Quando entri per la prima volta nel mondo del lavoro, puoi scegliere tra lavoro a ore e lavoro dipendente. Sebbene entrambi abbiano dei vantaggi, comprendere le distinzioni e come funziona la retribuzione, in particolare, ti aiuterà a prendere una decisione più informata sulla tua futura carriera. Questo articolo spiegherà cosa significa essere un dipendente dipendente, le distinzioni tra una posizione salariata e oraria, i vantaggi di essere un dipendente dipendente e quando considerare una posizione salariata.
Che cos'è un dipendente stipendiato?
Un dipendente stipendiato è colui che riceve una determinata somma di denaro o remunerazione (nota anche come stipendio) dalla sua azienda. Sono pagati indipendentemente dal numero di ore lavorate in una settimana lavorativa.
Chi è considerato un lavoratore dipendente?
Secondo la legislazione federale, i dipendenti che ricevono una somma di denaro fissa non hanno diritto a detrazioni qualitative o quantitative. Ad esempio, un dipendente non può essere pagato meno del previsto se completa un progetto in meno ore del previsto.
Anche se lavorano meno ore, i lavoratori dipendenti sono compensati per 40 ore ogni settimana. Inoltre, il tempo extra e la metà della retribuzione per lavorare più di 40 ore settimanali non sono spesso previsti.
Come funziona una posizione stipendiata?
Se sei un lavoratore dipendente (piuttosto che una tariffa oraria), riceverai una somma di denaro definita su base settimanale o meno regolare.
Il personale stipendiato viene generalmente pagato su base settimanale, bisettimanale o mensile. La loro paga è spesso aumentata da ferie retribuite, ferie, assistenza sanitaria e altri benefici.
I dipendenti salariati sono spesso classificati come dipendenti esenti o coloro che non si qualificano per gli straordinari o il salario minimo ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA).
Per essere considerati esentati dai requisiti per gli straordinari ai sensi delle norme federali, i dipendenti devono guadagnare almeno $ 684 a settimana ($ 35,568 all'anno), ricevere uno stipendio e svolgere attività specifiche (come definito dalla FLSA). Ci sono anche eccezioni basate sull'occupazione.
I dipendenti pagati con uno stipendio ricevono la loro intera retribuzione indipendentemente da quante ore lavorano ogni settimana.
Un esempio di dipendente stipendiato
Se sei un lavoratore dipendente (piuttosto che una tariffa oraria), riceverai una somma di denaro definita su base settimanale o meno regolare. Se il tuo reddito annuo è di $ 60,000, ad esempio, ti verrà pagato tale importo indipendentemente da quante ore lavori ogni settimana.
Distinzioni tra ruoli stipendiati e orari
I ruoli salariati e orari si distinguono per una serie di caratteristiche. Considera le seguenti differenze tra ruoli stipendiati e orari per aiutarti a decidere quale tipo di posizione vuoi accettare:
- Compensazione: I dipendenti orari vengono pagati per ogni ora di lavoro, spesso con compenso per gli straordinari, a differenza dei ruoli salariati, che pagano uno stipendio fisso e spesso non includono la retribuzione degli straordinari.
- Titoli di lavoro e posizioni: I dipendenti stipendiati a volte hanno uno status lavorativo percepito più elevato e ricoprono ruoli più professionali rispetto ai dipendenti orari o non salariati.
- Stato FLSA: Mentre i dipendenti stipendiati sono normalmente esenti, i dipendenti orari sono spesso non esenti.
- Schede attività: Mentre i dipendenti stipendiati sono generalmente esentati dal tenere una scheda attività giornaliera, i dipendenti orari devono.
- Ore: I dipendenti stipendiati lavorano più ore rispetto ai dipendenti orari perché sono tenuti a completare il proprio lavoro indipendentemente da quante ore hanno già cronometrato.
- Equilibrio tra lavoro e vita privata: I dipendenti orari hanno un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata rispetto ai dipendenti stipendiati poiché lavorano meno ore. Ciò significa che al termine del turno, i dipendenti a ore avranno più tempo da trascorrere a casa con le loro famiglie o sui loro hobby preferiti.
I vantaggi di lavorare come dipendente stipendiato
Indipendentemente dal tuo settore, diventare un dipendente ha diversi vantaggi. Prima di decidere se accettare o meno una posizione stipendiata, considera i seguenti vantaggi:
- Migliore sicurezza del lavoro: Poiché i dipendenti stipendiati ricevono una somma fissa di denaro in ogni busta paga, hanno un migliore senso di sicurezza del lavoro.
