A parte la tua normale retribuzione, ci sono spesso tipi alternativi di compensazione disponibili in determinate circostanze, come il doppio tempo. Puoi assicurarti di essere adeguatamente rimborsato per il tuo tempo e il tuo lavoro se capisci cos'è la doppia retribuzione e come calcolarla. In questo post, definiremo il doppio tempo, sapremo quando viene utilizzata questa forma di pagamento, discuteremo come calcolarlo e risponderemo alle domande più frequenti.
Che cos'è il doppio orario?
Il doppio tempo è una sorta di tariffa per gli straordinari in cui un dipendente viene pagato il doppio della tariffa normale. I datori di lavoro utilizzano spesso questo tipo di retribuzione per riconoscere ai propri dipendenti il fatto di lavorare in circostanze difficili o eccezionali. Ad esempio, se lavori in un turno meno preferito, un giorno festivo o una quantità eccessiva di straordinari, potresti avere diritto al doppio della retribuzione.
Che cos'è la retribuzione doppia?
La doppia retribuzione viene pagata al doppio della normale retribuzione del dipendente. I dipendenti che effettuano ore di straordinario possono beneficiare di una doppia retribuzione, nonché del pagamento delle ferie se lavorano nei giorni festivi federali. Sebbene i contratti sindacali possano includere salari doppi, il Fair Labor Standards Act (FLSA) non ti obbliga a pagare ai dipendenti non esenti salari doppi.
Come funziona il doppio orario di lavoro?
I dipendenti che lavorano in ferie, lavorano in modo irregolare o lavorano in turni meno desiderati possono avere diritto alla retribuzione doppia per le ore extra lavorate dopo un determinato periodo
Quando è impiegato il doppio orario?
Il doppio orario viene generalmente utilizzato quando si stanno già facendo gli straordinari. Sebbene il Fair Labor Standards Act (FLSA) non richieda direttamente la doppia retribuzione, diversi stati, come la California, lo richiedono in determinate circostanze. I lavoratori in California, ad esempio, ricevono una paga doppia per svolgere le seguenti attività:
- Più di 12 ore di lavoro in un solo giorno: I dipendenti in California guadagnano il doppio della normale retribuzione per qualsiasi tempo lavorato dopo le 12 ore. Vale la pena notare che il dipendente ha già iniziato a percepire gli straordinari dopo sole otto ore di lavoro.
- Sette giorni consecutivi in un unico periodo di paga: Il dipendente inizia a guadagnare la paga dopo aver lavorato otto ore il settimo giorno.
Alcuni contratti sindacali includono disposizioni per questa retribuzione, ma le aziende spesso implementano le loro procedure per esprimere il loro apprezzamento per il personale.
Come calcolare la retribuzione doppia
Segui queste semplici procedure per calcolare il tuo tempo doppio:
#1. Determinare quando è applicabile la retribuzione doppia.
Devi prima identificare quando hai diritto alla retribuzione doppia prima di poterla calcolare. Per ulteriori informazioni sulle tariffe applicabili per gli straordinari, consultare il contratto sindacale o il manuale del dipendente.
#2. Determina la tua tariffa oraria.
Se guadagni guadagni orari, hai già queste informazioni; tuttavia, coloro che guadagnano uno stipendio devono prima convertire il loro stipendio annuo in una tariffa oraria prima di calcolare la loro retribuzione doppia. Dividi semplicemente la tua paga per il numero di settimane in un anno (52) e poi per il numero di ore in una tipica settimana lavorativa a tempo pieno (40).
#3. Determina il numero di ore ammissibili.
Il passaggio successivo consiste nel determinare quante delle ore lavorate sono qualificate per la retribuzione doppia. Ad esempio, se il tuo datore di lavoro paga il doppio delle ore lavorate in un giorno festivo, devi sapere quante ore hai lavorato quel giorno.
#4. Determina le tue tariffe salariali.
