Se assumi persone che lavorano per te, devi compensarle. Quindi, stabilisci uno stipendio o una tariffa oraria. Ma potresti anche pagare i tuoi lavoratori in altri modi. E se lo fai, dovrai sapere se i tuoi altri guadagni contano come compenso. Perché? Mettere insieme il tuo pacchetto retributivo inizia con la conoscenza di quale sia il compenso. Continua a leggere per sapere cos'è il pacchetto retributivo, le aspettative, l'equità e il piano di compensazione.
Cos'è il risarcimento?
Il compenso è la somma totale di denaro che un lavoratore ottiene per il proprio lavoro. Ciò include uno stipendio regolare, come una paga oraria o una paga annuale. Comprende il valore di tutti i benefici, come i piani sanitari, l'aiuto per pagare la scuola e il bonus. È l'importo totale che un'azienda ti paga per lavorare per loro. Ciò include premi in denaro e non in denaro.
Ad esempio, se il tuo stipendio base è di $ 40,000 e il tuo datore di lavoro ti fornisce anche vantaggi aggiuntivi come il rimborso delle tasse scolastiche per un totale di $ 20,000, il compenso totale è una somma dei due, o $ 60,000. Conoscere la tua retribuzione totale può aiutarti a confrontare i lavori e negoziare lo stipendio e i benefici. Ad esempio, un nuovo lavoro può fornirti una retribuzione più alta ma meno benefici. Puoi confrontare i pagamenti totali per capire quanto vale ciascuno.
Che cosa sono le aspettative di compensazione
I datori di lavoro potrebbero chiederti informazioni sul tuo compenso totale stimato per la posizione aperta durante il processo di colloquio. Se sei pronto per questa domanda, puoi fare una buona impressione al tuo colloquio.
I datori di lavoro possono chiedere informazioni sulle tue aspettative di retribuzione per molte ragioni, come ad esempio:
#1. Per valutare l'accessibilità
Uno dei motivi per cui un'azienda potrebbe chiederlo è capire quanto reddito vuoi guadagnare. Anche se i manager hanno l'ultima parola sullo stipendio, se sanno cosa ti aspetti, possono dire se i tuoi intervalli sono uguali ai loro. Se la tua gamma è molto diversa dalla loro, possono capire se possono soddisfare le tue esigenze come membro del team. Ad esempio, se il tuo prezzo previsto è basso, possono capire che potresti essere più facile da accontentare che se il tuo prezzo fosse alto.
#2. Per capire le vostre aspettative della società
Un altro motivo per cui un datore di lavoro potrebbe chiederlo è scoprire cosa ti aspetti dall'azienda. Le tue aspettative di retribuzione includono non solo il tuo stipendio iniziale, ma anche ciò che potresti ottenere in futuro se ottieni una promozione o ricevi altri tipi di retribuzione. Durante un colloquio, se parli di quanti soldi vuoi, la persona che ti sta intervistando può confrontare le tue tariffe con ciò che l'azienda può offrire e vedere se corrispondono.
#3. Per capirti più intimamente come dipendente
Un datore di lavoro potrebbe chiederti informazioni sulle tue aspettative di retribuzione per saperne di più su di te come possibile lavoratore. Come vuoi essere pagato e quanto vuoi guadagnare può dire molto a un capo su come ti senti riguardo al lavoro e all'azienda. Più possono confrontare l'importo che chiedi con quello che l'azienda paga, più possono conoscere la tua esperienza sul campo e cosa vuoi dall'azienda.
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Cos'è il pacchetto di compensazione
Un pacchetto di compensazione è l'insieme degli incentivi che un datore di lavoro dà ai suoi lavoratori. Ciò potrebbe includere stipendio, assicurazione sanitaria, ferie retribuite, aumenti garantiti e altri benefici. I pacchetti retributivi solidi vengono spesso utilizzati per trovare e mantenere buoni lavoratori e per mostrare come un'azienda apprezza determinate cose. Anche se un'azienda non paga i salari più alti, può comunque essere competitiva offrendo ai lavoratori assistenza all'infanzia gratuita oa buon mercato.
Differenze tra i pacchetti
Il valore dell'azienda può influenzare ciò che è incluso nel pacchetto retributivo. Le aziende che hanno molto potere e guadagnano molto possono spesso pagare di più i loro lavoratori e dare loro maggiori benefici. Anche se un'azienda ha molto successo, ciò non significa che tutti ricevano molti soldi. Una piccola impresa con pochi membri dello staff può essere più generosa poiché si preoccupa di più di ogni persona. I pacchetti possono anche differire da individuo a individuo, con i CEO che spesso ricevono stipendi maggiori rispetto ai dipendenti di livello inferiore.
