Il personale per un'adeguata sovvenzione antincendio e di risposta alle emergenze (SAFER) è un'iniziativa per fornire denaro direttamente ai vigili del fuoco e alle organizzazioni di interesse dei vigili del fuoco volontari per aiutarli ad aumentare o sostenere il numero di vigili del fuoco addestrati e di "prima linea" disponibili nelle loro comunità.
Lo scopo di SAFER è migliorare la capacità dei vigili del fuoco locali di conformarsi agli standard operativi e di personale NFPA. In questo articolo, discuteremo dei premi di sovvenzione più sicuri della FEMA per il 2023 e della sovvenzione più sicura per l'anno fiscale 2024.
Concessione FEMA più sicura
La sovvenzione più sicura della FEMA per la sicurezza antincendio fornisce i finanziamenti necessari per equipaggiare ed educare i soccorritori di emergenza. Inoltre, migliorare l'efficienza e rafforzare la resilienza della comunità.
L'applicazione SAFER pone domande generali sullo standard NFPA che stanno cercando di soddisfare. Quindi, la loro attuale capacità di soddisfare tale standard e il modo in cui lo soddisferanno dipende dall'approvazione dei fondi di sovvenzione. I pre-punteggi per le applicazioni che comportano il maggiore aumento percentuale in conformità con la sezione pertinente di NFPA 1710 o NFPA 1720 sono superiori a quelli per le applicazioni che comportano un aumento percentuale inferiore della conformità.
È fondamentale esaminare i rapporti sugli incendi dell'anno precedente per vedere se il tuo dipartimento è all'altezza in termini di personale e tempi di risposta. In caso negativo, in quale percentuale il tuo dipartimento non riesce a soddisfare le aspettative? Il parametro di finanziamento del programma SAFER è a questo livello. Non sei idoneo al finanziamento SAFER se il tuo dipartimento soddisfa i criteri 1710 o 1720.
Qual è l'obiettivo principale del programma Fema di assistenza ai vigili del fuoco della Federal Emergency Management Agency?
L'obiettivo principale della sovvenzione per l'assistenza ai vigili del fuoco (AFG) è fornire ai vigili del fuoco e alle agenzie di pronto soccorso indipendenti le risorse di cui hanno bisogno per combattere efficacemente gli incendi e rispondere alle emergenze.
Quali sono le 5 fasi della gestione delle emergenze FEMA?
La gestione delle emergenze ha cinque passaggi: prevenzione, mitigazione, essere pronti, rispondere e tornare alla normalità.
Sovvenzione più sicura 2023
Le sovvenzioni SAFER sono state istituite per fornire denaro direttamente ai vigili del fuoco e ai gruppi di interesse dei vigili del fuoco volontari. Questo per aiutarli ad aumentare il numero di vigili del fuoco qualificati in prima linea disponibili nelle loro comunità. Quest'anno, la FEMA ha stanziato 355 milioni di dollari per la sovvenzione SAFER. Inizio 2023 è il periodo di applicazione.
Quindi, il tempo per la domanda per il premio Safer Grant 2023 è ora aperto.
Premi di sovvenzione più sicuri
La domanda di sovvenzione per il personale per una risposta adeguata al fuoco e alle emergenze (SAFER) è stata presentata l'8 febbraio ed è andata fino al 12 marzo.
Tutte e tre le domande – SAFER, Assistance to Firefighters Grants (AFG) e la sovvenzione per la prevenzione e la sicurezza degli incendi – saranno aperte contemporaneamente per la prima volta nella storia del programma di sovvenzioni governative.
La FEMA è ben consapevole del fatto che i dipartimenti dei vigili del fuoco e dei servizi di emergenza sanitaria in tutto il paese stanno affrontando gravi sfide finanziarie e personali. Di conseguenza, nella domanda di sovvenzione SAFER 2023 non vi è alcun obbligo di condivisione dei costi o restrizione di posizione. Quindi, di seguito sono riportati i premi e le ammissibilità delle sovvenzioni più sicure.
Attività e priorità per il reclutamento e il mantenimento
L'obiettivo dello sforzo di reclutamento e mantenimento è aumentare il numero di vigili del fuoco addestrati, qualificati e competenti. Che sono in grado di rispondere in sicurezza alle crisi all'interno dell'area di risposta del destinatario.
L'applicazione SAFER tiene in particolare considerazione i programmi che:
- Includere un coordinatore per il reclutamento e la conservazione.
- Indicare se i vigili del fuoco appena assunti riceveranno un fisico e vaccini di livello base, nonché se verranno forniti controlli medici annuali.
