Ciò che costituisce un "salario dignitoso" varia a seconda di chi lo definisce. La Global Living Wage Coalition afferma che esistono più di 60 definizioni e descrizioni del termine. Un salario dignitoso è l'importo minimo che un lavoratore deve guadagnare per poter pagare i propri bisogni di base senza l'aiuto del governo o di altre persone. In questo articolo, discuteremo di più sul salario dignitoso, su come calcolarlo, sul salario dignitoso rispetto al salario minimo e sui suoi benefici
Salario
Gli adulti che lavorano e guadagnano una vita dignitosa sono in grado di coprire le spese mensili di base della loro famiglia. Un “salario dignitoso” è la retribuzione di un lavoratore che è sufficiente a sostenere un tenore di vita dignitoso per il lavoratore e la sua famiglia nel luogo e nel tempo del lavoratore. Cibo, acqua, riparo, istruzione, assistenza sanitaria, trasporti, vestiario e altri bisogni primari, così come piani per l'imprevisto, fanno tutti parte di uno standard di vita dignitoso. Il suo obiettivo è assicurarsi che i lavoratori guadagnino abbastanza soldi per vivere comodamente e non cadano in povertà. Gli economisti affermano che dovrebbe essere sufficiente per assicurarsi che non più del 30% di questo reddito sia destinato all'alloggio. Per questo motivo, di solito è molto più alto del salario minimo.
Vantaggi del salario minimo
Una delle cose più importanti che un'azienda può fare per combattere la povertà è pagare i propri lavoratori quanto basta per vivere. Nel dettaglio, il nostro nuovo rapporto mostra come un salario dignitoso vada a vantaggio non solo dei dipendenti e dei lavoratori, ma anche dei datori di lavoro e della società nel suo insieme. Di seguito i vantaggi:
#1. Rompere i cicli di povertà
Aiuta a spezzare i cicli di povertà assicurandosi che il pagamento sia sufficiente a coprire i bisogni di base della famiglia, nonché le emergenze occasionali o altri costi imprevisti.
#2. Benessere generale dei dipendenti
Secondo gli esperti con cui abbiamo parlato, un salario minimo può rendere le persone meno stressate e ridurre il numero di ore che devono lavorare per sbarcare il lunario. Ciò comporta un minor numero di giorni di malattia e una migliore salute generale per i dipendenti.
#3. Spendi meno in assunzioni e formazione.
Da un punto di vista aziendale, ciò può significare un minore turnover del personale, che può far risparmiare denaro su assunzioni e formazione. La produttività può aumentare e ci sono anche i primi segnali che l'aumento dei salari per le persone che hanno appena iniziato potrebbe portare a più soldi in arrivo.
#4. I vantaggi si estendono a più individui.
Abbiamo anche appreso che man mano che l'impegno a pagare un salario dignitoso diventava più comune, i benefici si diffondevano a più persone. Quando i salari aumentano, le persone spendono di più nell'economia locale, e quando la povertà e la disuguaglianza diminuiscono, le persone tendono ad andare d'accordo.
#5. Vantaggioso per lavoratori e datori di lavoro
Il Cambridge Institute for Sustainability Leadership and Shift, aggiunge al crescente numero di prove che i salari dignitosi vanno bene non solo per i lavoratori stessi. Questo dovrebbe dare alle imprese la fiducia di cui hanno bisogno per vedere i salari non solo come un costo netto ma anche come un buon investimento. Dopotutto, un'azienda è forte solo quanto le persone che ci lavorano. Anche gli effetti sulla società nel suo insieme sono facili da vedere. Abbiamo scoperto che i salari dignitosi potrebbero aiutare a combattere la povertà e soddisfare molti degli obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite. Ad esempio, uno degli obiettivi è "un lavoro dignitoso per tutti" e una parte fondamentale del lavoro dignitoso è una retribuzione equa. Sbarazzarsi della povertà può anche rendere più facile per le persone ottenere un alloggio, cibo e una migliore assistenza sanitaria.
Calcola il salario dignitoso
Calcolare un salario dignitoso è semplice. Dividi il costo di tali articoli per il numero di ore lavorative in una settimana. La tariffa oraria è il reddito personale che consente a una persona di permettersi tali cose.
Quando le tasse e le indennità sono incluse, il calcolo del salario dignitoso diventa più difficile. Ma il calcolo prende in considerazione i soldi che arriveranno dal sistema dei benefici. Questi non hanno nulla a che fare con redditi diversi. Il salario finale richiesto è l'importo rimasto dopo che tutti i calcoli sono stati eseguiti. Ma è importante ricordare che il salario misura la povertà relativa, non assoluta. Questo è il motivo per cui la definizione è diversa nei luoghi in cui il reddito medio è diverso.