Una volta determinato il numero di ore lavorate che si qualificano per il doppio orario, puoi calcolare la tua paga raddoppiando la normale tariffa oraria e moltiplicandola per il numero di ore lavorate con doppio orario. Ad esempio, se ricevi regolarmente $ 12 l'ora e lavori otto ore durante una festa nazionale, riceverai $ 24 l'ora per quel giorno di lavoro. Puoi quindi aumentare le ore lavorate in base alla tua retribuzione doppia per ottenere $ 192 al giorno.
#5. Somma le tariffe standard e doppia.
Puoi capire quanto guadagnerai per quella busta paga aggiungendo la tua retribuzione doppia alla tua normale retribuzione.
Doppia retribuzione oraria per i dipendenti
- Per i lavoratori orari, prendi la tua normale paga oraria e moltiplicala per due.
- Per calcolare la retribuzione degli straordinari, moltiplica la somma iniziale per una volta e mezza la tua retribuzione normale.
- Per calcolare la paga oraria doppia, trova la tua paga oraria normale e raddoppiala per due.
- Calcolare le ore doppie come lavoratore orario è semplice con la matematica di base.
- Ad esempio, se guadagni $ 17 all'ora, guadagnerai $ 34 all'ora con il doppio del tempo.
Doppio tempo con uno stipendio
Ci sono alcuni passaggi aggiuntivi di calcolo richiesti per i lavoratori dipendenti, ma non preoccuparti; diamo un'occhiata insieme:
- Per calcolare il tuo compenso annuale, raddoppia il tuo pagamento mensile di 12.
- Dividi il reddito annuo per 52 per ottenere lo stipendio settimanale, quindi dividilo per il numero massimo di ore regolari legali (40) per ottenere la tariffa normale, quindi raddoppialo!
Ad esempio, se paghi $ 4000 ogni mese, guadagneresti $ 48.000 all'anno. Dividendolo per 52, ottieni una stima del tuo stipendio settimanale di $ 923. Infine, dividendolo per il numero massimo legale di ore normali (40), arrivi alla conclusione che il tuo stipendio regolare è di circa $ 23 e il doppio orario è di circa $ 46.
Leggi statali sulla doppia retribuzione
In diversi luoghi (California e Washington), le leggi statali sul lavoro ti obbligano a pagare il doppio del salario in circostanze specifiche.
I datori di lavoro in California sono tenuti a pagare ai dipendenti il doppio della normale retribuzione per tutte le ore lavorate oltre:
- Una tipica giornata lavorativa dura 12 ore.
- Otto ore di lavoro per il settimo giorno consecutivo di una settimana lavorativa
- Per "alcuni progetti di lavori pubblici", la legge di Washington può imporre una retribuzione doppia.
Qual è la distinzione tra straordinario e doppia retribuzione?
I sistemi di retribuzione degli straordinari e del doppio orario forniscono entrambi un compenso in denaro ai dipendenti che lavorano oltre i loro orari regolari. La distinzione fondamentale tra loro è rappresentata dalle fasce salariali.
Il compenso per gli straordinari viene in genere calcolato come 1.5 volte la tariffa oraria di base del dipendente. Di conseguenza, se il salario base di un dipendente è di $ 10 l'ora, la sua retribuzione per gli straordinari è di $ 15 l'ora.
Se un dipendente ha diritto alla retribuzione doppia, verrà pagato al doppio della normale tariffa oraria. Utilizzando la stessa logica, se la retribuzione oraria di un dipendente è di $ 10, la sua doppia tariffa oraria è di $ 20.
Poiché la retribuzione del doppio orario è superiore alla retribuzione degli straordinari, viene spesso utilizzata come incentivo dai datori di lavoro per convincere i dipendenti a lavorare ore extra al di fuori del normale orario lavorativo (come durante il fine settimana o un giorno festivo).
Esenzioni dal Double Time Pay
Le leggi che disciplinano la doppia retribuzione e i dipendenti esenti variano a seconda della giurisdizione. I dipendenti esenti spesso non hanno diritto al compenso per gli straordinari o alla doppia retribuzione poiché sono considerati salariati e sono esenti dalle disposizioni sugli straordinari del Fair Labor Standards Act (FLSA) o di una legge statale analoga.
