Se un dipendente ritiene che il proprio manager lo stia trattando in modo ingiusto o inappropriato dopo aver svolto un'attività coperta dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro, potrebbe ritenere che si tratti di un atto di ritorsione sul posto di lavoro. I supervisori, il personale delle risorse umane e altri membri del personale devono essere formati sulla nozione di ritorsione sul posto di lavoro per garantire che vengano condotte indagini adeguate quando i dipendenti segnalano questo tipo di comportamento. Comprendere le ritorsioni sul posto di lavoro e sull'occupazione consente alle aziende di adottare misure preventive per evitare tali incidenti.
Cos'è la ritorsione sul posto di lavoro?
Quando un datore di lavoro punisce un dipendente per aver intrapreso un'azione legalmente protetta, si parla di ritorsione sul posto di lavoro. Qualsiasi azione lavorativa sfavorevole, come la retrocessione, il rimprovero, il licenziamento, la riduzione del salario o il trasferimento del lavoro o del turno, potrebbe essere considerata una ritorsione sul posto di lavoro. Tuttavia, la rappresaglia a volte può essere subdola.
Quando un dipendente viene licenziato, ad esempio, è evidente che il comportamento del datore di lavoro è stato cattivo. Ma non è sempre così. Secondo gli Stati Uniti. Corte Suprema, dovete analizzare i fatti del caso. Un cambio di turno di lavoro, ad esempio, potrebbe non essere fastidioso per molti dipendenti, ma potrebbe essere estremamente dannoso per un genitore con bambini piccoli e un orario meno flessibile.
Si tratta di ritorsione criminale se il comportamento avverso del datore di lavoro dissuade un individuo ragionevole nello scenario dal presentare un reclamo.
10 segni di rappresaglia sul posto di lavoro
La rappresaglia può essere sottile o palese. Qualsiasi azione negativa compiuta da un datore di lavoro che sia abbastanza severa da scoraggiare un dipendente ragionevole dall'esercitare i propri diritti legali, d'altra parte, è suscettibile di sostenere una richiesta legale di ritorsione. Qualsiasi spiacevole cambiamento delle condizioni di lavoro potrebbe essere considerato una ritorsione.
Di seguito sono riportati dieci esempi di ritorsioni che possono verificarsi dopo che un dipendente ha rivendicato diritti tutelati dalla legge, ad esempio sollevando problemi di sicurezza sul posto di lavoro o di salute pubblica, segnalando discriminazioni vietate o non rispettando le leggi federali e statali sull'occupazione e sull'ambiente.
#1. Retrocessione
Qualsiasi mossa del tuo datore di lavoro per diminuire il tuo status, limitare i tuoi compiti, limitare i privilegi di anzianità associati alla tua posizione o tagliare il tuo stipendio, commissione o bonus potrebbe essere considerata una ritorsione. Qualsiasi riduzione del reddito orario, dello stipendio, del pagamento delle commissioni, del tempo libero retribuito, del congedo per malattia o del congedo medico familiare ai sensi del Family and Medical Leave Act, nonché delle possibilità di straordinari, potrebbe essere considerata una ritorsione.
#2. Passato per una promozione o un aumento
Un'altra forma comune di ritorsione è il rifiuto di promuovere o fornire un aumento di stipendio o un bonus a un dipendente che ha chiaramente ottenuto il riconoscimento e viene negato perché il dipendente ha esercitato i diritti legali di lamentarsi delle condizioni del posto di lavoro o delle attività del datore di lavoro.
La ritorsione può verificarsi quando un datore di lavoro rifiuta di fornire benefici educativi, interrompe il finanziamento per la partecipazione a conferenze e seminari o interrompe bruscamente il pagamento del viaggio o l'appartenenza a un'organizzazione commerciale o professionale dopo che un dipendente si lamenta delle condizioni del posto di lavoro. I datori di lavoro possono tentare di nascondere i propri obiettivi adducendo motivi finanziari per ridurre vantaggi e opportunità, ma il processo di scoperta associato a un'indagine o un contenzioso civile può rivelare le vere motivazioni.
