La leadership democratica è una forma di stile di leadership che conferisce potere ai membri del gruppo nel processo decisionale. Potresti prendere in considerazione questo stile se lavori in un settore che trae vantaggio dalla discussione aperta e dalle opinioni condivise. Qui discuteremo di come funziona la leadership democratica, compresi i vantaggi e le sfide legate all'adozione di questo stile di leadership.
Cos'è uno stile di leadership democratico?
La parola democrazia significa “gestita dal popolo”. La leadership democratica, quindi, è a stile di comando ciò implica consentire a più persone di partecipare al processo decisionale dell'organizzazione. La leadership democratica è comunemente chiamata anche leadership partecipativa. Lo scopo principale di questo tipo di leadership è quello di stimolare impegno dei dipendenti all'interno del proprio ruolo e nell'azienda: è risaputo che le persone attivamente coinvolte negli affari dell'organizzazione hanno maggiori probabilità di rimanere coinvolti.
Caratteristiche dello stile di leadership democratico
Leadership democratica:
- Incoraggia la creatività e la collaborazione sul posto di lavoro
- Mantiene la flessibilità
- Dà priorità alla trasparenza e alla comunicazione
- Incoraggia il lavoro di squadra
- Apprezza il feedback
Considerati i diversi tipi di stili di leadership disponibili, cosa rende la leadership democratica diversa dalle altre? Ebbene, la risposta non è inverosimile. La leadership democratica funziona meglio per coloro che desiderano che il proprio team sia coinvolto nella risoluzione dei problemi e nel processo decisionale nell’organizzazione. In definitiva, i leader democratici si sforzano di:
#1. Incoraggiare la creatività e la collaborazione
Se entri in un'organizzazione che prospera grazie alla leadership democratica, scoprirai un alto livello di creatività e innovazione. Questo perché i leader democratici tendono a creare opportunità di collaborazione, facilitare i brainstorming e dare spazio al contributo dei membri del team prima di decidere su una questione. Ciò aiuta invariabilmente a tirare fuori il meglio dai membri del team.
#2. Mantenere la flessibilità
I leader democratici credono che ogni membro del team sia unico e consentono loro di svolgere i propri compiti come ritengono opportuno. Spesso delegano compiti e decisioni al proprio team, osservando da lontano.
#3. Dare priorità alla trasparenza e alla comunicazione
I leader democratici danno sempre priorità alla comunicazione aperta con la propria squadra. Ciò contribuisce a creare un forte senso di fiducia, rafforzando la cultura generale. I leader con questo stile possono parlare al proprio team di nuovi entusiasmanti progetti e chiedere volontari prima di delegare i compiti.
#4. Incoraggiare il lavoro di squadra
I leader democratici apprezzano la collaborazione e quindi incoraggiano il lavoro di squadra attraverso l’introduzione attività di team building per contribuire a promuovere una sana relazione tra i membri.
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#5. Apprezzo il feedback
I leader democratici chiedono feedback e apprezzano le opinioni degli altri. Possono chiedere feedback su qualcosa in modo aperto o testare idee con il gruppo spiegando la loro soluzione a un problema e poi chiedendo cosa ne pensa il gruppo.
#6. Costruisce una visione forte e chiara per il futuro
Per avere successo, un leader democratico deve definire e articolare chiaramente una visione per il futuro con cui i membri del team possano allinearsi. Una solida visione organizzativa è la base per invitare contributi e facilitare un maggiore lavoro di squadra.
Vantaggi della leadership democratica
Coinvolgere il tuo team nel processo decisionale non sarà sempre un processo semplice, ma sicuramente presenta i suoi vantaggi:
#1. La leadership democratica incoraggia la partecipazione
Non conoscerai le potenziali qualità dei membri del tuo team finché non li asseconderai. La leadership democratica aiuta a migliorare il potenziale dei membri del team assecondandoli attivamente in questioni cruciali. Quando l'opinione di un membro del team è costantemente ricercata, la persona si sente riconosciuta e fa del suo meglio per fornire valore all'organizzazione.
