La discriminazione sul posto di lavoro è dannosa per il successo di qualsiasi attività commerciale. Tuttavia, ha anche un effetto negativo sulla produttività della vittima. Lo stress che induce può rendere difficile dedicare tutta la propria attenzione al proprio lavoro, il che potrebbe avere conseguenze indesiderate. La discriminazione sul posto di lavoro può avere conseguenze di vasta portata, incidendo su tutto, dalle relazioni personali di una persona alla sua salute fisica. Continua a leggere per saperne di più sugli esempi e sui tipi di discriminazione personale sul posto di lavoro. Immergiamoci!
Cosa significa discriminazione sul posto di lavoro?
La discriminazione è inaccettabile in qualsiasi fase del processo di assunzione, compresa la fase di assunzione, durante il rapporto di lavoro e in caso di licenziamento. La discriminazione si verifica quando un dipendente viene trattato in modo diverso a causa di chi è come persona piuttosto che a causa delle sue capacità o qualifiche sul posto di lavoro. Che sia apposta o per caso, è sempre sbagliato farlo.
Tipi di discriminazione sul posto di lavoro
Conoscere i quattro grandi tipi di discriminazione sul posto di lavoro ti aiuterà a comprendere meglio il problema. Di seguito sono riportati i tipi di discriminazione sul posto di lavoro:
#1. Discriminazione delle persone con disabilità
I datori di lavoro hanno la responsabilità di accogliere i propri dipendenti con disabilità offrendo un posto di lavoro sicuro, salari competitivi e opportunità di lavoro accessibili. Le menomazioni mentali o fisiche, come la vista, l'udito o la mobilità compromessi, si qualificano come disabilità.
#2. Discriminazione dell'età
Chiunque abbia più di quarant'anni fa parte di un gruppo speciale che non può essere discriminato in alcun modo a causa della sua età, inclusa la retrocessione o il licenziamento dalla posizione attuale. È illegale per un datore di lavoro trattare un lavoratore in modo diverso a causa della sua età, anche se il datore di lavoro ha ragionevoli motivi per ritenere che le capacità del lavoratore siano diminuite con l'età. A nessuno, indipendentemente dall'età, dovrebbe essere detto che non può svolgere il proprio lavoro se è all'altezza della sfida.
#3. Discriminazione di genere e sessuale
La discriminazione sul posto di lavoro sulla base dell'identità di genere, dell'orientamento sessuale o di altre caratteristiche protette di una persona è fin troppo comune. Sono inclusi anche il pregiudizio dei genitori e la discriminazione in gravidanza. È illegale per un datore di lavoro rifiutare di assumere, promuovere o licenziare un candidato perché è un genitore, indipendentemente dal sesso del richiedente.
#4. Discriminazione raziale
Il pregiudizio sulla base della razza, del colore della pelle, dell'origine nazionale o di altre caratteristiche simili di una persona è un'altra forma di pregiudizio che non ha posto sul posto di lavoro. Qualsiasi tipo di discriminazione razziale da parte di un datore di lavoro è illegale e intollerabile, incluso ma non limitato a rendere il posto di lavoro non sicuro, non assumere o promuovere un candidato a causa della sua razza o dare a un candidato un lavoro per il quale è troppo qualificato.
Esempi di discriminazione sul posto di lavoro
Esempi di discriminazione sul posto di lavoro includono quando un datore di lavoro, un capo o un collega tratta ingiustamente un altro dipendente a causa della sua razza, religione, età, etnia, genere, disabilità o carnagione. Ciò si estende al modo in cui le persone vengono assunte e licenziate e al modo in cui si comportano sul posto di lavoro. Per comprendere appieno cosa ciò significhi, è utile esaminare diversi esempi di discriminazione sul posto di lavoro. Ne beneficiano sia i dipendenti che i datori di lavoro perché aiuta a eliminare la possibilità di discriminazione da entrambe le parti.
Fondamentalmente, la discriminazione si presenta in due forme. Un obbligo diretto è il primo tipo. In questo caso di discriminazione, le azioni del datore di lavoro equivalgono a una discriminazione sistematica ai livelli più alti dell'azienda. La responsabilità indiretta è un altro tipo di discriminazione. Ciò si verifica quando un dipendente discrimina un altro dipendente e non vi è alcuna prova che la direzione abbia intrapreso alcuna azione per fermarlo.
