È importante sfruttare al massimo il tempo assegnato alla fine di un colloquio per porre domande. Ti dà la possibilità di mostrare cosa sai fare e vedere se il lavoro è giusto per te. Continua a leggere per conoscere le buone domande da porre in un'intervista per un datore di lavoro, un candidato o un dipendente.
Panoramica
Il colloquio sembra andare molto bene per te. Hai risposto alle domande del reclutatore con sicurezza e il colloquio sta per concludersi. L'ultima cosa che potrebbero chiedere è se hai qualche domanda per loro. Rispondi sempre sì se vuoi aumentare le possibilità di ottenere il lavoro. Prontezza, interesse ed entusiasmo sono tutti tratti ricercati dai potenziali datori di lavoro, quindi presentarsi al colloquio con un elenco di domande è una mossa intelligente. Questa potrebbe essere la tua ultima occasione per sottolineare le capacità e l'esperienza che ti aiuteranno a ottenere il lavoro.
In altre parole, crea un elenco di almeno cinque domande da porre al recruiter. In questo modo, puoi ancora avere delle opzioni anche se ad alcune delle tue domande viene data risposta durante il primo giro di discussione.
Buone domande da porre in un'intervista per il datore di lavoro
Penso che il problema alla base della maggior parte delle persone che dicono "no" quando il recruiter chiede se hanno domande è che i candidati sono diffidenti nell'accettare l'invito dell'intervistatore a "ribaltare la situazione", preoccupandosi che sia solo un altro modo in cui verranno valutati . Potrebbero essere preoccupati che le loro domande possano sembrare fuori passo. Inoltre, potrebbero non essere sicuri se scegliere domande che evidenzino le loro qualifiche. Un altro problema tipico è che non sanno come porre le domande a cui vogliono veramente una risposta in modo sensibile. Domande del tipo: "Qual è la tua vera personalità come manager?" e "Sono tutti infelici qui?"
Ora che la situazione è cambiata, quali domande dovresti porre all'intervistatore? Considera queste buone domande di intervista per il datore di lavoro per aiutarti a decidere se questo lavoro è adatto a te.
#1. Quali sono i doveri tipici associati a questa posizione?
Questa è una delle buone domande da porre al datore di lavoro in un'intervista. Quindi, puoi ottenere quante più informazioni possibili sul lavoro e sulle sue responsabilità ponendo questa domanda. Ciò che dice l'intervistatore ti parlerà dei requisiti del ruolo e se dovresti candidarti o meno in base alle tue qualifiche.
Se ottieni il lavoro, la risposta ti dirà cosa si aspetta l'azienda da te, quindi non sarai colto di sorpresa.
#2. Cosa posso fare nei primi tre mesi per impressionarti
Chiedere questo a un potenziale datore di lavoro al termine del colloquio è un ottimo modo per dimostrare che sei entusiasta di avere un impatto positivo sull'azienda. Tuttavia, dovresti ascoltare attentamente la risposta del dipendente, poiché ti dirà cosa si aspettano che tu realizzi e identificherà gli aspetti rilevanti del lavoro su cui dovresti concentrarti nelle prime settimane di lavoro.
#3. Quali sfide dovrebbe affrontare un individuo in questo ruolo?
Questa è anche una delle buone domande da porre al datore di lavoro durante un colloquio. Durante questo, potresti scoprire cose sul lavoro che non sono nella descrizione del lavoro. Ciò include la complessità delle varie relazioni dipartimentali, la difficoltà del tuo più stretto collaboratore o la gravità dei vincoli finanziari del programma.
Inoltre, l'intervistatore potrebbe sentirsi più a suo agio se utilizzi questa opportunità per parlare di come hai gestito situazioni simili in passato. Quindi, se chiedere informazioni sulle difficoltà porta a una vera discussione su come gestirle, può essere utile per te e per la persona che stai interrogando. Tuttavia, non suggerisco di fare domande solo per poter continuare la conversazione con un annuncio per te stesso, poiché può essere odioso e di solito è abbastanza ovvio.
#4. Qual è la descrizione di una tipica giornata o settimana di lavoro?