#3. Microgestione eccessiva
All'improvviso, il tuo lavoro viene esaminato o rivisto da un supervisore ostile che ti perseguita continuamente per andare più veloce, cambiare rotta o rimuovere la tua autorità per operare autonomamente. Se segue una denuncia legalmente sanzionata, si tratta di ritorsione.
#4. Tagli di stipendio o ore perse
Anche ricevere una riduzione dello stipendio, perdere le ore programmate regolarmente o perdere un turno desiderato per soddisfare gli impegni familiari o di assistenza all'infanzia può essere considerato una ritorsione. Questi cambiamenti a volte possono essere sottili, accompagnati da argomenti dal suono plausibile che sono davvero una copertura per ritorsioni.
#5. Esclusione
Essere intenzionalmente esclusi da riunioni, corsi di formazione o incontri sociali sul posto di lavoro a volte può sembrare un'illuminazione a gas, soprattutto se le esclusioni sono improvvise e i colleghi di lavoro tacciono intorno a te senza spiegazioni.
#6. Riassegnazione
Altre forme di ritorsione includono il trasferimento delle tue solite responsabilità ad altro personale o la modifica del tuo programma per imporre un disagio eccessivo. La ritorsione include anche la perdita di alloggi sul posto di lavoro per prendersi cura di familiari o figli, la perdita di coerenza nell'assegnazione dei turni o l'assegnazione improvvisa a turni meno favorevoli che causano eccessive difficoltà. È inoltre considerata una ritorsione assegnare turni notturni o di fine settimana forzati, ridurre o aumentare la durata dei turni o modificare frequentemente l'assegnazione dei turni per impedirti di pianificare a lungo termine.
#7. Bullismo o molestie
I datori di lavoro possono fare affidamento su altri dipendenti per esprimere la loro insoddisfazione per i tuoi reclami e incoraggiare gli altri a maltrattarti o molestarti sul posto di lavoro. Queste misure, che ti isolano dai tuoi coetanei, possono essere umilianti e scoraggianti.
Revisioni eccessivamente sfavorevoli delle prestazioni lavorative: un datore di lavoro si rivolge a un dipendente che si è lamentato di qualsiasi tipo di discriminazione o illegalità sul posto di lavoro modificando il tono e il contenuto delle valutazioni delle prestazioni lavorative dopo anni di segnalazioni piacevoli e promozioni di lavoro.
#8. Cessazione
L'ultimo tipo di ritorsione è il licenziamento, che include la perdita di compensi e benefici, la perdita della posizione e una macchia sul tuo curriculum lavorativo. Può verificarsi una risoluzione effettiva o costruttiva. La risoluzione effettiva è solo essere licenziata; il licenziamento costruttivo è quando il tuo datore di lavoro ti sottopone a condizioni di lavoro inaccettabili per indurti a dimetterti. Nel tempo, il tuo capo potrebbe rimproverarti per eventi minori, redigere una serie di rapporti di lavoro sfavorevoli o partecipare a un complotto per umiliarti sul lavoro di fronte ai tuoi colleghi e minacciare di licenziarti se non ti dimetti. Quando la tensione diventa insopportabile, sei obbligato a dimetterti, il che può essere considerato un licenziamento costruttivo.
Quali comportamenti comuni possono portare a ritorsioni sul posto di lavoro?
Un dipendente è protetto da ritorsioni per l'esercizio di determinati diritti ai sensi della legge federale e statale. Ecco alcuni esempi di attività dei dipendenti protette, che sono protette per incoraggiare l'adesione a una varietà di leggi.
Hai il diritto legale di:
- Parla contro le molestie sessuali e qualsiasi altra forma di discriminazione sul posto di lavoro, inclusa la discriminazione basata su razza, genere, origine nazionale, religione, disabilità o orientamento sessuale.
- Fai una richiesta di alloggio religioso o per disabili.
- Informare la polizia o altre agenzie governative di qualsiasi sospetta attività criminale.
- Presentare una richiesta di risarcimento dei lavoratori.
- Agisci come testimone in una causa contro la tua azienda.