Un'altra considerazione sono gli standard del settore. Ad esempio, i professori delle università di solito ottengono scambi di tasse scolastiche per i loro figli e coniugi come uno dei loro benefici. Le persone che lavorano nella vendita al dettaglio di solito ottengono sconti nei negozi aziendali. Anche il modo in cui vengono impostati gli aumenti e le tariffe iniziali può essere lo stesso per tutti in un settore nel suo insieme.
#1. Vantaggi negoziali
Lo stipendio e i vantaggi che derivano da un lavoro a volte possono essere negoziati. Gli esperti spesso affermano che le persone dovrebbero sapere quanto valgono le loro capacità e quali sono i normali stipendi e benefici in un settore in modo da poter capire se un'offerta è giusta. Negoziazioni realistiche e ben studiate hanno spesso più successo e possono anche mostrare a un possibile datore di lavoro che la persona è ambiziosa e ben informata. Tuttavia, non tutte le aziende sono pronte a negoziare ed è meglio parlare di compenso alla fine del processo di colloquio. I lavoratori entry-level spesso trovano più difficile negoziare perché potrebbero non avere abbastanza esperienza per sostenere le loro richieste. D'altra parte, i dirigenti di livello superiore sono spesso maggiormente in grado di mostrare il loro valore con una storia di successo.
#2. Regolamenti legali
Le leggi occasionalmente obbligano i datori di lavoro a effettuare una sorta di pagamento, come un importo fisso di compensazione. In alcuni paesi, un dipendente può anche avere diritto a permessi per ferie e congedo di maternità, sebbene la quantità di tempo possa variare. D'altra parte, di solito è legale tagliare la retribuzione o i vantaggi di un lavoratore, sebbene il lavoratore di solito abbia il diritto di licenziarsi se non è soddisfatto.
#3. Pratiche scorrette
La maggior parte delle volte, un datore di lavoro è libero di scegliere la retribuzione iniziale e i benefici che ritiene accettabili per i nuovi assunti. Ma, almeno ai livelli più bassi dell'organizzazione, è normale che i nuovi assunti inizino con una retribuzione uniforme con una serie standard di benefit. Un problema con l'assegnazione di pacchetti retributivi diversi a lavoratori con lavori simili nella stessa azienda è che i dipendenti non tengono sempre segreti i loro guadagni. Ciò potrebbe portare a problemi legali per un'azienda. Ad esempio, se un uomo e una donna sono entrambi assunti contemporaneamente e la donna viene pagata meno, potrebbe dire che la sua retribuzione inferiore è dovuta alla discriminazione di genere. Quando i lavoratori vedono persone che svolgono lo stesso lavoro di base ma vengono pagate in modo diverso, può anche ferire il loro morale.
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Cos'è l'equità retributiva
L'equità di compensazione è una forma di retribuzione che non si presenta sotto forma di denaro. Opzioni, azioni vincolate e azioni di performance sono tutti tipi di compensazione azionaria. Tutti questi investimenti danno ai lavoratori la proprietà dell'azienda.
La compensazione azionaria offre ai lavoratori la possibilità di condividere i profitti dell'azienda attraverso l'apprezzamento. Questo può incoraggiarli a rimanere con l'azienda, soprattutto se ci sono requisiti per la maturazione. A volte uno stipendio inferiore a quello di mercato può essere accompagnato da una retribuzione in azioni.
Tipi di equità retributiva
I seguenti sono i tipi di equità retributiva.
#1. Opzioni su azioni
Le aziende che offrono un compenso azionario possono dare ai lavoratori stock option, che danno loro il diritto di acquistare azioni del capitale della società a un prezzo predeterminato, chiamato anche "prezzo di esercizio". Questo diritto può maturare nel tempo, consentendo ai dipendenti di assumere il controllo di questa opzione dopo un determinato periodo di servizio presso l'organizzazione. Quando l'opzione matura, ottengono il diritto di vendere o regalare l'opzione.
Questo metodo rende più probabile che le persone rimangano in azienda per molto tempo. Ma l'opzione di solito finisce a un certo punto. Quando questa opzione è data ai dipendenti, questi non sono considerati azionisti e non hanno gli stessi diritti degli azionisti. I dipendenti devono ricercare le implicazioni fiscali delle opzioni maturate rispetto alle opzioni non maturate.
#2. Opzioni su azioni non qualificate (NSO) e opzioni su azioni incentivanti (ISO)
Le opzioni su azioni non qualificate (NSO) e le opzioni su azioni incentivanti (ISO) sono altri due tipi di compenso azionario. Gli ISO sono offerti solo ai dipendenti, non ai direttori o ai consulenti che non sono dipendenti. Queste opzioni hanno speciali vantaggi fiscali. Ad esempio, quando i dipendenti ottengono opzioni su azioni non qualificate, i loro manager non devono riferire quando le ottengono o quando possono essere utilizzate.