Tuttavia, le regole specifiche per determinare lo stato di esenzione possono variare a seconda della giurisdizione e possono dipendere da fattori quali gli obblighi di lavoro del dipendente, il grado di retribuzione e la base salariale. specifici dipendenti esenti possono tuttavia avere diritto a una doppia retribuzione per le ore lavorate al di sopra di una soglia predeterminata per una giornata lavorativa o una settimana lavorativa in luoghi specifici.
I datori di lavoro devono comprendere le leggi e i regolamenti specifici nella loro giurisdizione, nonché la classificazione dei propri dipendenti come esenti o non esenti, per garantire che siano conformi alle leggi e ai regolamenti pertinenti e retribuiscano adeguatamente i propri dipendenti per tutte le ore lavorate.
Qual è la distinzione tra un dipendente esente e uno non esente?
L'ammissibilità alla retribuzione degli straordinari ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA) o di uno statuto statale simile separa i dipendenti esenti dai dipendenti non esenti.
I dipendenti esenti non sono coperti dalle disposizioni sugli straordinari della FLSA, quindi non hanno diritto a una retribuzione aggiuntiva per lavorare più di 40 ore settimanali. I dipendenti esenti che generalmente ricevono uno stipendio e svolgono un lavoro in una di queste categorie includono personale dirigente, amministrativo, professionale, di vendita esterno e informatico.
Si consideri che i dipendenti non esenti hanno diritto alla retribuzione degli straordinari a una tariffa di 1.5 volte o due volte la normale retribuzione per qualsiasi ora lavorata superiore a 40 in una settimana lavorativa. I dipendenti non esenti svolgono frequentemente un'occupazione oraria che non rientra in una delle categorie esenti sopra indicate.
I datori di lavoro devono classificare correttamente i propri dipendenti come esenti o non esenti e devono pagare i dipendenti non esenti per tutte le ore lavorate, inclusi gli straordinari. I dipendenti che sono erroneamente classificati come esenti quando non lo sono possono affrontare conseguenze legali, multe e retribuzione arretrata.
Gli straordinari sono dovuti a me se il mio supervisore non ha richiesto il lavoro extra?
Se il tuo capo non ha richiesto il lavoro extra, ma sei stato costretto a farlo come condizione per il tuo lavoro, hai comunque diritto alla retribuzione degli straordinari. Indipendentemente dal fatto che il tuo manager abbia richiesto il lavoro extra o meno, hai diritto alla retribuzione degli straordinari ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA) o di una legislazione statale simile per qualsiasi ora lavorata superiore a 40 in una settimana lavorativa.
I datori di lavoro devono compensare equamente i propri dipendenti per il numero di ore lavorate; non possono evitare di pagare gli straordinari semplicemente rifiutandosi di chiedere che il lavoro venga svolto. Se sei un dipendente non esente che ha lavorato più di 40 ore in una settimana lavorativa, dovresti essere rimborsato per quelle ore extra con 1.5 volte la tua normale retribuzione.
Se ritieni che avresti dovuto ricevere la retribuzione degli straordinari ma non l'hai ricevuta, dovresti parlarne con il tuo datore di lavoro o chiedere consiglio a un esperto avvocato del lavoro e del lavoro.
Cos'è il tempo pieno?
Quando qualcuno svolge un lavoro "a tempo pieno", lavora il numero di ore settimanali che è standard o convenzionale per la propria azienda e settore. Una settimana lavorativa a tempo pieno consiste in genere da 35 a 40 ore di lavoro, anche se questo varia a seconda dell'organizzazione e del settore.
I dipendenti a tempo pieno di solito ricevono vantaggi che i dipendenti part-time non hanno, come l'assicurazione sanitaria, le ferie, i piani pensionistici e altri tipi di remunerazione. Potrebbero anche avere orari di lavoro definiti e un salario prevedibile.
