Nel mondo degli affari, una "controfferta" è un termine che individui e manager incontrano durante le trattative e le transazioni commerciali. Questa guida ti mostrerà cos'è una lettera di controfferta e come contrastare l'offerta di una struttura salariale.
Lettera di controproposta
Una controfferta è una risposta a un'offerta che non è stata accettata e ne è stata fatta una nuova al suo posto. La controfferta fornisce l'offerta iniziale per accettare, rifiutare o fare una nuova offerta.
Molte volte, il modo migliore per utilizzare una controfferta è attraverso l'uso di una lettera o di un'e-mail, che la renderà più formale o ufficiale.
Una lettera di controfferta è la risposta dell'individuo scrivendo una lettera o un'e-mail per rispondere all'offerta di lavoro iniziale dell'azienda. I candidati spesso sottolineano il loro continuo coinvolgimento in un ruolo lavorativo in una lettera di controfferta, tuttavia richiedono anche una revisione dei termini dell'accordo precedente.
I vantaggi di scrivere una lettera di controfferta
Ci sono diversi fattori motivanti per cui dovresti presentare una controfferta per iscritto invece di vedere o contattare un'azienda, questi includono:
- Ha il potenziale per metterti a riposo: Una lettera di controfferta è perfetta per i candidati che esitano a negoziare faccia a faccia.
- Potrebbe giovare alle tue capacità di scrittura: Scrittori potenti e di successo sono nella posizione ideale per creare una controfferta poiché possono esprimersi correttamente in modo più civile.
- Lo scambio è semplice da registrare: Annotare i tuoi pensieri crea una documentazione utile. Eventuali adeguamenti concordati sono documentati per iscritto tramite l'invio di lettere o e-mail.
Quando dovresti inviare una lettera di controfferta
Più che sapere che c'è qualcosa come una lettera di controfferta che puoi usare, è più importante sapere quando dovresti usarla. Quanto segue ti aiuterà in questo:
Nuova posizione/stipendio
Dovresti inviare una lettera di controfferta quando desideri un ruolo particolare che meriti. Oppure, quando non sei soddisfatto del pacchetto salariale iniziale offerto da un'azienda, prendi in considerazione la possibilità di scrivere una lettera di controfferta. Ad esempio, se il reddito proposto è troppo scarso per le tue esigenze o competenze, o se ritieni che il pacchetto di compensazione manchi di vantaggi importanti, come un importo accettabile di giorni di ferie compensati, potresti voler fare una controfferta.
Le organizzazioni di solito prendono in considerazione una controfferta, anche se non approvano tutte (o nessuna) delle richieste nella proposta.
Nuove piccole organizzazioni, ad esempio, con finanze limitate, potrebbero rifiutare la tua proposta se non riesci a superare una certa fascia di stipendio per la tua funzione.
Inoltre, le organizzazioni di qualsiasi dimensione potrebbero ritirare le controofferte se vengono insultate o insoddisfatte della tua proposta.
Le aziende possono legittimamente revocare un'offerta di lavoro in qualsiasi momento poiché i dipendenti in tutti gli stati, ad eccezione del Montana, sono "assunti a volontà", ovvero sia l'azienda che il dipendente hanno la libertà di terminare il lavoro in qualsiasi momento.
Come scegliere una controfferta
Quando si sceglie una controfferta, lo stipendio è una questione chiave da considerare, in particolare quanto è necessario per soddisfare efficacemente le vostre richieste nel luogo in cui risiedi. Tuttavia, è essenziale considerare l'intero pacchetto retributivo. Esplora altre modifiche alla retribuzione non salariale che puoi richiedere, comprese le spese di trasloco, l'assicurazione, i bonus di firma, i giorni di ferie e di malattia, nonché altri vantaggi.
Potresti anche fornire incentivi specifici per i tuoi luoghi di lavoro, come spazi per uffici, durate o scelte da freelance.
Utilizzando un calcolatore di stipendio elettronico, ricerca il reddito abituale per le persone nella posizione che desideri, sia all'interno dell'azienda che a livello nazionale. Puoi esprimere un giudizio più informato sulla tua carriera preferita se hai una prospettiva del tuo valore.
Cosa dovrebbe contenere una lettera di controfferta?
Trova le cose più semplici per l'azienda per considerare e approvare le revisioni richieste all'offerta iniziale presentandole in modo chiaro. Dovresti considerare i formati quando scrivi una lettera di controfferta.
