Comprendere le varie strutture di colloquio in cui potresti imbatterti è fondamentale quando ti prepari per un colloquio di lavoro. Tutte le interviste non strutturate sono un esempio di un tipo di intervista che non ha una struttura fissa e invece si modifica in base al flusso della conversazione. Le interviste non strutturate sono un tipo di raccolta dei dati che si basa sui partecipanti che vengono interrogati per raccogliere informazioni su un argomento. Le interviste non strutturate, dette anche interviste non direttive, non hanno un formato prestabilito e le domande non sono prestabilite.
Qui, confrontiamo interviste strutturate e non strutturate e offriamo consigli su come avere successo, insieme a domande e risposte campione.
Intervista non strutturata
Un'intervista che non è predeterminata nella sua struttura ma piuttosto si evolve man mano che la conversazione procede viene definita non strutturata. Questo tipo di colloquio ha domande variabili ma si concentra solo sull'assegnazione del tempo e sulle persone coinvolte, a differenza dei colloqui standard e strutturati, che pongono al candidato un elenco di domande predeterminate. Interviste non strutturate, note anche come interviste non direttive,
Le impostazioni di colloquio più informali, quelle per posizioni tecniche o creative e quelle in cui la personalità del candidato è una considerazione principale utilizzano formati di colloquio non strutturati. I candidati affermano spesso che i colloqui informali sembrano più colloquiali che formali. Ciò significa che durante un colloquio informale potresti sentirti molto più a tuo agio e fiducioso nel dire la verità. Le interviste non strutturate sono tipicamente adattabili, informali e qualitative. Sembrano naturali e scorrono come una normale conversazione.
Un'intervista non strutturata potrebbe non attenersi a una serie predeterminata di domande, anche se l'intervistatore di solito ha alcuni argomenti generali che desidera trattare. La maggior parte delle domande poste in un colloquio non strutturato sono a risposta aperta, il che significa che non esiste una risposta giusta o sbagliata.
Intervista strutturata vs. non strutturata
Un'intervista non strutturata ti consente di prendere l'iniziativa ed evidenziare le tue abilità ed esperienze più salienti invece di aderire a un copione pre-scritto che l'intervistatore controlla, che è la principale differenza tra un'intervista non strutturata e un'intervista strutturata. In questo modo, puoi mostrare all'intervistatore quali delle tue esperienze, abilità e qualifiche ti rendono il candidato più qualificato.
Vantaggi delle interviste non strutturate
Confrontando le interviste non strutturate con altri formati di intervista, si possono trovare alcuni vantaggi.
#1. È molto flessibile e gli intervistati sono più rilassati
Questo tipo di colloquio è estremamente adattabile e organizzato in modo molto simile alle normali conversazioni. Di conseguenza, c'è più spazio per la discussione e il libero scambio di idee. Le interviste non strutturate consentono anche un flusso più naturale, che può mettere a proprio agio il soggetto. Un rapporto migliore può mitigare la disparità di potere che esiste tra l'intervistatore e l'intervistato durante l'intervista.
#2. Ridotto rischio di bias
Allo stesso modo, gli intervistati con maggiore influenza potrebbero essere meno inclini a distorcere le proprie opinioni a favore di ciò che ritengono socialmente accettabile. Per questo motivo, le interviste non strutturate sono spesso un metodo preferito per la ricerca su argomenti delicati o sconvolgenti.
#3. Ulteriori informazioni e sfumature
Offrono più profondità e sfumature nonostante utilizzino tecniche paragonabili a quelle di altri tipi di interviste, questionari e sondaggi. Non ci sono restrizioni sul numero di richieste di follow-up che puoi fare, e c'è una buona possibilità che suscitino nuove intuizioni.
Svantaggi delle interviste non strutturate
Rispetto ad altri metodi di raccolta dei dati, le interviste non strutturate presentano anche alcuni inconvenienti.
#1. Affidabilità e generalizzabilità insufficienti
La sua flessibilità può favorire lo sviluppo di nuove idee, ma può anche ridurne la validità e la generalizzabilità. La fase di analisi può essere impegnativa se ai partecipanti non vengono poste le stesse domande, rendendo difficile confrontare le loro risposte. Le interviste non strutturate hanno spesso campioni di dimensioni molto ridotte a causa della loro lunghezza, il che può comportare diversi pregiudizi nei processi di selezione e campionamento.
