Quando c'è una carenza di manodopera, significa che le aziende hanno difficoltà a trovare candidati appropriati per le posizioni di lavoro disponibili. Non ci sono abbastanza persone per occupare le posizioni che stanno cercando e quelle disponibili sono difficili da trovare. La carenza di manodopera, d'altro canto, può essere più problematica. Alcune posizioni sono più difficili da ricoprire rispetto ad altre e alcuni settori hanno più difficoltà a reclutare e trattenere il personale rispetto ad altri. Ecco tutto ciò che devi sapere sulla carenza di manodopera nel settore edile della Florida, sui motivi della carenza e su come una carenza di manodopera può aiutare la tua carriera.
Cos'è la carenza di manodopera
Si può affermare che esiste una carenza di manodopera di un tipo specifico in un mercato del lavoro quando il numero di posti vacanti è stato (o è probabile che sia) al di sopra di un livello che si ritiene rappresenti un turnover "normale" ai salari e alle condizioni di lavoro prevalenti per un periodo prolungato periodo di tempo.
Comprensione ed esempio di carenza di manodopera
Una carenza di manodopera si verifica quando la domanda di lavoratori in una determinata occupazione supera l'offerta di individui qualificati, disponibili e disposti a svolgere quel lavoro. Quella scarsità è determinata dalla domanda e dall'offerta: ci sono abbastanza lavoratori per soddisfare i requisiti occupazionali di un'organizzazione? Altrimenti, c'è una carenza di manodopera.
Durante una carenza di manodopera, il bacino di manodopera è ridotto, è difficile trovare lavoratori idonei, ci vuole più tempo per occupare le posizioni aperte e il tasso di ritenzione è basso. Per attrarre e mantenere i dipendenti, i datori di lavoro potrebbero dover pagare salari più alti e aumentare i pacchetti di benefici.
Nome alternativo: carenza di manodopera, carenza occupazionale
L'infermieristica è un esempio di un'industria con carenza di manodopera. Secondo lo studio del mercato del lavoro sanitario di Mercer, ci sono oltre 3 milioni di infermieri registrati negli Stati Uniti. Nei prossimi cinque anni, si prevede che la domanda di infermieri aumenterà del 5%, con 1.1 milioni di infermieri che andranno in pensione o cambieranno occupazione. Se questa tendenza continua, potrebbe tradursi in una carenza di oltre 100,000 infermieri in più della metà degli Stati Uniti.
Diversi tipi di carenza di manodopera
La carenza di manodopera non è determinata solo dal numero di posti di lavoro rispetto al numero di dipendenti. È complicato a causa dei vari elementi che influenzano le assunzioni. La quantità di formazione ed esperienza dei candidati al lavoro, le competenze che il datore di lavoro cerca in un candidato ideale e gli stipendi che un datore di lavoro è disposto a pagare giocano tutti un ruolo nel determinare se c'è una carenza di manodopera in un settore o occupazione specifica.
Di seguito sono riportati i tipi più comuni di carenza di manodopera:
- Quantità di persone: una carenza di manodopera si verifica quando non ci sono sufficienti candidati idonei per soddisfare le richieste di un'organizzazione.
- Qualità dei candidati al lavoro: Quando un'azienda ha difficoltà a trovare personale con le qualità di cui ha bisogno, potrebbe esserci una carenza di manodopera.
Perché c'è una carenza di manodopera
Al culmine della pandemia, più di 120,000 aziende sono state costrette a chiudere e più di 30 milioni di americani erano senza lavoro. Da allora, le opportunità di lavoro sono aumentate continuamente, mentre la disoccupazione è gradualmente diminuita.
Complessivamente, i datori di lavoro hanno aggiunto 4.5 milioni di posti di lavoro senza precedenti nel 2022. Tuttavia, milioni di americani hanno abbandonato la forza lavoro anche prima dell'inizio della pandemia. Oltre due milioni di americani in meno sono nella forza lavoro ora rispetto a febbraio 2020.
Comprendere la disparità
Il tasso di partecipazione alla forza lavoro è attualmente del 62.6%, in calo rispetto al 63.4% di febbraio 2020. I lavoratori sono assenti per una serie di motivi, inclusa una combinazione di fattori che hanno contribuito all'attuale calo.
