Avere alcuni talenti trasferibili ti renderà più attraente per i reclutatori e aumenterà le tue possibilità di essere assunto, indipendentemente dalla posizione per cui ti stai candidando. Abilità come l'ascolto, la risoluzione dei problemi e il lavorare insieme sono incluse qui. Continua a leggere per vedere le competenze speciali necessarie per una domanda di lavoro e un curriculum. Godetevi il viaggio!
Tipi di abilità speciali necessarie per la domanda di lavoro
Ci sono due tipi di abilità speciali necessarie per la domanda di lavoro che contano quando si tratta di costruire un curriculum o ricercare le qualifiche per una posizione.
- Soft skills: Queste competenze sono trasferibili a qualsiasi professione. Queste sono le tue capacità interpersonali e comunicative, così come altri tratti che ti aiuteranno ad avere successo professionalmente.
- Abilità difficili: Sono i prerequisiti per il successo nella posizione. Tale è la competenza con i computer, l'amministrazione o il servizio clienti.
Qual è la differenza tra competenze complesse e competenze trasversali
Di seguito sono riportate le differenze tra hard skills e soft skills:
- Come ottenerli: Le competenze tecniche possono essere acquisite attraverso l'esperienza lavorativa, l'istruzione formale, la formazione formale e la certificazione formale. D'altra parte, le "competenze trasversali" possono essere acquisite al di fuori del posto di lavoro così come al suo interno.
- Come li utilizzi: Le hard skills sono quelle che usi subito sul lavoro, mentre le soft skills possono essere più un bonus. Forse eccelli come leader in azienda o come marketer comunicativo.
Competenze necessarie per un lavoro
Il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione dovrebbero evidenziare le tue abilità più commerciabili in modo che i potenziali datori di lavoro possano capire subito cosa hai da offrire. Quanto più commerciabili sono le competenze di base necessarie per un lavoro, tanto più interessati saranno i reclutatori. Anche se diversi settori e lavori richiedono diversi set di talenti, ce ne sono alcuni che sono universali. Di seguito sono riportate le competenze di base necessarie per un lavoro:
#1. Apprendimento costante
Trovare un lavoro ora non significa più timbrare le timbrature ogni giorno. Se vuoi avere successo, devi impegnarti per l'educazione permanente. Le tue prospettive di salire la scala aziendale possono essere rafforzate sviluppando una gamma più ampia di competenze rilevanti per il tuo lavoro.
I datori di lavoro apprezzano i candidati che dimostrano una passione per l'apprendimento, poiché questa caratteristica è essenziale nell'ambiente aziendale in rapida evoluzione di oggi. È una delle migliori competenze necessarie per un lavoro. Coloro che si rifiutano di espandere i propri orizzonti attraverso l'istruzione rimarranno indietro nella forza lavoro.
# 2. Gestione del tempo
La crescente popolarità del telelavoro e la pressione su molte aziende per fare di più con meno lavoratori hanno aumentato l'importanza di un'efficace gestione del tempo. Ciò significa che dovrai operare in modo indipendente, senza una stretta supervisione da parte del tuo datore di lavoro. Devi dimostrare che puoi concentrarti in questo giorno ed età di dispositivi multitasking, social network e TV da abbuffare.
# 3. Capacità di comunicare
La capacità di comunicare in modo efficace è essenziale in quasi tutti i campi. I membri del team in grado di comprendere e trasmettere le esigenze dei loro datori di lavoro sono molto ricercati. È una delle migliori competenze necessarie per un lavoro. Scrivere, parlare, ascoltare e contrattare sono esempi di abilità comunicative comuni da inserire nel curriculum.
#4. Lavoro di squadra efficace
Chiunque lavori in un team o per un'azienda trarrebbe grande beneficio dallo sviluppo delle proprie capacità di lavoro di squadra. Molte aziende, indipendentemente dal campo o dalla specialità, cercano candidati che possano lavorare bene con gli altri. Le abilità speciali necessarie per una domanda di lavoro come la cooperazione, l'onestà, la comunicazione e la responsabilità sono esempi eccellenti di ciò che fa funzionare una squadra.