- Secondo un manuale per i dipendenti, segnalare discriminazioni o molestie a un supervisore o manager.
- Rifiuta le avances sessuali di colleghi o supervisori.
- Rifiutare di impegnarsi nella discriminazione sul posto di lavoro.
- Ottenere un congedo come consentito dalla legge.
- Presentare un reclamo in buona fede all'EEOC o al Commissario del lavoro.
- Informati sugli stipendi per trovare guadagni e benefici disuguali.
- Partecipare ad attività politiche specifiche
- Partecipare alle attività di organizzazione del posto di lavoro.
- Informarsi sulle politiche di immigrazione di un datore di lavoro.
Comportamento di ritorsione sul posto di lavoro senza un reclamo formale
Sebbene le ritorsioni sul posto di lavoro siano sempre sbagliate, si verificano nonostante gli standard e le normative del datore di lavoro. In altre situazioni, la semplice segnalazione di un incidente a un manager potrebbe comportare ritorsioni, anche se il reclamo non viene presentato al dipartimento delle risorse umane o all'EEOC. Gli individui che adottano comportamenti di ritorsione possono includere dirigenti, supervisori, dipendenti e, in rare situazioni, gli stessi datori di lavoro.
I dipendenti (colleghi) che si impegnano in questo tipo di comportamento possono temere di perdere il lavoro o agire su richiesta di un manager o supervisore, mentre l'alta dirigenza può vendicarsi contro un dipendente per costringerlo a dimettersi o intimidirlo affinché non si presenti un reclamo formale. Ecco alcuni esempi di attività dei dipendenti che possono provocare ritorsioni sul posto di lavoro prima della presentazione di reclami ufficiali:
- Denunciare una molestia sessuale di un collega a un capo
- Andare oltre un manager o un supervisore per segnalare un problema sul posto di lavoro al proprietario o all'amministratore delegato dell'azienda
- Fare una richiesta di alloggio per disabili
- Agire per proteggere un collega da abusi o molestie
- Rifiutarsi di obbedire a specifiche indicazioni lavorative, che potrebbero portare a molestie o discriminazioni fisiche o sessuali
Come evitare ritorsioni sul posto di lavoro
Le ritorsioni sul posto di lavoro possono essere evitate sul posto di lavoro se vengono prese le dovute precauzioni. Per aiutare a prevenire ritorsioni sul posto di lavoro, adottare le seguenti misure:
#1. Crea politiche che delineano le procedure di ritorsione della tua azienda.
Articolando esplicitamente la definizione di ritorsione sul posto di lavoro, puoi istruire e informare i tuoi dipendenti e dirigenti aziendali. Includi una sezione nel tuo manuale per i dipendenti che definisca le ritorsioni sul posto di lavoro e dettagli le tue politiche anti-molestie e anti-discriminazione. Questa politica dovrebbe far sentire i dipendenti a proprio agio nel rivolgersi alla dirigenza o al personale delle risorse umane con qualsiasi denuncia di molestia, discriminazione o ritorsione.
#2. Istruire tutti i dipendenti su queste politiche.
Dopo che il tuo personale ha avuto l'opportunità di valutare queste linee guida e regolamenti, organizza sessioni di formazione per assicurarti che comprendano completamente i requisiti. Tenere una sessione di formazione dei dipendenti per definire le ritorsioni sul posto di lavoro. Un'altra opzione è formare il personale delle risorse umane su come gestire le accuse di ritorsione. Organizzare una sessione finale per insegnare ai manager come evitare ritorsioni sul posto di lavoro.
Dopo aver completato queste sessioni di formazione, fornisci un documento ufficiale che lo provi. Per dimostrare di aver partecipato alla formazione e di aver compreso le informazioni presentate, far firmare e datare il documento a ciascun membro del personale. Conservare questi documenti per uso futuro.
#3. Tenere udienze disciplinari con i dipendenti e segnalare eventuali violazioni alle risorse umane.
