Se vuoi vincere un lavoro, devi essere creativo. E uno dei modi migliori per essere creativi è porre all'intervistatore domande che non si aspettavano. Quindi quali sono le migliori domande da porre a un intervistatore? Ci sono molte domande principali che puoi porre (2 o 3 domande) alla fine di un colloquio, per conoscere meglio un intervistatore o un insegnante e vedere se il lavoro è adatto a te. Tuttavia, se vuoi distinguerti dagli altri candidati e vincere un lavoro, questo articolo è per te. Questo articolo copre domande creative da porre a un intervistatore per fare una buona impressione e vincere un lavoro.
Quali sono le 5 domande principali da porre a un intervistatore?
Quasi tutti gli intervistatori consentono ai candidati di porre domande alla fine di ogni colloquio di lavoro. Cioè, probabilmente sentirai "Hai qualche domanda?". Per superare e vincere un lavoro, dovresti preparare almeno 2 o 3 migliori domande da porre alla fine a un intervistatore o un insegnante. Quindi, fai domande che esprimano il tuo interesse per la posizione e l'azienda e mostra loro che sei pronto a esplorare le tue capacità e conoscenze.
Quindi, di seguito sono riportate le 5 domande principali da porre a un intervistatore alla fine del colloquio:
#1. Quali sono i valori fondamentali dell'azienda?
I valori fondamentali di un'azienda sono i principi guida che determinano il funzionamento dell'azienda e dei suoi dipendenti. La maggior parte delle aziende ha una serie di valori fondamentali che guidano le loro decisioni e azioni. Come intervistato, è importante chiedere informazioni su questi valori per vedere se sono in linea con i tuoi valori.
Questa domanda ti consente anche di vedere come funziona l'azienda e l'ambiente in cui lavoreresti. E se i valori dell'azienda non sono in linea con i tuoi, probabilmente non è la soluzione giusta.
#2. Cosa ti piace di più del lavorare per questa azienda?
Questo ti aiuta anche a saperne di più sull'esperienza dell'intervistatore e sulla cultura dell'azienda. In sostanza, è un'opportunità per te di costruire un rapporto reciproco con l'intervistatore. Questa domanda potrebbe anche darti un'idea delle migliori qualità lavorative per l'organizzazione.
#3. Quali qualità renderebbero qualcuno il migliore per questa posizione?
Alla fine del tuo colloquio di lavoro, è fondamentale porre all'intervistatore o all'insegnante domande come questa: "quali qualità renderebbero qualcuno più adatto alla posizione". Questo ti aiuterà a capire cosa sta cercando l'azienda in un candidato e se soddisfi o meno i suoi criteri.
Se non soddisfi i criteri, potresti voler considerare se il lavoro è giusto per te o meno. Tuttavia, anche se soddisfi i criteri, porre questa domanda mostrerà all'intervistatore che sei premuroso e interessato alla posizione. Cioè, sei disposto a lavorare per essere il miglior candidato.
#4. Come valuti il successo?
Chiedi all'intervistatore di avere un'idea migliore di come valutano il successo. Ti aiuterà a capire meglio cosa sta cercando l'intervistatore e se saresti o meno adatto per la posizione.
Inoltre, chiedere all'intervistatore come valuta il successo può aiutare a valutare quanto bene faresti nel ruolo. Se l'intervistatore sembra attribuire grande importanza a metriche e numeri, puoi essere certo che si aspetterebbero che tu soddisfi o superi tali aspettative. Tuttavia, se attribuisce maggiore importanza alle misure qualitative, inclusa la soddisfazione del cliente, significa che saranno più indulgenti se non si raggiungono tutti gli obiettivi numerici.
#5. Qual è la tua tempistica e quali sono i prossimi passi?
Alla fine di un'intervista, è una buona idea chiedere all'intervistatore informazioni sulla tempistica e sui passaggi successivi. Il motivo è sapere a che punto sei nel processo di assunzione.
Questa domanda ti aiuta a sapere se sono stati presi in considerazione altri candidati e quanto tempo potresti dover attendere per una decisione. Ad esempio, se la sequenza temporale è troppo lunga o i passaggi non sono chiari, potrebbe non valere la pena dedicare del tempo a perseguire l'opportunità. Nel frattempo, chiedere informazioni sulla sequenza temporale e sui passaggi successivi è un modo educato per chiudere un'intervista e mostra che sei interessato alla posizione.
Quali sono le 3 migliori domande da porre in un'intervista?
Di seguito sono riportate le 3 migliori domande da porre in un'intervista:
#1. Quali sono i punti di forza e di debolezza della tua azienda?
Il primo motivo per cui dovresti porre questa domanda è capire per quale azienda intendi lavorare. E comprendendo i loro punti di forza e di debolezza, puoi farti un'idea se l'azienda è adatta o meno per te.
E la seconda ragione per porre questa domanda è valutare la conoscenza dell'azienda da parte dell'intervistatore. Se non sono in grado di rispondere a questa domanda, potrebbe essere un segno che non hanno familiarità con l'azienda come dovrebbero. Tuttavia, questa può essere una bandiera rossa che potresti non voler lavorare con loro.
#2. Come vedi lo sviluppo del settore nei prossimi cinque o dieci anni?
In un'intervista, conferma i pensieri dell'intervistatore sullo sviluppo del settore. Questa domanda ti consente di ottenere informazioni sui piani dell'azienda per il futuro e su come vedono lo sviluppo del settore. Dimostra che sei interessato alle prospettive a lungo termine. Questa domanda può anche portare a una discussione sui vantaggi competitivi dell'azienda e su come intendono mantenere o aumentare la propria quota di mercato.