#3. Stock limitato
Per le azioni vincolate, devi attendere fino alla fine di un periodo di maturazione. Dopo un certo periodo di tempo, il vesting può essere effettuato tutto in una volta. Oppure, la maturazione può avvenire per un determinato numero di anni in importi simili o in qualsiasi altro modo che il management di un'azienda ritenga sia il migliore. Le unità di azioni limitate (RSU) sono simili, ma sono la promessa della società di pagare azioni sulla base di un piano di maturazione. Ciò ha alcuni vantaggi per l'azienda, ma i lavoratori non ottengono alcun diritto di proprietà azionaria, come la possibilità di votare, finché non guadagnano e ottengono le loro azioni.
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Cos'è il piano di compensazione
Un piano di compensazione è una serie completa di informazioni su quanto paghi ai tuoi lavoratori, quali benefici ottengono e come vengono pagati. Ci sono dettagli nei piani di compensazione su come i bonus, gli incentivi e le commissioni possono essere pagati ai lavoratori. Inoltre, i piani di compensazione possono includere informazioni sugli aumenti programmati e sugli aumenti basati sul numero di anni di lavoro.
Come creare un piano di compensazione
Di seguito viene spiegato come creare un piano di compensazione.
#1. Iniziare da zero.
Considera quanto personale richiederà la tua azienda e quali posizioni sono fondamentali per le operazioni della tua azienda. Annota i nomi di tutti questi lavori.
#2. Crea una descrizione del lavoro per ogni posizione.
Per ogni lavoro nella tua azienda, dovresti avere una descrizione completa del lavoro. La ricerca dei tuoi concorrenti può darti idee per le descrizioni del lavoro, oppure puoi utilizzare uno dei nostri esempi di descrizione del lavoro.
#3. Determinare l'importo appropriato del risarcimento.
Mentre esamini i tuoi rivali, presta molta attenzione a quanto pagano per i diversi lavori che stai cercando di ricoprire e che tipo di incentivi speciali offrono. Questo ti aiuterà a capire esattamente cosa devi offrire per convincere le persone migliori a lavorare per te. Dai un'occhiata a OTE, che sta per "guadagni mirati".
#4. Considera gli straordinari.
Alcuni dei tuoi lavoratori potrebbero dover lavorare ore extra o potrebbero non farlo. Se lo fanno, dovresti includerlo nel tuo budget per il risarcimento, poiché costa di più e può influenzare i tuoi profitti.
#5. Identifica i vantaggi e gli incentivi che fornirai.
Alcuni dei vantaggi più popolari sono l'assicurazione sanitaria di base, la cura per i tuoi occhi e la cura per i tuoi denti. Alcune aziende offrono anche cose come pass per la palestra, aiuto con la tecnologia e così via. Scopri quali tipi di vantaggi puoi pagare. Potresti considerare i benefici volontari come una scelta economica.
Quando si tratta di incentivi, dovresti pensare a cosa ispirerà i tuoi dipendenti e rientrerà nel tuo budget. È normale che i piani di compensazione delle vendite includano bonus o tassi di commissione più elevati se gli obiettivi di vendita vengono raggiunti.
#6. Dettaglia le tue decisioni in un documento.
Una volta che sai quanto verrà pagata ogni posizione, quanto aumenterà, quali benefici e incentivi darai, ecc., puoi includere tutte queste informazioni in un documento. Quando assumi qualcuno, puoi parlargli del tuo piano di compensazione se hai tutte queste informazioni in un unico documento.
Quali sono le 4 prospettive di compensazione?
Società, azionisti, dirigenti e dipendenti sono le quattro prospettive sulla retribuzione.
Quali sono le dimensioni del compenso?
Le quattro dimensioni della progettazione della retribuzione. In generale, ci sono quattro modi per considerare i sistemi retributivi moderni: fisso vs. variabile, a breve termine vs. lungo termine, cash vs. equity e individuale vs. gruppo.
Quali sono i due metodi di compensazione?
La compensazione diretta è solitamente monetaria e fornisce un guadagno finanziario. La maggior parte delle volte, la compensazione indiretta è un mix di ricompense monetarie e non monetarie.
Quali sono le due teorie della compensazione?
La teoria del rinforzo afferma che è probabile che un'azione gratificante venga ripetuta. L'effetto della compensazione è che se un dipendente fa un buon lavoro e viene pagato per questo, è più probabile che faccia di nuovo un buon lavoro in futuro.
Qual è la natura del risarcimento?
Per natura del compenso si intende un'ampia descrizione di qualsiasi vantaggio derivante dal lavoro in un lavoro non governativo, che si tratti di denaro o qualcos'altro.
Riferimenti
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