Al MIT, l'unità del salario di sussistenza calcola il salario dignitoso nazionale a partire dal 2020, questo importo è di $ 16.54 l'ora. Il MIT calcola anche i salari per vari stati e regioni di contea in base ai costi degli alloggi nelle varie regioni. Contrariamente al salario minimo federale di $ 7.25 l'ora e ai salari minimi statali e municipali variabili in tutto il paese (come $ 12 in California e $ 12 nella regione di Seattle/King County), il salario minimo nell'area di Seattle/King County è $ 12 all'ora.
Salario di sussistenza vs salario minimo
"Salario minimo" contro "salario dignitoso" mostra la differenza tra loro. Pertanto, descrive salari e stipendi in termini di benefici per i lavoratori. È importante definire ogni categoria salariale poiché le persone spesso si confondono. Fondamentalmente, un salario minimo è un importo fisso orario che i datori di lavoro devono pagare ai lavoratori in determinati tipi di lavoro. Inoltre, quei lavoratori soddisfano le qualifiche stabilite dalle leggi salariali in quella zona. Tuttavia, un "salario vivibile" è un importo che un dipendente deve guadagnare per vivere una vita dignitosa in un determinato luogo.
#1. Un salario dignitoso può cambiare mentre il salario minimo è fisso.
Una delle grandi differenze tra un salario minimo e un salario dignitoso è che un salario minimo è solitamente fisso, mentre un salario dignitoso può cambiare di volta in volta. Ad esempio, un governo nazionale potrebbe stabilire un salario minimo che si applichi a tutti i dipendenti coperti dalle leggi sui salari e i datori di lavoro in tutte le parti del paese dovrebbero pagare ai dipendenti qualificati almeno quel salario minimo. Con un salario di sussistenza, alcuni posti potrebbero aver bisogno di più soldi per avere una buona qualità della vita. come le città, mentre un salario più basso consentirebbe lo stesso livello di vita in un altro luogo, come una zona rurale.
#2. Il salario minimo è una scelta personale mentre il salario minimo è una politica ufficiale.
Un'altra differenza è che il salario minimo è una questione di ordine pubblico. L'agenzia governativa decide l'importo dopo aver effettuato un'analisi finanziaria. Il salario minimo è più una scelta personale. Si basa su quanto una famiglia ha bisogno di guadagnare in una determinata area per soddisfare i suoi bisogni primari. Il costo medio della vita in diverse sezioni di un paese può influenzare il salario minimo di un paese, ma i governi non determinano i salari dignitosi.
Ci sono momenti in cui la differenza tra un salario minimo e un salario dignitoso potrebbe non essere così grande. Nei luoghi in cui il costo della vita è basso, questo è vero. Il più delle volte, il salario dignitoso medio è molto più alto del salario minimo richiesto dalla legge. Questo convince i lavoratori con salario minimo a vivere con amici o familiari.
$ 15 sono un salario dignitoso?
Anche se il salario dignitoso di $ 15 all'ora è più del doppio del salario minimo federale, non sarebbe sufficiente per una famiglia pagare cibo, affitto e assistenza sanitaria.
Qual è un'altra parola per salario vivente?
Il salario dignitoso, noto anche come salario vivibile, è la quantità di denaro di cui una famiglia ha bisogno per soddisfare i suoi bisogni di base senza ricevere aiuto da fonti esterne.
Qual è un buon stipendio mensile negli Stati Uniti?
Il Bureau of Labor Statistics (BLS) degli Stati Uniti afferma che nel 2021 il salario annuo medio per tutti i lavori era di $ 58,260 [1]. Per qualcuno che vive a Phoenix, in Arizona, dove il salario medio è di $ 56,610, guadagnare più della media nazionale può essere considerato molto buono.
Di quanti soldi hai bisogno per vivere negli Stati Uniti?
Il costo stimato della vita negli Stati Uniti è compreso tra $ 10,000 e $ 18,000 all'anno, o in media da $ 1,000 a $ 1,500 al mese. Ciò include il costo di vitto e alloggio, cibo, viaggi, libri di testo, vestiti adatti al clima e intrattenimento.
Perché gli stipendi degli Stati Uniti sono più alti del Regno Unito?
Tutto dipende dal fatto che il NHS, il nostro sistema sanitario gratuito e altri benefici sociali sovvenzionati dalla Gran Bretagna svolgono un ruolo significativo nel divario retributivo tra il Regno Unito e gli Stati Uniti.
Qual è un buon salario vivibile nel Regno Unito?
Dati recenti mostrano che lo stipendio medio a tempo pieno negli Stati Uniti nel 2021 sarà di $ 31,285. Anche se sembra molto, non tiene conto di tasse e assicurazioni.
Di che stipendio hai bisogno per vivere a Londra?
Uno stipendio di $ 40,000 negli Stati Uniti è una buona somma di denaro per una sola persona che non ha grosse bollette da pagare. Alcune persone potrebbero pensare che $ 40,000 all'anno siano un po' al di sotto della media, ma ciò non significa che non siano sufficienti a coprire il costo della vita.
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