La retribuzione lorda è la quantità di fondi che un dipendente guadagna per il tempo lavorato, che include anche i bonus e gli straordinari. In questo articolo, analizzeremo come calcolare la retribuzione lorda e la retribuzione netta per mese di straordinari e commissioni.
Che cos'è la retribuzione lorda
La retribuzione lorda è il totale dei bonus, degli straordinari e della quantità di capitale che un dipendente guadagna per il tempo lavorato. È l'importo della retribuzione che un dipendente riceve prima di qualsiasi detrazione fiscale. Ad esempio, se un datore di lavoro ti offre un lavoro di vendita con uno stipendio base di $ 60,000 più un bonus di $ 2,000 e gli straordinari saranno 10,000, il tuo reddito lordo per l'anno sarà di $ 72,000.
La retribuzione netta è l'importo totale di denaro che rimane dopo che un dipendente ha effettuato le detrazioni necessarie. È anche la quantità di denaro disponibile una volta cancellata l'assegno salariale.
Come calcolare la retribuzione lorda e la retribuzione netta
Prima di accettare un'offerta, datori di lavoro e candidati devono sapere come calcolare la retribuzione lorda e netta. Sono disponibili diversi calcolatori di buste paga per aiutare a calcolare la retribuzione lorda e la retribuzione netta. Tuttavia, è fondamentale capire cosa considera ogni formula.
- Per determinare la retribuzione lorda di un dipendente, in primo luogo, determinare l'importo che l'azienda deve per ciascun periodo di paga. I lavoratori orari moltiplicano il numero totale di ore lavorate per la tariffa oraria più straordinari e bonus. Tuttavia, i dipendenti con stipendio dividono il loro stipendio annuo per il numero di periodi di paga in un anno. Questa cifra rappresenta la retribuzione lorda. La retribuzione lorda viene utilizzata per calcolare tutte le ritenute e le detrazioni. Il primo passo è determinare i singoli requisiti dell'imposta federale sul reddito.
- Calcola le detrazioni statali. Il Bureau of Labor Statistics ha un utile grafico che analizza i requisiti di ogni stato.
- Ulteriori informazioni sui requisiti fiscali FICA. La tassa FICA combina le ritenute dalla previdenza sociale e Medicare. Calcola il tuo debito moltiplicando la tua paga lorda del 7.65%. Un dipendente che guadagna $ 3,000 al mese, ad esempio, dovrà $ 229.50 di tasse FICA.
- Somma eventuali detrazioni aggiuntive, ad esempio premi dell'assicurazione sanitaria, contributi di beneficenza e così via. Dopo aver totalizzato tutte le detrazioni di cui sopra, sottrai il totale dalla tua retribuzione lorda per ottenere la tua retribuzione netta totale.
Ad esempio, se Ken è un elettricista che vuole calcolare la sua paga da portare a casa, attualmente guadagna uno stipendio annuo di $ 50,000. Ken, sua moglie e sua figlia vivono in Colorado.
- $ 50,000 di stipendio annuo
- $ 4,233 di imposta federale sul reddito
- $ 3,825 Tasse FICA
- CO $ 1,915 in tasse statali
- $ 40,027 di stipendio netto
Capire come calcolare la retribuzione lorda e la retribuzione netta ti aiuterà a conoscere il tipo di retribuzione che riceverai e può aiutarti con le tue finanze.
Come determinare la retribuzione netta
Ci sono due metodi per calcolare il tuo stipendio netto. Il semplice riferimento alla busta paga è un'opzione. Ognuno dei tuoi assegni includerà la tua retribuzione netta come articolo. Calcolare il tuo stipendio netto è un'altra opzione per determinarlo. Considera i seguenti passaggi per farlo:
# 1. Calcola la tua paga lorda
Avrai bisogno di conoscere la tua retribuzione lorda per capire quanta retribuzione netta riceverai. La maggior parte dei dipendenti è consapevole del proprio reddito; tuttavia, puoi dividere questa somma per 12 per determinare la tua retribuzione lorda mensile. Se non sai qual è la tua retribuzione lorda, controlla il tuo assegno o chiedi al tuo dipartimento delle risorse umane.
#2. Calcola il totale delle tue detrazioni
Il prossimo passo è capire quali detrazioni devi fare dalla tua retribuzione lorda. La tua busta paga mostrerà le tue detrazioni mensili. Tasse, spese del piano sanitario e 401(k) detrazioni sono esempi di detrazioni obbligatorie e volontarie. Per calcolare le tue detrazioni mensili totali, sommale tutte insieme.
