Anche se si potrebbe supporre che la maggior parte dei professionisti sarebbe attratta esclusivamente da un’offerta di stipendio, i migliori talenti sanno che i benefici per i dipendenti hanno lo stesso valore di uno stipendio, se non di più.
La compensazione indiretta e non monetaria è ciò che viene offerta alla maggior parte dei professionisti in un contratto di lavoro. Questo tipo di benefit dimostra ai dipendenti che sono stimati e apprezzati. Inoltre, i tassi di soddisfazione lavorativa sono direttamente collegati ai benefici contrattuali offerti dai datori di lavoro. E poiché i dipendenti sono la risorsa più preziosa di qualsiasi azienda, è essenziale fornire vantaggi in grado di attirare e trattenere i migliori talenti.
Detto questo, ecco alcuni dei vantaggi più preziosi che i dipendenti cercano quando fanno domanda per posizioni vacanti.
Assicurazioni sanitarie
Non è un segreto che i costi sanitari possano paralizzare anche le famiglie finanziariamente più stabili. Spesso basta una sola malattia cronica o un trattamento medico significativo per mandare in bancarotta una famiglia. Purtroppo non è possibile evitare del tutto la possibilità di ammalarsi, per questo motivo l'assicurazione sanitaria è una polizza essenziale per tutti.
Tuttavia, anche i premi dell'assicurazione sanitaria sono piuttosto costosi e molti professionisti non possono allungare il proprio stipendio abbastanza da poter sostenere questi costi. Di conseguenza, i professionisti spesso cercano specificamente vantaggi come l’assicurazione sanitaria.
Assicurazione sanitaria aziendale è il modo migliore per sostenere i costi dell'assistenza sanitaria per tutti i tuoi dipendenti. Questo tipo di polizza assicurativa di gruppo offre opzioni di copertura convenienti per i datori di lavoro.
Assicurazione invalidità
L’assicurazione sanitaria copre i costi di vari trattamenti medici, ma non protegge i dipendenti da tutte le altre spese che possono derivare da invalidità a breve e lungo termine. Questi costi includono tipicamente la perdita di reddito, l’assistenza domiciliare e vari servizi di assistenza.
Invece di lasciare che i tuoi dipendenti si arrangino da soli nel caso in cui diventino disabili, è saggio mostrare compassione offrendo una polizza di invalidità come parte dei benefici contrattuali. Ancora una volta, è possibile trovare polizze assicurative per invalidità collettive più convenienti rispetto alle polizze individuali.
Sconti aziendali
Un modo rapido per turbare i tuoi dipendenti è addebitare loro lo stesso prezzo per beni e servizi dei clienti. I tuoi dipendenti conosceranno i costi originali dei prodotti e dei servizi offerti dalla tua azienda e non vorranno reincanalare le loro entrate nell'azienda a spese del capitale.
Offri invece ai tuoi dipendenti sconti aziendali e valuta la possibilità di creare una strategia di test di prodotti o servizi che coinvolga i tuoi dipendenti. Testare internamente prodotti e servizi prima del lancio è anche un ottimo modo per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti.
Anche se non sarai in grado di trarre profitto dai servizi e dai beni venduti ai dipendenti ai prezzi originali, questo piccolo vantaggio può migliorare la fidelizzazione dei dipendenti e i tassi di soddisfazione sul lavoro.
Vacanza pagata
Se non paghi i tuoi dipendenti per le ferie, ci sono buone probabilità che i tuoi dipendenti utilizzino il tempo aziendale per cercare un lavoro alternativo. Inoltre, è meno probabile che i tuoi dipendenti prendano regolarmente le ferie, il che aumenta i rischi di burnout, scarse prestazioni e diminuzione della soddisfazione lavorativa.
Invece di perdere i tuoi dipendenti a favore di aziende che comprendono l’importanza delle ferie retribuite, personalizza i benefit aziendali per incoraggiare l’equilibrio tra lavoro e vita privata. Il congedo per malattia retribuito è un altro vantaggio essenziale che i dipendenti cercano.
Finanziamento pensionistico
Mentre la maggior parte dei professionisti attende con impazienza la pensione per godersi finalmente la vita senza i confini del lavoro, è risaputo che permettersi la pensione non è sempre possibile.
I dipendenti devono iniziare a risparmiare per la pensione fin dall’inizio. Oltre a tenere il passo con l’inflazione e il costo della vita in costante aumento, una pensione confortevole spesso sembra irraggiungibile. Ma quando i datori di lavoro creano un fondo pensione che sostiene una pensione confortevole, i dipendenti hanno molto meno stress per il futuro.
Bonus di prestazione
Uno dei modi più efficaci per aumentare la produttività dei dipendenti è offrire a programma di bonus di rendimento che ricompensa i dipendenti per i loro sforzi. Questo tipo di vantaggio aumenterà anche la fedeltà dei dipendenti poiché i migliori talenti perseguiranno obiettivi di performance per aumentare i loro redditi.
Strutture per l'infanzia
Anche se le imprese più piccole potrebbero non essere in grado di sostenere i costi di una struttura di assistenza all'infanzia in loco per i dipendenti con figli, è comunque possibile offrire questi vantaggi sotto forma di risarcimento.
I genitori devono fare tanti sacrifici per dare ai propri figli la migliore vita possibile, e l’unico motivo per cui devono permettersi l’assistenza all’infanzia è andare al lavoro. Quindi è logico che i datori di lavoro considerino di sostenere almeno una parte di questi costi.
La formazione dei dipendenti
Le assunzioni interne costano alle aziende molto meno delle assunzioni esterne. Pertanto, promuovere i dipendenti è più conveniente che trovarne di nuovi. L’unico modo per rendere tutto ciò possibile è offrire ai dipendenti opportunità di formazione continua per la crescita professionale. I dipendenti sono anche più fedeli alle aziende che sostengono la crescita e incoraggiano l’apprendimento continuo.
Personalizzare i benefit e i vantaggi per i dipendenti ricercati dai migliori talenti è il modo migliore per migliorare la lealtà, il coinvolgimento, la fidelizzazione, la produttività e la soddisfazione lavorativa complessiva dei dipendenti.
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