Le valutazioni dei dipendenti su Glassdoor che menzionavano il PTO illimitato sono aumentate del 75% nel giugno 2022 rispetto al periodo precedente l'epidemia. Ma non tutti credono che concedere ai dipendenti ferie illimitate sia nel loro interesse o li incoraggerà a sfruttare le ferie. Cos'è il tempo libero retribuito illimitato? Come si confronta con altre politiche tipiche? Quali sono i vantaggi e gli svantaggi per i dipendenti? Tratteremo tutto qui. Pensa alla logistica dell'implementazione di eventuali modifiche proposte alla tua attuale politica PTO. Questo post discute i vantaggi e gli svantaggi dei dipendenti del PTO illimitato.
Come funziona Pto illimitato
Il termine "PTO illimitato" si riferisce a una sorta di politica di ferie retribuite che consente ai dipendenti di prendersi tutto il tempo libero di cui hanno bisogno fintanto che completano il loro lavoro. Si differenzia dai normali programmi PTO, che spesso consentono ai dipendenti un certo numero di giorni liberi all'anno. Esistono diversi metodi per utilizzare la PTO illimitata. I dipendenti possono prendersi tutto il tempo libero che desiderano, purché ne informino la direzione in anticipo. Un'altra opzione è che i dipendenti abbiano un numero limitato di giorni di ferie, ma possono riportare i giorni non utilizzati di anno in anno. La presa di forza illimitata presenta vantaggi e svantaggi. Uno dei vantaggi è che potrebbe fornire ai lavoratori maggiore libertà e controllo su come combinare il lavoro e la vita personale. Inoltre, può aiutare ad attirare e mantenere i migliori talenti.
Uno svantaggio, tuttavia, è che potrebbe essere difficile tenere traccia delle ferie dei dipendenti e potrebbe essere semplice per loro prendersi troppo tempo libero. Nel complesso, alcune aziende e lavoratori potrebbero trovare una PTO illimitata come un'alternativa vantaggiosa. Prima di metterlo in pratica, è fondamentale valutare attentamente i vantaggi e gli svantaggi. L'attrattiva principale della presa di forza illimitata è la libertà che offre ai dipendenti. Le aziende che pubblicizzano ferie retribuite illimitate in genere limitano i dipendenti a non più di tre o sei settimane di ferie all'anno. Secondo i dati raccolti dalla Society for Human Resource Management (SHRM). Tuttavia, lo stesso sondaggio SHRM ha scoperto che quando il PTO è illimitato, i dipendenti sono sorprendentemente meno inclini a prendersi una pausa.
Inoltre, c'è la possibilità di discriminazione con una polizza PTO illimitata. Senza una politica scritta in atto, i gestori possono decidere se concedere o rifiutare le richieste caso per caso.
Come funziona Pto illimitato per i dipendenti orari
Oltre al potenziale vantaggio finanziario che i tuoi dipendenti potrebbero prendere meno giorni di ferie, c'è anche il vero vantaggio di rimuovere le ore guadagnate che devono essere pagate quando un dipendente se ne va. Senza ore lavorate, non ci sono saldi da riportare o pagare quando una polizza PTO è illimitata. La presa di forza discrezionale prende il posto della presa di forza standard ed elimina l'aspetto oggettivo delle ferie guadagnate. In entrambi i sistemi, ci sono una serie di motivi per cui i capi possono rifiutarsi di concedere ferie ai dipendenti. Questi possono includere riunioni, conferenze, presentazioni, difficoltà di prestazioni e scadenze. Sebbene l'approvazione sia ancora richiesta per la presa di forza tradizionale, il concetto di ore guadagnate ha ancora una certa sacralità. Senza di ciò, qualsiasi giustificazione per rifiutare una richiesta di ferie, indipendentemente da quanto possa essere giustificata, rischia di alimentare il malcontento nei confronti del nuovo sistema.
Le normative flessibili sul tempo libero sono contemporanee e astratte; il governo federale non lo è. Se non tieni conto delle tue ore, potresti non essere in grado di tenere traccia del congedo richiesto a livello federale come FMLA. Questo ti riporta all'era del monitoraggio e dell'archiviazione della carta. Questa è una situazione peggiore di quella in cui ti trovavi prima. Una politica di congedo retribuito flessibile ben congegnata dovrebbe consentire ai dipendenti di timbrare il cartellino in entrata e in uscita senza avere un effetto psicologico negativo su di loro.
