In qualità di capo, puoi offrire ai tuoi dipendenti vantaggi diversi. Ci sono benefici per i lavoratori sia prima che dopo le tasse. Una FSA sanitaria o medica è un piano che puoi offrire ai tuoi dipendenti. Questo articolo risponderà ad alcune importanti domande relative ai conti di spesa flessibili (FSA). Qui imparerai cos'è un FSA, FSA ammissibile, FSA store, FSA medical e FSA vs. HSA.
Cos'è l'FSA
Un conto di spesa flessibile (FSA) è una forma di conto di risparmio che offre speciali vantaggi fiscali al titolare del conto. Un datore di lavoro può istituire un FSA per un dipendente, che a volte viene chiamato "accordo di spesa flessibile".
Puoi mettere alcuni dei tuoi guadagni regolari nel conto prima delle tasse. La tua azienda può anche investire denaro nella tua FSA. Quando il dipendente preleva denaro dal conto, deve essere utilizzato per pagare spese mediche e dentistiche qualificate.
Un conto di spesa flessibile per cure dipendenti è un altro tipo di FSA. Viene utilizzato per pagare l'assistenza all'infanzia per i bambini sotto i 12 anni e per gli adulti qualificati, come un coniuge, che non possono prendersi cura di se stessi e soddisfare determinate linee guida dell'Internal Revenue Service (IRS). Una FSA per le cure a carico ha regole diverse su quanto puoi investire rispetto a una FSA per le spese mediche.
Cosa è idoneo alla FSA
In questo contesto, "idoneo FSA" significa che l'acquisto sarà (presumibilmente) pagato dalla tua FSA. L'IRS definisce "spese mediche qualificate" come spese pagate per cure mediche e dentistiche e utilizza questa definizione per determinare l'ammissibilità FSA. Guarda la pubblicazione 502 dell'IRS o il nostro elenco di spese ammissibili alla FSA per scoprire cosa è coperto.
Per essere un costo medico "qualificato", qualcosa deve essere utilizzato per diagnosticare, trattare, curare, ridurre o prevenire una condizione medica. I costi cosmetici e cose come abbonamenti a palestre, vitamine o dentifrici che aiutano con la salute generale o l'igiene personale non sono spese qualificate.
La tua FSA può pagare le seguenti spese mediche:
- Tu e il tuo coniuge
- Eventuali persone a carico qualificate, compresi i bambini fino a 26 anni
#1. Cosa potrebbe essere una "spesa medica qualificata"?
- Costi per trattamenti dentistici, medici o altri trattamenti medici da parte di un dentista, medico o altro specialista
- Costi di forniture mediche e articoli
#2. Articoli non coperti dalla tua FSA
La tua FSA non pagherà tutti i tuoi costi. Ecco qui alcuni di loro:
- Premi per l'assicurazione sanitaria
- Costi dell'assistenza a lungo termine
- Costi pagati da un altro piano sanitario
- Qualsiasi articolo o servizio che non rientra nella definizione di costo medico qualificato.
#3. Perché un prodotto/servizio non è coperto dalla mia FSA?
Anche se il tuo datore di lavoro alla fine decide quali spese sono idonee per il rimborso ai sensi della tua FSA, l'IRS fornisce solo linee guida generali sull'ammissibilità FSA. È importante sapere cosa consente il tuo piano FSA e cosa no. In caso di domande sull'idoneità FSA per il piano, contattare direttamente il dipartimento delle risorse umane o l'amministratore FSA. E non dimenticare di controllare il nostro elenco completo di ammissibilità FSA per l'elenco più completo di cose e servizi esentasse, organizzato dalla A alla Z per la tua comodità.
Cos'è il negozio FSA
Con la fine delle scadenze legate alla pandemia e delle estensioni del rollover, si prevede che i saldi FSA potrebbero essere fino al 46% superiori al solito $ 1 miliardo.
La famiglia media spende centinaia o addirittura migliaia di dollari ogni anno in articoli per la salute e il fitness come medicinali da banco, prodotti per la cura mestruale, prodotti per la cura della pelle, antiallergici, forniture di pronto soccorso e altro ancora. Infatti, FSA Store, il primo e più grande rivenditore online di prodotti interamente ammissibili alla FSA, stima che le persone spendano $ 1,600 all'anno in prodotti che potrebbero essere acquistati con dollari FSA esentasse. Durante i mesi di novembre e dicembre, l'FSA Store lancerà più di 20 nuovi pacchetti di prodotti a una gamma di punti di prezzo per incoraggiare i consumatori a utilizzare i fondi rimanenti prima della scadenza FSA usalo o perdilo di Quest'anno ritorna il 31 dicembre.
