Quando si tratta di assumere nuovo personale, molte aziende danno la priorità all'esperienza. Se stai facendo domanda per un lavoro e non hai esperienza rilevante, è fondamentale sapere come dimostrare la tua capacità di avere successo nel ruolo. Capire come reagire alla domanda dell'intervistatore riguardante la tua mancanza di esperienza con la posizione ti aiuterà a ottenere il lavoro. In questo post, esploreremo alcune idee e come rispondere alla domanda dell'intervista "Perché dovremmo assumerti senza esperienza?" e presenta un esempio di una risposta che può ritrarti come un candidato idoneo.
Suggerimenti per rispondere alla domanda "Perché dovremmo assumerti senza esperienza?" Domanda di intervista
Se stai cercando un lavoro senza alcuna esperienza, dovresti pensare ad alcuni esempi e punti mentre rispondi alla domanda "Perché dovremmo assumerti senza alcuna esperienza?" Questi fattori, se tenuti a mente, possono convincere l'intervistatore ad assumerti per il posto.
#1. Ricerca il ruolo e l'industria
Prima del colloquio, condurre ricerche sulla posizione per determinare i doveri e le responsabilità del ruolo, nonché le capacità e l'esperienza necessarie per svolgere le attività lavorative. Puoi anche leggere informazioni sull'attività per comprendere meglio i criteri del lavoro, come le qualifiche educative e professionali che i datori di lavoro cercano nei candidati.
Con queste informazioni, puoi autovalutare e determinare la tua esperienza, i tuoi talenti e gli obblighi lavorativi rilevanti per il ruolo. Può anche aiutarti a comprendere le aspettative dell'azienda e prepararti a rispondere a domande sulla tua mancanza di esperienza nel settore.
#2. Parla della tua passione per il lavoro
La maggior parte dei responsabili delle assunzioni preferirebbe assumere qualcuno che sia appassionato di ciò che fa, anche se ha poca o nessuna esperienza, rispetto a qualcuno che ha molta esperienza ma non è interessato al lavoro.
Chi è entusiasta della propria professione e vuole dare il massimo darà all'azienda maggiori possibilità di successo rispetto a chi è interessato solo a fare soldi.
Anche se non hai alcuna esperienza precedente, essere motivato a dare il meglio è un grande vantaggio agli occhi di molti responsabili delle assunzioni.
#3. Dimostrare la volontà di imparare e crescere
Oltre al tuo entusiasmo per il settore, la tua voglia di imparare giocherà un ruolo importante nell'aiutare gli intervistatori a formarsi un'opinione su di te.
Quando hai una mente aperta e vuoi imparare nuovi talenti, la mancanza di esperienza non è sempre un enorme svantaggio. L'esperienza non è l'unica risorsa che hai da offrire e non è l'unico fattore che un buon responsabile delle assunzioni prenderà in considerazione.
Un'azienda beneficia di qualcuno che vuole crescere e aiutare gli altri a prosperare. Sebbene la tua mancanza di esperienza possa richiedere una curva di apprendimento minore, il tuo desiderio di imparare ti aiuterà ad accorciare quella curva di apprendimento.
#4. Mostra come hai sviluppato rapidamente nuovi set di abilità
Un'altra abilità cruciale è la capacità di apprendere rapidamente nuovi talenti. Se puoi imparare sul lavoro e assorbire molto materiale in un breve periodo di tempo, la tua mancanza di esperienza sarà un problema minore.
Affermare semplicemente che impari rapidamente nuove abilità non è sufficiente. Devi dimostrarlo.
Un metodo efficace è fare riferimento a precedenti esperienze lavorative. Forse hai lavorato in altre professioni o aziende in cui non avevi precedenti esperienze ma ti sei comportato in modo ammirevole.
#5. Fornisci esempi dei tuoi successi
Una tecnica per convincere l'intervistatore che sei perfetto per il suo ruolo è presentare casi rilevanti di difficoltà che hai risolto in lavori precedenti. Usa questi casi per dimostrare le tue capacità di risoluzione dei problemi e per descriverti come un principiante. Per massimizzare l'impressione sul responsabile delle assunzioni, evidenzia i talenti dichiarati nella descrizione del lavoro mentre discuti le tue prestazioni e quantifica i risultati che ottieni.
#6. Parla della tua educazione
La tua istruzione è un altro fattore che potrebbe funzionare a tuo vantaggio. Tuttavia, ciò dipende dall'esatto lavoro in questione. Per alcune professioni, l'esperienza pratica e la pratica sono più vitali dello studio teorico.
Una buona laurea, invece, può aiutarti a trovare altri lavori. Discuti la tua formazione in un'importante università.
Se non l'hai fatto, discuti dei corsi aggiuntivi che hai fatto e di altra formazione che hai ricevuto per espandere ulteriormente le tue conoscenze e abilità.