I dipendenti di un'organizzazione con una politica PTO illimitata non hanno un'assegnazione annuale predeterminata di giorni di ferie. I lavoratori sono invece incoraggiati a prendersi del tempo libero ogni volta che ne hanno bisogno, purché non abbiano un impatto negativo sulla produttività. Ciò consente un ampio margine di manovra e riconosce una gestione efficiente del tempo da parte dei dipendenti.
Come funziona Pto illimitato con il congedo di maternità
Poiché i congedi di maternità sono richiesti ai sensi della legge FMLA, sono spesso gestiti separatamente. L'idea di PTO illimitato è relativamente nuova e non ci sono regole che definiscono ciò che è accettabile o inaccettabile. Di conseguenza, il funzionamento simultaneo di entrambi può causare problemi. A livello globale, pochissime aziende utilizzano il PTO illimitato come politica di congedo dei dipendenti. È un'idea relativamente nuova che alcune aziende stanno lavorando per adottare con successo. Sebbene la maggior parte delle aziende sia cauta nei confronti di Unlimited PTO, coloro che l'hanno implementato riferiscono che i membri del proprio personale lo hanno utilizzato meno frequentemente rispetto a prima. Il metodo Unlimited PTO non è ancora adatto a tutte le aziende. Ad esempio, il settore sanitario richiederebbe ai suoi lavoratori di svolgere orari coerenti. Questo perché il loro lavoro ha un impatto significativo su chi si affida a loro.
D'altra parte, le aziende che dipendono dall'innovazione e dalla produttività del proprio personale per gestire le proprie operazioni possono implementare PTO illimitato per motivare il personale. Questo serve anche a porre l'accento sul prodotto del lavoro piuttosto che sul numero di ore impiegate. Il PTO illimitato può essere un ottimo modo per attrarre e trattenere i migliori talenti, ma è importante assicurarsi che sia implementato correttamente.
Come funziona Pto illimitato con FMLA
Una polizza PTO illimitata può diventare rapidamente un incubo finanziario se non adeguatamente integrata con lunghi periodi di assenza, come quelli coperti da FMLA/CFRA. Il congedo medico esteso ai sensi della FMLA/CFRA, del PDL (congedo per invalidità in gravidanza), dell'ADA o dell'indennizzo dei lavoratori viene generalmente pagato. Se la politica di PTO illimitata dell'azienda non limita espressamente questi lunghi congedi per malattia, un dipendente può utilizzare il proprio PTO illimitato retribuito durante un congedo per malattia prolungato. Ne deriverà un congedo retribuito invece di uno non retribuito. I costi per non farlo sono alti, dato che un'alternativa è limitare le polizze PTO illimitate al personale C-Suite ad alto reddito. Ad esempio, un congedo FMLA retribuito di tre mesi costerebbe $ 25,000 per un dipendente che guadagna $ 100,000.
Allo stesso modo, i riferimenti nelle politiche di congedo per malattia dovrebbero chiarire che sono distinti dal PTO illimitato e che quest'ultimo non si applica a un congedo che dura per un periodo di tempo prolungato. In base alle sue politiche e capacità finanziarie, una società può specificare che un lungo congedo medico non è retribuito, parzialmente retribuito o interamente retribuito. Naturalmente, le aziende possono offrire e spesso offrono una qualche forma di congedo retribuito per i dipendenti che hanno bisogno di prendersi una pausa per motivi medici. Le aziende possono ottenere i vantaggi di una PTO illimitata senza nessuno dei rischi associati elaborando correttamente una politica PTO illimitata.
Gli avvocati di gestione consigliano alle aziende di tenere conto delle responsabilità del Family and Medical Vacation Act (FMLA) quando si passa a un tempo libero retribuito illimitato (PTO) per la C-suite per assicurarsi che il tempo libero FMLA, che generalmente non è retribuito, non si trasformi in 12 settimane di ferie pagate.
Come funziona la presa di forza illimitata in California
Tutti si godono il loro tempo libero retribuito e i dipendenti di tutto il mondo pianificano le loro due settimane di ferie pagate nei loro sogni. Ma è davvero meglio avere più tempo libero retribuito (PTO)? Le aziende tecnologiche con sede in California come Netflix, Oracle, LinkedIn e Twitter sono diventate più diffuse negli ultimi anni e ora offrono al proprio personale vantaggi come il tempo libero retribuito illimitato. Per competere per i talenti IT della California, molte aziende sono sotto pressione per fare offerte comparabili. Tuttavia, sia i datori di lavoro che i dipendenti potrebbero trovare irreale questa tendenza crescente di permessi retribuiti illimitati.