- È più probabile che si ricevano benefici: È più probabile che i benefici per i dipendenti vengano forniti ai dipendenti dipendenti, in particolare ai dipendenti dipendenti a tempo pieno. Ciò può includere l'assicurazione sanitaria, le ferie retribuite e i contributi pensionistici.
- Stato lavorativo superiore: Rispetto ai dipendenti orari, i dipendenti stipendiati hanno posizioni più elevate e titoli di lavoro che sembrano più professionali. Poiché le posizioni migliori vengono spesso con una retribuzione maggiore, possono renderti più commerciabile nel tuo campo. Questo ti rende più facile avanzare nel tuo campo.
Svantaggi di essere un dipendente stipendiato
Mentre i dipendenti hanno numerosi vantaggi, devono anche affrontare una serie di svantaggi. Conoscere questi svantaggi ti aiuterà a prendere una decisione informata sul tipo di carriera che desideri. Di seguito sono riportati alcuni degli svantaggi di essere un lavoratore dipendente:
- Non saranno pagati gli straordinari: Come lavoratore dipendente, spesso non ricevi la retribuzione degli straordinari. Sebbene ci siano alcune eccezioni, come dipendente orario, è più probabile che tu riceva la retribuzione degli straordinari.
- Lunghi orari di lavoro: I dipendenti stipendiati sono spesso tenuti a completare le mansioni indipendentemente dal numero di ore lavorate. Di conseguenza, le persone devono spesso lavorare ore extra senza essere retribuite.
- Equilibrio tra lavoro e vita privata instabile: Poiché i dipendenti stipendiati lavorano per lunghe ore, potrebbe essere loro richiesto di lavorare fino a tardi. Ciò può quindi interferire con la loro vita personale, rendendo più difficile per loro separare il lavoro dalla casa o dalla vita personale.
Quando dovresti considerare una posizione stipendiata?
A parte i vantaggi di essere un dipendente dipendente, è anche fondamentale valutare il lavoro stesso. Esaminare una posizione stipendiata da tutte le prospettive ti aiuterà a formulare un giudizio più completo sul tipo di lavoro che stai cercando. Anche se sei tentato di scegliere una carriera stipendiata esclusivamente sulla base della retribuzione, ti perderai altre variabili influenti che possono aiutarti a valutare veramente se questo tipo di lavoro è giusto per te. Ecco alcuni suggerimenti su quando dovresti considerare una posizione stipendiata:
- Possibilità di avanzamento di carriera: Qualunque sia la posizione che scegli, assicurati che ti permetta di progredire nella tua area. Questo può portare a ruoli di livello superiore e una migliore retribuzione.
- Passione per il lavoro: Poiché lavorerai più ore come dipendente stipendiato, è fondamentale selezionare un lavoro di cui sei veramente appassionato. Considera le tue responsabilità lavorative e se ti piacerebbe svolgerle ogni giorno.
- Col tempo: Poiché la maggior parte dei dipendenti stipendiati non riceve straordinari, è fondamentale valutare se ciò influisca sulla tua decisione di scegliere una posizione stipendiata. Determina se sei disposto a limitare il tuo potenziale di guadagno. Come dipendente stipendiato, assicurati di non accontentarti di soldi troppo bassi perché stai sostanzialmente rinunciando agli straordinari.
- Carico di lavoro: Quando accetti una posizione stipendiata, accetti di accettare il carico di lavoro, non importa quanto modesto o vasto. Nel lavoro dipendente, assicurati di sentirti a tuo agio con un carico di lavoro variabile.
Quali sono le leggi sul lavoro dei dipendenti salariati?
Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti "amministra e applica più di 180 leggi federali" che "coprono molte attività sul posto di lavoro" e il Fair Labor Standards Act (FLSA) protegge i dipendenti da "straordinari, salari minimi, protezione del lavoro minorile e parità Legge sulla retribuzione.
Quanto tempo lavora la persona media?
Secondo il Bureau of Labor Statistics, circa 9 milioni di dipendenti americani in tutti i settori lavorano 60 o più ore ogni settimana. Il lavoratore dipendente ordinario, invece, raramente lavora più di 45-50 ore settimanali.
Quante ore alla settimana può essere richiesto a un dipendente stipendiato di lavorare?
Alcune aziende possono richiedere ai propri dipendenti di lavorare tutte le ore necessarie per svolgere il lavoro con successo, ma i dipendenti esenti hanno tradizionalmente accettato di lavorare tra le 40 e le 50 ore settimanali. Inoltre, se lavorano meno di 40 ore settimanali, la loro retribuzione non può essere detratta dal datore di lavoro e se lavorano più di 40 ore settimanali, il dipendente può essere considerato non esente e ha diritto al pagamento degli straordinari.