- I vigili del fuoco vengono addestrati per essere Vigile del fuoco II e EMT o solo Vigile del fuoco II.
- Sono in gran parte più volontari o hanno un gran numero di vigili del fuoco volontari?
- Avere un alto tasso di turnover e livelli di personale molto al di sotto dei livelli ideali per soddisfare i requisiti. Standard NFPA 1710 o 1720
- Fornire informazioni sulla base di un'analisi dei bisogni.
- Come parte del loro sforzo, hanno stabilito o costruiranno partnership con i vigili del fuoco.
Attività e idoneità per l'assunzione di vigili del fuoco
SAFER fornisce assistenza finanziaria in tre categorie: fondamentalmente ai vigili del fuoco di volontariato, misto e di carriera. Questo li aiuta a costruire il loro gruppo di vigili del fuoco in prima linea assegnando loro direttamente sovvenzioni per le attività di assunzione.
Riassumere vigili del fuoco che sono stati licenziati nei due anni precedenti prima dell'inizio del periodo di applicazione;
Conservare: trattenere i vigili del fuoco che stanno per essere licenziati entro 120 giorni dalla scadenza della domanda; o
Assunzione: Dovrebbero essere assunti altri vigili del fuoco.
Solo i vigili del fuoco impiegati (categoria New Hire) o riassunti (categoria Rehire) dopo l'offerta di sovvenzione del programma SAFER del premio possono beneficiare dei fondi di sovvenzione (tranne se assegnati nella categoria Retention).
In tutte e tre le categorie sono ammissibili al finanziamento solo le posizioni a tempo pieno. Una posizione a tempo pieno è quella che viene pagata per un minimo di 2,080 ore all'anno. Ad esempio, lavori 40 ore a settimana, 52 settimane all'anno.
Indipendentemente dai dazi collaterali, il finanziamento della sovvenzione del programma SAFER sarà utilizzato solo per pagare i lavori operativi in tutte e tre le categorie il cui incarico principale (più del 50% delle volte) è su un veicolo antincendio.
Oltre al loro compito operativo principale, i vigili del fuoco volontari e per lo più volontari possono assumere persone per ricoprire posizioni a livello di ufficiale (ad esempio, capo, ispettore antincendio, ufficiale di addestramento, ufficiale di sicurezza).
Le posizioni di riassunzione devono essere state licenziate in due anni prima dell'inizio del periodo di domanda per essere ammissibili al finanziamento. Al momento della domanda saranno richieste copie degli avvisi di licenziamento ufficiali firmati ed emessi.
Ulteriori informazioni:
Possono beneficiare della sovvenzione SAFER i vigili del fuoco che hanno ricevuto un avviso di licenziamento formale prima dell'inizio del periodo di domanda, che include una data specifica per l'azione di licenziamento, e coloro che si trovano ad affrontare un licenziamento imminente - entro 120 giorni dalla chiusura del periodo di domanda premi nella categoria Conservazione. Tuttavia, i licenziamenti devono iniziare entro la data di scadenza della domanda. Al momento della domanda saranno richieste anche copie degli avvisi di licenziamento ufficiali firmati ed emessi.
I dipendenti del dipartimento al momento della presentazione della domanda devono essere idonei per la categoria Retention. Nota: se una posizione di mantenimento diventa vacante dopo l'invio, i reparti devono riempire l'apertura con un nuovo dipendente per mantenere il livello di personale operativo.
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Un avviso di licenziamento non completato entro i termini specifici non ha alcuna possibilità e non sarà inoltre idoneo al finanziamento nelle categorie Rehire o Retention fino a quando non verrà fornito un avviso aggiuntivo entro 14 giorni dalla data di attivazione iniziale. Coloro che non soddisfano questi requisiti devono presentare domanda nella categoria New Hire.
Qualsiasi azione di licenziamento che non sia eseguita in linea con la formulazione dell'avviso di licenziamento ufficiale o non soddisfi i criteri di cui sopra non sarà ammissibile al finanziamento nella categoria Riassunzione o Conservazione. Coloro che non soddisfano questi requisiti devono presentare domanda nella categoria New Hire. Buona fortuna!
Sovvenzione più sicura per l'anno fiscale 2023
I programmi di sovvenzione AFG e SAFER forniscono un aiuto diretto ai vigili del fuoco locali e ai dipartimenti EMS per aiutarli ad acquistare attrezzature, addestramento e apparecchiature, nonché a reclutare e trattenere personale in carriera e volontario. AFG e SAFER possono ottenere $ 750 milioni all'anno, tuttavia, solo $ 360 milioni sono stati destinati all'esercizio 2023 AFG e alla sovvenzione SAFER.
