Durante un colloquio per un lavoro, è normale che il responsabile delle assunzioni chieda informazioni sui tuoi punti di forza e di debolezza. Quando crei la tua risposta a questa domanda, è incoraggiato evidenziare i tuoi punti di forza e discutere di come stai lavorando attivamente per migliorare le aree in cui potresti aver lottato in precedenza. Avere una chiara comprensione di come rispondere a questa domanda del colloquio può aumentare significativamente le probabilità di ottenere un'offerta di lavoro. Questo articolo approfondisce il tema dei punti di forza e di debolezza per vari colloqui di lavoro, offrendo esempi e consigli pratici su come preparare efficacemente la tua risposta.
Punti di forza e di debolezza per un colloquio di lavoro
I migliori consigli per parlare dei tuoi punti di forza e di debolezza in vari colloqui di lavoro includono quanto segue:
#1. L'onestà è richiesta
È un cliché per un motivo: se vuoi fare colpo, dai una risposta che suoni genuina e sincera piuttosto che generica, artificiosa, esagerata o umile vanteria. L'ultima cosa che un manager vuole è un dipendente che non può assumersi la responsabilità dei propri punti di forza e di debolezza. Farai meglio nel tuo lavoro se riesci a identificare e capitalizzare i tuoi talenti accettando e migliorando anche i tuoi difetti. Dovresti dimostrare la tua capacità di introspezione durante il colloquio.
#2. Sputa il rospo!
Un altro adagio stanco da tenere a mente è "Mostra, non dire". È un punto fermo di qualsiasi corso di scrittura, dalla seconda media alla scuola di specializzazione. È vantaggioso qui, ma è anche importante tenere a mente quando si risponde a qualsiasi domanda dell'intervista. L'uso di scenari del mondo reale ed esempi chiari è incoraggiato quando possibile.
Secondo Smith, "Semplifica un po' la risposta". In poche parole, le storie ci aiutano a cogliere idee astratte e scenari complessi. Quindi, è sempre utile se puoi fornire un esempio che illustri il tuo punto di vista. Fai un esempio di quando uno dei tuoi punti di forza ti ha aiutato in una situazione professionale e uno dei tuoi punti deboli si è rivelato un ostacolo. Puoi dire all'intervistatore di quando hai presentato una proposta cliente rivista a causa di un improvviso cambiamento di priorità se vuoi dimostrare la tua capacità di rimanere calmo e raccolto sotto pressione. Il tuo capo potrebbe essere dovuto intervenire per ottenere l'approvazione per la tua nuova strategia di marketing perché eri troppo nervoso per trasmettere efficacemente il tuo approccio (completo e piuttosto brillante) durante la presentazione di fronte a dirigenti di alto livello. Inoltre, se vuoi impressionare l'intervistatore e dimostrare di avere le qualità che desidera, fornisci un esempio specifico tratto dalla tua esperienza per illustrare il tuo punto di vista.
#3. Mira sempre all'intuizione
"E allora?" deve essere data risposta affinché la risposta sia considerata completa, anche se è accompagnata da una risposta vera che contiene un aneddoto istruttivo. Alla fine di una risposta che evidenzi un punto di forza, dovresti evidenziare quanto quel punto di forza sia rilevante per la posizione e l'organizzazione a cui ti stai candidando. Spiega all'intervistatore in che modo i tuoi punti di forza andrebbero a vantaggio dell'organizzazione e della posizione per cui ti stai candidando. Pertanto, per tornare all'esempio della proposta del cliente rivisto, potresti dire qualcosa del tipo: "Poiché le attività si muovono rapidamente in [Azienda], questo mi consentirebbe di intervenire e guadagnare la fiducia di un nuovo team e creare un ambiente di lavoro fiducioso garantendo allo stesso tempo che stiamo tutti raggiungendo i nostri obiettivi fornendo al contempo un risultato eccezionale ".
Inoltre, mostra la tua traiettoria di sviluppo, ciò che hai fatto come risultato della consapevolezza di quella debolezza", consiglia Smith di fronte a una mancanza percepita. Fornirà all'intervistatore informazioni sul tuo approccio alla risoluzione dei problemi e allo sviluppo della carriera nel ruolo. Se tu fossi il candidato che ha incasinato la presentazione, potresti dire che hai discusso dei modi per migliorare le tue capacità di parlare in pubblico con il tuo manager e hai offerto una prestazione eccezionale la volta successiva che hai parlato con i dirigenti.