Ci sono un certo numero di statuti e agenzie amministrative nel sistema legale americano che definiscono e puniscono la discriminazione. Tratti protetti come razza, religione, colore, sesso e origine nazionale sono vietati per la discriminazione sul posto di lavoro secondo il titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Ciò include l'intero processo di assunzione, compreso il reclutamento, l'avanzamento e raccomandazione di nuovi dipendenti. Eventuali violazioni di questa legge sono applicate dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC). Gli appaltatori governativi sono tenuti ad aderire a politiche di reclutamento e lavoro non discriminatorie, come delineato nell'ordine esecutivo 11246. Per fornire un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo, queste aziende devono implementare politiche di azione positiva.
Ulteriori informazioni sugli esempi di discriminazione sul posto di lavoro
La discriminazione è più facile da capire quando vengono forniti esempi di discriminazione sul posto di lavoro. Ciò potrebbe far luce sulla natura degli esempi di discriminazione sul posto di lavoro e sui suoi effetti sull'uguaglianza e sulla cooperazione sul posto di lavoro. Di seguito sono riportati alcuni esempi di discriminazione sul posto di lavoro:
- Se un potenziale dipendente si dichiara gay, potrebbe dissuadere un datore di lavoro dall'assumerlo.
- Discriminazione dei dipendenti nei confronti dei colleghi transgender
- L'atteggiamento di un manager nei confronti di un singolo dipendente cambia dopo aver appreso del suo status.
- Quando un'azienda sospetta che uno dei suoi dipendenti sia disabile, è meno probabile che lo avanzi.
- Un'accusa razzista di furto da parte di una guardia giurata
- Dopo il periodo di prova, un datore di lavoro la licenzia perché sospetta che stia portando in grembo il loro bambino.
- Una donna che fa domanda per un posto di lavoro non viene scelta a causa del suo genere.
In questi esempi di discriminazione sul posto di lavoro non fa differenza se le persone oggetto di discriminazione condividano effettivamente o meno la caratteristica protetta in questione. Quando si valuta se un determinato comportamento costituisca o meno una discriminazione diretta, tutto ciò che la legge nazionale deve vedere è come viene percepito. Potrebbe essere difficile dimostrare la discriminazione in tribunale a meno che il datore di lavoro non lo ammetta apertamente. Tuttavia, la maggior parte dei datori di lavoro licenzierebbe un dipendente sul posto se fosse dimostrato. Se pensi che si stia verificando uno qualsiasi degli esempi di discriminazione sul posto di lavoro, è importante stare all'erta e parlare.
Come si identificano gli esempi di discriminazione sul posto di lavoro?
Riconoscere i seguenti segni di discriminazione sul posto di lavoro potrebbe aiutarti a determinare se sei vittima di discriminazione sul posto di lavoro. Di seguito sono riportati i modi per identificare la discriminazione sul posto di lavoro:
- Prendere i turni di qualcun altro senza una buona ragione professionale, siano essi turni desiderati o turni necessari.
- Fare commenti inappropriati sull'aspetto, la razza, la religione, il genere, l'orientamento sessuale di un lavoratore, ecc.
- Licenziare un dipendente per quello che è
- Rifiutare di assumere o promuovere qualcuno a causa di chi è come persona
- Favorire una persona rispetto a un'altra a causa di tratti osservabili
- Rifiutare di concedere a un lavoratore un congedo retribuito per cose come gravidanza, pensionamento o incapacità
- Togliere i diritti dei dipendenti a compensi e benefici
- Licenziamento di un lavoratore a causa della sua appartenenza a un gruppo legalmente protetto
- Nessuno dovrebbe sopportare di essere discriminato sul posto di lavoro, essere ignorato per una promozione o ascoltare commenti offensivi a causa di chi è.
Assicurati di conoscere i tuoi attributi protetti come dipendente
In conformità con la legge, i dipendenti hanno il diritto di essere trattati in modo equo sul posto di lavoro indipendentemente dalle seguenti caratteristiche.
- Contrattazione collettiva
- Il dilemma sessuale
- Sesso
- Religione
- etnia; tonalità della pelle
- Possibilità o effettiva gravidanza
- Consenso sulla politica
- Stato in una partnership impegnata
- Orientamento sessuale
- Impegni lavorativi e familiari
- Disabilità nel funzionamento intellettivo, nella salute emotiva o nella salute fisica
- Paese di origine
- Età
Come si dimostrano gli esempi di discriminazione sul posto di lavoro?
Dimostrare esempi di discriminazione sul posto di lavoro può essere difficile, ma non impossibile. Un avvocato specializzato in casi di discriminazione sul lavoro può aiutarti a sostenere la compensazione finanziaria che ti è dovuta. Tuttavia, la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) deve essere informata della tua intenzione di intentare causa per discriminazione. Questo è un primo passo necessario prima di intentare una causa contro la tua azienda e dovrebbe essere intrapreso immediatamente.
