Un colloquio informativo è tra una persona in cerca di lavoro e un professionista o un responsabile delle assunzioni nel loro campo di interesse. L'obiettivo del colloquio informativo non è ottenere un lavoro ma ottenere informazioni su un'occupazione o uno studio. Si tratta di porre domande di intervista informative per conoscere un particolare campo e opportunità di networking.
Tuttavia, se stai prendendo in considerazione un cambiamento di carriera o sei curioso di conoscere una linea di lavoro, condurre un colloquio informativo è un ottimo modo per creare un'impressione positiva che potrebbe portare a opportunità future, come un lavoro o uno stage. Quindi, questo post ti guiderà su come condurne uno. Continua a leggere!
Cos'è un'intervista informativa?
Un colloquio informativo è un incontro con esperti per ottenere informazioni e consigli su un particolare campo. Ad esempio, puoi sostenere un colloquio informativo con un responsabile delle assunzioni. Può aiutarti a esplorare diverse opzioni di carriera, conoscere la routine quotidiana e ottenere informazioni su ciò che serve per essere un professionista di successo.
Puoi condurre colloqui informativi con famiglie, amici e professionisti che hai incontrato attraverso il networking. E quando si incontra un professionista, è fondamentale presentarsi preparati con le domande e rispettare il tempo della persona. I colloqui informativi non sono occasioni per chiedere un lavoro ma per ottenere informazioni e consigli.
Qual è un altro nome per un colloquio informativo?
Un altro nome per un colloquio informativo è un'inchiesta professionale, un incontro educativo o un discorso informativo. Si concentra su uno o più argomenti informativi, specialità, ecc. Ancora una volta, l'intervistatore pone domande per ottenere intuizioni e prospettive dall'intervistato. Questo tipo di colloquio ti aiuta a imparare da qualcuno con più esperienza.
Cosa succede in un colloquio informativo?
In un colloquio informativo, in genere chiederai a un esperto o a un responsabile delle assunzioni che stai intervistando in merito alle loro mansioni lavorative, percorso di carriera e opinioni sul settore. Puoi anche chiedere consigli su come entrare nel campo o suggerimenti su come ottenere un lavoro. Inoltre, questo tipo di colloquio è solitamente informale ed è una grande opportunità per costruire il tuo rete professionale.
Come si conduce un colloquio informativo?
Dovresti dedicare del tempo alla ricerca delle persone che desideri intervistare in modo da poter porre domande informate.
Contattali e spiega loro che sei interessato a saperne di più sulla loro carriera e vorresti porre loro alcune domande. La maggior parte delle persone è desiderosa di aiutarti e sarà in grado di fornirti preziose informazioni sulla professione.
Quindi, fissa un orario per incontrarli per condurre il colloquio informativo. Questo è fondamentale per essere rispettosi del tempo dell'altra persona.
Ma prima di incontrare l'individuo, dovresti venire preparato con domande informative sul colloquio e prendere appunti durante la sessione per ricordare tutto in seguito. Questo dimostra che sei seriamente intenzionato a saperne di più sul campo o sull'occupazione.
Quindi, sii educato e professionale per tutta la durata del colloquio.
Dopo la conversazione, ringraziali per le loro intuizioni.
Che tipo di domande vengono poste in un colloquio informativo?
- Puoi porre domande di colloquio informativo come:
- Che aspetto ha una giornata tipo per te?
- Da quanti anni sei nel tuo campo?
- Raccontami gli aspetti del tuo lavoro che sono più difficili?
- Ti piace il tuo lavoro?
- Posso conoscere le prospettive che esistono nel vostro campo?
- Ci sono tendenze attuali significative che influenzano il vostro settore?
- Che consiglio daresti a qualcuno interessato al tuo campo?
Qual è lo scopo di un'intervista informale?
L'obiettivo di un colloquio informale è assistere il datore di lavoro nel determinare se il candidato è adatto all'organizzazione e al ruolo. Consente a un potenziale datore di lavoro di conoscere bene il richiedente. Questo tipo di colloquio è solitamente meno strutturato di un colloquio formale e consente al datore di lavoro di porre domande che non riguardano il lavoro.
Alcuni errori comuni da evitare quando si conduce un'intervista informativa
Quando conduci un colloquio informativo, ci sono alcuni errori comuni che dovresti evitare.
#1. Non fare ricerca
Se stai considerando una nuova carriera, cerca cosa comporta il ruolo e se è adatto. Ciò implica contattare i contatti e porre loro domande sul loro lavoro, percorso professionale e consigli che darebbero a qualcuno che sta considerando un percorso simile.
Non fare le tue ricerche e fare affidamento solo sui colloqui informativi può portare a prendere una decisione affrettata su una nuova carriera. Potresti non avere un'idea precisa dei ruoli o del lavoro quotidiano.
#2. Niente domande
È un ottimo modo per conoscere una particolare carriera e ottenere consigli e informazioni da qualcuno che già lavora nel settore.
Tuttavia, se non hai preparato le domande, il colloquio informativo potrebbe essere una perdita di tempo per te e per la persona che stai intervistando. Assicurati di avere un elenco di domande prima di incontrare qualcuno per un colloquio informativo. In questo modo, puoi sfruttare al massimo il tuo tempo e imparare tutto ciò che desideri.
#3. Rendere la conversazione tutta su di te
Non è un'opportunità per promuovere te stesso o il tuo lavoro. Tuttavia, molte persone commettono l'errore di parlare solo di se stesse. Potresti chiedere perché?
