La maggior parte delle persone, in particolare i neolaureati, influenza sulla loro retribuzione, ma raramente chiedono un aumento durante una revisione delle prestazioni. Sappiamo tutti che i colloqui relativi al denaro possono essere difficili e scoraggianti, specialmente quando stai cercando di ottenere un aumento al tuo lavoro. Non c'è niente di sbagliato nel chiedere un aumento che rappresenti la quantità di sforzo che hai fatto, ma ci sono alcune migliori pratiche e tecniche che batteranno sempre gli altri. Anche se lavori per una piccola azienda, dovresti sapere come chiedere un aumento al tuo capo per alcuni motivi specifici. Non è un grosso problema, ma la punta di un iceberg. Seguire le istruzioni in questo articolo ti guiderà attraverso il processo.
Panoramica
L'idea di rivolgersi al proprio capo per chiedere un aumento di stipendio è sufficiente per far sussultare la stragrande maggioranza dei lavoratori. Se la tua azienda non fornisce aumenti salariali annuali regolari e non sei idoneo per una promozione nemmeno durante una revisione delle prestazioni, la tua unica opzione potrebbe essere quella di chiedere un aumento al tuo capo. Dovresti sapere che chiedere un aumento è perfettamente accettabile e che la maggior parte degli imprenditori e dei manager desidera fornire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro confortevole.
Sebbene il processo possa sembrare intimidatorio e inquietante, non deve esserlo, soprattutto se conosci bene il tuo capo. Ti sentirai più sicuro di iniziare la conversazione se hai fatto le tue ricerche e sei preparato con i fatti.
Quali sono buoni motivi per chiedere un aumento?
- I guadagni trimestrali del tuo datore di lavoro erano buoni.
- Sei stato bravissimo nella revisione del tuo lavoro.
- Hai raggiunto un risultato significativo.
- Scopri che non vieni pagato abbastanza.
- Ti sono stati assegnati più compiti al lavoro.
- Un'altra azienda ti ha fatto un'offerta di lavoro.
- Ora hai un anno.
- Hai una promozione.
Come chiedere un aumento
Scopri come scrivere una lettera di richiesta di aumento seguendo questi suggerimenti, che includono consigli su come sentirti più sicuro del messaggio che vuoi trasmettere.
# 1. Conduci la tua ricerca salariale
Se la cifra che chiedi non è in linea con la realtà del mercato del lavoro odierno, non andrai molto lontano. Conducendo a fondo la tua ricerca, imparerai qual è uno stipendio equo per qualcuno nella tua posizione e posizione. Per avere un'idea migliore di quanto puoi aspettarti di guadagnare, dai un'occhiata alla più recente Guida allo stipendio di Robert Half.
Se fai bene le tue ricerche, dimostrerai alla direzione che la tua richiesta di aumento si basa su ragioni specifiche. Dovrebbe essere basato su dati effettivi piuttosto che solo sulla tua opinione.
#2. Scegli il momento giusto
Trovare il momento giusto nel ciclo della tua azienda è il primo passo per imparare a chiedere un aumento. La tua azienda consente ai dipendenti di chiedere un aumento di stipendio durante una revisione delle prestazioni? Assicurati di leggere il manuale dei dipendenti della tua azienda.
È anche una buona idea esaminare i recenti licenziamenti o il blocco delle assunzioni nella tua azienda. Se chiedi un aumento al tuo capo in un momento in cui la tua azienda ha appena licenziato i lavoratori o sta registrando entrate inferiori, il tuo caso non andrà da nessuna parte velocemente, non importa quanto tu sia impressionante.
#3. Invia la richiesta
Quando hai fatto le tue ricerche e hai scelto un buon momento per sollevare l'argomento, chiedi un aumento al tuo capo. Invia un'e-mail al tuo capo spiegando che vorresti incontrarti per discutere del tuo compenso. Delinea il tuo impatto in modo chiaro e conciso. Fai un elenco dei tuoi risultati nella tua posizione attuale e organizzali in brevi punti elenco. Non parlare degli stipendi dei tuoi colleghi o delle ragioni personali che potresti avere per aver bisogno di più soldi.
Quindi, chiedi un incontro con il tuo capo per parlare delle tue aspettative di stipendio. Imposta il tono in modo appropriato se questa è la prima volta che il tuo capo sente che vuoi più soldi. Potresti chiedere alcuni minuti del nostro prossimo incontro individuale da dedicare alla discussione del mio stipendio, ad esempio: "Possiamo avere una breve discussione per rivedere il mio stipendio".
#4. Assicurati di chiedere un aumento in anticipo
C'è la possibilità che possiamo parlare di compensazione durante la mia revisione delle prestazioni? Dopo aver espresso il tuo desiderio di aumento, dovresti tornare indietro e fornire maggiori dettagli. L'oggetto della tua e-mail potrebbe leggere: Dopo la nostra discussione, vorrei richiedere un aumento dell'X percento del mio stipendio, dopo aver fatto alcune ricerche.