#2. La leadership democratica lascia spazio a una soluzione più efficiente dei problemi
Quando più persone sono coinvolte nella risoluzione di un problema, il numero di potenziali soluzioni aumenta. Presentare una potenziale soluzione agli elogi – e alle critiche – dei membri del team è un buon modo per identificare punti deboli e svantaggi prima implementazione, piuttosto che ripulire il caos in seguito.
#3. La leadership democratica promuove relazioni sane
La leadership democratica aiuta a promuovere relazioni sane creando un ambiente di lavoro che incoraggia la comunicazione aperta e la trasparenza. In questo tipo di ambiente, i dipendenti possono interagire tra loro e condividere le proprie idee senza sentirsi accondiscendenti.
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#4. Promuove livelli di impegno più elevati
Quando un membro del team propone un'idea e questa viene apprezzata e implementata, la persona si impegnerà maggiormente a raggiungere i suoi obiettivi, sapendo che sarà sempre ascoltato. Se utilizzata correttamente, la leadership democratica può promuovere culture aziendali positive e sane.
#5. Può prosperare ovunque
A differenza di altri stili di leadership, la leadership democratica può prosperare in molti luoghi di lavoro. In situazioni con forti elementi procedurali, non c’è molto spazio per incorporare il processo decisionale collettivo, ma qualsiasi luogo di lavoro con team può trarne vantaggio.
Leadership democratica nella pratica
All'inizio della mia carriera, sono entrato in un'azienda che stava attraversando un cambiamento culturale verso una leadership democratica. In qualità di responsabile delle risorse umane, ho svolto un ruolo importante nel facilitare questa transizione. Durante una delle riunioni del nostro team, un dipendente junior (uno stagista in realtà) ha proposto un'idea brillante per semplificare il nostro processo di reclutamento. Invece di respingerlo, il nostro CEO ha accolto con favore il suggerimento e ha incoraggiato il team a esplorare il progetto. Ciò ha acceso un livello significativo di entusiasmo e motivazione all’interno del nostro team e, mentre collettivamente confrontavamo le soluzioni e implementavamo l’idea, si è verificato un notevole aumento del morale e della produttività.
Molte altre aziende hanno raggiunto un certo livello di successo incorporando una leadership democratica e ne citerò alcune di seguito:
# 1. Google
I fondatori di Google, Larry Page e Sergey Brin, hanno dimostrato uno stile di leadership democratico incoraggiando i dipendenti a partecipare al processo decisionale e promuovendo una cultura di comunicazione aperta. Questo approccio ha portato a un livello di innovazione e collaborazione e possiamo vedere quanto successo abbia avuto Google nel corso degli anni.
# 2. Netflix
La storia di Netflix è interessante, poiché vediamo il CEO, Reed Hastings, passare da una leadership autocratica a una leadership democratica. Non ha influenzato solo la sua vita personale; ha anche aiutato la sua attività, poiché Netflix è ora uno dei più grandi servizi di streaming su Internet.
#3. Compagnie aeree del Sud-ovest
Con la sua attenzione al coinvolgimento e alla responsabilizzazione dei dipendenti, Southwest Airlines attribuisce gran parte del suo successo a pratiche di leadership democratica che mettono al primo posto il benessere e la soddisfazione dei dipendenti.
#4. Società di valvole
Nota per la sua struttura organizzativa piatta, Valve opera senza le tradizionali gerarchie gestionali, consentendo ai dipendenti di scegliere i progetti e allocare le risorse in modo autonomo.
Le sfide della leadership democratica
Prima di decidere di adottare questo stile di leadership, dovresti essere consapevole delle seguenti sfide:
#1. Processo decisionale lento
È piuttosto difficile prendere decisioni se è necessario il contributo di tutti prima di implementare qualsiasi cosa. Il tempo necessario per organizzare riunioni e discussioni può essere dannoso per la tua azienda quando richiede decisioni rapide o comporta scadenze.