Esempio di reddito lordo per un lavoratore orario
Se un individuo ha lavorato 40 ore in un determinato periodo e ha guadagnato $ 20 all'ora, il calcolo sarebbe:
Ore lavorate nel periodo di paga x tariffa oraria = retribuzione lorda per periodo di paga
40 ore x $ 20 all'ora = $ 800 di retribuzione lorda per periodo di retribuzione
Come calcolare lo straordinario salario lordo
Secondo la legge federale, è necessario pagare gli straordinari almeno una volta e mezzo il proprio stipendio regolare. e anche il suo calcolo differisce in ogni stato.
Ad esempio, alcuni stati considerano straordinarie le ore lavorate in eccesso a 8 al giorno, mentre altri considerano straordinarie le ore lavorate in eccesso a 40 al giorno. Quindi, in uno stato, potresti lavorare 10 ore al giorno e guadagnare 2 ore di straordinario, mentre, in un altro stato, non otterresti alcuno straordinario a meno che tu non abbia lavorato più di 40 ore in totale per la settimana. Per ulteriori informazioni, consultare sempre i requisiti di legge statali locali.
Aggiungi eventuali rimborsi aggiuntivi guadagnati dal dipendente a quel totale per la retribuzione lorda totale, inclusi gli straordinari. Sebbene sia raro, i dipendenti con una retribuzione inferiore possono avere diritto agli straordinari. Se lo stipendio annuo di un dipendente è inferiore all'importo fissato dal Dipartimento del lavoro, i datori di lavoro devono pagargli gli straordinari se il loro lavoro supera l'orario normale.
Un esempio di retribuzione lorda con straordinari per un dipendente a ore
Utilizzando l'esempio precedente, ecco come calcolare la retribuzione lorda, inclusa la retribuzione per gli straordinari.
Se un dipendente ha lavorato 40 ore regolari e 10 ore di straordinario in una settimana ed è stato pagato $ 20 l'ora, il calcolo sarebbe il seguente:
40 ore a settimana x $ 20 all'ora (paga regolare) = $ 800.
10 ore di straordinario moltiplicate per $ 30 all'ora (retribuzione regolare moltiplicata per 1.5) equivalgono a $ 300.
Per il periodo di paga, $ 800 (retribuzione regolare) + $ 300 (retribuzione per gli straordinari) equivalgono a $ 1,100 di retribuzione lorda.
Come calcolare la retribuzione lorda dei dipendenti
Per calcolare la retribuzione lorda dei dipendenti, moltiplicare il loro stipendio annuo per il numero di periodi di paga nell'anno. Se un'azienda paga i suoi dipendenti una volta alla settimana, ci sono 52 periodi di paga in un anno.
Stipendio annuo/numero di periodi di paga = retribuzione lorda per periodo di paga esempio di retribuzione un'azienda con 52 periodi di paga, un dipendente guadagna $ 37,440 all'anno.
Retribuzione lorda per periodo di retribuzione = stipendio annuo/numero di periodi di retribuzione ($ 37,440 / 52 = $ 720 retribuzione lorda per periodo di retribuzione).
Come calcolare la retribuzione lorda con la commissione
Molti venditori ricevere una commissione di retribuzione lorda o una percentuale delle loro vendite. La maggior parte delle aziende utilizza commissioni retributive lorde per motivare i propri dipendenti. Ogni azienda ha la propria politica per quanto riguarda la retribuzione lorda con la commissione, quindi è meglio scoprire qual è la politica della tua azienda. Ciò ti consentirà di rilevare la percentuale delle varie vendite.
Diamo un'occhiata a un esempio di come calcolare la retribuzione lorda con commissione.
- Commissione a quote costanti: questa potrebbe essere la tua intera retribuzione in base alle vendite.
- Stipendio più commissione: questo potrebbe anche significare che paghi un importo fisso più un importo aggiuntivo in base alla vendita.
Jane è una commessa di un supermercato e riceve l'8% delle sue vendite totali come commissione. E il suo totale di vendite è di 10,000 durante una determinata settimana. Per trovare la sua paga lorda con la commissione, ecco come calcolarla:
10,000×0.08 = 800
10,000 è l'importo che ha venduto moltiplicato per la percentuale. Lo convertirai in decimale e lo dividerai per 100%. Ciò significa che 800 è la sua retribuzione lorda totale con commissione, mostrando come calcolarla sopra
Come calcolare la retribuzione lorda al mese
La retribuzione lorda di un individuo è l'importo totale pagato per il lavoro prima delle tasse e di altre detrazioni. Al contrario, il reddito mensile lordo per le imprese, noto anche come margine lordo o profitto lordo, è la somma di tutte le entrate aziendali meno il costo del venduto (COGS).
