La normativa che disciplina le indennità per ferie straordinarie o la retribuzione del lavoro è in continua evoluzione. Di conseguenza, è più complicato di quanto sembri a prima vista determinare se i dipendenti che fanno gli straordinari abbiano diritto a un'indennità di ferie. Se è vero che il lavoro straordinario viene fornito con a pagamento differenziale, anche le politiche delle aziende differiscono. Tuttavia, l'accordo generale è che le ore di lavoro straordinario durante le festività e le festività federali sono generalmente tempo e mezzo di paga. Ad ogni modo, vediamo di cosa si tratta e cosa può influenzare questo pagamento.
Che cos'è la retribuzione degli straordinari per le vacanze?
Lo straordinario è il compenso che ricevi per aver lavorato oltre il normale orario di lavoro. Se la tua normale settimana lavorativa è di 40 ore, ad esempio, e hai diritto alla retribuzione degli straordinari, lavorare 50 ore in una determinata settimana ti dà diritto a 10 ore di retribuzione extra. Se ti qualifichi per gli straordinari, dipende dal tuo stipendio settimanale e da quante ore hai dedicato.
Esiste una legge federale che copre l'indennità di ferie, ma non esiste una legge che obblighi le aziende a concedere ai dipendenti ferie pagate o non retribuite (ad esempio, Natale, Ringraziamento, ecc.). Inoltre, nessuna legge federale impone alle imprese di concedere ai lavoratori una retribuzione extra per lavorare nei giorni festivi.
Tuttavia, alcune aziende decidono di pagare i lavoratori durante le vacanze. Le opzioni per il pagamento delle ferie includono:
- Una sorta di permesso retribuito (PTO) associato alle ferie che un dipendente riceve
- La retribuzione aggiuntiva che un dipendente riceve per il lavoro in ferie, come gli straordinari o la doppia retribuzione
Quali spese dovrebbero essere coperte dal pagamento delle ferie?
Di seguito sono elencate alcune delle spese coperte da una paga per ferie;
# 1. Straordinario volontario regolare
Lo straordinario volontario regolare è il lavoro aggiuntivo che un lavoratore ha il diritto di decidere se fare o meno. Questo significa semplicemente che non è obbligatorio. L'Employment Appeal Tribunal afferma che durante la valutazione della retribuzione per ferie di un dipendente, i datori di lavoro devono tenere conto dei frequenti pagamenti di straordinari volontari (EAT).
Questo vale solo per le prime quattro settimane di ferie (queste quattro settimane di ferie annuali sono un requisito stabilito dalla direttiva dell'UE sull'orario di lavoro). Secondo la legge britannica, i dipendenti hanno diritto a 1.6 settimane in più di ferie, e questa volta non deve includere volontariamente svolto nel tempo.
#2. Straordinario normale non garantito
Si definisce straordinario normale non garantito il lavoro che viene dato a dipendenti che sono legalmente obbligati ad accettarlo anche se il datore di lavoro non è obbligato a fornirlo. Nel calcolare le prime quattro settimane di ferie, i datori di lavoro devono tenere conto del normale compenso straordinario non garantito.
Ulteriori componenti del risarcimento per ferie dovrebbero includere:
- Pagamenti bonus: Devono essere prese in considerazione almeno quattro settimane di ferie retribuite di un dipendente se riceve regolarmente dei bonus.
- Pagamenti per commissioni: Se un lavoratore riceve una commissione contrattuale basata sul rendimento come parte della sua retribuzione regolare, deve essere pagato almeno quattro settimane prima delle ferie pagate.
- compenso per il tempo di viaggio
Ferie Straordinari Paga Amazon
Amazon, come la maggior parte delle aziende americane, celebra il Ringraziamento. Ogni anno, ai dipendenti di Amazon viene concesso un giorno di ferie retribuite da trascorrere con le loro famiglie. La cena del Ringraziamento è organizzata da Amazon per i suoi dipendenti presso la sua sede centrale. Ci sono molte altre festività che Amazon riconosce, ma queste sono solo alcune. Poiché altre festività e usanze di accompagnamento, tra cui Natale e Pasqua, sono importanti per l'azienda, Amazon è felice di osservarle.