"FSA Store è dedicato a rendere più accessibili gli account sanitari esentasse", ha affermato Shawna Hausman, chief marketing officer di Health-E Commerce. Ciò include la fornitura di prodotti e risorse per aiutare i consumatori a spendere i loro fondi FSA rimanenti, indipendentemente dal fatto che abbiano $ 30 o $ 300 rimanenti. "I titolari di conti potrebbero perdere circa 1 miliardo di dollari in fondi FSA se non li utilizzano entro dicembre". La buona notizia è che i nostri pacchetti di prodotti sono un modo rapido e semplice per spendere soldi extra in cose per la salute e il benessere che le persone e le famiglie usano ogni giorno. Se già acquisti queste cose, perché non utilizzare dollari esentasse per acquistarle?
Puoi trovare pacchetti di prodotti come:
#1. Pacchetto Benessere.
Il Wellness Bundle supporta gadget high-tech che forniscono dati personalizzati per aiutare le persone a gestire la loro intera salute, inclusi antidolorifici muscolari profondi e la scala di analisi completa del corpo Aura, che fornisce un trattamento del dolore senza farmaci.
#2. Pacchetto fototerapia per l'acne.
La terapia della luce migliora l'acne e la salute della pelle. Questo nuovo pacchetto contiene prodotti che calmano arrossamenti e irritazioni e prevengono che si ripetano.
#3. Pacchetto per la cura quotidiana della pelle.
Questo nuovo pacchetto ha tutto ciò di cui hai bisogno per prenderti cura della tua pelle ogni giorno, dai lavaggi per il viso contro l'acne e dai trattamenti contro le macchie alla protezione solare quotidiana e altro ancora.
#4. Diagnostica domestica
Gli strumenti diagnostici sono tra i sorprendenti beni ammissibili alla FSA. Termometri digitali, monitor della pressione arteriosa wireless, monitor del glucosio e gadget intelligenti che tengono traccia di importanti informazioni sulla salute nel tempo sono tutti ottimi modi per spendere i dollari FSA rimanenti.
#5. Elementi essenziali mestruali mensili
Con tamponi, assorbenti, cerotti riscaldanti Rael per i crampi mestruali e Midol Complete Caplets inclusi, la gestione delle esigenze mensili di cura delle mestruazioni è semplificata con questo pacchetto.
Cos'è FSA Medical
I datori di lavoro possono tenere un conto di spesa flessibile medico (FSA) in cui i dipendenti possono accantonare una parte di ogni busta paga per coprire le spese mediche vive. Questo conto gode di agevolazioni fiscali. Quando il denaro viene versato in una FSA, il dipendente non deve pagare le tasse sui salari e può utilizzare il denaro esentasse per pagare le spese mediche qualificate durante tutto l'anno.
Gli FSA possono essere utilizzati con qualsiasi tipo di piano sanitario. Gli HSA, d'altra parte, possono essere inseriti solo se la persona ha un piano sanitario ad alta franchigia che si qualifica per un HSA.
Perché iscriversi a un'assistenza medica FSA?
- Risparmio medio del 30% sulle spese mediche qualificate
- Il primo giorno dell'anno del piano FSAFEDS, puoi prelevare l'intero saldo dal tuo conto.
- Quando ti iscrivi nuovamente a un'assistenza medica FSA, puoi trasferire fino a $ 610 da un anno del piano a quello successivo. Non c'è quasi nessuna possibilità che tu perda i tuoi soldi guadagnati duramente.
Come puoi risparmiare denaro
Con un conto di spesa flessibile medico, puoi pagare le spese sanitarie di tasca tua con i soldi che hai messo da parte prima delle tasse. Non devi pagare le tasse sui soldi che metti in una FSA sanitaria. Ciò significa che paghi meno tasse e ottieni di più dal tuo stipendio.
Inoltre, non vi è alcun motivo per non beneficiare del risparmio fiscale quest'anno e ogni anno, dato che è possibile trasferire fino a $ 610.00 di saldo del conto da un anno del piano all'altro.
Spese mediche idonee alla FSA
- Le spese mediche includono co-pagamenti, coassicurazione e franchigie.
- Spese per esami, pulizie, radiografie e apparecchi dal dentista
- I costi associati alla cura della vista includono test, contatti e forniture, occhiali e chirurgia oculare laser.
- I trattamenti professionali includono l'agopuntura, la cura chiropratica e la terapia fisica.
- prescrizione di farmaci da banco, insulina e farmaci da prescrizione
- Nelle farmacie puoi acquistare cose come kit per test di gravidanza, monitor della pressione sanguigna, bende e altro senza prescrizione medica.
FSA contro HSA
Puoi mettere da parte i soldi per le spese mediche prima delle tasse utilizzando conti di spesa flessibili (FSA) e conti di risparmio sanitario (HSA). Se usi i soldi per spese mediche qualificate, non devi pagare le tasse sui soldi che prendi. Questo può aiutarti ad avere più soldi per pagare cose come le spese ospedaliere.