Se la descrizione del lavoro afferma che svolgerai sia attività amministrative che di programmazione, dovresti sapere quanto tempo sarà dedicato a ciascuna. Inoltre, la parte più eccitante del lavoro può presentarsi solo una volta ogni sette mesi. La risposta a questa domanda può consentirti di immaginare come sarà svolgere il lavoro su base giornaliera, anche se non hai idee sconvolgenti del genere.
Se ancora non sai come trascorrerai il tuo tempo, potrebbe essere un sintomo che il tuo posto di lavoro è caotico o che nessuno si prende il tempo per specificare i propri doveri e responsabilità.
#5. Quanto tempo è stato l'ex occupante di questa posizione in carica?
Questa è anche una delle domande cruciali da porre al datore di lavoro durante un colloquio perché un alto tasso di turnover in una posizione suggerisce un capo terribile o aspettative irragionevoli, che possono entrambi renderti infelice sul lavoro. Il fatto che un dipendente se ne sia andato bruscamente non è necessariamente motivo di allarme. Se invece notate una tendenza all'uscita rapida delle persone, dovreste informarvi sulle cause di un turnover così elevato.
Certo, non puoi chiederlo se la posizione è nuova di zecca. In tal caso, è una domanda migliore da porre sul turnover dei dipendenti.
Vedi anche: Principali domande strategiche da porre durante un'intervista
Buone domande da porre durante il colloquio per il candidato
In un colloquio di lavoro, il tempo è essenziale poiché è necessario conoscere il più possibile il candidato prima di prendere una decisione di assunzione. In un breve colloquio, può essere difficile scoprire abbastanza su un candidato per sapere se è adatto per un lavoro o meno. Tuttavia, ponendo domande approfondite, puoi ottenere informazioni non solo sulla loro esperienza e competenza, ma anche sulle loro capacità interattive, intelligenza emotiva, capacità di emissione, valore culturale e agilità mentale. Tuttavia, abbiamo compilato un elenco di buone domande da porre a un candidato in un'intervista. Sono:
#1. Cosa sai della nostra azienda e perché sei interessato a lavorare per la nostra organizzazione?
Questa è una delle buone domande da porre a un candidato durante un colloquio. Sebbene si possa presumere che i candidati farebbero uso della ricchezza di informazioni a loro disposizione nell'era moderna, non è necessariamente così. È possibile che alcuni candidati non si rendano nemmeno conto di cosa fa l'azienda. In un lampo, saprai chi è desideroso di lavorare per te e chi no in base alla risposta a questa domanda dell'intervista.
#2. Descrivi le abilità e le competenze che puoi apportare a questo ruolo?
La persona che hai intervistato si è semplicemente candidata per la posizione senza considerare se sarebbe stata adatta per l'azienda? Questa è una delle buone domande da porre a un candidato durante un colloquio poiché puoi utilizzare questa indagine per saperne di più su di loro. Tuttavia, i candidati dovrebbero essere in grado di valutare criticamente come le loro competenze si adatteranno alle esigenze specifiche del tuo team.
#3. Quale risultato professionale ti rende più orgoglioso?
È essenziale reclutare qualcuno con le competenze necessarie, ma è anche fondamentale trovare qualcuno che sia orgoglioso del proprio lavoro. Chiedere ai candidati di raccontare i loro migliori risultati professionali potrebbe rivelare molto su di loro e sulla loro idoneità al lavoro.
#4. Puoi dirmi qualcosa su di te che non è nel tuo curriculum?
Questa è anche una delle buone domande da porre a un candidato durante un colloquio. I candidati impiegano molto tempo a perfezionare i loro curriculum per presentare la più ampia panoramica possibile delle loro esperienze professionali. Tuttavia, questi documenti possono solo dirti così tanto su una persona. Questa domanda è volutamente lasciata aperta in modo che il candidato possa scegliere se divulgare o meno un argomento delicato relativo al ruolo. Potrebbero raccontarti del tempo che hanno trascorso ad aiutare gli altri, la vacanza che hanno fatto per vedere il mondo o qualche altro evento fondamentale nella loro vita.