In California, il congedo retribuito non è un congedo obbligatorio. Tuttavia, oltre al periodo di ferie, le regole del PTO possono essere applicate anche alle interruzioni legalmente richieste (come il California Paid Family Leave e il California Paid Sick Leave). I datori di lavoro non sono tenuti dalla legge della California a concedere ferie retribuite al proprio personale. Tuttavia, la sezione 227.3 del codice del lavoro della California impone che, salvo diversamente specificato in un accordo di contrattazione collettiva, se un datore di lavoro decide di offrire ferie retribuite nell'ambito di un programma PTO, deve pagare qualsiasi periodo di ferie maturato che un dipendente non ha ancora utilizzato al momento della cessazione del lavoro. Il tempo di ferie maturato si qualifica come reddito da lavoro, quindi questo pagamento è necessario. Il vantaggio di mantenere il congedo richiesto oltre al PTO è che non è soggetto a pagamento in caso di risoluzione.
Qual è il trucco per Pto illimitato?
Una politica di ferie nota come tempo libero retribuito illimitato (PTO) consente ai membri del personale di prendersi tutto il tempo libero che scelgono, a condizione che non ostacoli la loro capacità di portare a termine il proprio lavoro.
Vieni ancora pagato con Pto illimitato?
Quando fornisci ai tuoi dipendenti un tempo libero retribuito illimitato (PTO), non li limiti a un determinato numero di giorni all'anno e possono utilizzare quel tempo libero per tutto ciò di cui hanno bisogno. Ciò include le richieste di ferie a causa di malattia, ferie o perdita di una persona cara.
La presa di forza illimitata è davvero buona?
Il tempo libero retribuito illimitato (PTO) non solo incoraggia i lavoratori a massimizzare il loro tempo in ufficio, ma semplifica anche la loro capacità di farlo. Avere la possibilità di prendersi una pausa quando ne hai bisogno ti consente di ridurre lo stress e ringiovanire.
Qual è il tempo medio impiegato con Pto illimitato?
Secondo uno studio, i lavoratori che avevano accesso a ferie illimitate si prendevano 13 giorni di ferie all'anno, rispetto ai 15 giorni previsti dalle regole standard. Dopo aver concesso ai dipendenti PTO illimitati, un altro studio ha indicato che il numero medio di giorni di ferie presi è aumentato da 14.0 a 16.6 all'anno.
Pto illimitato è una bandiera rossa?
No, avere una presa di forza illimitata di per sé non è un segnale di avvertimento. Se non sono in grado di darti tali informazioni, può essere motivo di preoccupazione. I dipendenti possono godere di questo vantaggio e utilizzarlo se sono in grado di fornirti il numero di giorni in cui decollano.
Perché i datori di lavoro danno Pto illimitato?
I datori di lavoro che scelgono il tempo libero retribuito illimitato (invece delle più convenzionali politiche di ferie, malattia o tempo personale) lo fanno per semplificare la gestione e il monitoraggio del tempo libero (per tipo e quantità utilizzata) grazie a un'unica politica semplice.
I dipendenti abusano di Pto illimitato?
Non vi è alcuna garanzia che un lavoratore non trarrà vantaggio dalla fornitura di ferie illimitate. Molte normative PTO illimitate, tuttavia, richiedono ancora il consenso del manager. L'approvazione del dirigente funge da utile presidio per prevenire abusi del sistema da parte dei dipendenti.
Verdetto finale
Ci sono pro e contro nel PTO illimitato. Uno dei vantaggi è che può offrire ai dipendenti maggiore flessibilità e controllo sul loro equilibrio tra lavoro e vita privata. Può anche aiutare ad attrarre e trattenere i migliori talenti. Tuttavia, uno degli svantaggi è che può essere difficile tenere traccia del tempo libero dei dipendenti e può essere facile per i dipendenti prendersi troppo tempo libero. Nel complesso, la presa di forza illimitata può essere una buona opzione per alcune aziende e dipendenti. Tuttavia, è importante valutare attentamente i pro e i contro prima di implementarlo.
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Riferimenti