#5. Fornire la prova
Per supportare la tua richiesta di più denaro, includi una spiegazione dettagliata di come sei arrivato al tuo stipendio attuale. Usa i numeri per descrivere i tuoi risultati, come risparmiare denaro, aumentare le entrate, migliorare i servizi o assumerti ulteriori responsabilità. Quando sei pronto a rispondere a domande difficili sul motivo per cui meriti un aumento durante una revisione delle prestazioni, è più facile mettere da parte i nervi per questi motivi.
#6. Ringraziali per la loro considerazione
Se sei grato per la loro considerazione, assicurati di dire al tuo capo quanto lo apprezzi. Sii paziente dopo aver premuto il pulsante di invio. Prima di risponderti, il tuo manager potrebbe aver bisogno di consultare un superiore o delle risorse umane. Queste discussioni, così come le successive negoziazioni, possono richiedere tempo.
Anche se non ottieni ciò che desideri, ringrazia il tuo capo per averti permesso di esprimerti. Scopri esattamente cosa ci vorrebbe per ottenere presto un aumento dalla tua azienda e fissa una data per un incontro di follow-up. Fare una richiesta formale, anche se è solo un primo passo, può dare i suoi frutti nel lungo periodo.
Come si fa a chiedere un aumento senza sembrare avidi?
- Innanzitutto, dovresti sapere che va bene chiedere.
- Pensa a quando fai le cose.
- Se hai svolto un ottimo lavoro per un anno dall'ultima volta che il tuo stipendio è stato fissato, potresti chiedere un aumento
- Scopri il budget e aumenta i cicli della tua azienda.
- Scopri quanto vale il tuo lavoro facendo ricerche online.
Motivi per cui dovresti chiedere un aumento al tuo capo
È comune per le aziende premiare i dipendenti che si impegnano, contribuiscono al successo dell'azienda e hanno il potenziale per l'avanzamento futuro. Prima di chiedere un aumento, dovresti essere in grado di rispondere alla domanda: "Perché ti meriti un aumento?" dal punto di vista del tuo capo.
Ecco alcuni motivi per cui potresti chiedere un aumento durante una revisione del rendimento:
- Lavori ore extra
- Sei proattivo.
- Sei affidabile.
- Impari nuove abilità.
- Tu alleni altri dipendenti.
- Contribuisci al successo dell'azienda.
- Hai un buon atteggiamento
Quando è opportuno chiedere un aumento?
È altrettanto importante sapere quando chiedere un aumento quanto lo è sapere perché te lo meriti. Devi tenere d'occhio le finanze della tua azienda e le tue prestazioni. La tempistica della tua richiesta potrebbe essere il fattore decisivo per ottenere o meno un aumento dalla tua azienda. Ecco alcuni esempi di tempi appropriati per richiedere un aumento:
# 1. Durante una revisione delle prestazioni
I datori di lavoro spesso prevedono che i loro lavoratori chiederanno un aumento durante il processo annuale di revisione delle prestazioni. Quindi devi usare una recensione positiva come un'opportunità per richiedere un aumento. Ricorda di includere i tuoi esempi del motivo per cui meriti un aumento. Ad esempio, potresti dire qualcosa del tipo:
Grazie per i tuoi buoni commenti. Alla luce dei risultati conseguiti quest'anno, vorrei proporre un aumento di stipendio del 10%. A causa del fatto che ho sempre rispettato le mie scadenze, ho contribuito ad aumentare la fidelizzazione dei clienti del 15% attraverso il mio lavoro e ho assunto le responsabilità del social media manager mentre era in congedo di maternità, credo di meritare un aumento.
#2. A seguito di feedback o riconoscimenti positivi
Quando finisci un grande progetto o ricevi un riconoscimento speciale, è un buon momento per chiedere un aumento. Supponi di essere un ingegnere del software presso CartShop, un'azienda che crea app per la vendita al dettaglio. Hai quasi dovuto posticipare il lancio della nuova app per la consegna di generi alimentari della tua azienda a causa di un problema che nessuno riusciva a capire come risolvere. Tuttavia, grazie ai tuoi sforzi, CartShop è stato in grado di avviare correttamente l'app in tempo.
#3. Quando la tua azienda raggiunge il successo finanziario
La capacità della tua azienda di dare aumenti dipende da quanto bene se la cava finanziariamente. La tua azienda deve essere in grado di permettersi aumenti quando li richiedi. Considera se hanno dovuto tagliare il budget o licenziare dipendenti.
Se le finanze della tua azienda migliorano, è più probabile che tu ottenga l'aumento che meriti. Tuttavia, devi comunque prestare attenzione quando si tratta di tempismo. Assicurati di meritare l'aumento per qualcosa di più del semplice fatto che l'azienda può permetterselo ora.