#5. Il processo decisionale
Le decisioni vengono prese da tutti, giusto? No, non proprio. Alcune persone hanno difficoltà a prendere decisioni perché non riescono a superare tutte le incertezze. Ho paura che rimpiangeremo la nostra decisione. È un buon uso del denaro per comprarlo? Tutti sono d'accordo con questo?
Prendere decisioni dopo aver considerato attentamente tutti i fattori rilevanti e soppesato i pro e i contro mostra che sei un agente, anche se occasionalmente sbagli. È un segno positivo che non hai paura di scuotere le cose ogni tanto.
#6. Competenze come Leader
Una delle "competenze trasversali" ricercate da molte aziende è la capacità di guidare gli altri, utile in qualsiasi momento della vita professionale. Capacità di leadership aiutarti a ispirare i membri del tuo team e a fare le cose in tempo, che tu sia il leader del team o solo un contributore a un progetto. È una delle migliori competenze necessarie per un lavoro. Ascolto attivo, affidabilità, dare/ricevere feedback e pazienza sono tutti tratti preziosi in un leader.
#7. Abilità interpersonali
Le abilità interpersonali sono quelle che migliorano la capacità di comunicare e collaborare con gli altri. Anche se il tuo lavoro non include l'interazione diretta con i clienti, dovrai comunque comunicare e collaborare con colleghi e superiori. La costruzione di relazioni, la comunicazione chiara e l'azione corretta in circostanze difficili sono tutti facilitati da queste capacità. L'incoraggiamento, l'adattabilità e l'empatia sono tutti esempi di qualità interpersonali apprezzate dai datori di lavoro. È una delle migliori competenze necessarie per un lavoro.
#8. Sensibilità emotiva
Saper leggere e rispondere alle emozioni proprie e altrui è più importante che mai. Ecco perché saperlo sarà cruciale nella ricerca di lavoro del 2023. Puoi essere una "persona popolare" durante la ricerca di lavoro senza dover essere estroverso sviluppando la tua intelligenza emotiva, che include sia la consapevolezza di sé che l'empatia per i sentimenti degli altri .
#9. Avere una mente aperta
Avere una mente aperta è una caratteristica preziosa per chiunque inizi un nuovo lavoro. Anche se potresti aver lavorato in precedenza in una posizione simile, il tuo nuovo datore di lavoro potrebbe avere aspettative diverse nei tuoi confronti. I candidati devono dimostrare la volontà di apprendere e sperimentare nuovi approcci per completare le attività.
#10. Tendenza a lavorare sodo
Quando si fa domanda per un lavoro, una solida etica del lavoro è un'altra preziosa qualità da promuovere. Le aziende cercano lavoratori su cui fare affidamento per portare a termine il proprio lavoro e in tempo, senza la necessità di monitorare costantemente i propri progressi. Se hai una forte etica del lavoro, sarai in grado di portare a termine le cose e rimanere al passo con il tuo carico di lavoro anche se le tue prestazioni non vengono monitorate su base regolare.
#11. Competenza nell'autogestione
La gestione del tempo e la produttività del lavoro sono due degli aspetti più importanti dell'autogestione. Queste abilità ti aiuteranno a stabilire le priorità, a concentrarti sullo sviluppo della tua carriera e ad avere un impatto positivo sulla tua azienda. La gestione del tempo, l'organizzazione e la motivazione sono tutti esempi di preziosi talenti di autogestione da includere in un curriculum.
#12. Capacità organizzative
Una gestione efficace del tempo, il raggiungimento degli obiettivi e la produttività complessiva dipendono tutti dalla capacità di un dipendente di rimanere organizzato. Sono vantaggiosi in qualsiasi contesto professionale e ampiamente ricercati dai datori di lavoro. La pianificazione, il pensiero critico, l'attenzione ai dettagli e la gestione dei conflitti sono tutte capacità organizzative cruciali.
