"Equal Opportunity Employer" è spesso incluso nella parte superiore della sezione delle carriere del sito Web di un'azienda o nelle descrizioni delle mansioni. Molte persone, tuttavia, non sono ancora consapevoli del vero significato di questa parola. Quando vedi questa affermazione, potresti ignorarla, ma comprenderne il significato potrebbe aiutarti a definire i requisiti di assunzione della tua azienda. Continua a leggere per saperne di più sulla politica del datore di lavoro per le pari opportunità, la sua dichiarazione e il suo reclamo, nonché su come diventare un EEO!
Quale datore di lavoro per le pari opportunità?
EOE (Equal Opportunity Employer) si riferisce a un trattamento sul posto di lavoro equo e imparziale. Qualsiasi datore di lavoro che discrimina i dipendenti attuali o potenziali sulla base di determinate qualità protette, come ad esempio:
- Origine nazionale/etnia
- Razza/colore
- Età
- Religione
- Storia medica
- Genere/Sesso/Orientamento sessuale
Ciò significa che un datore di lavoro non può utilizzare attributi specifici per giustificare il rifiuto o l'assunzione di persone o per prendere altre decisioni sull'occupazione. Non è appropriato offrire un aumento a un dipendente senza dare lo stesso a un altro solo perché è una persona di colore.
Questo è il motivo per cui è fondamentale stabilire criteri e circostanze in base ai quali misurare le prestazioni di ogni persona, le capacità dimostrate e altri obiettivi. Protegge sia te che il dipendente da pregiudizi contro qualità protette.
Le aziende negli Stati Uniti devono seguire i regolamenti EEOC (o Equal Employment Opportunity Commission).
L'EEOC è un'organizzazione di regolamentazione che applica una serie di regole EEO federali, il che significa che queste normative si applicano indipendentemente da dove vivi. Come datore di lavoro, non hai voce in capitolo se sei o meno un EOE. Il mancato rispetto può avere gravi conseguenze legali.
Perché è essenziale essere un datore di lavoro per le pari opportunità?
L'obiettivo fondamentale di una politica di pari opportunità del datore di lavoro è salvaguardare gli interessi di tutti i dipendenti. La decisione di promuovere o crescere qualcuno dovrebbe basarsi esclusivamente sulle sue capacità e prestazioni, non su fattori protetti come sesso, nazionalità o religione.
Proteggere i tuoi dipendenti dalla discriminazione non è solo la cosa morale da fare, ma assicura anche che stai coltivando una cultura positiva.
persone di colore, persone con disabilità e persone di vari generi, età e nazionalità costituiscono la nostra società. Queste considerazioni non influenzano la loro capacità e capacità di svolgere il compito per il quale li hai reclutati.
Pertanto, il metodo più semplice per operare come datore di lavoro di reclamo EEO è fornire pari opportunità a tutti i candidati o lavoratori. Le pari opportunità iniziano durante il processo di assunzione e continuano durante tutto il loro impiego presso la tua organizzazione in termini di retribuzione, incentivi e promozioni.
Diventare un EEO andrà senza dubbio a vantaggio della tua organizzazione. Di seguito sono riportati alcuni dei vantaggi più importanti della pratica delle pari opportunità di lavoro:
- Offre un ampio pool di potenziali clienti, aumentando le tue possibilità di assumere la persona giusta.
- Migliora la reputazione e la cultura della tua azienda.
- La parità di accesso alle promozioni aumenta e le risorse di sviluppo migliorano l'innovazione e la produttività.
- La ricerca ha dimostrato che i team diversi hanno più successo finanziario.
Dichiarazione del datore di lavoro sulle pari opportunità
Una dichiarazione sulla politica del datore di lavoro per le pari opportunità (EOE) è una breve dichiarazione che esprime l'impegno di un'azienda nei confronti della diversità e dell'inclusione nelle sue procedure di assunzione. Una dichiarazione di azione affermativa, nota anche come "dichiarazione di azione affermativa", è spesso inclusa nella parte inferiore delle descrizioni del lavoro e nelle pagine delle carriere per spiegare la posizione di un'azienda sulla questione a potenziali persone in cerca di lavoro.