La Camera di commercio degli Stati Uniti ha intervistato i lavoratori disoccupati che hanno perso il lavoro a causa della pandemia per scoprire cosa impedisce loro di tornare al lavoro. La necessità di stare a casa e prendersi cura dei figli o di altri familiari ha reso difficile o impossibile il ritorno al lavoro per il 27%. Più di un quarto (28%) ha dichiarato di essere stato malato e che la sua salute ha avuto la precedenza sulla ricerca di un lavoro.
Oltre ai problemi elencati di seguito, lo studio ha rilevato che alcune persone sono ancora preoccupate per il COVID-19 sul lavoro, ritengono che il loro compenso sia troppo basso o sono più concentrate sull'apprendimento di nuove competenze e istruzione prima di rientrare nel mondo del lavoro.
Fattori che influenzano la carenza di manodopera
#1. Pensionamenti anticipati
La pandemia aveva costretto più di 3 milioni di adulti al pensionamento anticipato. Complessivamente, il numero di persone di età pari o superiore a 55 anni che lasciano il mercato del lavoro per pensionamento è aumentato dal 48.1% nel terzo trimestre del 2019 al 50.3% nel terzo trimestre del 2021.
#2. La migrazione internazionale netta verso gli Stati Uniti è al punto più basso degli ultimi decenni.
Secondo i dati dell'US Census Bureau, la migrazione internazionale netta negli Stati Uniti ha causato solo un aumento di 247,000 persone nella popolazione statunitense tra il 2020 e il 2021. Rispetto al massimo del decennio precedente di un aumento di 1,049,000 nella nostra popolazione attribuibile all'immigrazione tra il 2015 e il 2016 , l'influenza dell'immigrazione sulla crescita della popolazione statunitense è diminuita del 76%.
#3. Accesso inadeguato all'asilo nido
Anche prima della pandemia, c'era una carenza di asili nido di alta qualità a prezzi accessibili. Secondo uno studio condotto dalla US Chamber of Commerce Foundation, gli stati valutati (Alaska, Arkansas, Arizona, Missouri e Texas) hanno perso circa 2.7 miliardi di dollari all'anno a causa di falle nel sistema degli asili nido.
#4. Inizia la nuova attività
Alcuni dipendenti hanno lasciato il lavoro o sono rimasti disoccupati per avviare le loro imprese con spirito imprenditoriale. Negli ultimi due anni sono state depositate circa 10 milioni di nuove domande aziendali, con oltre 4 milioni di nuove imprese a partire dal solo 2020.
#5. Un aumento del risparmio
L'aumento delle indennità di disoccupazione, i controlli di stimolo e l'incapacità di uscire e spendere soldi durante la pandemia di COVID-19 hanno contribuito a far risparmiare agli americani 4 trilioni di dollari dall'inizio del 2020. ) ha fatto sì che il 2021% dei richiedenti guadagnasse di più con la disoccupazione che con il lavoro.
Carenza di manodopera nell'edilizia
Il settore delle costruzioni sta ora sperimentando una carenza di manodopera, che sta ostacolando la capacità del settore di soddisfare la domanda e completare i progetti nei tempi previsti. Diverse ragioni contribuiscono al deficit, tra cui l'invecchiamento della forza lavoro, la mancanza di lavoratori qualificati e un calo dell'immigrazione.
L'invecchiamento della forza lavoro del settore delle costruzioni è uno dei fattori principali della carenza di manodopera. Molti lavoratori stanno raggiungendo l'età pensionabile e non ci sono abbastanza giovani che entrano in azienda per prendere il loro posto. Di conseguenza, molte imprese di costruzioni stanno lottando per individuare persone con le competenze e l'esperienza necessarie per ricoprire posizioni vacanti.
Il calo dell'immigrazione è un altro elemento che contribuisce alla carenza di manodopera. Molti lavoratori edili negli Stati Uniti sono immigrati, ma i recenti cambiamenti politici hanno reso più difficile per loro entrare nella nazione e lavorare nel settore delle costruzioni.
Il settore delle costruzioni soffre di una carenza di manodopera, con molte aziende che non riescono ad assumere abbastanza lavoratori per completare i progetti nei tempi e nel budget. Ciò ha comportato ritardi nei progetti di costruzione e aumenti dei costi, che possono avere un effetto a catena sull'economia nel suo complesso.