Quanto paga Amazon per le ferie aggiuntive?
Chi lavora durante le vacanze riceve un compenso per le ferie, pari a 1.5 volte la tariffa oraria. Se lavori quel giorno e non hai un orario RT (tempo ridotto, 36 ore), ti verrà pagato un tempo e mezzo oltre a 6 ore extra di ferie. Riceverai un compenso di tempo e mezzo per le 8 ore di lavoro aggiuntive.
Quale sarà il mio compenso per le vacanze?
Per stabilire l'importo della retribuzione per le ferie che dovresti ricevere, calcola la tua retribuzione settimanale media per le 52 settimane precedenti. Includere eventuali straordinari, commissioni o bonus quando si somma la retribuzione delle 52 settimane precedenti. Dopodiché, dividilo per 52 per ottenere il tuo stipendio settimanale medio.
Amazon retribuisce i suoi dipendenti che fanno gli straordinari con tempo e mezzo?
La maggior parte dei dipendenti Amazon è coperta dal Fair Labor Standard Act (FLSA). Sono conosciuti come dipendenti non esenti e hanno anche diritto alla retribuzione degli straordinari.
Tutti i dipendenti sono tenuti a ottenere un compenso per gli straordinari, che è pari alla metà del loro salario regolare per ogni ora lavorata in eccesso di 40 in una settimana lavorativa, ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA).
Calcolatore delle ferie straordinarie
Se un lavoratore si qualifica per la retribuzione degli straordinari, potrebbe essere difficile stimare la tariffa corretta. Le aziende devono basare le proprie spese di straordinario sull'orario di lavoro settimanale secondo la legge federale degli Stati Uniti. Significa semplicemente che i dipendenti che lavorano più di quaranta ore durante una settimana di vacanza, ricevono un compenso per gli straordinari. In particolare, avranno diritto a una retribuzione “tempo e mezzo” per ogni ora impiegata nelle necessarie quaranta ore settimanali lavorative.
Tuttavia, in alcuni stati, i datori di lavoro sono soggetti a più regole. La California, ad esempio, ha imposto gli straordinari giornalieri. Se un dipendente lavora più di otto ore in un solo giorno, ha diritto a una retribuzione "tempo e mezzo" per quelle ore aggiuntive. Pensa allo scenario seguente. Se sei un dipendente californiano e lavori undici ore il giorno di Natale, riceverai un pagamento "tempo e mezzo" per tre di quelle ore.
Un'ora e mezza
Questo tipo di retribuzione degli straordinari è calcolata come superiore del 50% rispetto alla tariffa oraria del dipendente. Ogni ora di straordinario che fai ti fa guadagnare 1.5 volte la tua tariffa normale. Pensa di dedicare 10 ore in più a settimana al tuo normale stipendio di $ 20 all'ora. In questo caso, verrai ricompensato di $ 30 per ogni ora di lavoro in più.
Fare il calcolo del tempo e mezzo
Per calcolare la retribuzione degli straordinari richiesta dal governo federale, moltiplicare la retribuzione oraria base del dipendente per 1.5.
L'esempio seguente mostrerà come calcolare la tariffa "tempo e mezzo" di un lavoratore. Supponiamo che un dipendente guadagni $ 20 all'ora. Per ogni ora di straordinario lavorata, il dipendente riceverà $ 15. Di conseguenza, questo lavoratore riceverà un compenso di $ 30 per ogni ora di straordinario.
Immagina che questa persona abbia lavorato cinquanta ore in una settimana di vacanza. Per le quaranta ore iniziali, sarebbero stati pagati lo stipendio standard di $ 20 all'ora. Per le 10 ore aggiuntive, sarebbero stati pagati $ 30 l'ora.