In primo luogo, mostra che non sei qualificato e probabilmente allontanerà la persona che stai intervistando. Dimostra che non sei interessato a conoscere l'altra persona o il suo campo professionale. Infine, ti fa sembrare che tu sia interessato solo a usare l'altra persona per il tuo guadagno.
Se vuoi condurre un colloquio informativo di successo, la conversazione dovrebbe riguardare l'intervistato. Fai domande e presta molta attenzione alle risposte. Questo è il modo migliore per conoscere un particolare lavoro o campo professionale e per fare una buona impressione sulla persona che stai intervistando.
#4. Meno preoccupato di ciò che l'altra persona ha da dire
Sei lì per conoscere la persona e la sua carriera e, se non sei interessato, non otterrai nulla dalla conversazione. Inoltre, è probabile che l'altra persona si accorga della tua mancanza di interesse ed è meno probabile che voglia aiutarti in futuro. Pertanto, anche se il tuo ospite fa punti irrilevanti, ascolta sempre.
#5. Non hai usato il biglietto di ringraziamento
Se non invii una nota di ringraziamento dopo un colloquio informativo, il tuo ospite ti considererà ingrato o poco professionale. Prenditi il tempo per scrivere una nota di ringraziamento alla persona che si è presa il tempo di incontrarti e fornirti informazioni. Questo semplice atto può mostrare il tuo apprezzamento e fare una buona impressione.
Come seguire dopo un colloquio informativo
Segui sempre dopo un colloquio informativo per ringraziare la persona che ha gentilmente dedicato il suo tempo e ribadire il tuo interesse per l'azienda. Puoi farlo fornendo una nota di ringraziamento scritta o un'e-mail. Il follow-up entro 24 ore dall'intervista è l'ideale.
Nel tuo follow-up, dovresti menzionare brevemente i punti vitali della tua conversazione ed esprimere come puoi contribuire all'azienda. Ad esempio, se la persona che hai intervistato afferma di essere alla ricerca di qualcuno con forti capacità di scrittura, potresti raccontare un progetto recente su cui hai lavorato che richiedeva una scrittura eccellente. Questo aiuterà la persona a ricordarsi di te e dimostrerà che stai prestando attenzione alle esigenze dell'azienda.
Qual è la differenza tra un colloquio informativo e un colloquio di lavoro?
Ci possono essere differenze significative tra un colloquio informativo e un colloquio di lavoro. Sono:
La differenza più evidente è lo scopo dell'incontro. Un colloquio informativo serve a ottenere informazioni su un campo, un'azienda o una posizione, mentre un colloquio di lavoro valuta le qualifiche di un candidato per un'apertura di lavoro specifica.
I colloqui informativi sono in genere più brevi e meno formali dei colloqui di lavoro, in quanto non sono incentrati sulla valutazione delle qualifiche.
Infine, i colloqui informativi in genere comportano l'incontro con qualcuno già impiegato nel settore o nell'azienda di interesse, mentre i colloqui di lavoro prevedono l'incontro con un responsabile delle assunzioni o un altro rappresentante dell'azienda.
Quali sono i 4 principali vantaggi delle interviste informative?
Le interviste informative sono approcci per conoscere un settore o un'organizzazione. Puoi fare rete con specialisti che possono fornire guida e tutoraggio. I seguenti sono quattro vantaggi dei colloqui informativi:
#1. Ottieni conoscenze di prima mano su un particolare campo o azienda.
Se vuoi saperne di più su un particolare campo o azienda, il modo migliore per farlo è acquisire conoscenze di prima mano. Ciò comporta l'ombra di qualcuno che lavora nel campo o in azienda o fa uno stage. Ad esempio, osservare e partecipare alle attività quotidiane ti aiuterà a imparare grandi cose su quel particolare campo o azienda. Questa conoscenza di prima mano sarà molto più preziosa per te di qualsiasi quantità di ricerca che potresti fare da solo.
#2. Sviluppare relazioni con professionisti che possono offrire consulenza e tutoraggio.
Costruire legami con persone che possono fornire guida e tutoraggio è fondamentale. È possibile ottenere approfondimenti sul settore o sull'azienda prescelti sviluppando questi legami. Inoltre, questi professionisti possono fornire indicazioni e consigli sul tuo percorso professionale. Inoltre, i colloqui informativi possono anche portare a potenziali opportunità di lavoro.
#3. Scopri le aperture di lavoro e altre opportunità che potrebbero essere adatte.
Un colloquio informativo è un modo perfetto per ottenere informazioni sulle opportunità di lavoro e altre possibilità. Si tratta di intervistare qualcuno che lavora nel campo o nell'organizzazione che ti interessa, per saperne di più su cosa comporta il lavoro e com'è lavorare lì. Questo può essere un modo prezioso per entrare in contatto con potenziali datori di lavoro e acquisire informazioni sulle posizioni aperte, nonché ottenere approfondimenti sulla cultura e sulle operazioni quotidiane dell'organizzazione.
#4. Metti piede nella porta con la tua azienda o organizzazione preferita
Qui è dove intervisti qualcuno che lavora per l'azienda o l'organizzazione per saperne di più su cosa fa, com'è la cultura aziendale e com'è lavorare lì. Può essere un ottimo modo per mettere piede nella porta con un'azienda o un'organizzazione che ti interessa, in quanto dimostra che sei motivato e interessato a saperne di più su di loro. Inoltre, è un ottimo modo per fare rete e connettersi con le persone che lavorano per l'azienda o l'organizzazione.
Qual è lo scopo di un colloquio informativo?
L'obiettivo principale di un colloquio informativo è ottenere lavoro dalle apparecchiature delle filiali di una grande azienda.
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