Quando vuoi citare in giudizio un'azienda, puoi intentare una causa contro l'azienda che ti ha fatto un torto e chiedere soldi per questo. Innanzitutto, dovrai scoprire quale tribunale ha il diritto di esaminare il tuo caso. Quindi, puoi iniziare a raccogliere prove che l'azienda è responsabile delle tue lesioni (siano esse fisiche, monetarie o emotive). Questo articolo parla di come citare in giudizio un'azienda per mancato pagamento, per pubblicità ingannevole o per discriminazione senza assumere un avvocato.
Panoramica
Se pensi che un'azienda ti abbia fatto un torto, puoi farle causa. Prima di andare oltre, dovresti prenderti un momento per mettere insieme tutte le prove che hai che l'azienda ti ha ferito. Immagini, corrispondenza elettronica, testimonianze, cartelle cliniche e accordi legali si qualificano tutti come tali. Dovresti scrivere tutti i dettagli importanti che riesci a ricordare su quello che è successo prima di dimenticarli. Potrebbe essere necessario fornire queste informazioni a un avvocato oa un giudice in futuro.
Dopo aver esaminato l'accaduto e aver annotato ciò che hai trovato, puoi sporgere denuncia presso il tribunale competente. Il più delle volte, tutto ciò che serve è compilare un modulo con le informazioni di base su chi è il reclamo e perché. Una lettera di richiesta dice all'imputato e al tribunale cosa vuoi che accada a seguito del caso. Questo è richiesto dalla legge. Quando vengono a conoscenza del reclamo, alcune aziende potrebbero tentare di accordarsi con te al di fuori del tribunale. Questa è una buona opzione se non vuoi pagare per una causa legale e un avvocato.
Maggiori informazioni
Per intentare una causa civile contro il convenuto, devi prima registrarti presso il tribunale nella zona del convenuto e quindi fissare una data per l'udienza della causa. Tuttavia, una volta presentato un reclamo, l'azienda ha qualcosa da difendere oltre ai suoi profitti: il suo buon nome. Dovresti aspettarti che l'azienda reagisca, quindi è importante avere prove contro di loro.
Se la questione va in tribunale, si chiamerà una causa civile. Quando l'imputato è responsabile delle lesioni o delle perdite finanziarie della vittima, la vittima può citare in giudizio l'autore del reato in tribunale civile. Un licenziamento illegale sul posto di lavoro, una violazione del contratto tra un datore di lavoro e un dipendente o un infortunio causato da un prodotto difettoso sono tutti esempi di illeciti che possono essere portati in tribunale civile ma non sono considerati penali.
Ricorda che se un'attività ti fa male, dovresti anche chiamare la tua compagnia di assicurazioni. Il più delle volte, puoi contare su di loro per aiutarti a essere pagato per i danni.
Puoi citare in giudizio un'azienda? Se è così, quando e perché?
Affrontare un'azienda potrebbe spaventare, soprattutto se è grande. Ci sono molte ragioni per cui una persona potrebbe essere in grado di citare in giudizio un'azienda e vincere. La stragrande maggioranza delle parti in causa aziendali sono dipendenti, clienti e altre persone che hanno una partecipazione nell'attività.
Quando un dipendente dell'azienda ferisce un passante durante il lavoro, la vittima può decidere di citare in giudizio l'azienda. Perché dovresti citare in giudizio un'azienda se lo desideri? Ecco alcuni dei motivi più comuni per cui qualcuno fa causa a un'azienda:
#1. Licenziamento non etico
Un ex lavoratore che pensa di essere stato licenziato per motivi illegali può presentare una "richiesta di licenziamento illegittimo".
#2. Violazione del contratto
Un contratto può essere rotto in diversi modi. Un dipendente non deve aspettare la scadenza del contratto per lasciare il lavoro. D'altra parte, un'azienda potrebbe rompere un accordo con un dipendente. Il complesso di appartamenti con cui hai firmato un contratto di locazione potrebbe non aver rispettato la fine dell'accordo. Non importa quale sia la situazione, se un'azienda rompe un contratto, puoi farle causa in tribunale.