#2. Possibile calo delle prestazioni
Potresti incontrare alcuni dipendenti che sono meno capaci di operare sotto una leadership democratica perché non amano prendere decisioni. Potrebbero anche avere l'impressione di lavorare più duramente del leader. Uno dei modi per combattere questo problema è controllare adeguatamente i tuoi dipendenti durante il processo di assunzione.
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#3. I leader possono sentirsi sopraffatti
I leader possono scoprire che questo stile di leadership richiede più tempo e impegno quando è necessario il consenso del team. Questo lavoro extra può contribuire al mancato rispetto delle scadenze e al potenziale esaurimento del leader.
Sviluppare capacità di leadership democratica
- Definisci la tua visione e i tuoi valori
- Coinvolgi il tuo team nel processo decisionale
- Doveri dei delegati
- Incoraggiare la collaborazione e l’innovazione
- Riconosci e premia la tua squadra
Per implementare al meglio la leadership democratica nella tua organizzazione, ecco alcune cose che dovresti fare:
#1. Definisci la tua visione e i tuoi valori
In qualità di leader democratico, devi avere una visione chiara e convincente per la tua organizzazione o progetto e comunicarla al tuo team. La tua visione dovrebbe anche allinearsi ai tuoi valori fondamentali e questi dovrebbero riflettersi nelle tue parole e azioni. Questi guideranno le tue decisioni, obiettivi e strategie e motiveranno il tuo team a lavorare verso uno scopo comune.
#2. Coinvolgi il tuo team nel processo decisionale
Se la tua squadra non è coinvolta nel processo decisionale, allora non è una leadership democratica. Coinvolgerli significa cercare i loro input, opinioni e idee e considerarli seriamente. Significa anche dare loro voce e voto su questioni importanti e spiegare le ragioni delle proprie scelte. Coinvolgendo il tuo team nel processo decisionale, dimostri loro che apprezzi le loro prospettive, rispetti la loro autonomia e ti fidi del loro giudizio.
#3. Doveri dei delegati
In qualità di leader democratico, dovresti imparare a delegare compiti e responsabilità ai membri del tuo team in base alle loro capacità, interessi e potenziale. Ciò libera tempo ed energie per un lavoro più strategico e consente al tuo team di assumersi la responsabilità del proprio lavoro, imparare cose nuove e sviluppare le proprie capacità. La delega richiede inoltre di fornire aspettative, linee guida e feedback chiari e di offrire supporto e guida quando necessario.
#4. Incoraggiare la collaborazione e l’innovazione
Crea opportunità per i membri del tuo team di fare brainstorming, sperimentare e provare nuovi approcci. In qualità di leader democratico, dovresti facilitare il lavoro di squadra, promuovere la diversità e celebrare la creatività. Dovresti anche accogliere critiche costruttive, feedback e suggerimenti ed essere aperto al cambiamento e al miglioramento.
#5. Riconosci e premia la tua squadra
Sforzati di riconoscere e premiare il tuo team per i suoi sforzi, risultati e contributi. Ciò significa riconoscere il loro lavoro, esprimere apprezzamento e lodare. Significa anche fornire incentivi, premi e riconoscimento che siano significativi, equi e coerenti. Riconoscendo e premiando la tua squadra, ne aumenterai il morale, la fiducia e la lealtà. Rafforzi anche i comportamenti e i risultati positivi di cui vuoi vedere di più.
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Qual è il contrario della leadership democratica?
L’opposto della leadership democratica è la leadership autocratica, in cui il processo decisionale è centralizzato e i leader esercitano il pieno controllo senza il contributo degli altri.
In conclusione,
La leadership democratica implica incoraggiare la partecipazione di altri nell’organizzazione come parte del processo decisionale. Sotto questa forma di leadership, tutti sono incoraggiati a partecipare, il che porta a maggiori sentimenti di coinvolgimento, riconoscimento e soddisfazione.
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Riferimenti
