Se sei permanentemente o temporaneamente invalido o hai una grave condizione di salute, potresti avere diritto a lasciare il lavoro. Se sei coperto da una o più di queste leggi, hai i diritti legali al congedo per invalidità ai sensi del Family and Medical Leave Act (FMLA), dell'Americans with Disabilities Act e di alcune leggi statali. Scopri di più sul congedo di maternità per disabilità in gravidanza in California, sui tuoi diritti al congedo e su cosa fare se ritieni che i tuoi diritti siano stati violati.
Che cos'è il congedo per invalidità?
Il congedo per invalidità è un congedo concesso ai dipendenti che sono diventati impossibilitati a svolgere le funzioni del proprio lavoro a causa di una condizione fisica o medica, o di un'invalidità temporanea, con o senza una ragionevole sistemazione. L'Americans with Disabilities Act garantisce che qualsiasi dipendente che non è in grado di svolgere le proprie funzioni lavorative ha diritto a un congedo per invalidità oa una sistemazione ragionevole. Qualsiasi datore di lavoro con almeno 15 dipendenti è soggetto all'ADA. È importante notare che eventuali infortuni o malattie sul lavoro sono in genere coperti dall'indennità dei lavoratori piuttosto che dall'invalidità.
Il congedo per invalidità non è un permesso retribuito (PTO), ma piuttosto un'assenza approvata fornita come soluzione ragionevole. Il congedo per invalidità a breve termine viene generalmente fornito come parte di un programma assicurativo privato. Per usufruire dei benefici, i dipendenti devono essere coperti da una polizza di invalidità a breve termine. In qualità di datore di lavoro, puoi fornire un'assicurazione per l'invalidità a breve termine ai tuoi dipendenti, oppure possono acquistarne una altrove.
Tipi di congedo per invalidità
I congedi per invalidità a breve e lungo termine sono i due tipi principali.
Congedo per invalidità di breve durata (STD).
Si tratta di una prestazione assicurativa che prevede un indennizzo o una sostituzione del reddito per infortuni o malattie non professionali che lasciano un dipendente inabile al lavoro per un determinato periodo. Inoltre, le politiche di invalidità a breve termine copriranno i benefici per i dipendenti per un determinato periodo, ad esempio da tre mesi a un anno. I piani a breve termine sono in genere meno costosi se acquistati come parte di un piano di gruppo e utilizzati come vantaggio pagato dall'azienda. I datori di lavoro sono tenuti a fornire un'assicurazione STD ai propri dipendenti in California, Hawaii, New Jersey, New York e Rhode Island.
Congedo per invalidità di lungo periodo (LTD).
Questa polizza prevede benefici per due anni a vita, a seconda delle condizioni del dipendente e della polizza. Più lungo è il periodo di prestazione, maggiore è il premio. Poiché il congedo STD ha lo scopo di coprire un dipendente immediatamente dopo un grave infortunio o malattia e l'assicurazione LTD ha lo scopo di sostituire il reddito se un dipendente viene tenuto senza lavoro oltre la fine del periodo di inabilità a breve termine, i due tipi di polizze sono progettati per lavorare insieme.
Le indennità di invalidità a breve ea lungo termine compensano le indennità per i dipendenti durante il periodo di attesa prima dell'inizio delle indennità a lungo termine (se applicabili).
Congedo per invalidità in gravidanza
Il congedo per disabilità in gravidanza (PDL) è un tipo di congedo che una donna può prendere perché è incinta, ha avuto un bambino o ha una condizione aggravata dalla gravidanza o dal parto. Inoltre, la gravidanza è spesso un momento gioioso per una famiglia. Tuttavia, a causa del pedaggio fisico, la gravidanza può assumere il corpo di una donna, lavorare durante la gravidanza può essere difficile.
Eventi di qualificazione: Congedo di maternità per disabilità in gravidanza
Invalidità in gravidanza Il congedo di maternità comprende sia gli eventi della gravidanza e del parto, sia le condizioni che possono derivare da uno di questi due. Prendere il congedo di maternità per disabilità in gravidanza avviene dopo cose come:
- Riposo a letto prescritto dal medico
- Parto
- Recupero dopo il parto
- Appuntamenti prenatali
- Assistenza prenatale
- Eccessiva nausea mattutina
La condizione qualificante per usufruire del congedo di maternità per invalidità in gravidanza è che una donna non sia in grado di svolgere compiti nell'ambito del suo lavoro a causa della sua gravidanza o di condizioni causate o aggravate da essa. Prima di ciò, l'azienda deve compiere ogni ragionevole sforzo per accogliere i dipendenti disabili. L'azienda può rifiutare questi alloggi solo se può dimostrare che li appesantirebbero o affaticarebbero indebitamente.