#3. Qual è la sfida più grande dell'azienda e come la stai affrontando?
Porre questa domanda durante un'intervista ti consentirà di comprendere meglio la situazione attuale e le priorità dell'azienda. Dimostra anche che pensi bene per l'organizzazione e sei disposto ad aiutarli a superare le loro sfide.
Inoltre, puoi avere un'idea di come potrebbe essere l'ambiente di lavoro e che tipo di sfide potresti incontrare se ottieni il lavoro.
Quali sono le 5 domande principali da porre a un intervistatore alla fine?
Alla fine di un'intervista, è normale che l'intervistatore chieda se l'intervistato ha delle domande. Questo è il momento in cui l'intervistato pone eventuali domande finali sulla posizione, sull'azienda o sull'intervistatore stesso. Ci sono infinite domande che puoi porre, ma ecco le cinque domande più importanti da porre:
#1. Quali sono i prossimi passi nel processo di assunzione?
Questa è una delle migliori domande da porre a un intervistatore alla fine di un colloquio di lavoro. Ti permette di sapere se sei ancora in lizza per la posizione o se ci sono altri candidati che l'azienda sta valutando.
#2. C'è qualcos'altro che posso fare per migliorare le mie possibilità di essere assunto?
Questo dimostra che sei umile e disposto a ricevere feedback per migliorare qualsiasi preoccupazione che l'intervistatore potrebbe avere sulle tue qualifiche o esperienza. Quindi, otterrai chiarimenti su ciò che l'intervistatore sta cercando in un candidato, che può aiutarti a personalizzare le tue risposte nelle interviste future.
#3. Qual è la strategia di crescita dell'azienda?
Questo ti darà una migliore comprensione degli obiettivi dell'azienda e di come intendono raggiungerli. Inoltre, chiedere informazioni sulla sua strategia di crescita può renderti parte del suo successo a lungo termine.
#4. Quali sono le maggiori sfide che la persona in questa posizione dovrà affrontare?
Questo può aiutarti a capire meglio il ruolo e vedere se puoi gestirlo. Può anche aiutarti a prepararti per le sfide che potresti incontrare nel ruolo.
#5. Quando posso aspettarmi di ricevere notizie sulla posizione?
Questa è anche una delle migliori domande che puoi porre a un intervistatore o a un insegnante alla fine del tuo colloquio di lavoro. L'intervistatore probabilmente ti apprezzerà. Potrebbero darti una tempistica generale per la fase finale. Ad esempio, potrebbero dire che contatteranno i candidati entro le prossime due settimane.
Quali domande dovrei porre per impressionare un intervistatore?
Ecco alcuni esempi di domande ponderate e approfondite che puoi porre a un intervistatore:
- Cosa ti piace di più del lavoro qui?
- Da quanto tempo sei in compagnia?
- Quali sfide hai dovuto affrontare in questo ruolo?
- Puoi parlarmi di un momento in cui hai avuto a che fare con un cliente o un collega difficile?
- Che tipo di opportunità di sviluppo o formazione sono disponibili per i dipendenti?
- Come descriveresti la cultura dell'azienda?
- Quali pensi siano le nostre maggiori opportunità in questo momento?
- Puoi farmi un esempio di un momento in cui hai dovuto fare di tutto per portare a termine il lavoro?
Fare queste domande parla bene di te e l'intervistatore potrebbe probabilmente scegliere te rispetto ad altri candidati. Tuttavia, evita domande sì/no e non fare domande conflittuali o irrispettose.
Cosa chiedere dopo un colloquio?
Dopo un'intervista, ringrazia l'intervistatore per il suo tempo. Puoi farlo di persona o tramite e-mail. Se hai altre domande, questo è anche un buon momento per porle. Ad esempio, potresti voler chiedere informazioni sui passaggi successivi nel processo di assunzione o quando puoi aspettarti di ricevere notizie sul lavoro.
Inoltre, se l'intervistatore non ha coperto tutto ciò che volevi sapere sulla posizione, questa è la tua occasione per chiedere maggiori informazioni. Fare domande ponderate dimostra che desideri il lavoro e che hai prestato attenzione durante il colloquio.
Quali sono le 3 domande principali da porre a un intervistatore?
Le 3 domande principali da porre a un intervistatore sono: quali sono i valori fondamentali dell'azienda? Quali sono le maggiori sfide che l'azienda sta affrontando in questo momento? Come vede lo sviluppo del settore nei prossimi cinque-dieci anni?
Come posso attrarre il mio intervistatore?
I modi migliori per attrarre il tuo intervistatore sono:
- Innanzitutto, sii genuino e autentico.
- In secondo luogo, sii te stesso e sii onesto riguardo alle tue qualifiche e al tuo interesse per la posizione.
- In terzo luogo, preparati a rispondere a domande sulla tua esperienza e sui tuoi obiettivi per il futuro.
- E infine, sii entusiasta e dimostra di essere entusiasta dell'opportunità di intervistare per la posizione.
Avvolgere Up
Fare domande ponderate alla fine di un colloquio è uno dei modi migliori per migliorare le tue competenze e altro ancora. Pertanto, l'articolo di cui sopra fornisce ottime domande per aiutarti a vincere un colloquio di lavoro. Queste domande creative ti aiuteranno a saperne di più sull'azienda per cui vuoi lavorare, sulla posizione e su come sarebbe lavorare lì. Inoltre, indirettamente dice all'intervistatore che sei veramente interessato al lavoro e non stai solo ponendo le stesse vecchie domande che fanno tutti.
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