#13. Competenze informatiche
L'uso dei computer è fondamentale per quasi tutti i settori. La maggior parte delle occupazioni odierne richiede almeno una certa familiarità con i computer, quindi è importante evidenziare qualsiasi esperienza o istruzione rilevante nel tuo curriculum. Se la posizione che stai cercando richiede specificamente competenze informatiche sofisticate, assicurati di evidenziare il fatto che possiedi queste capacità nel tuo curriculum. Si dovrebbe sottolineare la loro competenza nell'elaborazione di testi, fogli di calcolo, social media, visualizzazione dei dati ed e-mail.
#14. Capacità di risolvere i problemi
I problemi sul posto di lavoro possono essere gestiti in modo più efficace e positivo con l'aiuto delle capacità di risoluzione dei problemi. La capacità di lavorare bene con gli altri è fondamentale in quasi tutti i lavori, ma è particolarmente importante per coloro che fanno parte di una grande squadra o organizzazione. Le capacità di risoluzione dei problemi come la comunicazione, il processo decisionale e la ricerca sono comuni nei curriculum.
#15. Adattabilità e originalità
I buoni talenti creativi ti metteranno al posto di guida, quando il cambiamento e la crescita sono la norma, per trovare risposte e nuove idee che fanno la differenza per la tua azienda. Creatività e resilienza sono due facce della stessa medaglia. La capacità di migliorare e trovare nuove idee dopo che un'idea è fallita dimostra a un potenziale datore di lavoro che hai quello che serve per far prosperare la tua attività.
Dove cercano queste competenze i datori di lavoro?
Curriculum, lettere di accompagnamento e interviste sono i tre luoghi più essenziali in cui i datori di lavoro cercano prove delle qualifiche di un candidato. Considera queste considerazioni quando mostri le tue abilità in ciascuno di questi contesti:
#1. Riprende
L'area "Competenze" del tuo curriculum è dove dovresti evidenziare le tue qualifiche più preziose. Puoi utilizzare i punti elenco per delineare le tue abilità e fornire brevi spiegazioni o esempi per ciascuna. Puoi anche includere riferimenti a queste capacità nelle descrizioni del lavoro che si trovano nella parte relativa all'esperienza del tuo curriculum.
#2. Lettere di accompagnamento
Dovresti evidenziare due o tre delle tue abilità trasferibili che sono più rilevanti per la posizione nella tua lettera di accompagnamento. Nel corpo della tua lettera di accompagnamento, elenca queste competenze necessarie per un lavoro e fornisci esempi specifici di come le hai utilizzate in passato.
#3. Interviste
In un colloquio di lavoro, dovresti discutere con sicurezza e onestà delle competenze trasferibili necessarie per un lavoro con il responsabile delle assunzioni. Offri esperienze passate specifiche che dimostrino le tue capacità durante il colloquio. Assicurati di evidenziare tutte le tue capacità rilevanti, non solo quelle richieste nella descrizione del lavoro.
Come evidenziare le tue abilità necessarie per un curriculum di lavoro
Di seguito sono riportati i modi per evidenziare le competenze necessarie per un curriculum di lavoro:
#1. Adatta le tue competenze alla posizione
Le competenze che hai affinato come server al college non ti aiuteranno molto nel tuo nuovo ruolo di analista di dati, quindi è importante concentrarsi su quelle che sono direttamente applicabili al tuo lavoro. Prima di tutto, assicurati che il tuo elenco di competenze necessarie per un lavoro includa solo quelle rilevanti per la posizione per cui ti stai candidando. Controlla la descrizione del lavoro per saperne di più sulle qualifiche necessarie.
Gli annunci di lavoro tipici forniranno in dettaglio un elenco di qualifiche per la posizione. Includi tutti questi elementi nella descrizione del tuo curriculum.
#2. Costruisci una parte delle abilità
Quando hai deciso le migliori abilità da evidenziare sul tuo curriculum, dovresti creare una sezione "Abilità" per fare proprio questo. Il responsabile delle assunzioni avrà un tempo più facile per determinare se hai i talenti necessari e il sistema ATS non sarà in grado di escluderti.