Disabilità in gravidanza Lascia la California
Gravidanza Disabilità Il congedo di maternità è legale in California. Le donne incinte non sono discriminate ai sensi di questa legge. Inoltre, la legge richiede ai datori di lavoro di concedere ai dipendenti quattro mesi di riposo per gravidanza, parto e condizioni legate alla gravidanza. Questo congedo, come il Family Medical Leave Act (FMLA), non è retribuito e non è considerato congedo di maternità. Di conseguenza, non è destinato a fornire le stesse prestazioni di una disabilità medica.
Inoltre, il California Family Rights Act (CFRA) aggiunge 12 settimane al congedo di maternità per invalidità di gravidanza di 4 mesi. Se l'handicap impedisce al lavoratore di lavorare per un periodo prolungato, ciò equivale a sette mesi di ferie retribuite.
Congedo familiare retribuito e per invalidità in California
La California è anche uno dei pochi stati che fornisce alcuni benefici per congedi retribuiti ai dipendenti che sono temporaneamente inabili al lavoro a causa di disabilità o che desiderano trascorrere del tempo con un neonato. PFL offre fino a sei settimane di reddito sostitutivo per i neogenitori che si legano ai propri figli. Il legame con un nuovo figlio vale sia per gli uomini che per le donne. La nascita di un bambino offre a padri e partner dello stesso sesso le stesse possibilità di legare con un bambino come fa la madre.
Altri stati potrebbero non avere una legislazione che consenta questa quantità di tempo per una nuova famiglia rispetto alla California. Le regole per ricevere il congedo familiare retribuito sono simili a quelle per ricevere l'assicurazione per l'invalidità a breve termine per una disabilità.
La legge sui diritti della famiglia della California
A partire dal 2016, le leggi del California Fair Employment and Housing Council (FEHC) sono state modificate per includere regole intese a prevenire o scoraggiare molestie e discriminazioni. Alcune di queste regole e leggi proteggono le donne in gravidanza.
Il Family and Medical Leave Act (FMLA) consente a una donna di prendersi una pausa mentre è ancora incinta. Le 12 settimane consentite dalla legge della California ai sensi del Family Rights Act si applicano solo al periodo successivo al parto. Se una donna non è in grado di lavorare prima del parto, l'opzione migliore per ricevere le ferie prescritte dal medico è utilizzare SDI o FMLA.
Il tuo datore di lavoro deve continuare a fornirti tutte le prestazioni sanitarie che stavi ricevendo prima del congedo durante il congedo. Tuttavia, ti verrà richiesto di pagare la tua quota dei premi. Il tuo pagamento premium ora sarà al netto delle tasse, quindi ti costerà più in anticipo rispetto a quando stavi lavorando.
Legge sul congedo di maternità per disabilità in gravidanza in California
Il programma SDI si concentra sulle sei settimane precedenti e sulle sei settimane successive alla nascita di un bambino. Il supporto delle prove fornite da un medico ha il potenziale per estendere ulteriormente queste settimane.
La maggior parte dei fornitori è obbligata dalla legge federale e dalla legge dello stato della California a concedere un congedo ai propri dipendenti. Sebbene l'FMLA copra il congedo relativo alla gravidanza, il Family Rights Act della California non lo fa. Una volta che il dipendente può lavorare, può iniziare a utilizzare il suo congedo Family Rights Act per genitorialità e avrà ancora un totale di 12 settimane di congedo da utilizzare. A questo proposito, la California è più generosa di altri stati.
Il congedo parentale può essere disponibile ai sensi del Family Medical Leave Act (FMLA) e del Family Rights Act of California (CFRA).
Congedo per invalidità in gravidanza in California: quattro mesi
I dipendenti in attesa in California non solo hanno diritto al congedo di maternità per il parto, ma hanno anche diritto al congedo per disabilità legate alla gravidanza.
La maggior parte dei datori di lavoro con cinque o più dipendenti, che include la maggior parte delle aziende in California, sono soggetti alla principale legge statale sulla discriminazione in gravidanza, il Fair Employment and Housing Act (FEHA).
La legge sulla disabilità in gravidanza in California è direttamente correlata al Fair Employment and Housing Act (FEHA). I datori di lavoro possono prendere in considerazione un trasferimento temporaneo in una posizione simile con parità di retribuzione e benefici se è previsto un congedo di maternità intermittente.