La normale retribuzione settimanale per questo dipendente è di $ 800 per una giornata lavorativa di quaranta ore. Per le ulteriori 10 ore di lavoro, sarebbero stati risarciti di $ 300. Ciò suggerisce che il dipendente riceverà $ 1,100 di stipendio durante la settimana delle vacanze.
Lavoro straordinario per ferie
Può sembrare che le leggi americane sugli straordinari siano complesse e poco chiare. Oltre a calcolare le ore di straordinario, devi anche tenere conto di cose come gli straordinari stipendiati, le professioni escluse dagli straordinari e altro ancora. Nonostante l'oscurità che circonda il tasso di retribuzione del lavoro straordinario durante le vacanze, osserva la maggior parte delle aziende negli Stati Uniti.
Come faccio a calcolare la retribuzione degli straordinari per le vacanze?
Il Fair Labor Standards Act (FLSA) del 1937 è stato approvato per offrire ai dipendenti diverse tutele, incluso il diritto al lavoro straordinario per coloro che si qualificano. Come stabilito in precedenza, gli straordinari retribuiti per ferie non sono coperti dalla FLSA; tuttavia, quando le aziende offrono un'opzione ai propri dipendenti, lo straordinario viene calcolato in conformità con la legge federale.
La normale retribuzione degli straordinari di tempo e mezzo viene spesso calcolata utilizzando una settimana lavorativa di 40 ore. Ciò significa che le ore lavorate oltre le 40 ore vengono automaticamente retribuite come straordinari e pagate a una tariffa di 1.5 volte la normale retribuzione. Tuttavia, le ore lavorate in un giorno festivo retribuito vengono automaticamente retribuite come straordinari.
L'altro modo principale in cui le ferie possono comportare straordinari, anche per le aziende che non offrono ferie pagate, è attraverso più ore lavorate (soprattutto nel commercio al dettaglio e nell'ospitalità). Se la tua azienda offre commissioni basate sulle vendite, che di solito aumentano durante le festività natalizie di dicembre, ricorda di tenere conto di tali commissioni e tassi bonus quando pianifichi il tuo approccio di compensazione per gli straordinari.
Paga federale per gli straordinari festivi
Oltre alle festività natalizie, i dipendenti riceveranno anche una retribuzione per gli straordinari durante il periodo di ferie federali. Ti aspetteresti che lavorare in un giorno festivo del governo avrebbe vantaggi come la paga per gli straordinari. Il resto del paese è spento oggi, dopotutto. Sfortunatamente, la legge federale non richiede ai datori di lavoro di pagare gli straordinari ai propri dipendenti per lavorare nei giorni festivi. In realtà, le ferie vengono pagate proprio come le normali giornate lavorative. A meno che tu non metta autentiche ore di straordinario, vieni pagato alla tua tariffa normale per le ferie lavorative federali. Gli straordinari diventano applicabili quando si lavora più di 40 ore a settimana o, in alcuni luoghi, più di 8 ore al giorno. La maggior parte del lavoro extra viene pagata alla tariffa normale più tempo e mezzo.
Inoltre, anche se il tuo datore di lavoro ti richiede di prendere le ferie, non è tenuto a pagarti. Pertanto, qualsiasi congedo per ferie è considerato un congedo non retribuito a meno che il tuo stato non abbia una legislazione specifica o la tua azienda fornisca benefici per ferie ai dipendenti.
Come funzionano insieme le ferie e gli straordinari?
Secondo la legge, i dipendenti federali hanno diritto alle ferie federali. I datori di lavoro privati non sono obbligati a rispettare le ferie federali. Lo stesso vale per i dipendenti statali, che spesso osservano ferie uniche nel loro stato. Secondo la legge, ogni vacanza è solo un altro giorno lavorativo regolare per tutti gli altri. Le aziende private non sono obbligate a offrire ferie retribuite, sebbene siano libere.
