Il pignoramento è il processo legale di prelevare denaro dallo stipendio di qualcuno per ripagare un debito. Se il debitore ha ignorato precedenti richieste di pagamento, questa è l'ultima possibilità di essere pagato prima di andare in tribunale. Il pignoramento salariale è un processo che può essere stressante e difficile per qualsiasi azienda. Questo articolo parla di quali sono il prelievo fiscale di pignoramento, i salari e gli esempi nel libro paga.
Come funziona il pignoramento
Quando il denaro viene prelevato dalla busta paga di un dipendente e dato a un creditore, a un'agenzia di riscossione o ad altre terze parti, si parla di pignoramento salariale. Un pignoramento di stipendio o conto bancario è un procedimento legale che consente a una terza parte di ottenere denaro dovuto da un debitore dalla busta paga o dal conto bancario del debitore.
Il più delle volte, un creditore ha bisogno di un ordine del tribunale per prelevare denaro dallo stipendio di un debitore dopo che il debitore non ha pagato una sentenza. Un privilegio fiscale IRS non ha bisogno di un ordine del tribunale. Di solito, il datore di lavoro del debitore è quello il cui salario è pignorato. La legge federale dice che un dipendente non può essere licenziato per non aver pagato un pignoramento.
I pignoramenti possono verificarsi a causa di debiti come tasse non pagate, multe, mantenimento dei figli e prestiti studenteschi che non sono stati pagati. Ad esempio, se Smith deve le tasse, l'IRS può dire al suo datore di lavoro di prelevare un certo importo dalla sua paga per un certo periodo di tempo. I pignoramenti possono danneggiare il punteggio di credito di una persona perché sono un modo duro per recuperare i soldi per i debiti e mostrano una brutta storia di rimborso dei debiti.
Cos'è il sequestro dei salari
Il processo legale di prendere i salari di un dipendente per estinguere una sentenza o un altro obbligo legale è chiamato "sequestro". Le persone spesso usano i pignoramenti salariali per recuperare il mantenimento dei figli, le tasse, il debito della carta di credito, le spese mediche e le multe e le sanzioni dal tribunale. La maggior parte dei pignoramenti non è un importo fisso, ma piuttosto una percentuale della retribuzione del dipendente.
Le aziende con dipendenti sottoposti a pignoramento riceveranno un "atto di pignoramento" da un tribunale o da un'agenzia governativa. Quindi, i datori di lavoro devono sempre capire quanto è il pignoramento, prelevare tale importo dagli stipendi dei dipendenti e inviare i soldi al creditore o all'agenzia giusti. Se un datore di lavoro non segue un ordine di pignoramento, le conseguenze possono essere molto gravi.
Il Consumer Credit Protection Act dice quanto del salario di una persona può essere prelevato da loro. Per calcolare i salari di pignoramento, prendi l'importo che è il minimo dei seguenti:
- Se una persona ha più di $ 290 in denaro extra ogni settimana, è necessario il 25% di tale importo. $ 217.50, che è 30 volte il salario minimo settimanale di $ 7.25.
- Non è previsto alcun pignoramento salariale per le persone la cui retribuzione da portare a casa ogni settimana è inferiore a $ 217.50. Lo stipendio di una persona può essere detratto da loro se hanno più di $ 217.50 in denaro extra ogni settimana. Se la tua paga mensile da portare a casa è superiore a $ 290, potresti perderne fino al 25%.
- Il termine "reddito disponibile" si riferisce alla quantità di denaro rimasta dopo che sono state prelevate le tasse, i pagamenti previdenziali e altri pagamenti obbligatori.
Motivi del sequestro salariale
Il pignoramento è un modo legale per sbarazzarsi di debiti come fatture della carta di credito, spese mediche e mantenimento dei figli. I seguenti esempi sono i motivi per pignoramento dei salari di seguito:
#1. Pagare per i bambini
Se un giudice decide di prelevare denaro dallo stipendio di un genitore per rimborsare il mantenimento dei figli, l'importo potrebbe essere elevato. Se il genitore sostiene un altro coniuge o figlio ed è in ritardo da più di 12 settimane, l'importo esatto varierà. Fino al 65% del reddito discrezionale di un genitore può essere di sua responsabilità legale.
#2. Tasse dovute
Se non paghi il tuo debito fiscale per molto tempo, l'Internal Revenue Service (IRS) può adottare misure per guarnire il tuo stipendio senza prima ottenere un ordine del tribunale. Quanto devi in tasse dipenderà dal fatto che tu abbia o meno persone che dipendono da te. Prima di iniziare un pignoramento, l'IRS invierà avvisi, come un avviso finale di intenti a Levy.
#3. Debito successivo da prestiti agli studenti
Se devi dei soldi per prestiti studenteschi federali e sei in ritardo con i pagamenti, il tuo prestatore può chiedere al tuo datore di lavoro di prelevare denaro dalla tua busta paga per coprire il saldo. Quando si tratta di prestiti studenteschi federali, il 15 percento della tua busta paga è il massimo che può essere prelevato come pignoramento. Analogamente all'ultimo esempio, in questo caso non è strettamente necessario un ordine del tribunale per il pignoramento.