Il modo in cui rispondono a questa domanda e i dettagli che forniscono sul loro background potrebbero fornirti un'idea del tipo di dipendente che saranno e di cosa possono apportare ai valori della tua azienda.
#5. Cosa ti ha spinto a candidarti per questa posizione lavorativa?
Poiché richiede al candidato di dimostrare la propria conoscenza dei requisiti del lavoro, questa è un'ottima domanda per il colloquio. Dimostra la comprensione del ruolo da parte del candidato e offre loro l'opportunità di vendersi come una risorsa per il team. Una risposta eccellente discuterà sia delle capacità attuali del richiedente che delle aree di miglioramento.
Buone domande di intervista da porre al dipendente
È essenziale porre le domande corrette durante i colloqui con i potenziali dipendenti. Quando rispondi al secolare "Qual è la tua più grande debolezza?" Tutti possiamo farlo con fiducia. Si prevede inoltre che indagherai sul background lavorativo e sulle credenziali degli intervistati. Quindi, come fai a capire cosa spinge un candidato a vedere se si adatterà alla tua azienda? Questo non è solo in termini di capacità, ma anche in termini di personalità e cultura che hai stabilito.
Questo elenco di buone domande di intervista da porre a un dipendente è stato suddiviso in sezioni per aiutarti a costruire query.
- Per favore, descriviti.
- Quali tre caratteristiche userebbero i tuoi amici per definirti?
- Quali sono i tre buoni tratti della personalità che ti mancano?
- Cosa ti piace fare?
- Quali sono le tue più grandi aspirazioni?
- Cosa desideri diventare alla fine?
- Qual è la tua dichiarazione di intenti?
- Descrivi il tuo più grande successo al di fuori del lavoro.
- Raccontami un caso in cui hai commesso un errore. Come hai risposto?
- Qual è il tuo più grande successo non professionale?
- Cosa ti piace fare per piacere?
- Quali sono le tue attività per il tempo libero?
- Qual è il mio ricordo d'infanzia preferito?
- Qual è una cosa che speri di fare nella tua vita?
Quali sono le 5 domande principali da porre a un intervistatore?
Essi sono:
- Qual è la fase successiva della procedura di colloquio/assunzione?
- Quanto dura il tuo tipico processo di reclutamento?
- Quali sono i compiti essenziali della posizione?
- Cos'altro puoi dirmi della posizione che non era sul tuo curriculum?
Quali sono le 10 domande principali da porre come intervistatore?
Essi comprendono:
- Perché hai deciso di candidarti per questa posizione?
- Quali passaggi segui quando decidi?
- Qual è stato il tuo ruolo abituale all'interno di una squadra?
- Cosa direbbero di te i tuoi colleghi?
- Cosa guida la tua etica del lavoro?
- Qual è un risultato professionale di cui sei orgoglioso?
- Perché sei qualificato per questa posizione?
- Discuti alcune delle tue relazioni sul posto di lavoro.
- Qual è la definizione di lavoro duro sul posto di lavoro?
- Preferisci lavorare da solo o con un team?
Quali sono le 5 domande principali da porre a un intervistatore alla fine?
Essi sono:
- Come definirebbe la cultura organizzativa?
- Qual è il tuo aspetto preferito del lavorare con questa organizzazione?
- Come prevede l'evoluzione di questa azienda nei prossimi cinque anni?
- Secondo te, come l'azienda definisce e mostra i suoi valori?
- Quali qualità e caratteristiche definiscono un dipendente di successo in questa organizzazione?
Cosa dici alla fine di un'intervista?
Concludere con una graziosa parola di addio.
Per esempio: “Voglio esprimere il mio apprezzamento per l'opportunità di parlare con voi oggi. Mi hai fornito un riepilogo completo del lavoro. Credo che l'organizzazione potrebbe beneficiare delle esperienze che ho avuto e delle cose che ho realizzato. C'è qualcos'altro che devi verificare su di me per decidere se devo essere preso in considerazione o meno per questa posizione?"
Riferimenti
- prospettive.ac.uk
- thecut.com
- indeed.com
- www.roberthalf.com
Articoli Correlati