# 1. Intestazione
Componi la tua lettera per essere all'altezza del formato della lettera commerciale. Fornisci un'intestazione con i dettagli di contatto del datore di lavoro e i tuoi. La lettera deve essere indirizzata al datore di lavoro.
#2. introduzione
Inizia evidenziando la tua passione e interesse per l'organizzazione e uno o due motivi importanti per cui sei un ottimo candidato per la posizione. Questo aiuterà il datore di lavoro a ricordare il motivo per cui sei stato assunto e a capire il "perché" ti meriti la retribuzione aggiuntiva o i bonus.
#3. Il corpo della lettera/Messaggio
Puoi cercare un appuntamento con il datore di lavoro nel corpo ed essere esplicito sugli adeguamenti che desideri fino all'appuntamento. In alternativa, puoi indicare le modifiche particolari nella lettera stessa. Se scegli quest'ultima opzione, scrivi un breve paragrafo per ogni componente del pacchetto di vantaggi che desideri barattare. Descrivi accuratamente l'offerta iniziale, la tua controfferta e i motivi per cui ritieni che la controfferta sia adatta in ogni paragrafo. Ad esempio, dopo aver dichiarato i tuoi stipendi originali e desiderati, chiarisci che la loro proposta era inferiore al reddito medio nazionale per la posizione.
#4. Riepilogo
Rendi perfettamente chiaro quanto sia realistica la tua offerta e quanto sei contento di lavorare per l'organizzazione. Potresti anche offrirti di incontrare il datore di lavoro di persona per spiegare meglio il problema o semplicemente informarlo di contattarti.
Se stai inviando la lettera di controfferta tramite e-mail, dovresti scrivere nell'oggetto "il tuo nome-Offerta di lavoro". Aiuterà il datore di lavoro a sapere cosa aspettarsi nella tua lettera.
Come scrivere una lettera di offerta contro lo stipendio: suggerimenti vitali
Questi principi sull'offerta salariale ti aiuteranno a spiegare con successo le tue aspettative a un datore di lavoro:
# 1. Usa spiegazioni specifiche che supportano la ricerca.
Se fornisci spiegazioni specifiche sul motivo per cui ritieni di meritare un aumento o dei vantaggi, c'è un'alta probabilità di ottenere un feedback favorevole. Spiega il tuo desiderato retribuzione pianificare in termini di grado di esperienza, tariffe di mercato per il ruolo e costo della vita regionale. Fare richieste che vanno ben oltre gli standard del settore può farti sembrare poco professionale.
Se si dispone di un lavoro competitivo offerta, informa il datore di lavoro in modo che possa aumentare il gioco e dare un pacchetto salariale maggiore per impedirti di assumere l'altra posizione.
#3. Fai risaltare le tue abilità ricercate.
I datori di lavoro ti apprezzeranno di più se hai abilità speciali difficili da trovare nel tuo campo. Per sostenere la tua argomentazione a favore di più stipendio o bonus, assicurati di includere queste abilità ricercate.
#4. Fai richieste invece di richieste quando esprimi i tuoi desideri.
Non adottare un tono duro quando spieghi ciò che desideri. Puoi usare un linguaggio gentile e imparziale.
Assicurati di usare un linguaggio che non riveli la tua condizione emotiva, ad esempio "Sarei più a mio agio con..." Non mancare di rispetto all'azienda o alla persona responsabile dell'affare.
#5. Prenditi il tuo tempo
È importante dedicare del tempo alla ricerca prima di iniziare a negoziare perché avrai bisogno di una grande quantità di informazioni per creare una controfferta ragionevole. Inizia consegnando una lettera di apprezzamento per l'opportunità di lavoro e impostando un programma di comunicazione.
#6. Non sforzarti troppo.
Considera il motivo per cui stai negoziando: stai contrattando perché credi veramente che la posizione giustifichi un salario più alto o lo stai facendo senza una buona ragione? Se sei soddisfatto dell'offerta, puoi scegliere di non spingere troppo per un po' di più. La migliore controfferta di lavoro salariato si traduce in una risoluzione soddisfacente sia per il dipendente che per il datore di lavoro.
#7. Non esagerare.