#4. Debito dei consumatori
I modi più comuni per ottenere credito non garantito sono attraverso carte di credito e prestiti personali dalle banche. Se non paghi il tuo debito, potrebbe essere inviato alle riscossioni e, se ancora non paghi, il tuo creditore potrebbe chiedere a un tribunale di prelevare denaro dal tuo stipendio. La quantità di pignoramento salariale che può verificarsi a causa del debito dei consumatori potrebbe dipendere dalle leggi del tuo stato.
Esempi di sequestro
Esistono due tipi di pignoramenti negli Stati Uniti: salariali e non salariali. Riduce la paga da portare a casa di un debitore e rende più difficile per loro pagare le bollette. Non solo, ma il loro rating creditizio sta scendendo molto rapidamente. Questo è il modo in cui vengono sommati diversi tipi di prestiti. Il debito della carta di credito, i prestiti agli studenti, le tasse arretrate, il mantenimento dei figli e altri obblighi finanziari possono sommarsi rapidamente.
I datori di lavoro soggetti a pignoramento salariale devono prelevare e restituire una certa percentuale della busta paga regolare dei propri dipendenti fino a quando l'ordine non viene pagato per intero o il pignoramento viene revocato. Ecco alcuni esempi di pignoramento.
- Leggi che richiedono la trattenuta dei salari (EWO).
- Il tribunale ha emesso l'ordine di prelevare denaro dalla paga della persona per pagare l'immatricolazione dell'auto (FTB 2204).
- Ordine di trattenere il salario per estinguere un debito giudiziario (FTB 2229).
- Modulo di ritenuta d'acconto individuale per redditi da lavoro (FTB 2905).
Che cos'è un prelievo fiscale di pignoramento
Un prelievo di pignoramento dell'IRS è un modo legale per il governo di acquisire proprietà per estinguere un debito fiscale. Ha il potere di prendere la tua macchina (e), casa (e) e altri beni e venderli. Può anche prendere il tuo stipendio e qualsiasi altro denaro che hai.
Il pignoramento salariale è un modo comune per convincere le persone a rimborsare le tasse dovute. Quando l'IRS pignora i tuoi stipendi, il tuo datore di lavoro è tenuto per legge a prelevare un determinato importo e inviarlo all'IRS per coprire le tasse. Quando l'IRS impone un prelievo sulla tua attività, ha un intero periodo di paga da pagare.
La maggior parte dei salari di pignoramento rimane in vigore fino a quando il debito non viene completamente estinto o fino a quando non viene elaborato un altro piano. Il Consumer Credit Protection Act eviterà che il tuo primo stipendio venga portato via. È contro la legge che un'azienda licenzi un dipendente per un pignoramento della prima paga.
Se un prelievo fiscale di sequestro dell'IRS viene imposto a un lavoratore, un fornitore, un cliente o qualcun altro che non è direttamente collegato alla tua attività, devi aiutare l'IRS. Con il pignoramento salariale, una certa somma di denaro viene prelevata dal tuo stipendio ogni volta che vieni pagato fino a quando il debito non viene pagato per intero. In entrambi i casi, l'IRS deve parlare con le persone (o un altro creditore).
Cos'è un pignoramento nel libro paga
Quando un dipendente deve dei soldi a qualcun altro, il tribunale può emettere un ordine chiamato "sequestro sui salari". Questo dice al datore di lavoro del dipendente di prelevare un certo importo dalla busta paga del dipendente e di inviarlo alla persona a cui è dovuto il denaro. Ci sono limiti a quanto può essere prelevato dalla busta paga di un lavoratore e le regole per farlo dipendono dal tipo di debito.
I "sequestri sulle buste paga" sono procedure legali che consentono ai creditori di un debitore di prelevare una parte della retribuzione di un dipendente sul posto di lavoro. Per fare queste cose ci vuole un ordine del giudice, che deve provenire da una persona degna di fiducia. Quando sono consentiti i salari di pignoramento, alcuni esempi includono:
- Pagamenti fiscali federali o statali scaduti.
- È stato pagato l'importo errato della previdenza sociale o dell'indennità di disoccupazione.
- Alimenti.
- Prestiti studenteschi per l'università.
- Pagamenti di sostegno per i figli.
- Debito della carta di credito.
- Costi per degenze ospedaliere e cure mediche.
- Persone fisiche che svendevano l'immobile.
Qualsiasi lavoratore americano può farsi prelevare denaro dalla paga se vengono rispettate determinate leggi federali e statali.
Come faccio a sapere se ho bisogno di pignoramento del libro paga?
I creditori possono dire alle imprese in modi diversi che devono iniziare a prelevare denaro dalle buste paga dei dipendenti. Quasi sempre, però, è necessaria un'ingiunzione del tribunale (se il creditore è l'IRS, non ne ha bisogno).