Se un supervisore disciplina un dipendente per motivi legittimi, deve informare le risorse umane prima di incontrare il dipendente. Chiedi al manager di documentare la causa della riunione e chiedi alle risorse umane di autorizzare l'azione disciplinare prima di procedere. Ciò contribuisce a garantire che il rimedio adottato sia idoneo nel caso in cui un dipendente reclami ritorsioni sul posto di lavoro.
#4. Tenere un registro di ogni riunione e avviso.
Ogni riunione disciplinare o di avvertimento deve essere documentata in modo che il supervisore possa dimostrare che sono stati emessi avvertimenti prima di agire. I manager dovrebbero anche raccogliere e-mail, file e progetti per dimostrare che l'individuo ha dimostrato scarse prestazioni lavorative o comportamenti inappropriati. Conservare un gran numero di file che confermano le attività dei leader e dei supervisori della tua azienda può essere un approccio efficace per prevenire ritorsioni sul posto di lavoro.
Cosa dovresti fare se sospetti ritorsioni sul lavoro?
Per preservare completamente il tuo diritto di segnalare violazioni sul posto di lavoro, leggi qualsiasi manuale del dipendente e prendi familiarità con le procedure interne. Prima di presentare un reclamo all'EEOC o alle autorità statali del Connecticut, è necessario verificare se esistono procedure interne che potrebbero essere perseguite.
Mantieni la riservatezza delle informazioni dei tuoi dipendenti.
Se i tuoi dipendenti hanno lamentele su leader, supervisori o manager dell'azienda, incoraggiali a parlare prima con il dipartimento delle risorse umane. L'addetto alle risorse umane dovrebbe garantire che le informazioni condivise dal dipendente durante la riunione siano mantenute riservate. Dovrebbero inoltre garantire al dipendente che non subirà ritorsioni a seguito di tale reclamo.
Se un dipendente ritiene di essere vittima di una ritorsione sul posto di lavoro, un membro del personale delle risorse umane dovrebbe esaminare il manuale del dipendente e esaminare con loro la politica di ritorsione dell'organizzazione per garantire che la sua richiesta si qualifichi come ritorsione sul posto di lavoro.
Quali sono alcuni altri esempi di attività protette da EEOC?
Alcune attività legalmente protette possono essere svolte dai dipendenti senza timore di azioni disciplinari da parte dei datori di lavoro o della direzione. Le attività protette da EEOC includono:
Presentare reclami ufficiali alle risorse umane o alla direzione in merito alla discriminazione sul posto di lavoro da parte di un collega o di un capo
Partecipare a un'indagine o a un'azione legale contro l'azienda per discriminazione
Presentazione di un'accusa di discriminazione nei confronti di un manager o di altri leader aziendali
Come dimostrare la ritorsione sul posto di lavoro?
Un querelante deve dimostrare quanto segue per provare efficacemente una richiesta di ritorsione sul posto di lavoro:
- Stavi svolgendo un'attività protetta quando ti sei lamentato della discriminazione sul posto di lavoro, della cultura, della salute pubblica e della sicurezza o del rispetto delle leggi federali e statali.
- Hai avuto degli spiacevoli effetti sul posto di lavoro; E
- E il comportamento protetto è stato la fonte dell'azione di occupazione avversa.
I datori di lavoro spesso difendono questi atti creando affermazioni su prestazioni scadenti, illeciti e inettitudine, nonostante il fatto che tali casi non fossero mai comparsi nei precedenti rapporti sulle prestazioni prima dell'inizio della ritorsione. Queste sono situazioni delicate e hai bisogno di un consulente che comprenda le pressioni e le incertezze che derivano dall'intraprendere passi coraggiosi come denunciare illeciti e difendere i tuoi diritti.
In che modo un avvocato specializzato in ritorsioni sul posto di lavoro può assisterti?
La navigazione nel diritto del lavoro, in particolare la legge sulla ritorsione sul posto di lavoro, è pericolosa e richiede i servizi di un avvocato esperto che comprenda i vantaggi e gli svantaggi di ciascuno dei possibili percorsi. Un avvocato di ritorsioni sul posto di lavoro sa come conservare le prove, navigare nel processo di negoziazione obbligatoria, lottare vigorosamente a tuo favore e selezionare i rimedi che ti rendono di nuovo integro. Ciò potrebbe includere un accordo finanziario con o senza reintegrazione, nonché un risarcimento per stipendi, promozioni e tempo persi.