Non aver paura di sollevare l'argomento dell'autoeducazione. Anche se l'autoapprendimento potrebbe non avere lo stesso prestigio di un diploma universitario, le persone spesso possono imparare molto da sole, soprattutto oggigiorno con le risorse illimitate di Internet.
#7. Migliora le tue abilità comunicative
Le capacità comunicative sono un altro fattore importante che i datori di lavoro cercano, quindi sottolineale anche tu. Ci sono diversi motivi per cui la comunicazione è così importante sul posto di lavoro.
Discuti di come vai d'accordo con i tuoi colleghi e di come ti piace lavorare in squadra per portare a termine le cose. Discuti di come hai collaborato in precedenza con colleghi e colleghi e di come ti ha aiutato a imparare e insegnare agli altri.
Ricorda che capire come parlare con gli altri è solo un aspetto di una comunicazione eccellente; imparare ad ascoltare è un'altra. Ascoltare e capire cosa dicono le persone ti rende un forte comunicatore; sottolineare questo punto.
#8. Dimostra che sei un risolutore di problemi
I datori di lavoro vogliono vedere che puoi pensare in modo critico e affrontare le difficoltà che incontri. Ogni posizione lavorativa comporta una serie di difficoltà e sfide che devono essere vinte.
#9. Discuti su come nessuna esperienza può essere un vantaggio
Se ti viene chiesto perché dovresti essere assunto senza esperienza, dovresti discutere i vantaggi di scegliere qualcuno senza esperienza rispetto a qualcuno con esperienza.
Qualcuno con molta esperienza nel settore potrebbe essere messo nei loro modi. Potrebbero non essere in grado di avere una mente aperta e prendere in considerazione nuovi metodi per fare le cose.
#10. Sii disposto ad accettare uno stipendio inferiore
Un altro vantaggio di assumere qualcuno senza esperienza rispetto a qualcuno con esperienza è che le persone senza esperienza spesso devono accettare uno stipendio iniziale inferiore.
All'inizio potrebbe essere difficile da accettare, ma ricorda che è solo un trampolino di lancio. Man mano che acquisisci maggiore esperienza e dimostri il tuo valore, puoi richiedere un aumento o cercare una posizione più remunerativa.
#11. Parla della tua etica del lavoro
L'etica del lavoro potrebbe anche far pendere la bilancia a tuo favore. ti impegni o miri a fare il minimo assoluto per essere accettabile e mantenere il tuo lavoro in modo da poter essere pagato ogni settimana?
Una solida etica del lavoro implica molto di più che essere puntuali ogni giorno, mentre questa è una componente importante. A nessuno piace un lavoratore che è costantemente in ritardo.
Tuttavia, devi anche dimostrare che ti piace lavorare, prendi il tuo lavoro sul serio e sei impegnato e dedicato. Dovresti anche dimostrare che la produttività è importante per te riducendo al minimo le distrazioni che possono impedirti di portare a termine le cose.
#12. Descrivi qualsiasi formazione o corso che prevedi di seguire
Se ti manca l'esperienza, devi rimediare in altri modi. Partecipa a ulteriori corsi, partecipa a workshop, acquisisci formazione, partecipa a eventi e così via.
Descrivi i corsi che intendi seguire e come intendi applicare le conoscenze acquisite da essi nella tua professione. Imparerai velocemente se sei ansioso di provare cose nuove.
"Perché dovremmo assumerti senza esperienza?" Esempi di risposte
Rivedi questi sei 'Perché dovremmo assumerti senza esperienza?' risposta di esempio che puoi usare come ispirazione:
Esempio #1:
Ecco un esempio e una risposta di come un ingegnere del software può mostrare le proprie capacità a un intervistatore e fargli assumere il dipendente quando non ha esperienza:
'Ho ciò che è necessario per ricoprire questo ruolo grazie alla mia formazione e alle mie capacità. Durante la mia formazione bootcamp, sono stato in grado di padroneggiare tutti i diversi aspetti del ciclo di vita dello sviluppatore di software. Il mio progetto prevedeva la creazione di un'app FinTech multipiattaforma e ho già venduto il prodotto a una startup per un importo a sei cifre'
Esempio #2:
Se non hai esperienza di insegnamento, ecco un esempio di come rispondere alla domanda dell'intervistatore sul reclutamento:
'Le mie capacità e qualità personali compensano adeguatamente qualsiasi mancanza di esperienza. Ho una conoscenza approfondita del programma della scuola e conosco gli obiettivi che vuoi raggiungere in termini di crescita sociale e accademica degli studenti. Il mio amore per i bambini mi rende anche naturale per questo lavoro. Credo che la formazione di due settimane ei materiali che riceverò mi aiuteranno a comprendere meglio la filosofia della scuola e le linee guida per la gestione della classe'.