I datori di lavoro spesso includono HSA e FSA come parte dei loro pacchetti di benefici. Tuttavia, potresti essere in grado di avviare un HSA da solo se disponi di un piano sanitario idoneo per HSA attraverso il tuo lavoro, il lavoro del tuo coniuge, un'assicurazione privata o il mercato assicurativo. In tal caso, potresti detrarre i contributi HSA dalla tua dichiarazione dei redditi annuale, ma questi contributi potrebbero non aiutarti a evitare di pagare le tasse Medicare e Social Security.
Principali differenze
FSA e HSA sono simili in qualche modo, ma sono anche diversi in alcuni aspetti importanti:
#1. Puoi trasferire i fondi HSA inutilizzati
Puoi tenere i soldi in un HSA per tutto il tempo che vuoi, così puoi usarli anno dopo anno. Se doni più di quanto puoi spendere in un anno, non dovrai affrettarti a comprare cerotti o occhiali prima che i tuoi soldi finiscano. Ma è particolarmente utile se vuoi risparmiare per le grosse spese mediche in futuro, come quelle che ti aspetti di avere quando andrai in pensione.
Gli FSA, d'altra parte, sono spesso "usalo o perdilo". Ciò significa che potresti perdere i soldi rimasti nel conto dell'anno precedente all'inizio del nuovo anno di benefici. Alcuni datori di lavoro potrebbero concederti un periodo di grazia (spesso della durata massima di 2.5 mesi) o consentirti di riportare una piccola parte del saldo non utilizzato. Controlla con il tuo per vedere se puoi tenere parte dei tuoi soldi da un anno all'altro.
#2. Puoi investire i soldi nel tuo Hsa.
A differenza di un FSA, potresti essere in grado di far crescere i tuoi soldi HSA spendendoli. Ciò ti consente di impostare i tuoi soldi in modo che possano guadagnare interessi. In combinazione con la flessibilità di riportare i risparmi di anno in anno, potresti essere in grado di risparmiare abbastanza denaro per coprire le spese mediche ammissibili. Puoi scegliere quanto o quanto poco mettere nel tuo HSA. Alcune persone investono tutto il loro denaro in investimenti, mentre altri preferiscono risparmiare parte o tutto per bisogni immediati. Dal momento che è il tuo account, dipende da te.
#3. Il tuo datore di lavoro determina se puoi aprire un FSA, mentre la tua assicurazione sanitaria influisce sugli HSA.
Per qualificarti per un conto di risparmio sanitario (HSA), devi essere iscritto a un piano sanitario che consente i contributi HSA e non puoi avere nessun altro tipo di copertura sanitaria che ti squalificherebbe. Se non sei sicuro del tipo di benefici che ricevi, dovresti informarti al riguardo con il tuo fornitore. Tuttavia, i conti di spesa flessibili (FSA) sono benefici per i dipendenti a cui possono contribuire tutti coloro che ne hanno diritto e la cui azienda li offre.
Quali sono i vantaggi di un FSA?
Un conto di spesa flessibile è un vantaggio per i dipendenti che ti consente di accantonare denaro dal tuo stipendio prima delle tasse da utilizzare per le spese mediche e per l'assistenza all'infanzia. Un conto di spesa flessibile non è gestito dalla tua assicurazione sanitaria come un conto di risparmio sanitario (HSA). Ma puoi comunque risparmiare denaro sulle tasse sul reddito in questo modo.
Quali sono i diversi tipi di conti FSA?
Un conto di spesa flessibile è un piano di risparmio con agevolazioni fiscali per spese mediche qualificate e cure a carico che vengono offerte ai dipendenti. i conti di spesa flessibili sono disponibili in tre diversi tipi:
- Conto di spesa flessibile per l'assistenza sanitaria (HCFSA)
- Conto di spesa flessibile per l'assistenza sanitaria a spese limitate (LEX HCFSA)
- Conto di spesa flessibile per cure a carico (DCFSA).
Cosa succede ai soldi in un FSA?
L'Internal Revenue Service (IRS) ha escogitato il regolamento "usalo o perdilo", che specifica che tutto il denaro che si trova in un FSA alla fine del periodo di beneficio andrà perso. Dopo il periodo di vantaggio, i fondi del tuo conto di spesa flessibile potrebbero scadere.
Posso prelevare denaro dal mio FSA presso un bancomat?
Sfortunatamente, non puoi utilizzare un bancomat per prelevare denaro dalla tua FSA con una carta FSA. Queste carte possono essere utilizzate solo per beni e servizi medici idonei. I fondi FSA vengono pagati al lordo delle imposte e gli acquisti in contanti non possono essere rapidamente confermati per l'idoneità.
Posso restituire denaro FSA?
Esistono regole su cosa si può fare con i fondi del conto di spesa flessibile che sono stati persi: la regola "usalo o perdilo" dice che il denaro non può essere restituito a ciascun dipendente in base all'importo perso. Non puoi dare i soldi in beneficenza o usarli per ottenere uno sgravio fiscale.
Riferimenti
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