#2. Estremamente laborioso
Sia la conduzione dell'intervista che l'analisi dei dati provenienti da interviste non strutturate possono richiedere molto tempo. Mentre incoraggiare risposte lunghe e approfondite può arricchire i dati, aumenta anche la quantità di tempo per la trascrizione e l'analisi e aumenta la possibilità di perdere informazioni cruciali nel mix.
#3. Rischio di bassa validità interna
Inoltre, può essere difficile mantenere le interviste non strutturate "in pista" perché si corre il rischio di perdere la concentrazione a causa di tangenti e domande secondarie. Di conseguenza, la validità interna del tuo studio potrebbe risentirne.
Esempio di intervista non strutturata
#1. Parlami di te
In un'intervista non strutturata, è molto tipico che l'intervistatore inizi chiedendo: "Parlami di te". Questa domanda è ideale per un colloquio informale perché ti consente di indirizzare la conversazione verso i punti che vuoi sottolineare subito. Puoi rispondere a questa domanda sottolineando le tue qualifiche per il lavoro, delineando la tua esperienza fino ad oggi e descrivendo le ragioni del tuo interesse per l'azienda o il settore in questione.
#2. Descrivi il tuo lavoro ideale
Lo scopo di questa domanda è che gli intervistatori imparino di più sui tuoi valori professionali e su come possano corrispondere o meno alla cultura aziendale. Quando rispondi a questa domanda, assicurati di evidenziare sia le tue migliori caratteristiche personali che il tuo posto di lavoro ideale. Assicurati di adattare la tua risposta alla posizione per cui stai intervistando.
#3. Di quale successo sei più orgoglioso e perché?
Per valutare la tua etica del lavoro, le tue convinzioni fondamentali e il livello di fiducia in te stesso, che può essere dimostrato con esempi specifici del tuo lavoro precedente, gli intervistatori potrebbero chiederti del tuo più grande risultato. Quando rispondi a questa domanda, scegli un successo che sia rilevante per il lavoro per il quale ti stai candidando.
Suggerimenti su come avere successo in un'intervista non strutturata
#1. Sii sincero e autentico nel modo in cui ti comporti.
Essere sinceri quando rispondi alle domande è fondamentale perché renderà la conversazione più fluida e ti darà la possibilità di guidarla nella direzione che vuoi enfatizzare.
#2. Concentrati sui tuoi punti di forza
Discuti i tuoi punti di forza più frequentemente e solleva i tuoi punti deboli solo se l'argomento si presenta spontaneamente. Se l'argomento della conversazione si rivolge a qualcosa che non è la tua area di competenza, puoi approfittare della situazione per enfatizzare il valore del miglioramento continuo.
#3. Rispondi alle domande specifiche che l'intervistatore sta chiedendo
Indipendentemente dal fatto che l'intervistatore non abbia preparato domande specifiche o solo poche domande chiave, molto probabilmente ti cercherà per affrontare determinati argomenti nelle tue risposte. Assicurati di delineare come soddisfi le competenze e le qualifiche precise che stanno cercando utilizzando la descrizione del lavoro, i dettagli che hai raccolto dalla tua ricerca sull'attività e sulla posizione, insieme a tutte le informazioni apprese dalla conversazione.
Domande di intervista non strutturate
Di seguito sono riportati alcuni esempi di domande di un'intervista non strutturata:
- Condividi con noi un errore che ti sei pentito di aver commesso. Come potresti affrontarlo in modo diverso oggi?
- Quale posizione di leadership prediligi e perché?
- Quanto era grande il team del tuo ultimo progetto? Che parte hai recitato?
- Come gestiresti un capo le cui opinioni differiscono dalle tue?
- Hai intenzione di ricoprire un ruolo di leadership in futuro?
- Puoi collaborare con chi è molto diverso da te?
- Indica uno scenario che hai trovato particolarmente stressante. Come hai gestito la pressione?
Intervista strutturata vs non strutturata
Un'intervista organizzata segue un formato prestabilito. Consiste in una serie di domande sequenziali a risposta chiusa con lo stesso insieme di possibili risposte per ogni intervistato. L'opzione per scegliere una risposta può essere scelta multipla, scala mobile o sì/no. A volte viene definita "intervista standardizzata" perché utilizza le stesse variabili per raccogliere dati da tutti e pone a tutti le stesse domande.