Le società di costruzioni stanno adottando diverse misure per affrontare la carenza di manodopera, tra cui l'aumento dei salari e dei benefici per attirare i lavoratori, investire in programmi di formazione per sviluppare nuove competenze nella loro forza lavoro e collaborare con scuole e organizzazioni della comunità per promuovere le carriere nel settore delle costruzioni. I governi stanno anche affrontando la questione aumentando i finanziamenti per i programmi di formazione e incentivando le imprese ad assumere e istruire apprendisti.
Nel complesso, la carenza di manodopera nell'edilizia pone un problema sostanziale al settore; ma, adottando misure proattive per affrontare il problema, le società di costruzioni e i governi possono contribuire a garantire che ci siano abbastanza lavoratori competenti per soddisfare la domanda e mantenere fiorente il settore.
Carenza di manodopera in Florida
La Florida, come molti altri stati degli Stati Uniti, sta vivendo una carenza di manodopera in diversi settori. La carenza di manodopera in Florida sta colpendo una varietà di attività, tra cui l'ospitalità, l'edilizia, l'assistenza sanitaria e la vendita al dettaglio. Alcuni dei motivi della carenza di manodopera in Florida includono:
- Indennità di disoccupazione: Poiché il governo federale ha esteso le indennità di disoccupazione durante la pandemia di COVID-19, le aziende hanno avuto più difficoltà ad attrarre lavoratori, poiché alcune persone potrebbero preferire continuare a riscuotere le indennità di disoccupazione piuttosto che tornare al lavoro.
- Il pensionamento del baby boom: Molti lavoratori più anziani sono andati in pensione o stanno per andare in pensione, lasciando un deficit di forza lavoro che sarà difficile da sostituire.
- Politiche di immigrazione: I cambiamenti nelle normative sull'immigrazione hanno reso più difficile per i datori di lavoro trovare lavoratori, specialmente nelle industrie che dipendono in modo significativo dalla manodopera immigrata.
- Divario di competenze: le posizioni vacanti sono causate da una discrepanza tra le competenze richieste dalle aziende e le competenze possedute dalle persone in cerca di lavoro.
La carenza di manodopera in Florida sta avendo un grande impatto sulle imprese, con molti che non riescono a coprire le posizioni aperte. Ciò ha comportato una maggiore rivalità per i lavoratori, una retribuzione più elevata e una maggiore enfasi sulla fidelizzazione dei dipendenti.
Per risolvere la carenza di manodopera, alcune aziende stanno offrendo salari più alti, bonus alla firma e altri incentivi per assumere lavoratori. Altri stanno investendo in programmi di formazione per sviluppare le competenze essenziali del loro personale attuale o collaborando con scuole e università locali per promuovere opportunità di lavoro nella loro azienda.
Inoltre, alcune organizzazioni stanno offrendo orari flessibili e scelte di lavoro a distanza per attirare dipendenti che potrebbero avere altre responsabilità, come la cura dei bambini o dei familiari anziani.
Industrie e occupazioni con carenza di manodopera
Secondo un sondaggio condotto dalla Society for Human Resource Management (SHRM), il 73% dei datori di lavoro sta assistendo a un calo delle domande per posizioni difficili da ricoprire. Secondo SHRM, i lavori più difficili da assumere sono le professioni non manageriali orarie, di livello base e medio, in particolare nella produzione, ospitalità, servizi di ristorazione e assistenza sanitaria.
Nel frattempo, la società di ricerca senza scopo di lucro The Conference Board osserva che i datori di lavoro hanno difficoltà ad assumere e mantenere operai e lavoratori manuali, e c'è anche un mercato del lavoro ristretto per il personale tecnico.
In che modo una carenza di manodopera può aiutare la tua carriera?
Se sei nel mercato del lavoro o stai pensando di cambiare carriera, una carenza di manodopera potrebbe aiutare la tua carriera e il tuo stipendio. In un mercato del lavoro ristretto, potrebbe essere più semplice trovare un impiego perché le aziende possono eliminare le restrizioni alle assunzioni e aumentare i compensi per attirare i candidati.
Secondo un sondaggio del datore di lavoro SHRM, il 57% delle aziende offre bonus di riferimento, il 55% assume lavoratori esterni o temporanei, il 44% migliora le competenze e riqualifica i dipendenti e il 43% aumenta gli stipendi. Inoltre, secondo il Rapporto sulla vitalità della forza lavoro del terzo trimestre 3 di ADP, i lavoratori che hanno cambiato lavoro hanno avuto un aumento salariale medio del 2021%, rispetto al 6.6% per i lavori di livello base e al 2.5% per gli aumenti salariali dei dipendenti esistenti.