#3. Lesioni
Se ti fai male sul lavoro o se un altro lavoratore ti ferisce sul posto di lavoro, potresti essere in grado di presentare una richiesta di risarcimento per lesioni personali contro il tuo datore di lavoro. Se un cliente viene danneggiato dall'utilizzo di un prodotto difettoso venduto dall'azienda, il cliente potrebbe essere ritenuto responsabile.
#4. Molestie
I dipendenti che subiscono molestie verbali, emotive o sessuali sul lavoro hanno gli stessi diritti legali di coloro che subiscono lesioni fisiche.
#5. Negligenza
I clienti e i pazienti delle strutture mediche potrebbero intentare una causa per negligenza contro la struttura se ritengono che il personale sia stato negligente.
#6. Dati finanziari fuorvianti
Se agli azionisti vengono fornite informazioni false su come la società sta andando bene finanziariamente, possono citare in giudizio la società.
Come citare in giudizio un'azienda per pubblicità ingannevole
Tu, il cliente, ti fidi delle aziende per dirti la verità sui beni e servizi che vendono. Quando si tratta delle loro strategie pubblicitarie e di marketing, non tutte le aziende seguono regole morali. Alcune aziende utilizzano pubblicità disoneste o ingannevoli per attirare più persone interessate ai loro prodotti.
Maggiori informazioni
Tutti sanno che le pubblicità hanno un pregiudizio. Allo stesso tempo, devi essere in grado di credere che gli annunci ti dicano la verità su ciò che un'azienda ha da offrire. Sia le leggi statali che quelle federali stabiliscono che le aziende non possono utilizzare metodi fuorvianti o disonesti per fare pubblicità. Esistono molti tipi diversi di pubblicità ingannevole, branding e pratiche di marketing che possono farti citare in giudizio l'azienda, come, a titolo esemplificativo ma non esaustivo:
- Cambiare termini che sono fondamentali
- Usare un gruppo di parole come etichette senza dire cosa significano.
- L'immagine è fuorviante e non rappresenta correttamente il prodotto.
- Mostrare come un prodotto non può davvero essere utilizzato.
- Usando trucchi sporchi
- La pubblicità ingannevole si verifica quando un'azienda dice ai clienti che riceveranno un prodotto o servizio, ma poi ne offre uno diverso che non è altrettanto buono.
- Confronti non completi o corretti
- Pubblicizzare falsamente i propri prodotti come migliori di quelli dei concorrenti tralasciando gli aspetti negativi che li riguardano.
- Non mantenere la parola data su garanzie e promesse
- Fare affermazioni sulla qualità di un prodotto ma non rispettarle, o promettere di aggiustare o sostituire qualcosa ma non farlo.
Alcune aziende faranno di tutto per guadagnare di più, anche se ciò significa far durare le esigenze dei propri clienti. Preferirebbero mentire o esagerare sui vantaggi dei loro cattivi prodotti per convincere la gente ad acquistarli. La pubblicità non onesta può rubare milioni di dollari ai clienti. A seconda del bene o del servizio in questione, potrebbe mettere a rischio la vita delle persone.
Come citare in giudizio un'azienda senza un avvocato
Esistono leggi federali e statali contro la pubblicità ingannevole che rendono illegale l'utilizzo di pubblicità ingannevole, l'apposizione di etichette false o altre azioni simili. I consumatori sono protetti dalle leggi contro la pubblicità ingannevole da parte di un'azienda, che consente alle persone che sono state ingannate di intentare causa per denaro senza un avvocato.
Molte persone scelgono di assumere un avvocato per rappresentarli in tribunale quando sentono che la loro unica opzione è andare in tribunale. In un caso di modesta entità, non è insolito che il costo dell'assunzione di un avvocato sia superiore all'importo vinto. Ecco i passaggi che devi compiere per citare in giudizio un'azienda senza assumere un avvocato.
