Le molestie sul posto di lavoro sono un lavoro psicologico tanto quanto professionale. Recentemente, ha ricevuto molta attenzione. Diversi tipi ed esempi di comportamenti aggressivi sul posto di lavoro sono stati associati a un notevole livello di stress mentale e fisico, rendendoli una delle difficoltà di gestione più difficili.
L'essenza di tutte le molestie illegali sul posto di lavoro è la discriminazione. Le molestie discriminatorie sono caratterizzate dai suoi obiettivi piuttosto che da come vengono eseguite, a differenza delle molestie verbali o fisiche.
Molestie sul posto di lavoro
Le molestie sul posto di lavoro si verificano quando un dipendente si sente minacciato o vittima di bullismo sul posto di lavoro da parte di colleghi, capi o persino clienti. Il bullismo, l'ostilità e il mobbing sono esempi di ben note leggi sulle molestie sul posto di lavoro. Inoltre, le molestie sul lavoro comportano discriminazione e evidenza di punti di vista che non sono mai esclusivi di un singolo gruppo.
Le molestie sul posto di lavoro si verificano quando le persone se la prendono con determinati gruppi, come persone di colore, donne, minoranze sessuali, immigrati e persone con disabilità. Fondamentalmente, i diversi ambienti di lavoro richiedono una cornice plurale perché non possono essere descritti in modo deliberato e serio.
È illegale per un capo molestare un dipendente?
Cose che il tuo capo non può fare legalmente: non sono autorizzati a molestarti. È illegale per i dipendenti maltrattare i propri membri del personale. Fare commenti inappropriati sull'etnia, la religione o il genere di qualcuno è un tipo di molestia. Puoi intentare una causa contro il tuo datore di lavoro per averti molestato.
Quali sono i tre principali tipi di molestie sul posto di lavoro?
Per aiutarti a istruire i tuoi dipendenti sulle molestie sul posto di lavoro, abbiamo incluso queste categorie di molestie, insieme a ntаnсе e rеmеdе.
#1. Molestie personali
Una sorta di molestia sul posto di lavoro nota come "molestia personale" non si basa su una classe protetta (come razza, sesso o religione). Spesso prende di mira alcuni aspetti del lavoro, della personalità o dell'aspetto della vittima, ma può anche essere una condotta più generale che irrita la vittima, come ad esempio:
- Fare uno scherzo inappropriato.
- Le molestie personali includono, ma non sono limitate a, quanto segue:
- Dichiarazioni inappropriate o irrispettose
- Scherzi offensivi/offensivi
- Commenti inappropriati, battute umilianti, aspre critiche,
- Azioni di ostracismo e approcci di intimidazione
#2. Molestie fisiche
Minacce fisiche o aggressioni sul lavoro costituiscono molestie fisiche, spesso note come violenza sul posto di lavoro. Le molestie fisiche potrebbero, in determinate situazioni, essere considerate un'aggressione.
Esempi di molestie fisiche includono:
- Aggressioni fisiche (come pugni, spinte e calci)
- Azioni minacciose (come stringere furiosamente i pugni)
#3. Molestie di potere
Un tipico tipo di molestia sul posto di lavoro noto come "molestie di potere" è caratterizzato da uno squilibrio di potere tra il molestatore e la vittima.
Tuttavia, è spesso psicologico. Thе hаrаѕѕеr forces thе vісtіm tо асtіоnѕ that are оutѕіdе thе ѕсоре оf their еmрlоуmеnt, hаѕ unrеаѕоnаblе еxресtаtіоnѕ, аnd makes dеmеаnіng requests that аrе much below their ѕkіll level (eg, реrѕоnаl еrrаndѕ, ѕеxuаl fаvоrѕ, working excessive hоurѕ)
#4. Molestie verbali/vocali
I conflitti di personalità sul lavoro che sono progrediti oltre il semplice alzare gli occhi possono sfociare in molestie verbali.
In pubblico o in privato, le azioni di molestie verbali evidenti includono:
- Minacciare e urlare
- Insultante
- Maledicendo e intimidendo
#5. Molestie da parte di terzi
Le molestie sul posto di lavoro commesse da una "terza parte", una persona esterna all'organizzazione, vengono definite "molestie da parte di terzi". Piuttosto che un capo, un supervisore o un collega, il colpevole è un venditore, un fornitore, un cliente o un cliente dell'azienda.
#6. Molestie psicologiche
Il danno psicologico danneggia la salute psicologica di una persona. Nonostante ciò, le vittime di abusi psicologici spesso provano sentimenti di ferocia e di maltrattamento a livello personale, professionale o entrambi.
Esempi di molestie psicologiche includono:
- negare l'esistenza della vittima, isolarla o escluderla
- sminuendo le loro idee; diffondere storie su di loro.
- contestando tutto ciò che dicono
- gaslighting e coinvolgente
#7. Molestie online/digitali
I datori di lavoro stanno adottando nuove tecnologie per attirare dipendenti più giovani e guadagnare da un Internet collegato a livello globale.