Se ricevi un avviso per guarnire lo stipendio di un dipendente, dovresti sapere che la maggior parte degli ordini ha una scadenza e che non puoi ignorarla. Se hai dei dubbi sulla legalità o meno di un pignoramento, non aver paura di chiedere al creditore. Anche se un dipendente dice che il prestito è stato estinto, dovresti comunque passare attraverso il processo di pignoramento.
Come devo andare avanti?
Dopo aver ottenuto e confermato un ordine di pignoramento della busta paga, devi fare una serie di cose. Certamente, ci sono;
- Probabilmente dovresti dirlo al lavoratore prima di fare qualsiasi altra cosa. In alcuni stati, potrebbe essere necessario dirglielo per iscritto. Potrebbe non essere necessaria una prova scritta in tutte le parti del paese.
- In ogni caso, è necessario compilare il modulo fornito dal creditore o scrivere una lettera allegando una copia dell'ingiunzione del tribunale. Ciò darà al lavoratore tutto il tempo per mettersi in contatto con il creditore in caso di domande o dubbi e assicurarsi che sappia tutto.
- Inizia il processo di pignoramento facendo il passaggio successivo. Se non esiste già un processo per il pignoramento delle buste paga, è necessario impostarne uno immediatamente. Sta a te decidere se esternalizzare l'elaborazione delle buste paga o fare tutto internamente, ma un sistema chiaro ti aiuterà in entrambi i casi.
- Ma è qui che il pignoramento salariale può diventare complicato per molte aziende. Le regole per calcolare l'importo di un pignoramento cambiano da caso a caso (una volta che conosci i dettagli, un calcolatore di pignoramento può aiutarti).
- I datori di lavoro possono sentirsi minacciati dall'idea di dover mostrare i documenti giusti per più ordini di pignoramento che possono essere dati allo stesso dipendente. Se vuoi assicurarti di seguire tutte le regole, è meglio parlare con un avvocato locale che conosca le leggi e le regole del tuo stato.
- Tenere il passo con quello che sta succedendo. Rendi prioritario conoscere eventuali modifiche alle leggi federali o locali, nonché eventuali modifiche alle regole per il pignoramento dei salari dei singoli dipendenti.
Scopri come gestire i pignoramenti sulle buste paga
Non possiamo darti una procedura dettagliata per la tua azienda perché ci sono tanti modi in cui potrebbe andare il pignoramento. In generale, dovresti sapere che le tue responsabilità includeranno:
- Il dipendente deve essere informato dell'ordine di pignoramento salariale da parte del datore di lavoro.
- Le imposte sui salari sono calcolate e detratte nel modo giusto.
- Il debitore ottiene un pagamento diretto dell'importo pignorato.
- Continuerai a ricevere sequestri fino a quando non otterrai un rilascio.
Qual è un esempio di pignoramento?
Il pignoramento salariale è un processo legale in cui il datore di lavoro di un dipendente preleva denaro dalla sua busta paga per estinguere un debito, di solito il mantenimento dei figli.
Cosa significa guarnire quando si tratta di soldi?
Un pignoramento salariale è un procedimento legale mediante il quale il datore di lavoro di un dipendente preleva denaro dalla sua busta paga per pagare qualcosa, come il mantenimento dei figli.
Qual è il significato dei contorni?
Guarnire significa aggiungere qualcosa a qualcos'altro, come una fetta d'arancia a un'insalata.
Quali sono i diversi tipi di decorazioni?
Se un dipendente ha un'ingiunzione di pignoramento salariale nei suoi confronti, il suo datore di lavoro è tenuto per legge a prelevare una certa percentuale della sua retribuzione e a inviarla al tribunale fino a quando il debito non viene interamente saldato o l'ingiunzione viene revocata. I seguenti sono;
- Home
- Pagare.
- Collezioni.
- Ordini di ritenuta.
- Pignoramenti salariali.
Come posso interrompere un pignoramento sul mio conto bancario?
I seguenti sono;
- Il debito deve essere pagato.
- Parla con il tuo prestatore e trova un modo per rimborsare i soldi.
- Devi combattere contro il pignoramento.
- Presentare un reclamo per ottenere un'esenzione.
- Il fallimento del capitolo 7 o del capitolo 11 dovrebbe essere archiviato.
Qual è il tipo più comune di sequestro?
La maggior parte dei pignoramenti salariali deve essere fatta perché lo dice la legge. Il pignoramento può essere effettuato anche attraverso altri mezzi legali o equi, come prelievi dall'Internal Revenue Service o da un'agenzia statale di riscossione delle imposte per tasse non pagate o pignoramenti amministrativi da un'agenzia federale per debiti dovuti al governo federale che non sta tassando.
Conclusione
Un'ingiunzione del tribunale è chiamata "sequestro", che consente a terzi di prelevare la proprietà, solitamente lo stipendio di un lavoro o il denaro di un conto bancario, per estinguere un debito. Sei fortunato perché ci sono molti posti dove puoi imparare tutto ciò che devi sapere sui pignoramenti sui salari. Ma se sei ancora preoccupato, sappi che un sistema di buste paga di terze parti può aiutarti con pignoramenti, semplificare i tuoi processi di busta paga in generale e persino proteggerti dalle frodi sui salari.
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Riferimenti