#4. Sii conciso
Non è necessario passare l'intera intervista a discutere di queste domande e risposte. A seconda di come è formulata la domanda, la tua risposta può essere succinta e focalizzata al laser solo su uno o due punti di forza e/o debolezze. Per approfondire la nostra collezione di cliché che tornano ancora utili: Concentrati sull'eccellenza, non sulla quantità. Non limitarti a elencare tutte le cose in cui sei bravo o pessimo senza fornire alcun contesto. Invece, concentrati e fornisci dettagli.
#5. Cerca di non preoccuparti così tanto
Anche se dovresti studiare e dare le tue migliori risposte, non dovresti preoccuparti eccessivamente del test. "Non ho mai assistito a una decisione di assunzione che si riduce al modo in cui qualcuno risponde a queste domande", aggiunge Smith. “È semplicemente un'informazione tra molte altre. Quindi non metterci troppa scorta.
Modi per identificare i tuoi punti di forza e di debolezza per i colloqui di lavoro
I vari modi per identificare i tuoi punti di forza e di debolezza per vari colloqui di lavoro includono quanto segue:
#1. Valutare i punti di forza e di debolezza situazionali
Non creare, come punto di partenza, una tabella a due colonne senza alcuna relazione con il contesto in cui elenchi i tuoi punti di forza da una parte e le tue carenze dall'altra. Sarebbe una perdita di tempo tentare. Se non colleghi la tua autovalutazione a una circostanza specifica, potresti finire per sentirti confuso e impotente. I ricercatori hanno dimostrato che i nostri valori, aspirazioni, hobby e le specificità dello scenario in questione giocano tutti un ruolo nel determinare i nostri punti di forza e di debolezza. Per questo motivo, è una buona idea iniziare pensando alle aree principali della tua vita in cui desideri che le cose migliorino rispetto allo stato attuale delle cose.
Alcuni aspetti del tuo lavoro potrebbero richiedere l'utilizzo di un'ampia gamma di abilità e competenze. Forse hai problemi con amici intimi o familiari. I possibili obiettivi includono diventare esperti in uno strumento musicale, uno sport o un'arte creativa o performativa.
#2. Selezionare e utilizzare metodi di autovalutazione con la dovuta diligenza
L'uso di strumenti di autovalutazione migliora significativamente la capacità di comprendere e classificare i propri punti di forza e limiti. I profili risultanti potrebbero aiutarti a decidere dove dovresti concentrare i tuoi sforzi per acquisire la maggior conoscenza e competenza.
Il sondaggio Values in Action è ora noto come VIA Character Strengths Inventory. Nonostante il nuovo soprannome, il principio fondamentale rimane lo stesso: persone di ogni estrazione, cultura e paese mostrano una combinazione unica di 24 tratti positivi che ci rendono ciò che siamo. Ricercatori e psicologi concordano sul fatto che i punti di forza del carattere sono i tratti positivi che ci consentono di pensare, sentire e agire in modi che fanno bene sia a noi stessi che a coloro che ci circondano.
#3. Parla con esperti affidabili nel settore
Non è difficile elencare le qualità che possiedono i nostri amici quando gli viene chiesto di farlo. Quando ci viene chiesto di intraprendere questo esercizio per noi stessi, tuttavia, è molto più probabile che ci concentriamo sui nostri difetti che sulle nostre virtù. È vero che siamo i nostri peggiori (e più critici) critici.
#4. Dimostra a te stesso
Raramente ci mettiamo alla prova. Non cerchiamo attivamente situazioni in cui le nostre prestazioni, attitudini e carattere possano essere valutate. Tuttavia, questo è l'unico modo per noi di comprendere appieno le nostre capacità e i nostri limiti.
È molto più probabile che tu migliori mettendoti in situazioni difficili in cui puoi essere messo alla prova sulle tue capacità e conoscenze. Questa strategia non solo è ben ponderata e mirata, ma produce anche un'enorme soddisfazione quando i risultati sperati cominciano a concretizzarsi.
#5. È ora di ricominciare e valutare di nuovo
La capacità di guardare indietro ai propri progressi in vari momenti della propria vita non ha prezzo. Valutare e testare i nostri punti di forza e le nostre carenze è un aspetto normale e salutare del viaggio della nostra vita, nella misura in cui ne diventiamo competenti.