Esempio di dichiarazione sulla politica del datore di lavoro per le pari opportunità
[Nome azienda] è un datore di lavoro per le pari opportunità dedicato alla diversità e all'inclusione sul posto di lavoro. Non tolleriamo alcun tipo di discriminazione o molestia basata su razza, colore, genere, orientamento sessuale, origine nazionale, handicap, informazioni genetiche, gravidanza o qualsiasi altra caratteristica protetta definita dalla legislazione federale, statale o locale.
Questa politica si applica a tutte le procedure di assunzione, reclutamento, promozione, cessazione, licenziamento, richiamo, congedo, retribuzione, benefit, formazione e apprendistato all'interno della nostra organizzazione. [Nome azienda] basa completamente le decisioni di assunzione su qualifiche, merito ed esigenze aziendali attuali. Leggi la nostra politica EEO {Add Link} per maggiori dettagli.
Cosa dovrebbe essere incluso in una dichiarazione sulla politica del datore di lavoro per le pari opportunità?
Alle aziende di determinate dimensioni negli Stati Uniti è vietato discriminare dipendenti o candidati in base a razza, colore, orientamento sessuale, disabilità, origine nazionale o qualsiasi altra caratteristica protetta definita dalla Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Molte organizzazioni preferiscono pubblicare una dichiarazione che delinea i loro principi e il loro impegno per un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo per comunicare la loro conformità con l'EEOC. Queste dichiarazioni sono generalmente lunghe uno o due paragrafi e utilizzano un linguaggio standard, ma possono essere modificate per riflettere le convinzioni e la cultura della tua azienda.
#1. Sii preciso.
Dichiara subito di essere un datore di lavoro per le pari opportunità. Questo informa il lettore che aderisci alle regole e ai regolamenti EEOC. Successivamente, dovresti indicare che non discrimini in base a età, razza, sesso, orientamento sessuale, religione, paese di origine, disabilità o altri criteri non di merito.
#2. Assicurati che la tua dichiarazione enfatizzi la diversità sul posto di lavoro.
Una dichiarazione convincente del datore di lavoro paritario trasmette un sincero apprezzamento per la diversità sul posto di lavoro, incoraggiando le persone provenienti da popolazioni emarginate a cercare posizioni in un'organizzazione specifica.
Mentre il linguaggio semplice va bene nella tua dichiarazione EOE, potresti voler ravvivare le cose usando frasi più descrittive. L'uso di un linguaggio attivo e di verbi potenti potrebbe far sembrare la dichiarazione del tuo datore di lavoro più allettante di una generica.
#3. Specifica quali pratiche di impiego sono coperte dalla tua dichiarazione EOE.
Sebbene si tratti di un passaggio facoltativo, molte organizzazioni affermano che la loro dichiarazione EOE si applica a tutti gli aspetti dell'occupazione all'interno dell'organizzazione, inclusi reclutamento, promozione, cessazione, licenziamenti, formazione, apprendistato e così via.
#4. Dichiara che basi le tue decisioni di assunzione sul merito.
Termina la dichiarazione del datore di lavoro sulle pari opportunità sottolineando che le tue selezioni di lavoro si basano sul merito, sulle credenziali e sulle esigenze della tua organizzazione.
#5. Includi un link alla tua politica EEO.
È una buona idea includere un collegamento alla tua politica completa sulle pari opportunità di lavoro o alla pagina web nella tua dichiarazione del datore di lavoro, se ne hai uno. Allo stesso modo, se ti impegni nel programma E-Verify, fornisci tali informazioni nella tua dichiarazione.