#3. Valuta il tuo livello di competenza in ciascuna abilità
Usa la scala di competenza per indicare il tuo grado di competenza per ogni talento che descrivi nel tuo curriculum:
- Principiante: Se sei come la maggior parte dei neolaureati, hai imparato questo argomento solo in astratto e non hai avuto molte opportunità di mettere in pratica ciò che hai imparato.
- Intermedio: Hai messo a frutto le tue conoscenze e ora hai solo bisogno di rinfrescarti in occasioni insolite o uniche. Puoi ancora svilupparti ulteriormente.
- Avanzato: Non hai più bisogno di assistenza con questa abilità. Puoi anche istruire i nuovi arrivati nel suo utilizzo.
- esperto: Ti sei affermato come il ragazzo di riferimento per questo particolare set di abilità. Hai dimostrato più e più volte di essere un esperto in questo. Si potrebbe scrivere un intero libro sull'argomento!
#4. Usa altre parti del tuo curriculum per sostenere le tue abilità
Avere un'area separata per elencare le tue abilità non ti porterà molto lontano. Dopotutto, tutti gli altri stanno seguendo l'esempio. Le tue competenze più importanti necessarie per un lavoro dovrebbero "saltare" fuori dalla pagina del responsabile delle assunzioni e dimostrare perché sei il miglior candidato per il lavoro subito. Le parti obiettivo e storia lavorativa di un curriculum sono utili a questo scopo. Un riepilogo del curriculum è un breve paragrafo o due che riassume le tue qualifiche e attira l'attenzione del lettore sulle sezioni più rilevanti del tuo curriculum.
#5. Sfrutta le tue abilità trasferibili
Usa le tue capacità trasferibili sia che tu stia facendo domanda per una posizione di livello base o che cambi carriera. Le competenze che non sono specifiche del lavoro ma sono applicabili a molte posizioni sono chiamate "trasferibili". Prendi in considerazione, ad esempio, la transizione dalle vendite al copywriting. Se sei un copywriter, aiuta a mettere in evidenza la tua esperienza nelle vendite.
Perché dovresti ottenere le competenze necessarie per un lavoro?
- I datori di lavoro avranno un'impressione più favorevole di te.
- I candidati che sono aperti alla formazione sono favoriti.
- Durante le interviste, trasuderai più sicurezza.
- La qualità delle tue domande di lavoro, inclusi curriculum e lettere di presentazione, aumenterà.
Quali sono le 6 competenze di base necessarie per lavorare?
- Comunicazione.
- Management.
- Problem-solving.
- Organizzazione.
- Autoregolamentazione.
- Tecnico.
- Apprendimento.
- Lavoro di squadra.
Come descrivi le competenze necessarie per un curriculum di lavoro?
Cerca di essere onesto con te stesso riguardo alla tua valutazione dei tuoi livelli di abilità. Considera quante volte hai impiegato questo talento. Fornisci una frase di esempio per ogni competenza. Quindi, in una sola riga, descrivi come utilizzeresti quel talento presso il potenziale datore di lavoro.
Quante competenze dovresti inserire in un CV?
Idealmente, dovresti includere non più di 15 competenze necessarie per un lavoro, ma includi quelle più applicabili alla posizione. Includere un numero eccessivo di abilità può far apparire il tuo curriculum disorganizzato e sfocato.
Quali sono le mie abilità personali?
Le abilità personali sono spesso indicate come "persone" o "talenti personali". Affidabilità, flessibilità, motivazione, risoluzione dei problemi e acutezza analitica sono tutti buoni esempi. Le abilità professionali, d'altra parte, sono abilità "tecniche" o "dure".
Considerazioni finali
È tempo di mettere a frutto la tua nuova conoscenza delle qualità e delle competenze di cui avrai bisogno sul posto di lavoro. Non è sufficiente affinare le tue abilità; devi anche promuovere te stesso. Assicurati che il tuo curriculum sia aggiornato per il 2023 sottolineando le migliori competenze che i datori di lavoro stanno cercando, quindi crea una lettera di presentazione che ti farà notare.
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Riferimenti