Quando si tratta di contrattare uno stipendio per le trattative di lavoro, ci sono alcuni fattori che danneggeranno il tuo caso. Ci sono alcune cose che non dovresti dire quando discuti di un compenso con un potenziale datore di lavoro.
#8. Determina cosa è più importante per te
A seconda delle tue condizioni, negozierai diversamente. Ottenere un'offerta di lavoro dopo due anni di disoccupazione è diverso dall'ottenere un'offerta di lavoro mentre si lavora con un lavoro dignitoso. Se non sei pronto ad allontanarti dall'offerta di lavoro, non fingere. Tuttavia, se hai la fortuna di valutare due offerte di lavoro, approfittane.
#9. Per strutturare la tua offerta, usa un modello.
Non sei sicuro di come iniziare la conversazione? Esamina una lettera di controfferta e un messaggio di posta elettronica che puoi personalizzare in base alle tue esigenze. Assicurati solo che la tua richiesta sia adattata al tuo scenario specifico.
# 10. Mostra fiducioso.
È altrettanto cruciale consegnare la tua offerta con fiducia quanto esprimere ciò che intendi. Più fiducia in te stesso proietti, più è probabile che il datore di lavoro prenda sul serio il tuo contributo. L'arroganza, o una percezione gonfiata del proprio significato, non dovrebbe essere confusa con la fiducia, che è un apprezzamento dei propri punti di forza e delle proprie caratteristiche. La mancanza di fiducia può anche portare a enfatizzare eccessivamente o a scusarsi per la tua richiesta, entrambe controproducenti in un'offerta. Piuttosto, dichiara il salario richiesto in modo chiaro e conciso, insieme a una breve dichiarazione del tuo ragionamento.
# 11. Aspettati domande difficili.
I responsabili delle assunzioni sono abituati alla negoziazione, quindi saranno pronti a farti alcune domande difficili per scoprire le tue motivazioni. È fondamentale non essere scossi da queste domande ed essere sinceri. Puoi anticipare domande come "Pensi che siamo l'opzione migliore? “Accetterai immediatamente l'impiego se il compenso viene aumentato? “Hai altre opzioni?
#12. Fare domande
Se l'individuo con cui stai negoziando sembra stupito, risponde negativamente o rifiuta immediatamente il tuo contatore, mantieni la calma e la fiducia. Rispondi alla loro reazione con richieste aperte per saperne di più e continuare la conversazione. (Questo di solito è possibile se hai un incontro fisico con il datore di lavoro o il responsabile delle assunzioni)
# 10. Rivedi la tua lettera
Rivedi la tua lettera correttamente prima di spedirla. Fai in modo che anche un parente stretto o un conoscente lo guardi.
Cosa dovresti fare dopo aver inviato una lettera di controfferta?
Considera e sii pronto ad accettare qualsiasi condizione minima in una controfferta, mentre aspetti che il datore di lavoro risponda alla tua offerta. C'è uno stipendio specifico o un pacchetto di benefici su cui non scenderai a compromessi? Considera come reagirai se la controfferta non soddisfa queste condizioni.
Aspettati che il datore di lavoro risponda in qualsiasi modo. Lui o lei ha le seguenti opzioni per rispondere:
- Richiedi un incontro faccia a faccia con te per discutere della tua retribuzione.
- Approva tutte o alcune delle tue modifiche.
- Rifiuta alcune o tutte le offerte.
- Fare una controproposta.
Scegli se accettare la controfferta, presentare una nuova controfferta o ritirarti se il datore di lavoro rifiuta la tua offerta o propone una nuova controfferta. Se accetti la controfferta, assicurati di avere la nuova offerta su carta/documentazione in modo che non ci siano malintesi quando inizi il lavoro.
Cosa fare e cosa non fare nell'offerta del contatore di lavoro salariale
Di seguito sono riportate le cose necessarie che devi tenere a mente quando rivendichi lo stipendio dell'offerta per un lavoro
Cosa fare
- Esamina le stime salariali per la posizione che desideri.
- Dovresti sapere che più della metà dei datori di lavoro si aspetta di discutere gli stipendi per le posizioni di livello base.
- Riconosci che alcuni datori di lavoro ti forniranno lo stipendio più basso che credono accetterai.
- Considera la tua necessità o desiderio di occupazione, prezzi di mercato, altre opzioni e l'attuale mercato del lavoro.
- Attieniti ai fatti invece che alle emozioni, come il valore che offri.