È importante ricordare che alcune organizzazioni possono considerare a tempo pieno i dipendenti che lavorano meno di 30 ore settimanali, mentre altre potrebbero aver bisogno che i dipendenti lavorino più di 40 ore settimanali per soddisfare la definizione di tempo pieno. Inoltre, le norme ei regolamenti locali possono influenzare ciò che costituisce un impiego "a tempo pieno".
Che cos'è il part-time?
Il lavoro part-time richiede che il dipendente lavori meno ore alla settimana rispetto al lavoro a tempo pieno. Un lavoro part-time è definito come un lavoro da meno di 35 a 40 ore settimanali.
I dipendenti part-time possono avere un programma coerente o che varia di settimana in settimana. Possono beneficiare di benefici come permessi retribuiti proporzionali o piani pensionistici, ma potrebbero non essere così sostanziali come quelli forniti ai dipendenti a tempo pieno. I lavoratori a tempo parziale hanno spesso un reddito meno prevedibile rispetto ai lavoratori a tempo pieno poiché sono pagati una tariffa oraria anziché uno stipendio.
Gli orari di lavoro part-time possono avvantaggiare sia i datori di lavoro che i dipendenti. I dipendenti risparmiano i soldi delle loro aziende sul costo del lavoro e hanno orari più flessibili. Il lavoro a tempo parziale può aiutare gli studenti, le persone con responsabilità familiari o di assistenza e coloro che cercano di aumentare il proprio reddito.
Cosa sono le ferie retribuite doppie?
Le ferie retribuite doppie sono festività designate in cui i datori di lavoro pagano i propri dipendenti al doppio della normale tariffa oraria. Queste festività sono in genere considerate giorni significativi in cui la maggior parte delle aziende è chiusa o opera a orario ridotto.
Le particolari festività federali che sono considerate ferie retribuite doppie variano a seconda del datore di lavoro, del settore e dell'area. Di seguito sono riportate le ferie retribuite doppie più diffuse negli Stati Uniti:
- Vigilia di Capodanno
- Giorno della Memoria.
- Festa nazionale
- Festa dei lavoratori.
- Vacanze del Ringraziamento
- Vigilia di Natale
I datori di lavoro possono offrire ai propri dipendenti la doppia retribuzione in determinati giorni festivi come incentivo a lavorare in un giorno in cui molte attività sono chiuse. A seconda dell'azienda e del contratto di lavoro o della contrattazione collettiva in vigore, i requisiti specifici per il doppio orario festivo possono differire. Alcune aziende possono concedere la retribuzione doppia solo a dipendenti specifici, mentre altre possono richiedere ai dipendenti di lavorare un certo numero di ore o soddisfare altre condizioni per qualificarsi per la retribuzione.
Conviene lavorare il doppio del tempo?
Fare gli straordinari può o meno essere utile a seconda delle circostanze e delle decisioni di ciascun individuo. Fornisce un tasso di remunerazione più elevato rispetto al normale orario o alla retribuzione degli straordinari, rendendolo un'opzione allettante per i lavoratori che cercano di integrare il proprio reddito. Lavorare ore extra può essere necessario per far fronte a obblighi finanziari, crescere nella tua carriera o pagare spese impreviste.
Il lavoro straordinario, d'altra parte, include svantaggi come potenziali danni alla salute fisica e mentale, aumento della fatica e uno scarso equilibrio tra lavoro e vita privata. È fondamentale soppesare i vantaggi di guadagnare di più rispetto ai potenziali svantaggi di lavorare più ore.
Inoltre, non tutte le organizzazioni possono offrire la doppia retribuzione o possono avere condizioni specifiche che devono essere soddisfatte prima che i dipendenti possano ottenere la retribuzione. Alcune aziende possono offrire incentivi o ferie come alternative al lavoro straordinario che i dipendenti potrebbero trovare più allettanti.
Considerazioni personali come esigenze finanziarie, aspettative occupazionali e preferenze alla fine influiranno sulla decisione di lavorare ore aggiuntive. I lavoratori devono considerare i potenziali vantaggi e svantaggi di lavorare più a lungo per garantire che ciò non danneggi la loro salute e il loro benessere.
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Riferimenti