Quanto congedo di maternità per disabilità in gravidanza è disponibile in California?
Sebbene un datore di lavoro possa assumere un dipendente temporaneo per coprire l'assenza di un dipendente, il datore di lavoro deve consentire al dipendente di tornare alla sua posizione precedente oa una posizione con retribuzione e responsabilità comparabili.
Le donne che si qualificano per il congedo per disabilità in gravidanza (PDL) possono prenderlo secondo necessità e in piccoli incrementi anziché per settimane se i loro operatori sanitari lo consigliano.
Inoltre, il congedo per disabilità in gravidanza (PDL) deve essere trattato dai datori di lavoro allo stesso modo delle altre disabilità temporanee, in quanto tutte le politiche che si applicano ai lavoratori con disabilità temporanea devono applicarsi anche alle donne in gravidanza.
Che cos'è il congedo per disabilità in California?
Il programma California State Disability Insurance (SDI) fornisce ai lavoratori idonei sussidi per la sostituzione del salario a breve termine dell'assicurazione per l'invalidità (DI) e del congedo familiare retribuito (PFL).
Come funziona la disabilità in California?
Se sei idoneo, puoi ricevere fino al 70% del tuo stipendio guadagnato da 5 a 18 mesi prima della data di inizio della tua richiesta (a seconda del tuo reddito). Le prestazioni possono essere pagate per un massimo di 52 settimane.
Come posso qualificarmi per la disabilità in California?
Per almeno otto giorni, non sarai in grado di svolgere il tuo lavoro normale o consueto. A causa della tua disabilità, hai perso lo stipendio. Devi lavorare o cercare attivamente un lavoro nel momento in cui inizia la tua disabilità. Avere almeno $ 300 di guadagno da cui sono state trattenute le detrazioni dell'assicurazione statale per l'invalidità (SDI) durante il periodo base.
Il congedo per invalidità in California è retribuito?
Se sei idoneo, puoi ricevere vantaggi per un massimo di otto settimane. I pagamenti vanno dal 60 al 70 percento della retribuzione settimanale guadagnata da 5 a 18 mesi prima della data di inizio della richiesta. Hai la possibilità di ricevere pagamenti con carta di debito o assegno. PFL offre pagamenti di sussidi ma non la sicurezza del lavoro.
Cosa qualifica per l'invalidità?
L'incapacità di impegnarsi in qualsiasi notevole attività lucrativa (SGA) a causa di qualsiasi menomazione fisica o mentale determinabile dal punto di vista medico che può comportare la morte o che è durata o dovrebbe durare per un periodo continuativo non inferiore a 12 mesi è definita dalla legge come disabilità .
Quanto paga l'invalidità al mese in California?
Si stima che corrisponda al 60-70% della retribuzione guadagnata da 5 a 18 mesi prima della data di inizio della richiesta, fino alla WBA massima. Tieni presente che la data di inizio della tua richiesta è la data di inizio della tua disabilità.
Quanto dura il congedo per invalidità in California?
52 settimane
Puoi ricevere le prestazioni complete dell'assicurazione per l'invalidità (DI) per un massimo di 52 settimane o il numero di salari nel tuo periodo base, a seconda di quale sia inferiore.
Per concludere
Domande frequenti sul congedo di invalidità
Il congedo di invalidità è diverso da FMLA?
Un'altra distinzione significativa tra disabilità a breve termine e congedo FMLA è che l'invalidità a breve termine generalmente si applica solo agli infortuni e alle malattie del dipendente, mentre la FMLA consente ai dipendenti di prendere un congedo per prendersi cura di familiari con gravi condizioni mediche oltre ai propri.
Che cos'è la disabilità lasciare il Canada?
L'assicurazione per l'invalidità a breve termine in genere paga i benefici per un massimo di sei mesi mentre sei malato o ferito. Se il tuo datore di lavoro ha un piano di invalidità a breve termine, devi presentare la tua richiesta attraverso quel piano. I datori di lavoro non sono tenuti a fornire un congedo per malattia retribuito e ognuno è unico.
L'ansia si qualifica per la disabilità a breve termine?
Per presentare una richiesta di inabilità breve per ansia, depressione o altri disturbi di salute mentale è necessaria una diagnosi del proprio medico o, preferibilmente, di un professionista della salute mentale, come uno psichiatra, uno psicologo o un terapista.
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