Esempio #3:
Ecco una risposta di esempio che puoi utilizzare quando un intervistatore ti chiede della tua mancanza di conoscenza:
'Le vendite mi vengono naturali perché amo aiutare le persone. Anche se sono nuovo in questo lavoro, ho eccellenti capacità di calcolo, quindi credo di poter gestire bene i contanti. La mia partecipazione allo sport e ad altre attività extracurriculari mi ha anche insegnato a risolvere i conflitti e gestire le relazioni, e credo che queste esperienze mi abbiano preparato a costruire relazioni positive con i clienti. Sono un amante dei gadget tecnologici, quindi posso identificare i problemi degli utenti e mostrare alle persone le caratteristiche chiave che rendono i prodotti o i servizi ideali per loro.'
Esempio #4:
Ecco un esempio di come rispondere all'intervistatore sulla tua mancanza di esperienza se stai facendo domanda per un ruolo di project manager in un nuovo settore:
'La gestione dei progetti ha gli stessi elementi chiave indipendentemente dal settore. Anche se sono nuovo nel settore manifatturiero, ho familiarità con lo strumento ERP (Enterprise Resource Planning) della tua azienda, quindi posso gestire l'allocazione delle risorse, la pianificazione del lavoro, la redazione di report, la diffusione e il feedback. Un'area in cui eccello è la valutazione e la mitigazione del rischio.'
Esempio #5:
Se sei un contabile che cerca di iniziare a lavorare in un nuovo settore, ecco un esempio di come affrontare le preoccupazioni del responsabile delle assunzioni sulla tua esperienza:
'La contabilità si basa su pratiche standard specifiche, quindi è facile trasferire le mie conoscenze da un settore all'altro. Ho studiato a fondo il tuo settore e capisco i principali problemi finanziari e contabili che le aziende in questo ambiente devono affrontare. Esiste un software di contabilità specializzato in grado di risolvere circa l'80% dei problemi che stai affrontando. Ciò di cui abbiamo bisogno è una comprensione critica delle sfide uniche dell'azienda, in modo da poter creare un modello su misura che il software utilizzerà per acquisire i dati e risolvere i problemi in modo permanente.
Esempio #6:
In qualità di candidato rappresentante dell'assistenza clienti, ecco un esempio di risposta che puoi utilizzare quando un intervistatore ti chiede della tua mancanza di esperienza:
'Dalla mia formazione, ho capito che l'assistenza clienti è fondamentalmente la gestione delle relazioni e la mia vasta esperienza come addetto alle pubbliche relazioni della mia associazione dipartimentale all'università mi ha preparato per questo ruolo. In qualità di PRO dell'associazione degli studenti di marketing, ho interagito con docenti, amministratori, studenti e visitatori, il che mi ha aiutato a sviluppare le mie capacità interpersonali e comunicative.
Perché dovresti assumere qualcuno senza esperienza?
I candidati inesperti non portano bagagli da precedenti datori di lavoro. Iniziano con una tabula rasa e sono più adattabili alle esigenze della tua organizzazione. Queste reclute sono generalmente disposte a contribuire in una varietà di settori dell'azienda al fine di identificare le loro maggiori competenze e fonti di valore.
Perché dovremmo assumerti esempi di risposte?
"Dovresti assumermi perché sono un giocatore di squadra che è sempre disposto a collaborare con gli altri, a contribuire con i miei punti di forza e le mie idee e ad aiutare i miei colleghi a raggiungere i nostri obiettivi." Sono fermamente convinto che un eccellente lavoro di squadra sia fondamentale per il successo di qualsiasi progetto o attività”.
Perché dovremmo scegliere te rispetto ad altri candidati senza esperienza?
Quando rispondi alla domanda "perché dovremmo assumerti?" la prima cosa che dovresti fare è mostrare tutte le capacità e l'esperienza professionale che sono rilevanti per la posizione che stai cercando. Per rendere la tua risposta ancora più credibile, supportala costantemente con esempi, esperienze e risultati.
Perché dovremmo assumerti in 5 frasi?
Nel corso degli anni ho acquisito capacità ed esperienza adeguate, che contribuirò alla vostra organizzazione. Ho anche lavorato duramente per migliorare le mie capacità comunicative e di lavoro di squadra, che metterò a frutto nel mio lavoro futuro, che sarebbe nella tua organizzazione se fossi assunto.
Qual è la risposta migliore per Parlami di te?
La risposta alla domanda "parlami di te" dovrebbe descrivere le tue circostanze attuali, le precedenti esperienze lavorative, perché sei adatto per il ruolo e come ti allinei con i valori aziendali. Informa l'intervistatore della tua posizione attuale e di un recente risultato importante o di un feedback favorevole.
Conclusione
Andare a un colloquio di lavoro può essere spaventoso, e questo è particolarmente vero se non hai precedenti esperienze. Tuttavia, dopo aver letto questo saggio, dovresti avere un'idea eccellente di come rispondere a questa domanda.
Salva questo post e rivedilo prima di ogni colloquio di lavoro per rinfrescarti la memoria. Man mano che partecipi a più interviste e incontri questo argomento più frequentemente, rispondere diventerà molto più facile.
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Riferimenti