Una carenza di manodopera può aiutare le persone in cerca di lavoro e i cambiamenti di carriera nei seguenti modi:
- Aumentare le tue possibilità di essere assunto perché alcune aziende stanno abbassando gli standard di lavoro per i candidati.
- Essere assunti più velocemente, poiché le aziende stanno semplificando il processo di reclutamento per assumere rapidamente nuovo personale.
- Guadagnare di più quando le aziende forniscono bonus di assunzione, bonus di ritenzione e aumenti di retribuzione per invogliare i candidati.
- Sviluppare nuove competenze e possibilità di promozione man mano che le aziende espandono i loro programmi di riqualificazione e miglioramento delle competenze sul posto di lavoro
Quali sono gli effetti della carenza di manodopera?
La carenza di manodopera può essere devastante per le imprese, le industrie e l'economia nel suo insieme. Di seguito sono riportate alcune delle conseguenze della carenza di manodopera:
- Progetti ritardati o annullati
- Aumento del costo del lavoro
- Diminuzione della produttività
- Aumento del carico di lavoro
- Difficoltà a soddisfare la domanda dei clienti
- Innovazione ridotta
Quali sono le cause delle carenze?
Ci sono numerose ragioni per le carenze, che possono avere un impatto su una varietà di industrie e settori dell'economia. Di seguito sono riportati alcuni dei motivi più tipici per le carenze:
- Interruzioni della catena di approvvigionamento
- Aumento della domanda
- Carenza di manodopera
- Problemi di produzione
Come possiamo risolvere la carenza di manodopera?
Per affrontare la carenza di manodopera, è necessario un approccio sfaccettato che coinvolga il coordinamento tra datori di lavoro, governi e altre parti interessate. Ecco alcune tecniche per affrontare la carenza di manodopera:
- I salari e i benefici dovrebbero essere aumentati.
- Spendere soldi per la formazione e lo sviluppo.
- Incoraggiare l'occupazione nelle industrie ad alta domanda.
- Rafforzare le politiche sull'immigrazione
- Stabilisci accordi di lavoro flessibili.
- Aumenta l'automazione e la tecnologia
Qual è un esempio di carenza?
L'attuale mancanza di semiconduttori nel settore tecnologico è un esempio di carenza. I semiconduttori sono componenti importanti nella produzione di dispositivi elettronici come smartphone, computer portatili e automobili. Diverse cause, tra cui l'epidemia di COVID-19, l'aumento della domanda di gadget elettronici e le interruzioni della catena di approvvigionamento, hanno contribuito al deficit.
Cosa influenza l'offerta di lavoro?
L'offerta di lavoro è influenzata da diversi fattori, tra cui:
- La crescita della popolazione
- Istruzione e formazione
- Migrazione
- Politiche di governo
- Dati Demografici
La carenza di manodopera è un problema globale?
Sì, la carenza di manodopera è un problema globale che interessa molti paesi e aziende in tutto il mondo. Varie regioni, tra cui Nord America, Europa, Asia e Africa, hanno segnalato carenze di manodopera.
Qual è la carenza di risorse umane?
Una carenza di risorse umane si verifica quando non ci sono lavoratori qualificati sufficienti per soddisfare la domanda di lavoro in un settore o luogo specifico. Questa scarsità può emergere da una varietà di cause, come cambiamenti demografici, cambiamenti economici o cambiamenti nelle normative governative.
Conclusione
Quando c'è carenza di manodopera, non ci sono abbastanza persone per ricoprire i ruoli che i datori di lavoro stanno cercando di ricoprire ed è difficile individuare i candidati per le posizioni aperte.
I dipendenti che si licenziano a un ritmo elevato mentre la domanda di lavoratori rimane elevata è una fonte primaria di carenza di manodopera.
La produzione, l'ospitalità, la ristorazione, la vendita al dettaglio e l'assistenza sanitaria sono tra le aree che sono state gravemente colpite dalla recente carenza di manodopera.
In un mercato del lavoro ristretto, essere assunti può essere più facile che in altri momenti perché le aziende possono ridurre gli standard di reclutamento e aumentare i compensi per attirare i candidati.
- CARENZA IMPEGNO: cos'è e come risolverla
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Riferimenti