I dipendenti salariati vengono pagati quando non lavorano?
In generale, se un dipendente esente da stipendio non lavora durante una determinata settimana, tale dipendente non è tenuto a essere pagato per quella settimana. Nel caso di mezza giornata di ferie, i lavoratori dipendenti esenti devono essere pagati per l'intera giornata. Inoltre, se il dipendente impiega del tempo personale (non per malattia o disabilità), tale tempo può essere rimosso dalle ferie/tempo personale del dipendente.
I datori di lavoro possono prendere dallo stipendio di un dipendente esente stipendiato in determinate circostanze. Ad esempio, se un dipendente non lavora tutta la settimana, lo stipendio può essere trattenuto durante la prima e l'ultima settimana di lavoro.
Lavorare 60 ore a settimana con lo stipendio è legale?
È lecito lavorare 60 ore settimanali con uno stipendio se un dipendente è esente dalla FLSA e da qualsiasi regola statale, locale o sindacale sugli straordinari. Alcune aziende compensano i dipendenti esenti per il lavoro straordinario con il tempo e mezzo, incentivi o tempo libero aggiuntivo.
I dipendenti stipendiati vengono pagati in più per gli straordinari?
Molti tipi di dipendenti sono esentati dai requisiti per gli straordinari, il che significa che non ricevono un compenso per gli straordinari. Alcuni dipendenti altamente remunerati, esecutivi, amministrativi e professionali, rappresentanti di vendita su commissione, professionisti informatici, autisti, braccianti agricoli e personale in altre occupazioni esenti potrebbero non essere pagati per gli straordinari.
In che modo la retribuzione degli straordinari è disciplinata dalla legge statale?
Alcuni stati hanno approvato normative sugli straordinari più generose, nonché criteri più elevati per richiedere la retribuzione degli straordinari per i dipendenti stipendiati. In questi casi, la norma applicabile (federale o statale) è quella di chi paga l'importo maggiore.
Verificare con la propria agenzia statale per il lavoro le disposizioni sugli straordinari più recenti nella propria zona.
I dipendenti stipendiati possono essere costretti a lavorare nei fine settimana?
La retribuzione del fine settimana non è richiesta dalla FLSA per i dipendenti stipendiati. I datori di lavoro normalmente si aspettano che il lavoro sia completato bene e nei tempi previsti e, se ciò richiede che un dipendente lavori durante il fine settimana, tale condizione dovrebbe essere pienamente espressa e concordata tra il datore di lavoro e il dipendente al momento dell'assunzione.
Puoi detrarre la retribuzione dei dipendenti stipendiati?
I datori di lavoro possono prelevare dalla busta paga di un lavoratore dipendente le seguenti voci:
- Assenze personali: Le assenze possono essere assunte per qualsiasi causa connessa alle esigenze personali del dipendente, quali obblighi familiari, ferie, ecc.
- Assenze per malattia o invalidità: Il datore di lavoro determina la politica dei giorni di malattia e la detrazione può essere effettuata in anticipo o dopo l'esaurimento del congedo per malattia.
- Congedo maturato: Se un datore di lavoro concede un congedo per malattia/ferie/personale, il congedo maturato può essere detratto.
- Violazioni di sicurezza: I datori di lavoro possono detrarre per cose come fumare in un luogo proibito, armeggiare con i dispositivi di sicurezza o seguire i protocolli.
- Sospensioni disciplinari: Un datore di lavoro può detrarre per violazioni delle regole o delle politiche statali che non sono correlate alle prestazioni o alla frequenza.
Conclusione
Comprendere i vantaggi e gli svantaggi del lavoro orario e salariato può aiutare le persone a giudicare meglio il tipo di lavoro che è meglio per loro. Lavorare ogni ora può fornire più libertà e controllo su quando, dove e quanto lavori, mentre il lavoro dipendente offre più vantaggi, stabilità e opportunità di avanzamento.
I datori di lavoro devono comprendere le distinzioni tra lavoratori orari e salariati al fine di garantire che i dipendenti siano equamente retribuiti e che il lavoro sia distribuito tra i team. Inoltre, disporre di personale flessibile che lavora su base oraria fornisce alle aziende l'agilità di cui hanno bisogno per raggiungere i propri obiettivi in un panorama aziendale competitivo.
- COME FUNZIONA LO STIPENDIO: Come vengono retribuiti i lavoratori stipendiati
- CHE COS'È LO STIPENDIO: significato vs orario, esente e requisiti
- STIPENDIO ESENTE: significato, requisiti e differenza
- COS'È IL SALARIO LORDO: definizione, esempi e come calcolarlo
Riferimenti