Qui è dove l'esperienza arriva in un avvocato di ritorsioni sul posto di lavoro esperto e qualificato può tracciare la strada e farti sentire al sicuro durante il percorso spesso arduo per la risoluzione dei conflitti.
Intraprendere azioni legali di fronte a ritorsioni sul posto di lavoro
Se stai pensando di segnalare una violazione della legge contro il tuo datore di lavoro, parla in anticipo con un avvocato specializzato in ritorsione sul posto di lavoro per elaborare una strategia che tuteli meglio i tuoi diritti contro le ritorsioni del datore di lavoro.
Se hai già presentato un reclamo e temi che il tuo datore di lavoro ti stia punendo per aver esercitato diritti tutelati dalla legge, è il momento di consultare un avvocato del lavoro.
Quali sono alcuni esempi di false accuse di ritorsione sul posto di lavoro?
Quando un dipendente ritiene di essere vittima di ritorsioni sul posto di lavoro, le azioni del proprio supervisore possono essere giustificate. Ecco alcuni esempi di affermazioni di ritorsione sul posto di lavoro che potrebbero essere false:
- Se un supervisore ha documentato la prova delle scarse prestazioni sul posto di lavoro di un dipendente e offre una valutazione negativa,
- Quando un manager invia molti avvertimenti a un dipendente sulla base di denunce documentate di comportamento inappropriato e poi lo licenzia
- Se un manager punisce un dipendente che arriva costantemente in ritardo al lavoro,
Come posso esaminare un'accusa di ritorsione sul posto di lavoro fatta da un dipendente?
Se uno dei tuoi dipendenti si avvicina a un rappresentante delle risorse umane e afferma che un supervisore si sta vendicando contro di lui, puoi indagare per vedere se questo è vero. Richiedi un incontro con le risorse umane per conoscere il punto di vista del supervisore e per esaminare le ritorsioni sul posto di lavoro e la tua politica al riguardo.
Dovresti anche parlare con tutti i dipendenti che osservano interazioni regolari tra il dipendente e la direzione per avere una prospettiva diversa sulla questione. È quindi possibile raccogliere record e rapporti che possono servire come prova che il manager si è vendicato o meno contro il dipendente. Quando si completa questa ricerca, mantenere private tutte le informazioni personali.
La ritorsione sul posto di lavoro è sinonimo di ritorsione dei dipendenti?
La ritorsione sul posto di lavoro si riferisce ad atti di ritorsione commessi da dirigenti, supervisori e colleghi contro i dipendenti, mentre la ritorsione sui dipendenti si riferisce ad atti commessi da un dipendente contro un datore di lavoro. Un dipendente che crede di essere stato ingiustamente penalizzato, licenziato o licenziato, ad esempio, può vendicarsi pubblicando online una recensione scadente sul proprio datore di lavoro o diffondendo falsità sull'azienda o sui suoi dipendenti.
Conclusione
Considera questi suggerimenti se il tuo ambiente di lavoro diventa più ostile dopo aver segnalato discriminazioni o molestie. Registrare le molestie e le discriminazioni che hanno portato alla prima segnalazione. Includi date, orari e chi è stato coinvolto nell'evento. Prendi nota di qualsiasi atto di ritorsione a cui assisterai in seguito. Includere quante più informazioni possibili sulle ritorsioni e le molestie, come e-mail, immagini, testi e così via.
Prima di presentare una richiesta di ritorsione, è necessario richiedere una copia delle valutazioni delle prestazioni e di altri documenti. Se hai ricevuto ottime recensioni sulle prestazioni prima di presentare un reclamo, questa potrebbe essere una prova evidente di ritorsioni. Soprattutto se il tuo capo tenta di trasferirti, degradarti o licenziarti o afferma che le tue prestazioni lavorative non sono soddisfacenti.
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Riferimenti
