SHIFT DIFFERENZIALE RETRIBUZIONE: definizione e retribuzione media nel 2023

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Pagare ai dipendenti uno stipendio differenziato è un modo efficace per affrontare i problemi sul posto di lavoro. Anche se i turni differenziali non sono richiesti dalla legge federale, molti datori di lavoro, specialmente nell'industria manifatturiera, li offrono per far lavorare i lavoratori nei turni notturni o nei fine settimana "indesiderabili". I dipendenti possono apprezzare le ore extra, ma non apprezzeranno dover presentarsi al lavoro alle 10:2023. Come puoi renderlo più allettante per coloro che restano fino a tardi? Scopri di più su come funziona la retribuzione differenziale del turno di notte e la retribuzione differenziale media del turno nel XNUMX.

Che cos'è la retribuzione differenziale su turni?

La retribuzione differenziale del turno è denaro extra che i dipendenti ottengono quando svolgono un turno meno desiderabile, come la sera oa mezzanotte. Un dipendente e il suo datore di lavoro possono concludere un accordo sul tasso differenziale del turno. Anche se la legge non richiede di pagare di più i dipendenti, farlo può aiutarti a mantenerli. I datori di lavoro possono scegliere di concedere ai dipendenti più ferie retribuite invece di differenziali di turno di paga (PTO) come un modo per premiarli.

È probabile che i dipendenti che lavorano nel terzo turno vengano pagati di più rispetto a quelli che lavorano nel secondo turno. Un datore di lavoro può fornire una retribuzione differenziale nel fine settimana in aggiunta alla differenza del turno di notte. I datori di lavoro possono scegliere di pagare i differenziali di turno del fine settimana a tutti i dipendenti anziché solo ai dipendenti del secondo e terzo turno.

Qual è la retribuzione media del differenziale di turno?

Tutto dipende. I salari extra possono variare tra il 5 e il 15%. La retribuzione differenziale media del turno per i lavoratori orari nel 2023 varierà da una percentuale (5-15%) della loro tariffa oraria a una tariffa fissa (da 50 centesimi a $ 1.25). Puoi calcolare la retribuzione differenziale media del turno del 2023 come il 10% della retribuzione oraria del ruolo. Nel 2023, le aziende che assegnano ai propri lavoratori una retribuzione differenziale media per turni decideranno la tariffa oraria in base alla retribuzione annua e la applicheranno in modo coerente.

Come si calcola il reddito differenziale del turno?

I datori di lavoro in genere impostano il differenziale di turno come percentuale del salario. La società assumente stabilisce i livelli di compensazione. Quando si determina una percentuale o un importo per i differenziali di turno, considerare le responsabilità, l'esperienza, le ore del dipendente e se il dipendente è orario o salariato.

Il calcolo manuale dei differenziali di cambio è piuttosto semplice. Un differenziale di turno per i dipendenti orari può essere una percentuale della tariffa base del dipendente o un importo forfettario per ora. Sono disponibili anche in forme premium per i dipendenti.

Supponi di lavorare in una fabbrica. Il primo turno inizia alle 6:2 e termina alle 9.75:2 e paga $ 10 l'ora. Poiché la maggior parte degli operai vuole tornare a casa presto, preferirà lavorare il primo turno. Il secondo turno, che va dalle XNUMX:XNUMX alle XNUMX:XNUMX, di solito è molto meno attraente.

Di conseguenza, l'azienda attuerà una politica retributiva differenziale di turno in cui i lavoratori che lavorano dalle 2:10 alle 20:11.70 riceveranno un differenziale di turno del 20%. Se lavori in quel turno meno desiderabile, guadagnerai $ 9.75 per ora lavorata, perché il 1.95% di $ 9.75 equivale a $ 1.95 e $ 11.70 più $ XNUMX equivale a $ XNUMX.

Quali sono le ore del differenziale di turno?

Il differenziale di turno è la retribuzione extra che un membro del personale riceve per lavorare al di fuori degli orari dalle 8:00 alle 5:00, dal lunedì alla domenica.

Il differenziale del cambio si applica alla presa di forza?

Sì, un membro del personale deve lavorare in un turno idoneo per il differenziale di turno il giorno prima e il giorno dopo il suo giorno libero per ottenere la retribuzione differenziale per PTO, ferie e malattia. Non ci sono requisiti legali qui, quindi qualunque cosa tu faccia dipende interamente da te. Tuttavia, la maggior parte delle aziende che offrono differenziali di turno si basano sugli orari di turno regolari del dipendente.

Se un dipendente è sempre in un turno successivo, riceverà la media della tariffa base e il differenziale che di solito ottengono quando si prendono una pausa retribuita o sono malati. Se il dipendente effettua la rotazione tra i turni diurni e notturni, la tariffa di congedo è generalmente la tariffa base regolare. Molte aziende scelgono di impostare una tariffa specifica o un differenziale per il pagamento delle ferie, proprio come farebbero per i turni notturni o nei fine settimana.

Indipendentemente da come decidi di risarcire il tuo personale, dovresti sempre comunicare la tariffa concordata al dipendente al momento della diffida formale del congedo.

Retribuzione differenziale del turno di notte

I dipendenti che in genere non lavorano su turni notturni possono beneficiare della retribuzione differenziale del turno di notte. Non è la stessa cosa della "retribuzione notturna", che si riferisce alla retribuzione pagata ai dipendenti che lavorano nel secondo o terzo turno. La paga notturna viene guadagnata dalla guardia di sicurezza notturna, che lavora dalle 10:6 alle XNUMX:XNUMX ogni notte. Il tuo dipendente che normalmente lavora durante il giorno – o il primo turno – ma lavora in un turno successivo guadagna differenziali notturni.