Reclamo del datore di lavoro per le pari opportunità
Nella sua forma più elementare, la conformità EEO tratta tutti i dipendenti in modo equo in merito ad assunzioni, promozioni, retribuzioni, licenziamenti, benefici, azioni disciplinari e altre procedure di assunzione. Sebbene tutti i datori di lavoro debbano concedere lo stesso compenso per lo stesso lavoro, l'EEOC ha requisiti diversi per le diverse aziende in base alle dimensioni:
- La conformità EEO richiede alle aziende con 14 o meno dipendenti di pagare i dipendenti di tutte le identità di genere equamente per lo stesso lavoro.
- La conformità EEO per le aziende con un numero di dipendenti compreso tra 15 e 19 vieta la discriminazione nei confronti di tutte le classi protette, ad eccezione dell'età, in tutti i processi di assunzione e assunzione.
- Le norme EEO per le aziende con 20 o più dipendenti vengono ampliate per vietare la discriminazione basata sull'età nei confronti degli adulti di età pari o superiore a 40 anni.
Le leggi EEO che si applicano alla tua azienda sono sempre in vigore. A seconda delle dimensioni della tua organizzazione, il tuo stato potrebbe avere normative aggiuntive.
Quando si tratta di conformità EEO, è necessario considerare non solo i dipendenti, ma anche le loro famiglie. Le regole EEO vietano la discriminazione nei confronti dei dipendenti in base a razza, colore, sesso, identità di genere, orientamento sessuale, etnia, religione, handicap, età o informazioni genetiche dei loro partner o figli.
La conformità EEO include le molestie sessuali perché il governo federale le considera una discriminazione sessuale ai sensi del titolo VII. Il titolo VII specifica inoltre che chiunque sia danneggiato o offeso dal comportamento dell'autore, non semplicemente la persona a cui era diretto il comportamento, è vittima di molestie sessuali.
Come diventare un EEO?
La maggior parte delle aziende e delle imprese richiede EEO, ma c'è qualcosa di specifico che devi fare per diventare un EEO?
#1. Presentazione del rapporto EEO-1
Se la tua azienda è idonea ad aderire a un EEO (ha più di 14 dipendenti e non è un'organizzazione religiosa), devi presentare un rapporto EEO-1 su base annuale.
Non c'è dubbio che sia una delle cose più spaventose per i dipartimenti delle risorse umane negli Stati Uniti, poiché devono raccogliere e riferire accuratamente i dati sull'occupazione. Eventuali errori possono comportare sanzioni o conseguenze legali più gravi, come il carcere.
#2. Conformità alle linee guida EEOC
L'obiettivo delle pari opportunità è spesso chiaro e semplice da comprendere. Tuttavia, prendere accordi per rispettare le regole che devi seguire potrebbe non essere così semplice come sembra.
Un reclamo EEO potrebbe derivare da un errore, una deviazione minore o una lettura errata dei processi standard. Inoltre, il modo in cui affronti il reclamo è fondamentale, poiché potrebbe portare a una causa legale.
#3. Scrivi una dichiarazione EEO
Alcune aziende sono tenute a includere una dichiarazione del datore di lavoro sulle pari opportunità nel loro annuncio di lavoro. Potrebbe essere una frase che afferma che sei un EEO e segui procedure non discriminatorie.
Anche se è facoltativo per la tua organizzazione, ti consigliamo di includere una dichiarazione EEO informale nella tua pagina delle carriere o nella pubblicità di lavoro perché invia un messaggio favorevole ai candidati.
Una dichiarazione di pari opportunità sull'occupazione, ovviamente, non garantisce un ambiente di lavoro imparziale. Il modo in cui gestisci le tue reclute e lavoratori rifletterà tutto.
Che cosa offre pari opportunità a tutti i dipendenti?
Fornire pari opportunità a tutti i dipendenti significa garantire che tutti i dipendenti abbiano pari opportunità di successo, indipendentemente da razza, sesso, età, orientamento sessuale, religione, disabilità o altre caratteristiche personali. Ciò include la creazione di una cultura sul posto di lavoro priva di discriminazioni, pregiudizi e molestie e la fornitura di un trattamento giusto ed equo a tutti i dipendenti.
Qual è il concetto di uguaglianza dei dipendenti?