Anche le aziende private sono tenute a pagare i propri dipendenti solo per le ore effettivamente lavorate. Ciò implica che la tua azienda non è obbligata a pagarti per qualsiasi periodo di ferie. Piuttosto, scelgono di darti nel rispetto di una vacanza. In sostanza, ricevi ferie non pagate.
Ferie Straordinari paga California
Sono garantiti il salario minimo e la retribuzione degli straordinari per i dipendenti coperti, anche se i datori di lavoro non sono tenuti a offrire ferie. Se un dipendente coperto in California lavora più di otto ore al giorno, più di quaranta ore alla settimana o più di sei giorni alla settimana, ha diritto alla retribuzione degli straordinari.
La retribuzione per lavoro straordinario è pari a 1.5 volte la tariffa oraria abituale del dipendente per le ore lavorate oltre le otto ore lavorate in un determinato giorno feriale o le prime otto ore del settimo giorno lavorativo consecutivo. La retribuzione per lavoro straordinario è pari al doppio di tale importo per le ore superiori a dodici in un determinato giorno feriale e per le ore superiori a otto nel settimo giorno lavorativo consecutivo.
Gli straordinari e le ferie si accumulano?
La risposta è No. I dipendenti che attualmente percepiscono una tariffa maggiorata di 1.5 per i loro turni di ferie non hanno diritto a una tariffa aggiuntiva per gli straordinari.
Quanto vengono pagati gli straordinari per le ferie su Amazon?
I dipendenti a tempo pieno di Amazon ricevono sette ferie pagate e le ferie straordinarie pagano 1.5 volte la normale tariffa oraria.
Qual è il pagamento delle ferie in Texas?
Per ogni ora lavorata si guadagnano fino a otto ore di indennità ferie.
Come si calcolano gli straordinari per una vacanza?
Pensa al programma giornaliero tipico di un dipendente a tempo pieno. 8 ore, quindi il numero totale di giorni liberi, inclusi i fine settimana, in un anno (indipendentemente dal fatto che ci lavori o meno). Questo rivelerà il numero di ore di ferie per cui sarà pagato un dipendente a tempo pieno.
Il pagamento delle ferie è obbligatorio in Texas?
La maggior parte delle leggi statali, comprese quelle del Texas, non richiedono alle aziende di osservare le ferie o di pagare i dipendenti che si congedano per le ferie.
Un datore di lavoro può trattenere le ferie?
È generalmente illegale prelevare denaro (come le ferie) da un lavoratore che non completa l'intero periodo di preavviso a meno che non sia presente una particolare clausola scritta nel contratto di lavoro che autorizzi tali detrazioni.
Quanti giorni di malattia hai in un anno in Texas?
Le leggi di Dallas e Austin richiedono alle aziende di fornire da sei a otto giorni di malattia retribuiti all'anno, a seconda delle dimensioni dell'azienda.
Come si calcolano le ferie per i dipendenti a ore?
Se un dipendente riceve una retribuzione di un tempo e mezzo per lavorare in ferie, moltiplica la somma per due.
Conclusione
Indipendentemente dall'azienda in cui lavori, verrai sicuramente ricompensato per il lavoro straordinario durante le festività o le festività natalizie. Tuttavia, è importante esaminare la politica della tua azienda per vedere cosa è ottenibile.
Domande frequenti sulla retribuzione degli straordinari durante le vacanze
Posso richiedere ai dipendenti di lavorare in vacanza?
Potrebbero esserci limitazioni imposte dalla legislazione nel tuo stato, quindi fai qualche ricerca. Ad esempio, in Massachusetts, le aziende non possono costringere i lavoratori a venire in determinate festività.
I dipendenti che sono tenuti a lavorare in ferie sono retribuiti al doppio della tariffa normale. La retribuzione regolare del dipendente deve includere questo compenso per le ferie?
Potrebbero esserci limitazioni imposte dalla legislazione nel tuo stato, quindi fai qualche ricerca. Ad esempio, in Massachusetts, le aziende non possono costringere i lavoratori a venire in determinate festività.
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Riferimenti