- Inviare un reclamo scritto che può essere verificato. Scrivi una lettera all'azienda che desideri citare in giudizio che spieghi il tuo reclamo, l'errore legale che hanno fatto e cosa vuoi che accada.
- Presentare una citazione per avviare una causa civile. Sui siti web di molti tribunali statali puoi trovare il modulo di citazione civile di cui hai bisogno. Un avvocato, cancelliere o giudice deve firmare la citazione prima che sia valida. Probabilmente puoi chiedere al cancelliere del tribunale di inviare la citazione per te.
- Servire la persona che viene accusata. Potresti dover fare qualcosa in un certo modo perché lo dice la legge. La maggior parte delle persone preferirebbe che qualcuno che non appartenesse a nessuna delle due parti consegnasse i documenti.
Come citare in giudizio un'azienda per discriminazione
È stato dimostrato che la discriminazione sul lavoro danneggia le persone ed è illegale per questo motivo. Può rendere il posto di lavoro scomodo per tutti e persino impedire alle persone di andare avanti nei loro campi. La tua strategia per citare in giudizio l'azienda determinerà quanto bene ti comporti in un caso in cui rivendichi discriminazione.
Se sei stato discriminato sul lavoro, dovresti sapere che la legge è dalla tua parte. Potresti essere in grado di citare in giudizio il tuo capo o la tua azienda per discriminazione sul lavoro. Ma se vuoi avere successo, devi seguire le regole.
#1. Rivolgiti all'autore del reato in una conversazione
Andare in tribunale potrebbe essere l'ultima risorsa per risolvere il problema. Prima di andare in tribunale, la persona che si è comportata in modo scorretto sul lavoro dovrebbe essere informata della denuncia. Le tue lamentele hanno senso per qualcuno con buon senso e dovrebbero essere apportate modifiche. Prendi appunti, ma non preoccuparti di registrare ciò che dici. Non solo dovresti annotare quando e cosa è stato discusso, ma anche la data e l'ora. Se questa conversazione non pone fine alla discriminazione che devi affrontare, niente lo farà.
#2. Rendi ufficiale il tuo reclamo
Quando non puoi risolvere un problema da solo, il passo successivo è portarlo al livello successivo. Invia al tuo datore di lavoro una lettera di reclamo formale. Le aziende hanno spesso regole rigide contro qualsiasi tipo di discriminazione e, se si scopre che si sta verificando sulla loro proprietà, agiranno. Conserva una copia del reclamo scritto che hai inviato. Se la tua azienda non tiene d'occhio ciò che i suoi dipendenti fanno in futuro o non corregge gli errori, potresti dover fare di più.
Prima di poter intentare una causa per discriminazione, devi presentare un addebito amministrativo. Tutti questi dipartimenti lavorano insieme e, se necessario, puoi presentare la stessa richiesta a più di uno di loro.
#4. È richiesta la prova della tua esperienza di discriminazione
L'equità sul posto di lavoro dice che se la tua azienda dice che non ti ha licenziato a causa della tua razza, devi dimostrare che il motivo che hanno fornito non è vero e che sei stato licenziato a causa della tua razza.
Come citare in giudizio un'azienda per non averti pagato
Quando i datori di lavoro trattengono ingiustamente la paga ai milioni di lavoratori americani che ne dipendono, li mettono sull'orlo della bancarotta. O "furto salariale" o "trattenere denaro" è un buon modo per descrivere ciò che sta accadendo. In ogni caso, le leggi sul lavoro statali e federali dicono che possono citare in giudizio un datore di lavoro o un'azienda che illegalmente non paga il dipendente.
Dovresti prima provare a negoziare un accordo con il tuo datore di lavoro che non solo risolva il problema della retribuzione arretrata, ma impedisca anche alla tua azienda di impegnarsi in furti salariali in futuro. Se tu e il tuo datore di lavoro non riuscite a raggiungere un accordo, potrebbe essere necessario parlare con un avvocato specializzato in diritto del lavoro.