Gli individui calcolano il loro reddito lordo come la somma dei loro salari prima delle detrazioni. Il reddito da interessi, il reddito da locazione e gli alimenti sono tutti esempi di fonti di reddito lordo. Gli individui calcolano il loro AGI deducendo le detrazioni sopra la linea o l'adeguamento del reddito dal loro reddito lordo. Sottraendo le detrazioni sotto la linea dall'AGI di un individuo si ottiene un reddito imponibile. Il reddito lordo è spesso molto più alto di reddito imponibile.
La retribuzione lorda aziendale viene utilizzata come indicatore della redditività o del margine di profitto lordo sia dalle aziende che dagli analisti. La retribuzione lorda delle aziende esclude le spese come le vendite e la gestione.
Importanza della retribuzione lorda
La retribuzione lorda è un potente fattore finanziario sia che l'entità in questione sia una grande società o un singolo dipendente. Può essere un segno della salute finanziaria generale di un'azienda o può aiutare un individuo a ottenere un prestito.
I finanziatori esaminano la retribuzione lorda di un individuo per vedere se sono buoni mutuatari. Ad esempio, coloro che desiderano acquistare una nuova casa potrebbero richiedere un grosso prestito per coprire l'anticipo. Se devono rimborsarlo su base mensile, il loro reddito lordo potrebbe dover soddisfare una certa soglia per l'approvazione.
La retribuzione lorda non solo misura la redditività di un'azienda, ma mostra anche quanto COGS sottrae dalle vendite totali. I COGS possono fluttuare, causando problemi finanziari che possono essere risolti rapidamente se scoperti. Il rapporto debito/reddito di una società può essere determinato anche dal suo reddito lordo. Questa cifra consente alle aziende di determinare quanto debito possono sostenere in un dato momento.
Come calcolare il reddito mensile lordo
A seconda di quanto un individuo è stipendiato o orario, ci sono due metodi per calcolare il loro reddito mensile lordo. Gli individui possono dividere il loro stipendio per 12 per calcolare il loro reddito mensile lordo dallo stipendio (per il numero di mesi in un anno).
Retribuzione lorda mensile = Salario annuo / 12
Gli individui devono conoscere la loro retribuzione annuale per calcolare la retribuzione mensile lorda dalla retribuzione oraria. Possono farlo dividendo la loro paga oraria per il numero di ore lavorate a settimana. Il numero risultante può essere moltiplicato per 52 per ottenere il numero di settimane in un anno. Il totale può essere diviso per 12.
Reddito lordo mensile = Retribuzione oraria x (Ore settimanali x 52) / 12
Il calcolo del reddito lordo per le imprese è un po' diverso. Invece di considerare le settimane oi mesi in un anno, devono guardare i loro COGS. Il reddito lordo per le aziende è il loro reddito meno i loro COGS, quindi la formula è la seguente: Reddito lordo = Reddito lordo – Costo dei beni venduti
Domande frequenti sulla retribuzione lorda
Qual è la formula per calcolare la retribuzione lorda?
Prima di detrazioni come imposta professionale, TDS, fondo di previdenza e così via, il compenso lordo include lo stipendio base e le indennità. La retribuzione base è la componente fissa del pacchetto retributivo complessivo erogato ai dipendenti. Stipendio lordo = stipendio base + HRA + altre indennità.
Come si calcola la retribuzione oraria lorda?
Moltiplica il numero di ore lavorate durante il periodo di paga per la paga oraria per ottenere la retribuzione lorda. In particolare: Ottenere il foglio presenze o il registro presenze del dipendente per determinare il numero di ore lavorate durante il periodo di paga. Dividere il numero totale di ore lavorate per la retribuzione oraria.
Qual è la retribuzione lorda?
L'intera somma di denaro che un dipendente guadagna prima delle tasse e delle detrazioni è nota come retribuzione lorda. Ad esempio, se il tuo datore di lavoro ti paga uno stipendio annuo di $ 40,000, ciò indica che hai guadagnato $ 40,000 di reddito lordo.
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