Tenere registri accurati di tutto ciò che riguarda il tuo reclamo per discriminazione contro il tuo posto di lavoro è fondamentale. Tutti gli incidenti, non importa quanto piccoli, in cui hai subito discriminazioni sono un gioco leale. Pensa a utilizzare sia le riunioni di persona che la comunicazione elettronica.
Quali problemi causano gli esempi di discriminazione sul posto di lavoro?
Gli esempi di discriminazione sul posto di lavoro possono creare numerosi problemi per tutte le parti coinvolte. Poiché vieta alle persone con caratteristiche protette di ottenere o avanzare in un'occupazione retribuita sulla base di disparità che non incidono sul loro diritto al lavoro, la discriminazione diretta è illegale. Gli esempi di discriminazione sul posto di lavoro possono portare a una serie di problemi che devono essere affrontati da datori di lavoro, dirigenti e lavoratori allo stesso modo. Le conseguenze della discriminazione sul posto di lavoro includono quanto segue:
#1. Problemi legali
La discriminazione è contro la legge. Un'azienda può essere portata in tribunale se un dipendente o un appaltatore discrimina un altro dipendente, un candidato a un posto di lavoro o un cliente sulla base di un tratto legalmente protetto, come razza, sesso, genere o religione. L'azienda potrebbe perdere un sacco di soldi in spese legali e entrate se questo ottiene cattiva stampa.
#2. Dipendenti scoraggiati
Il morale dei dipendenti cala quando la discriminazione è presente sul posto di lavoro. Se un dipendente crede che i suoi superiori o colleghi lo stiano trattando ingiustamente, può causare tensione sul posto di lavoro e aggiungere stress a tutti i soggetti coinvolti. Molti dipendenti di un'azienda in cui la discriminazione basata su come qualcuno "appare" o "ha" una caratteristica protetta si sentirebbero insicuri se dovessero andare a lavorare tutti i giorni. Ciò ha un effetto agghiacciante sul morale in ufficio e potrebbe portare a un maggiore turnover.
#3. Perdita di efficienza
Gli esempi di discriminazione sul posto di lavoro possono anche ridurre l'efficienza sul lavoro. Ciò è dovuto al fatto che le tensioni sul posto di lavoro causate dalla discriminazione possono ostacolare un'efficace collaborazione tra dipendenti. La capacità di lavorare a stretto contatto e mantenere la produttività è ostacolata se i dipendenti esitano a condividere le proprie convinzioni personali con i colleghi per paura di ripercussioni. I dipendenti potrebbero non essere così coinvolti nel loro lavoro se non vedono il valore di ciò che stanno facendo per l'organizzazione.
#4. Conflitto sul lavoro
Le discussioni sorgono tra colleghi e tra manager e i loro team a causa di discriminazioni e altre forme di pregiudizio sul posto di lavoro. Di conseguenza, i membri del personale diventano antagonisti l'uno contro l'altro. I manager hanno il compito di risolvere tali conflitti, ma farlo richiede molto tempo e distoglie l'attenzione da altri compiti che devono essere completati. Lo stress sul posto di lavoro e il morale sono entrambi influenzati negativamente da questo.
Strategie per prevenire gli esempi di discriminazione sul posto di lavoro
Avere procedure chiare in atto che aiutino i dirigenti all'interno di un'organizzazione a rilevare i casi di pregiudizio e ad agire tempestivamente per fermarli è un modo per ridurre la prevalenza di esempi di discriminazione sul posto di lavoro. Ciò comporta anche fornire ai dipendenti una formazione contro la discriminazione e assicurarsi che tutti i membri dell'organizzazione si impegnino a promuovere un ambiente libero dalla discriminazione.
#1. Creare una politica globale contro la discriminazione
Assicurati che tutti coloro che lavorano per te siano protetti dai pregiudizi redigendo una politica completa contro la discriminazione. Dopo aver redatto una politica contro la discriminazione, assicurarsi che tutti gli attuali dipendenti la esaminino e la trasmettano ai potenziali lavoratori durante l'orientamento. Dichiarazioni che vietano esplicitamente la discriminazione, procedure per la presentazione di reclami per discriminazione, una descrizione del processo di aggiudicazione e un elenco di caratteristiche protette rispetto alle quali ai dipendenti è vietato discriminare sono tutti componenti di una buona politica antidiscriminatoria.