La prima cosa che dovresti sapere è che la tua richiesta di stipendio ti impedisce di essere licenziato. Anche se la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) potrebbe essere in grado di aiutarti, dovresti prima provare a risolvere le cose con il tuo datore di lavoro. Forse la tua azienda ha semplicemente commesso un errore senza volerti imbrogliare. Non appena la tua azienda scopre l'errore, deve agire rapidamente per sistemare le cose.
Ulteriori informazioni su come citare in giudizio un'azienda per mancato pagamento
Se il tuo datore di lavoro non risolverà un reclamo per furto salariale, dovresti presentare un reclamo all'EEOC. Se desideri presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC), devi prima porre una domanda all'EEOC. Parlerai con un investigatore EEOC di quello che è successo. Puoi presentare un reclamo formale all'EEOC dopo il colloquio telefonico se non sei soddisfatto del risultato. Si potrebbe parlare anche con la Divisione Salari e Orari del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.
È importante ricordare che una causa civile dovrebbe essere l'ultima cosa che fai. Dopo che il tuo avvocato ci riprova, tu e il tuo capo potreste essere in grado di raggiungere un accordo. Quando un dipendente assume un avvocato per sostenere una denuncia di furto di stipendio, alcuni datori di lavoro prendono la denuncia più seriamente.
Qual è il motivo per citare in giudizio un'azienda?
I motivi più comuni per "citare in giudizio" un datore di lavoro sono la discriminazione, le molestie, il licenziamento illegittimo e gli infortuni sul lavoro, indipendentemente dal fatto che le richieste vengano presentate o che l'azione venga intentata direttamente.
Vale la pena citare in giudizio un'azienda?
Anche se perdi e non puoi riscuotere un verdetto, potrebbe valere la pena andare in tribunale se impedisce alla tua azienda di essere ulteriormente danneggiata. A volte, l'unico modo per assicurarsi che i propri interessi siano protetti è andare in tribunale.
Come faccio a citare in giudizio una società negli Stati Uniti?
I seguenti sono;
- La causa inizia quando l'attore presenta una denuncia e invia una citazione al tribunale.
- La società, che è convenuta, riceve reclamo o citazione.
- L'azienda ha un certo periodo di tempo per rispondere a un reclamo.
- Se l'azienda risponde tempestivamente al reclamo, le parti passeranno alla fase istruttoria.
- Durante questo periodo, entrambe le parti possono chiedere al tribunale cose come un giudizio sommario o archiviare il caso.
- In una causa, c'è un processo o un accordo.
Quanto costa citare in giudizio un'azienda negli Stati Uniti?
Le commissioni possono arrivare fino a $ 450 per un reclamo di $ 9,000 su carta o fino a $ 20 per un reclamo fino a $ 200 effettuato online. Se vinci, l'altra parte potrebbe pagare alcune o tutte le tue spese legali. Se perdi, però, potresti dover pagare molto di più.
Citare in giudizio un'azienda è costoso?
Una causa potrebbe costare a un piccolo imprenditore decine o addirittura centinaia di migliaia di dollari. Anche se un'azienda è completamente innocente, potrebbe essere più economico pagare un accordo piuttosto che andare in tribunale e combattere la causa.
Fare causa a un'azienda è facile?
Portare un'azienda invece di una persona in un tribunale per controversie di modesta entità potrebbe essere una cosa difficile da fare. Le persone che non sono mai state in tribunale prima dovrebbero rivolgersi al tribunale per controversie di modesta entità. La maggior parte delle cause commerciali si svolge nei tribunali statali.
Conclusione
Un cliente potrebbe intentare una causa contro un'azienda per qualsiasi numero di cose sbagliate. Dipendenti, clienti o altre parti interessate infelici che credono che l'azienda abbia fatto loro azioni legali intentate contro le aziende. Questo tipo di lesione può presentarsi in molte forme diverse, come il disagio mentale ed emotivo, e ogni caso viene gestito da solo.
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Riferimenti