Ci sono una serie di vantaggi nel ripetere il processo dopo il risciacquo. Puoi fare progressi più rapidi verso i tuoi obiettivi. Diventi complessivamente più resiliente. Sarai in grado di distinguere tra le opportunità che ti divertiranno e quelle che ti spingeranno fuori dalla tua zona di comfort. Quando hai bisogno di sentirti più responsabile, potresti giocare a giochi astuti con il tempismo in cui ti immergi in situazioni difficili. Il più grande vantaggio di analizzare i tuoi talenti e le tue carenze nel tempo è la consapevolezza che nessuna delle due categorie ti descrive accuratamente. Si tratta più di imparare a riconoscere quando il tuo particolare insieme di abilità, tratti e competenze funziona bene insieme e quando no.
Esempi di punti di forza e di debolezza per i colloqui di lavoro
- Essere adattabile
- Prendere l'iniziativa
- Instaurare relazioni
- Sviluppo di soluzioni innovative
- Comunicazione tramite mezzi scritti
- Delegare
- Dimostrare maturità emotiva
- Avere precedenti esperienze con un problema che l'azienda sta attualmente riscontrando.
- Imparare a utilizzare un software in modo efficace
- Offrire o ricevere commenti costruttivi
- Gestione del conflitto
- Interpretazione di dati o risultati
- Gestione incarichi
- Motivare i lavoratori
- notando minuti particolari
- Dare priorità agli impegni di conversazione
- Riconoscere i modelli
- Fissare scadenze
- Passaggio rapido da un compito all'altro
- Automotivante
- Usare il pensiero critico
- Lavorare bene sotto costrizione
Punti di debolezza
- Essere estremamente meticoloso
- Essere troppo critici con se stessi Ossessione per i minimi dettagli
- Provare ansia quando si parla a gruppi o al telefono.
- Ignorare o trovare scuse per feedback negativi
- Fissarsi su un particolare concetto o modo di fare le cose
- Perdita di supervisione su scadenze, doveri o prodotti di lavoro
- Non essere in grado di eseguire mentalmente semplici calcoli aritmetici o produrre frequenti errori grammaticali nel lavoro scritto
- Raggiungere un equilibrio vita-lavoro
- Non essere a proprio agio con istruzioni ambigue
- Mancanza di fiducia
- Riluttanza a cambiare opinione
- Non capire quando chiedere chiarimenti
- Non riconoscere segnali non verbali
- Scadenze scadenti
- Affacciato sui dettagli minori
- procrastinare
- Difficoltà con la gestione del tempo
- Accettare troppe responsabilità senza delegare o dire di no
- Scrivere in modo incoerente
Pensare troppo è un punto debole?
L'atto di pensare troppo può essere percepito come un'arma a doppio taglio, che possiede qualità sia vantaggiose che svantaggiose. Di conseguenza, potrebbe non essere la risposta più convincente da fornire quando ti viene chiesto sulle tue aree di miglioramento durante un colloquio. Gli individui che tendono a pensare troppo possono sembrare privi di fiducia nella loro capacità di prendere decisioni.
Perché i potenziali datori di lavoro chiedono: "Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?"
Questa domanda di un responsabile delle assunzioni ha lo scopo di valutare il tuo livello di autocoscienza. L'individuo chiede informazioni sulla tua consapevolezza delle aree che richiedono miglioramenti e sulle misure che hai intrapreso per correggerle. Inoltre, è importante identificare i tuoi attributi più forti per sfruttarli efficacemente nella tua posizione futura. L'azienda può utilizzare la tua risposta per valutare in che modo le tue qualità potrebbero influenzare le loro operazioni e i doveri e le responsabilità dei membri del team attuale.
Si consiglia vivamente di investire tempo in anticipo per prepararsi alla domanda dell'intervista che riguarda i propri punti di forza e di debolezza. Quindi, farlo può rivelarsi una pratica preziosa prima dell'intervista vera e propria. Creare una risposta ponderata all'onnipresente domanda "punti di forza e di debolezza" può rivelarsi vantaggiosa, anche se un responsabile delle assunzioni non la pone esplicitamente. Ciò può consentirti di articolare la tua proposta di valore a un potenziale datore di lavoro, nonché le tue aspirazioni di sviluppo professionale, in risposta ad altri suggerimenti per il colloquio.
In sostanza
Identificare i propri punti di forza e di debolezza è un passo cruciale verso la crescita e lo sviluppo personale. Esistono vari metodi efficaci per ottenere questo risultato e, una volta identificati, è possibile adottare le misure appropriate per affrontarli. Se ti trovi incerto su come procedere, inizia semplicemente seguendo i passaggi di cui sopra e sarai sulla buona strada.
Riferimenti
- themeuse.com
- indeed.com
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