#2. Educa tutti i membri del team
È fondamentale assicurarsi che tutti coloro che lavorano per la tua azienda siano a conoscenza della tua politica antidiscriminatoria e di come dovrebbero mantenerla. Fornire formazione su come evitare pregiudizi percettivi sul posto di lavoro per tutti i dipendenti, ma soprattutto per coloro che lavorano in team o direttamente con i clienti. Descrivi cosa intendi con il termine "discriminazione", come si manifesta e come puoi individuarlo in te stesso e negli altri. I dipendenti possono trarre vantaggio dal ricordare che la discriminazione può portare a gravi conseguenze, incluso il licenziamento dal lavoro.
#3. Mantenere un mezzo efficace per la trasmissione dei reclami
Quando i dipendenti hanno un problema con la direzione dell'azienda, possono presentare un reclamo formale. Un'organizzazione trarrebbe vantaggio dall'adozione di procedure di reclamo ben definite per quando i dipendenti hanno problemi con il trattamento che ricevono dalla direzione. Una procedura di reclamo efficace è quella descritta in dettaglio nel manuale dell'azienda, compreso chi è responsabile di cosa in ogni fase del processo e come i reclami vengono risolti alla fine. Questo dà ai lavoratori la fiducia di poter agire contro la discriminazione se si verifica sul posto di lavoro.
#4. Pratica la comunicazione aperta con il personale
Quando i dipendenti a tutti i livelli di un'organizzazione si sentono sicuri nel condividere i loro pensieri e le loro idee con i loro superiori, colleghi e parti interessate esterne, sono maggiormente in grado di lavorare insieme. I dipendenti che subiscono discriminazioni possono essere più disposti a parlare con i loro manager se praticano una comunicazione aperta. Avere una cultura della libertà di parola sul posto di lavoro potrebbe anche rendere più semplice la risoluzione dei problemi tra i membri del personale.
Riconoscere le variazioni di molestie, discriminazioni e bullismo
Distinguere la discriminazione da altre forme di comportamento ostile, come il bullismo e le molestie, può essere difficile. Ecco alcune definizioni per aiutarti a gestirlo in modo da poter avere migliori rapporti di lavoro:
- La discriminazione si verifica quando un individuo viene trattato ingiustamente a causa di una delle sue qualità legalmente protette. Questo può accadere anche se non esiste un obiettivo specifico per il comportamento indesiderato.
- Le molestie sul posto di lavoro si verificano quando un dipendente è soggetto a comportamenti indesiderati, ostili, degradanti o umilianti a causa di una caratteristica protetta dalla legge. Una forma di questo è la molestia sessuale, che si verifica quando un lavoratore riceve attenzioni o avance sessuali indesiderate.
- Il benessere mentale e fisico dei lavoratori può essere influenzato negativamente dal mobbing quando si verifica ripetutamente ed è considerato ingiusto.
Come possiamo prevenire gli esempi di discriminazione sul posto di lavoro?
Di seguito sono riportati alcuni modi per prevenire gli esempi di discriminazione sul posto di lavoro:
- Riconoscere il valore culturale e razziale diversità sul lavoro.
- Agisci e parla in un modo che si addice a un professionista.
- Evita di iniziare o partecipare a qualsiasi tipo di molestia o discriminazione.
- Dovrebbero essere evitati scherzi o scherzi che mancano di rispetto ad altre culture.
Perché è importante eliminare la discriminazione sul posto di lavoro?
La discriminazione può impedire ai dipendenti di essere promossi. Quando i lavoratori sono certi della loro sicurezza e del loro benessere sul lavoro, sono meno inclini a prendere in considerazione l'idea di lasciare le loro posizioni. La spesa per sostituire i lavoratori perduti a causa della discriminazione personale sul posto di lavoro potrebbe essere notevole.
Come gestire la discriminazione ingiusta?
- Prendi nota del trattamento ingiusto.
- Si prega di segnalare eventuali ingiustizie.
- Evita di utilizzare qualsiasi tipo di social media.
- Assicurati di prenderti cura di te stesso.
- Parla subito con un avvocato esperto.
In che modo le risorse umane gestiscono le molestie?
Devono chiarire chiaramente ai lavoratori che comportamenti molesti di qualsiasi tipo non sono accettabili. Possono raggiungere questo obiettivo creando un sistema che consenta ai dipendenti di segnalare problemi, addestrando supervisori e lavoratori a gestire le denunce di molestie e agendo rapidamente e in modo appropriato in risposta a tali denunce.
Considerazioni finali
Identificare esempi di discriminazione sul posto di lavoro è molto importante. Ti aiuterà a resistere ogni volta che si verifica. E il datore di lavoro e i dipendenti dovrebbero evitarli perché non influiranno solo sulla produttività della persona ma anche sulla crescita dell'azienda.
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Riferimenti