Le interviste non strutturate operano in completo contrasto con le interviste strutturate, che si basano su domande predeterminate. Usando il proprio intuito, l'intervistatore può porre domande sull'argomento dello studio. In genere è più informale, più colloquiale e rilassato.
Nonostante non abbia domande preparate, l'intervistatore deve assicurarsi che siano pertinenti e copra l'argomento. Gli intervistati sono spesso impreparati per interviste non strutturate perché le domande richiedono risposte ponderate che spesso implicano opinioni. Durante le interviste non strutturate vengono poste domande più casuali e aperte.
Differenze tra interviste strutturate e non strutturate
Un'intervista strutturata produce molte informazioni quantitative e imparziali. Un'intervista non strutturata produce dati qualitativi e unici. La quantità di campioni di dati, o intervistati, può differire in modo significativo tra interviste strutturate e non strutturate. Un numero minore di campioni di dati veniva tipicamente utilizzato nelle interviste non strutturate, mentre un numero maggiore poteva essere esaminato nelle interviste strutturate.
Le stesse domande vengono presentate a tutti gli intervistati durante le interviste strutturate, insieme alle stesse linee guida per le risposte. Gli intervistati possono essere più descrittivi durante le interviste non strutturate. I dati ottenuti attraverso un'intervista strutturata possono essere confrontati più facilmente perché vengono utilizzate domande e risposte standardizzate. L'analisi delle informazioni ottenute da interviste non strutturate richiede più tempo.
Che cos'è un'intervista strutturata e un'intervista non strutturata?
In un'intervista strutturata, l'intervistatore pone ai partecipanti una serie di domande standard pre-approvate in un ordine pre-pianificato. Ad esempio, agli intervistati potrebbe essere data la possibilità di selezionare Sì o No. Al contrario, un'intervista non strutturata è quella in cui non c'è una serie di domande predeterminate, sebbene gli intervistatori in genere abbiano un elenco di argomenti che vogliono trattare in anticipo. Le interviste non strutturate hanno un flusso colloquiale e sono in genere più informali e aperte. Le domande aperte consentono agli intervistati di esprimersi liberamente nelle loro risposte.
Qual è la differenza tra un'intervista strutturata e non strutturata?
Un'intervista strutturata aderisce a un formato predeterminato e l'intervistatore rimane sull'argomento. Un colloquio non strutturato, invece, non segue alcuna regola.
Quali sono le tre differenze tra un'intervista strutturata e non strutturata?
I dati vengono raccolti quantitativamente durante un'intervista strutturata, rendendo le informazioni più oggettive e il processo più formale. mentre le informazioni ottenute attraverso un'intervista non strutturata sono qualitative, rendendo le informazioni ottenute soggettive e il processo informale.
I colloqui strutturati prevedono di porre a ciascun candidato una serie predeterminata di domande che sono state preparate in anticipo. Le interviste non strutturate, a differenza delle interviste strutturate, potrebbero non avere sempre un elenco predeterminato di domande. Con una chiara comprensione del tipo di candidato che desidera per la posizione, l'intervistatore pone domande aperte.
Quali sono i 3 tipi di interviste?
- Interviste strutturate: gli argomenti e la tempistica delle domande sono predeterminati.
- Le interviste semi-strutturate hanno alcune domande predeterminate ma non tutte.
- Interviste di focus group: invece di porre le domande a una persona, le vengono presentate a un gruppo.
Quali sono i quattro tipi di interviste?
- Colloquio non strutturato (non direttivo).
- Intervista strutturata (direttiva).
- Semi-strutturato
- Gruppo focale
Conclusione
A seconda delle informazioni che desideri raccogliere, di come intendi analizzarle e se intendi condurre ulteriori ricerche, utilizzerai una particolare tecnica di intervista. Le interviste strutturate possono essere l'opzione migliore per te se la raccolta di dati quantitativi è il tuo obiettivo principale. Le interviste non strutturate potrebbero essere il formato più efficace se hai bisogno di maggiori informazioni, vuoi dare seguito a ricerche precedenti o vuoi raccogliere dati qualitativi. Un'intervista non strutturata offre all'intervistato la possibilità di mostrare la propria personalità e le proprie competenze trasversali, dando anche all'intervistatore la possibilità di porre domande e conoscere meglio il candidato.
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Riferimenti