Quali sono le esclusioni al differenziale notturno?

Ci sono alcune considerazioni uniche da tenere in considerazione quando si implementa la retribuzione differenziale del turno di notte:

  • Vacanza: L'alternativa all'aumento delle retribuzioni notturne consiste nell'offrire ferie aggiuntive in cambio di ogni ora di lavoro.
  • Indennità per ferie: Questo è in genere da 1.5 a 2 volte la paga normale. Determinare se il differenziale del turno di notte aumenterà la retribuzione delle ferie e se i dipendenti che di solito lavorano il turno di notte ma ottengono ferie riceveranno la retribuzione base o il differenziale del turno di notte.
  • Viaggio: Viaggiare per lavoro può essere estenuante e i ritardi dei voli o i lavori stradali possono spingere il viaggio nel turno di notte. Determinare se questa situazione si qualifica o meno per la retribuzione differenziale del turno di notte.

Quando si applica la retribuzione differenziale del turno di notte?

Quando i dipendenti lavorano con orari insoliti, ricevono una retribuzione differenziale per il turno di notte. Questi orari insoliti sono probabilmente dovuti a richieste o progetti stagionali. 

Sebbene i differenziali notturni non siano richiesti dal Fair Labor Standards Act (FLSA) federale, la retribuzione degli straordinari lo è. Inoltre, non ci sono leggi federali che richiedono differenziali notturni. La maggior parte degli stati e dei comuni non dispone di leggi sulla paga del secondo e del terzo turno, quindi consulta un esperto locale.

Qual è la politica del governo federale sulla retribuzione differenziale notturna?

I dipendenti federali guadagnano il 7.5% in più tra le 3:11 e le 10:11 e il 8% in più tra le XNUMX:XNUMX e le XNUMX:XNUMX In quei periodi, il governo non paga il differenziale per ora di lavoro. Paga invece l'intero turno se la maggior parte delle ore di straordinario per il turno si verificano durante il periodo.

Un dipendente che lavora dalle 2:10 alle 10:6 otterrebbe un aumento del 2% perché sei delle sue otto ore erano di notte. Non ci sarebbe alcuna differenza se l'orario di lavoro fosse dalle XNUMX:XNUMX alle XNUMX:XNUMX Inoltre, se un dipendente svolge un normale turno di notte, le ferie, le ferie e le retribuzioni di viaggio saranno determinate dal suo normale orario di lavoro.

Il differenziale del cambio è lo stesso degli straordinari?

Pagare gli straordinari non è la stessa cosa della retribuzione differenziale del turno. Entrambi sono simili e complementari, ma non puoi calcolarli allo stesso modo o avere le stesse implicazioni legali.

La retribuzione differenziale del turno non è un requisito legale. Viene semplicemente utilizzato per incentivare il lavoro in orari non standard. Varia in base all'azienda; alcuni offrono una percentuale di una tariffa oraria, mentre altri offrono un importo fisso in dollari. Queste percentuali e tassi possono anche variare in modo significativo all'interno degli stessi settori. La maggior parte dei lavoratori orari che impiegano più di 40 ore in una settimana lavorativa possono ricevere una retribuzione per gli straordinari.

Perché il turno di notte paga di più?

I lavoratori che fanno costantemente tempo supplementare nel terzo turno ottengono ciò che è noto come "paga notturna", poiché non ricevono un premio in aggiunta al loro stipendio normale. D'altra parte, i dipendenti che lavorano su turni tra determinate ore ricevono un differenziale notturno solo in rare occasioni.

Indipendentemente dal fatto che un dipendente riceva o meno una retribuzione per gli straordinari per il lavoro, i turni notturni sono negoziabili tra l'azienda e il lavoratore (o l'agente del lavoratore). Il Fair Labor Standards Act (FLSA) non richiede il risarcimento del lavoro notturno. Tuttavia, il Fair Labor Standards Act impone che i dipendenti non esenti debbano essere pagati "non meno del tempo e metà della tariffa normale del dipendente per il tempo lavorato oltre 40 ore in una settimana lavorativa".

Conclusione

La retribuzione differenziale del turno di notte semplifica l'assunzione e la motivazione dei lavoratori diurni a lavorare su turni notturni. Probabilmente hai passato più di qualche notte in ufficio per stare al passo con le richieste della tua fiorente piccola impresa. Anche se la maggior parte dei lavoratori preferirebbe stare a casa a dormire, la retribuzione differenziale del turno di notte può rendere più piacevoli quelle ore lavorative. Se apprezzi il lavoro dei tuoi dipendenti, ridurrai il fatturato, aumenterai la produttività e aumenterai la fiducia.

Domande frequenti sui pagamenti differenziali di turno

Quanto costa il differenziale notturno?

I dipendenti che lavorano regolarmente di notte hanno diritto a un premio del 10% sulla retribuzione base.

Un turno notturno di 12 ore è legale se la durata media di un turno notturno in 24 ore non supera le 8 ore misurata su un periodo di riferimento standard di 17 settimane.

Il differenziale del turno di notte è tassabile?

La retribuzione degli straordinari, la retribuzione differenziale del turno di notte e l'indennità di rischio percepita da tali lavoratori con salario minimo non sono soggetti all'imposta sul reddito ai sensi della RA 9504.

Riferimenti

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