Il concetto di uguaglianza dei dipendenti si riferisce al principio secondo cui tutti i dipendenti devono essere trattati in modo equo e senza discriminazioni, indipendentemente da razza, sesso, età, orientamento sessuale, religione, disabilità o altre caratteristiche personali. Ciò significa che tutti i dipendenti dovrebbero avere pari accesso a opportunità di lavoro, promozioni e programmi di formazione e sviluppo e dovrebbero essere valutati in base alle loro competenze, capacità e prestazioni lavorative, piuttosto che alle loro caratteristiche.
Qual è un esempio di pari opportunità all'interno della società?
Un esempio di pari opportunità all'interno della società è il principio della meritocrazia, che è l'idea che gli individui dovrebbero essere valutati in base alle loro capacità, qualifiche e risultati, piuttosto che alle loro caratteristiche come razza, genere o stato socioeconomico. In un sistema basato sul merito, tutti hanno pari opportunità di successo, indipendentemente dal loro background.
Come si dimostra l'impegno per le pari opportunità?
Ecco alcuni modi in cui gli individui e le organizzazioni possono dimostrare il loro impegno per le pari opportunità:
- Educa te stesso
- Rivedere le politiche e le pratiche
- Promuovere una cultura del posto di lavoro inclusiva
Qual è la differenza tra diversità e pari opportunità di lavoro?
Sebbene la diversità e l'EEO siano correlati, non sono la stessa cosa. La diversità riguarda la valorizzazione e il rispetto delle differenze, mentre l'EEO riguarda la garanzia di parità di trattamento e opportunità per tutti i dipendenti. La creazione di un ambiente di lavoro che sia diversificato e fornisca EEO richiede un impegno per entrambi i principi e le organizzazioni che danno priorità a questi valori hanno maggiori probabilità di attrarre e trattenere i migliori talenti, migliorare la loro reputazione e migliorare i loro profitti.
Quali sono i 3 tipi di uguaglianza?
I tre tipi di uguaglianza sono:
- Uguaglianza politica
- Uguaglianza sociale
- Uguaglianza economica
Quali sono i diversi tipi di pari opportunità?
Ecco alcuni dei diversi tipi di pari opportunità:
- Opportunità educativa
- Opportunità d'impiego
- Opportunità abitativa
- Opportunità sanitaria
- Opportunità legale
Qual è la comprensione delle pari opportunità?
Comprendere le pari opportunità implica riconoscere e affrontare le barriere e i pregiudizi sistemici che possono impedire a determinati gruppi di individui di accedere alle opportunità o di raggiungere il loro pieno potenziale. Ciò include la promozione della diversità e dell'inclusione, la fornitura di sistemazioni ragionevoli per le persone con disabilità e la creazione di una cultura sul posto di lavoro libera da discriminazioni, pregiudizi e molestie.
Qual è un esempio reale di uguaglianza?
Un esempio specifico di uguaglianza durante il movimento per i diritti civili fu il boicottaggio degli autobus di Montgomery, iniziato nel 1955 dopo che la donna afroamericana Rosa Parks fu arrestata per aver rifiutato di cedere il suo posto su un autobus di Montgomery, in Alabama, a un passeggero bianco. Il boicottaggio è durato oltre un anno, durante il quale gli afroamericani di Montgomery si sono rifiutati di salire sugli autobus della città per protestare contro la disposizione dei posti segregata.
Quali sono i vantaggi delle pari opportunità economiche?
Individui e società nel suo insieme. Ecco alcuni dei principali vantaggi delle pari opportunità economiche:
- Aumento della crescita economica
- Povertà ridotta
- Aumento della mobilità sociale
- Disuguaglianza ridotta
- Migliore coesione sociale
Conclusione
Ora dovresti avere un'idea più chiara di cosa significhi essere un datore di lavoro per le pari opportunità. Essere un EEO è spesso richiesto per la maggior parte delle organizzazioni per garantire equità a tutti i dipendenti e potenziali clienti. Oggi vai su https://www.eeoc.gov/ per convalidare il tuo stato!
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Riferimenti