- Se una retribuzione migliore non è una scelta, preparati a chiedere vantaggi alternativi.
Cosa non fare (non fare questo errore)
- Quando decidi su un importo di stipendio in controfferta, segui il tuo istinto o i tuoi impegni finanziari.
- Mantieni la tua portata inferiore a quella che sei pronto ad accettare.
- Se spingi troppo, potrebbero ritirare l'offerta.
- Se non chiedi, puoi aspettarti di ottenere di più.
- Non avere una ragione sufficiente per contrastare l'offerta.
È bene accettare una controfferta?
È probabile che il tuo rapporto con il tuo attuale datore di lavoro ne risenta se accetti una controfferta. Li hai appena informati che saresti andato, e l'unico motivo per cui rimani è che ti hanno dato più soldi. Possono iniziare a dubitare del tuo impegno e se non andrai non appena avrai ottenuto un'offerta migliore di conseguenza.
Possono iniziare a dubitare del tuo impegno e se non andrai non appena avrai ottenuto un'offerta migliore di conseguenza.
Che cos'è una proposta di controfferta?
Una controfferta è un suggerimento presentato a un datore di lavoro da un candidato di lavoro in risposta a una scarsa offerta di lavoro. Le persone in cerca di lavoro possono presentare una controfferta a un datore di lavoro in diversi modi: Incontrarsi di persona con il datore di lavoro per discutere il contratto. Chiama il datore di lavoro e parlane.
Cosa sono le contro offerte e le offerte incrociate?
Le offerte incrociate non sono considerate offerte.
In una controfferta, l'offerta iniziale viene rifiutata e viene invece presentata una nuova offerta. Questa nuova offerta deve essere accettata dal promittente originale prima che possa essere stipulato un contratto.
Una controfferta è un rifiuto?
Una controfferta funge sia da nuova offerta che modifica materialmente i termini dell'offerta originale sia da rifiuto di un'offerta di stipulare un contratto. L'accettazione di una controfferta rende l'offerta iniziale del tutto priva di valore perché funge da rifiuto. Di conseguenza, l'offerta originaria non può essere accettata.
Cosa succede quando si contrappone un'offerta?
Un'offerta fatta in rappresaglia a un'altra offerta è nota come controfferta. Quando un datore di lavoro effettua un tentativo di assunzione per impedire la partenza di un dipendente ad alte prestazioni, in genere ciò avviene dopo che l'individuo ha dato il preavviso.
Come funzionano le contro offerte?
Una controfferta è quella che viene fatta in risposta all'offerta iniziale nel processo di acquisto della casa. Un venditore ha tre opzioni dopo aver ricevuto un'offerta: accettare, rifiutare o contrastare. Gli acquirenti possono accettare, rifiutare o contrastare una controfferta fatta dal venditore in risposta.
Perché una controfferta è cruciale?
Una controfferta può assumere molte forme diverse, come un semplice aumento di stipendio, più vantaggi aziendali, una promozione, un nuovo titolo lavorativo, una maggiore responsabilità, un cambio di posizione, un maggiore coinvolgimento in progetti che ti interessano o qualsiasi combinazione di questi.
Conclusione
Una controfferta è semplicemente per le persone che sanno quanto valgono e cosa vogliono e lo fanno. Questa guida mostra sia ciò che è probabile che incontrerai, il che mostra che sono necessari fiducia e coraggio per prendere in considerazione una controfferta.
Domande frequenti su CONTATORE OFFERTA
Le offerte da banco sono una buona idea?
Sì, lo sono, perché una controfferta può indicare una maggiore retribuzione e modalità di lavoro.
Come si risponde a una controfferta?
- Rispondi educatamente affermando se accetti o meno la loro offerta.
- Desiderio di farli entrare a far parte del team con ciò che offrirai.
- Puoi andartene se non puoi accettare la loro offerta o se rifiutano la tua offerta. (Assicurati prima di prendere questa decisione, soprattutto se hai una buona alternativa).
Come funziona una controfferta?
La contro offerta funziona semplicemente fornendo la tua offerta a un'organizzazione in cui lavori per prendere in considerazione. Può essere un aumento di stipendio in base alla tua esperienza, alle tue capacità e alla credibilità delle tue ragioni. Quindi aspetti che l'organizzazione o il datore di lavoro rispondano.
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