Tipici casi di molestie online
I datori di lavoro dovrebbero prendere molto sul serio questo tipo di molestia, spesso nota come cyberbullismo. I bulli online possono, tra le altre cose,:
- Diffondere informazioni degradanti sulla vittima tramite e-mail di massa o chat.
- Diffondere falsità o voci sulla vittima sui social media.
- Bulli online e molte altre cose.
#8. Molestie discriminatorie/correlate alla razza
L'essenza di tutte le molestie illegali sul posto di lavoro è discriminatoria. Le molestie discriminatorie sono caratterizzate dai suoi obiettivi piuttosto che da come vengono eseguite, a differenza delle molestie verbali o fisiche.
Molestie razziali
- Le molestie razziali possono accadere a una vittima a causa della loro etnia, tono della pelle, ascendenza, luogo di origine o cittadinanza.
Le molestie razziali spesso si manifestano come:
- Uso di insulti razzisti, generali o diretti alla vittima
- Osservazioni offensive o umilianti sulla razza della vittima o su una razza in generale
- condivisione di barzellette razziali, "meme" o immagini
- Uso di insulti razziali, generali o diretti alla vittima
#9. Molestie di genere
Le molestie basate sul genere sono definite come molestie basate sull'espressione di genere. Tuttavia, i dipendenti che si identificano come сіѕgender (quelli la cui identificazione di genere corrisponde a quella con cui sono nati), transgender (uomini o donne transgender), non binari o due persone sono tutti suscettibili.
- Un banchiere donna che non è "materiale principale" viene ignorato per una promozione.
- Un collega di sesso maschile mostra cartoni animati, poster e salvaschermo che sono offensivi per le donne.
- Un collega riferito a un individuo non binario come "it"
- un'e-mail indirizzata a un uomo transgender usava il pronome "lei"
#10. Molestie religiose
Mentre le molestie razziali e le molestie religiose sono spesso correlate, quest'ultima si concentra esplicitamente sulle convinzioni religiose della vittima.
Una persona la cui religione devia dalla "norma" dell'azienda può subire molestie o intolleranza sul posto di lavoro in vari modi, come ad esempio:
- Intolleranza verso le feste religiose
- Intolleranza verso le tradizioni religiose
- Intolleranza verso le pratiche religiose
- Scherzi religiosi crudeli
- Osservazioni stereotipate degradanti
- Pressione per cambiare fede
Altre forme di molestia includono
#1. Molestie basate sull'abilità
- Le molestie basate sull'abilità sono una sorta di bullismo sul posto di lavoro che prende di mira persone che:
- Hanno una menomazione fisica o mentale se stessi
- Le molestie basate sull'abilità sono una sorta di bullismo sul posto di lavoro che prende di mira persone che:
- Fare uso di servizi di disabilità (come il congedo per malattia o la compensazione dei lavoratori).
#2. Molestie basate sull'orientamento sessuale
Anche se potrebbe sembrare molto diverso, le molestie basate sull'orientamento sessuale sono disciplinate dalle stesse leggi delle molestie basate sul sesso. Poiché hanno un orientamento sessuale diverso dagli altri intorno a loro, subiscono molestie.
#3. Molestie basate sull'età
- Essere presi in giro e ridicolizzati, in particolare quando si usano stereotipi basati sull'età, è un tipo di molestia basata sull'età.
- Essere esclusi da eventi sociali, iniziative o incontri
- Essere esclusi da eventi sociali, iniziative o riunioni
#4. Ritorsione
Le molestie per rappresaglia, più spesso note come rappresaglia, sono un tipo di molestia sul posto di lavoro spesso trascurato. La ritorsione si verifica quando qualcuno molesta un'altra persona nel tentativo di vendicarsi o di dissuadere la vittima dall'agire in modo improprio in futuro.
#5. Molestie sessuali
Le molestie sessuali sono definite come molestie che hanno un carattere sessuale e spesso comportano approcci, comportamenti o comportamenti non graditi. Tuttavia, la vittima può ritenere che sia una condotta inaccettabile in generale o un comportamento che è rivolto a loro in modo specifico.
Esempi di molestie sessuali includono:
- Pubblicazione di poster sessuali
- Condivisione di immagini sessuali
- Contatto sessuale indesiderato o improprio
- Pubblicare poster sessuali
- Condivisione di immagini sessuali
- Contatto sessuale indesiderato o inappropriato
- Gesti sessuali indesiderati o inappropriati
- Invadere lo spazio privato di una persona in modo sessuale
- Fare commenti o battute sessuali o chiedere informazioni sessuali.
#6. Molestie Quid-pro-Quo
Quid ро ԛuо, che si traduce in "questo per quello", è una sorta di molestia sessuale basata sul commercio.
Il molestatore, che spesso è un manager o un impiegato di alto livello, può offrire qualcosa di vantaggioso in cambio di un favore sessuale in questa situazione.
