariffa aumenta a quattro giorni di malattia retribuiti per ogni mese di servizio completato. Questo approccio progressivo garantisce che i dipendenti abbiano accesso al supporto necessario e al tempo libero quando ne hanno più bisogno.
Il congedo da stress è retribuito in California?
Secondo le normative statali e federali, le persone nello stato della California che hanno difficoltà a svolgere le proprie mansioni lavorative a causa dello stress sul posto di lavoro possono beneficiare di un congedo di lavoro protetto. Nella maggior parte dei casi, questa particolare forma di congedo per stress non comporta alcun compenso finanziario. In determinate circostanze, le persone possono avere diritto a permessi retribuiti sfruttando l'assicurazione per invalidità temporanea o l'indennizzo dei lavoratori.
Riferimenti
- www.shouselaw.com
- dir.ca.gov
- pimentellaw.com
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