Assistenza alle sovvenzioni per i vigili del fuoco (AFG)
La sovvenzione per l'assistenza ai vigili del fuoco (AFG) si concentra sull'aiutare i vigili del fuoco e le organizzazioni di servizi medici di emergenza non affiliate a soddisfare le loro richieste di antincendio e di risposta alle emergenze. Sono candidati idonei anche i vigili del fuoco, i gruppi di servizi medici di emergenza non affiliati e gli istituti statali di addestramento antincendio. Attrezzature, formazione, acquisto di veicoli, aggiornamenti della struttura e benessere/fitness dei vigili del fuoco sono tutte attività idonee. L'anno fiscale è di 324 milioni di dollari e anche la scadenza per le domande è dicembre.
Contributi per la prevenzione e la sicurezza degli incendi
Le sovvenzioni per la prevenzione e la sicurezza antincendio (FP&S) funzionano con l'obiettivo di raggiungere gruppi target ad alto rischio e ridurre il numero di morti e feriti causati da incendi e rischi correlati. Anche la sicurezza e la ricerca e sviluppo (R&S) dei vigili del fuoco riceve sostegno dai finanziamenti FP&S. Le agenzie dei vigili del fuoco, le università e i gruppi nazionali dei vigili del fuoco sono tutti candidati idonei. La riduzione del rischio per la comunità, la prevenzione degli incendi dolosi, la salute dei vigili del fuoco in aree selvagge e la sicurezza sono tutte attività ammissibili. L'anno fiscale è di 36 milioni di dollari e l'inizio del 2023 è il periodo di applicazione.
La creazione dei programmi di sovvenzione SAFER e FIRE era di assistere i vigili del fuoco con le loro principali richieste di personale, attrezzature, formazione e salute e sicurezza. Le sovvenzioni SAFER coprono i costi di assunzione dei lavoratori per mantenere livelli di personale sicuri, mentre le sovvenzioni FIRE Act coprono i costi di attrezzature, formazione e altre esigenze dei vigili del fuoco.
I fondi SAFER e FIRE Act hanno totalizzato $ 710 milioni - $ 355 milioni ciascuno - per l'anno fiscale 2020. Nonostante i lievi aumenti negli ultimi anni, i finanziamenti per i programmi sono rimasti al di sotto del massimo storico di $ 810 milioni. Il bilancio del presidente per l'anno fiscale propone di tagliare i fondi per entrambi i programmi. Con le sovvenzioni SAFER e FIRE che ricevono rispettivamente $ 688.688 milioni e $ 344,344 milioni.
Conclusioni
La sovvenzione FEMA SAFER richiede un lungo processo di candidatura, quindi puoi visitare il loro sito web per avviare la tua candidatura. Per sviluppare una comprensione pratica di questo programma, non posso sottolineare abbastanza la necessità di leggere l'Avviso di opportunità di finanziamento (NOFO) e altri documenti associati.
Assicurati di avere una registrazione SAM (System for Award Management) e un numero DUNS (Data Universal Number System) attivo, come con altri programmi FEMA. Infine, inizia presto e chiedi a qualcun altro di esaminare la tua domanda prima di inviarla. Per un follow-up sugli aggiornamenti delle sovvenzioni più sicure FEMA, iscriviti Rendimento aziendale.
Domande frequenti
Cos'è una sovvenzione più sicura?
Il programma di sovvenzioni SAFER fornisce finanziamenti direttamente ai vigili del fuoco e alle organizzazioni nazionali, statali, locali o tribali che rappresentano gli interessi dei vigili del fuoco volontari al fine di aiutarli ad aumentare il numero di vigili del fuoco al fine di aiutarli a soddisfare gli standard minimi del settore e raggiungere 24- ora di personale.
Come funziona la sovvenzione più sicura?
L'obiettivo del programma di sovvenzioni SAFER è quello di fornire denaro diretto ai vigili del fuoco e ai gruppi di interesse dei vigili del fuoco volontari per aiutarli ad aumentare il numero di vigili del fuoco al fine di aiutare le comunità a soddisfare i criteri minimi del settore e ottenere un equipaggio di 24 ore per fornire un'adeguata protezione antincendio.
Chi si qualifica per una sovvenzione FEMA?
Devi essere un cittadino statunitense, un cittadino non cittadino o uno straniero qualificato e soddisfare tutti i seguenti requisiti per poter beneficiare di questo programma di benefici: Devi essere vittima di perdite in un'area in cui il Presidente degli Stati Uniti ha dichiarato un disastro.
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