Esempi di molestie sessuali su Quid Pro Quo
- Ricevi un'offerta di lavoro, una promozione, un aumento, opportunità (come progetti migliori, più tempo libero), un trattamento speciale ed evita un posto di lavoro che investa
- Inoltre, evita una retrocessione, evita la cessazione e ricevi altri trattamenti favorevoli.
Cos'è un ambiente di lavoro ostile?
Cosa distingue quindi un ambiente di lavoro ostile da un posto di lavoro che è terribile perché il capo è uno stronzo per tutto lo staff? Significativamente, il comportamento inappropriato deve essere collegato all'etnia, al sesso, alla religione o ad altre caratteristiche del dipendente.
Cosa non è autorizzato a fare il tuo capo?
- Trattenere la tua paga
- Farti lavorare in condizioni pericolose
- Chiediti di fare qualcosa di illegale
- Discriminare contro di te
- Chiediti di fare qualcosa di illegale
- Molestare te
- Rivendicare contro di te
- licenziarti senza una giusta causa,
- Spry su di te.
Cosa succede quando segnali qualcuno alle risorse umane?
Sebbene le procedure possano differire da azienda ad azienda quando si segnala qualcuno alle risorse umane, si può essere certi che le risorse umane esamineranno il reclamo, parleranno con eventuali testimoni o dipendenti implicati, esamineranno le prove e intraprenderanno qualsiasi altra azione.
Come prevenire le molestie sul posto di lavoro
Il prossimo passo è porre fine alle varie forme di molestie sul posto di lavoro che esistono. Esaminerò sei approcci.
#1. Sviluppa, rivedi e/o implementa la tua politica.
- Usa qualsiasi verbo che si applica alla tua politica.
- Se non ne hai già uno, creane uno.
- Se hai una politica contro le molestie ma è obsoleta, cambiala.
- Se la tua politica è in atto ma nessuno ne è a conoscenza o se ne preoccupa, dovresti farla rispettare.
I dipendenti non avranno alcun motivo per non seguire una politica solida e trasparente, aggiornata con le migliori pratiche e applicata. Tuttavia, se non c'è una chiara indicazione di ciò che è buono e sbagliato, l'anarchia è inevitabile.
#2. Sviluppa la tua squadra
Il tuo staff dovrebbe essere addestrato su cosa sono le molestie, come individuarle e come segnalarle. Potrebbero non essere consapevoli del fatto che le loro azioni potrebbero essere viste come molestie! Tuttavia, un elenco di comportamenti accettabili e inappropriati potrebbe scoraggiare futuri trasgressori e motivare le vittime a farsi avanti.
#3. Stabilisci, migliora o risveglia il tuo sistema di reclamo interno.
La formazione e la politica possono andare solo così lontano.
Un meccanismo di reclamo interno può fornire ai dipendenti un senso di sicurezza e supporto completando la tua politica e intervenendo quando non è sufficiente.
Potrebbero non farsi avanti a meno che tu non stabilisca un processo di denuncia adeguato che rispetti i diritti della vittima alla segretezza e alla sicurezza dalla rappresaglia. L'assenza di assistenza può essere peggiore per le vittime rispetto alle molestie che subiscono attualmente, poiché avranno paura della possibile punizione.
#4. Specifica la condotta indesiderata nei regolamenti governativi.
È fondamentale che tu stabilisca qual è il comportamento inappropriato nel manuale del tuo dipendente o nel codice di condotta poiché i tuoi dipendenti potrebbero avere idee diverse su ciò che costituisce un posto di lavoro ostile.
#5. Introdurre programmi di formazione contro le molestie sul posto di lavoro.
Avere dipendenti che partecipano alla formazione di prevenzione delle molestie è un'altra tecnica per aiutarli a comprendere il loro ruolo nella prevenzione delle molte forme di molestie sul posto di lavoro. L'istruzione può anche riaffermare gli standard che hai stabilito per una corretta condotta e supportarli con esempi concreti.
#6. Descrivere le linee guida per la segnalazione e esaminare le accuse.
Infine, puoi incoraggiare i dipendenti del personale a parlare se subiscono molestie sul posto di lavoro. Descrivi i passaggi, esamina le accuse e, cosa più importante, intraprendi azioni preventive.
Per saperne di più, clicca qui.
Domande frequenti sulle molestie sul posto di lavoro
Le molestie sono difficili da provare?
Quando hai una prova a sostegno, le molestie non sono difficili da dimostrare.
Cosa rende un forte caso di molestie?
Tu e il tuo avvocato specializzato in discriminazioni sul lavoro dovete dimostrare che le molestie si sono realmente verificate e si basavano su una caratteristica protetta per avere un caso convincente (come la razza o il sesso).
Qual è il tipo di molestia sul posto di lavoro più comunemente segnalato?
- Molestie sessuali sul posto di lavoro
- Molestie di disabilità
- Molestie razziste Il razzismo esiste ovunque, tuttavia può essere difficile individuare le molestie razziali sul posto di lavoro.
- Inoltre, molestie basate sull'orientamento sessuale e sull'identità di genere.
Riferimenti
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