#4. Durante l'anniversario della tua azienda
Quando si tratta di salari, anzianità può svolgere un ruolo. Se lavori con il tuo attuale datore di lavoro da un certo numero di anni, potresti dover ricevere un aumento in riconoscimento della tua dedizione e del tuo duro lavoro. Per questi motivi, rivedi la politica della tua azienda o parla con un responsabile delle risorse umane per sapere in che modo l'anzianità influisce sulla tua retribuzione e se è dovuto un aumento.
Evita di fare quanto segue quando richiedi un aumento
Quando si tratta di chiedere un aumento, queste sono le cose da evitare. È un equilibrio delicato. Vuoi essere sicuro di te e umile. Vuoi condividere numeri impressionanti, ma vuoi anche assicurarti che siano corretti. Mentre vuoi vantarti del tuo lavoro, non vuoi rubare il merito agli altri. Assicurati di essere a conoscenza di ciò che sta accadendo in azienda prima di programmare la tua riunione. Ecco alcune cose da evitare quando chiedi un aumento.
# 1. Quando richiedi un aumento, evita di concentrarti su motivi personali
Ricordi come abbiamo detto che chiedere un aumento perché il tuo affitto è troppo alto è una cattiva idea? Questo è ancora vero. Per poter avere una discussione fruttuosa, dovrai lasciar andare i tuoi sentimenti di esaurimento e pagamenti insufficienti. Una banconota da un dollaro è solo una banconota da un dollaro; non porta sentimentalismo. Quindi metti da parte quei pensieri e riporta la tua attenzione ai dati grezzi.
#2. Non chiedere un aumento quando le cose vanno male
Indaga su come opera la tua azienda. La tua azienda è stata licenziata di recente? Il tuo dipartimento sta subendo una massiccia riduzione del budget? Sei in fase di interruzione delle assunzioni? Il tuo capo ha appena perso un grosso cliente o ha fatto una brutta presentazione? Il tuo collega, che è in azienda da più tempo, ha recentemente chiesto un aumento?
Considera attentamente il tuo tempismo. Sarai felice di averlo fatto, anche se ciò significa aspettare un mese o due. Tuttavia, i tempi difficili possono durare a lungo e il tuo lavoro rimane forte. Se devi chiedere un aumento in momenti difficili o per motivi personali, ecco come farlo.
#3. Quando chiedi un aumento, non inventare numeri o prendere troppo credito
Lavorare a un progetto è quasi sempre svolto in gruppo e il tuo capo è consapevole del tipo di lavoro che hai svolto nel tuo tempo libero. Non dire cose come "Ho lavorato 70 ore alla settimana", perché sappiamo tutti che non l'hai fatto.
O che "l'anno scorso sei stato responsabile dell'aumento delle vendite del 23%", anche se hai lavorato con un team. Dai il giusto credito dove è dovuto.
#4. Non sottovalutarti quando chiedi un aumento
Non è il momento della modestia. Quindi esercitati a dire quello che vuoi senza qualifica. Prima di chiedere, sbarazzati del sentimento "non sono chi dico di essere".
Conclusione
Chiedere un aumento al tuo capo non è un grosso problema se sai presentarti bene, anche al momento opportuno per farlo. Tieni presente che la semplice richiesta di un aumento di stipendio perché sei stato in un'organizzazione per un certo periodo (ad esempio un anno) non è un motivo sufficiente per chiedere un aumento. Sì, è un'impresa, ma sii pronto a spiegare perché.
Come richiedere le domande frequenti su Raise
È scortese chiedere un aumento di stipendio?
Ricordate, non è maleducato o insolito chiedere un aumento. La maggior parte dei datori di lavoro si aspetta che i propri dipendenti chiedano un aumento di tanto in tanto, ed è una parte normale del lavoro.
Quando dovrei chiedere un aumento per il mio primo lavoro?
Quando chiedere un aumento?
- I guadagni della tua azienda per il terzo trimestre sono stati impressionanti.
- Hai inchiodato la tua valutazione delle prestazioni
- Hai ottenuto un risultato significativo
- Scopri di essere sottopagato
- Ti sei assunto più responsabilità al lavoro
- Un'altra azienda ti ha fatto un'offerta di lavoro
- Hai appena raggiunto il traguardo di un anno
- Hai un aumento o un nuovo lavoro.
Cosa non dovresti dire quando chiedi un aumento?
Un esperto in trattative salariali sconsiglia di utilizzare le seguenti cinque parole o frasi quando si richiede un aumento.
- "Più soldi"
- “Credo di meritare questo perché...' Che dire invece: “Credo di meritare questo perché”
- “Ci speravo”
- “Dovrò andare alla gara”
- "Comunque grazie"
Articoli Correlati
