Ci sono molte ragioni per cui le aziende terminano il rapporto di lavoro dei dipendenti. E a volte, questo potrebbe non avere nulla a che fare con le loro prestazioni. Ecco perché ci sono programmi di sussidi di disoccupazione per i disoccupati! I sussidi di disoccupazione sono in atto per garantire che le persone possano continuare a pagare le bollette e sfamare le proprie famiglie in caso di licenziamento, ma non sulla base delle proprie prestazioni o colpa. Se vieni licenziato dal tuo lavoro, potresti avere diritto all'indennità di disoccupazione, a seconda delle specifiche della tua situazione e dello stato in cui eri impiegato. I motivi della tua cessazione dal lavoro determineranno se hai diritto o meno all'indennità di disoccupazione. Forse risiedi in Texas, negli Stati Uniti, e ti stai chiedendo se i sussidi di disoccupazione attendono anche persone che sono state licenziate per motivi diversi dal rendimento, il tuo chiarimento è qui!
Qualcuno può davvero essere licenziato e ottenere l'indennità di disoccupazione?
Fondamentalmente, non esiste una risposta chiara. E questo a causa del modello di ammissibilità, che in genere è condizionato dai motivi per la cessazione del lavoro di un dipendente.
Per coloro che vengono licenziati non per colpa propria oa causa di scarsi risultati, i sussidi di disoccupazione potrebbero essere una fonte di reddito temporanea. Ma un individuo potrebbe non essere idoneo all'indennità di disoccupazione se lo è licenziato per giusta causa. Tuttavia, le cose non sono sempre in bianco e nero. Spieghiamo come funziona la disoccupazione per le aziende e cosa influenza l'ammissibilità ai benefici di un dipendente in caso di licenziamento.
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Ecco come funziona la disoccupazione in caso di licenziamento
Come funziona effettivamente la disoccupazione, tanto per cominciare? Ovviamente, questo differisce da stato a stato. Ma nella maggior parte dei casi, devi aver lavorato per un certo numero di anni prima di essere licenziato per richiedere l'indennità di disoccupazione.
Se perdi il lavoro e vuoi richiedere l'indennità di disoccupazione, puoi contattare l'ufficio di disoccupazione nel tuo stato o visitare il loro sito web. E per verificare la tua idoneità, un rappresentante dell'agenzia potrebbe quindi contattarti.
L'indennità di disoccupazione è una partnership tra stato federale e stato che aiuta finanziariamente i disoccupati alla ricerca di un nuovo lavoro. L'ammissibilità di una persona ai benefici, così come l'importo e la durata di tali benefici, sono stabiliti dalla legislazione statale. E allo stesso tempo dipendono dal loro reddito e dal numero di ore lavorate durante un "periodo base".
I pagamenti in contanti verranno effettuati a lavoratori qualificati per un massimo di 26 settimane nella maggior parte degli stati. Ma solo due stati forniscono più di 26 settimane, mentre nove forniscono meno. Inoltre, quattro stati offrono programmi di benefici estesi (EB).
Le tasse FUTA e SUTA sono riscosse sulle aziende per aiutare a finanziare programmi di disoccupazione statali e federali. Pertanto, è fondamentale per gli imprenditori capire come funzionano le normative sulla disoccupazione e come funziona il sistema. Questo per evitare di commettere errori che potrebbero comportare un aumento delle tasse sull'assicurazione contro la disoccupazione.
Chi ha diritto al sussidio di disoccupazione?
Il programma di sussidi di disoccupazione non è disponibile solo per tutte le persone senza lavoro. Ci sono, naturalmente, molti regolamenti che disciplinano chi ha diritto a ricevere l'indennità di disoccupazione. Ma in generale, l'ammissibilità è determinata dalle circostanze che circondano la cessazione del dipendente.
Una persona deve essere senza lavoro a causa di circostanze al di fuori del suo controllo per qualificarsi. Chiusure, ristrutturazioni, indisponibilità di lavoro o permessi, come quelli causati da COVID-19, sono tutti esempi di circostanze di ammissibilità. Inoltre, devono soddisfare i criteri occupazionali e salariali e soddisfare anche i requisiti imposti dallo stato.
Le indennità di disoccupazione non vengono spesso concesse agli ex dipendenti che hanno lasciato il lavoro volontariamente. Un lavoratore può ancora beneficiare dell'indennità di disoccupazione se ha "buona causa" per lasciare il lavoro. Ciò potrebbe essere dovuto a condizioni di lavoro non sicure o molestie. Il CARES Act, entrato in vigore nel marzo 2020, ha ampliato la definizione di "buona causa" per coprire situazioni legate alla pandemia, come la necessità di prendersi cura di un familiare risultato positivo al COVID-19. La scadenza per quei benefici estesi era scaduta il 6 settembre 2021. Ma c'è sempre la possibilità che le cose possano cambiare di nuovo.
Diversi tipi di illeciti inoltre squalificano un lavoratore licenziato dal ricevere l'assicurazione contro la disoccupazione. Possono includere;
- Furto.
- Numerose assenze inspiegabili
- Mancanza di sobrietà quando richiesto o presentarsi al lavoro sotto l'effetto di droghe.
- Infrazioni alle norme di sicurezza.
- Molestie sessuali
- Impatto negativo sull'ambiente di lavoro e sulla sicurezza degli altri dipendenti.
Le violazioni intenzionali delle politiche possono anche escludere un dipendente dai benefici. Tuttavia, questo varierà in base a determinate regole e regolamenti statali.
Cessazione a volontà
La stragrande maggioranza dei lavoratori è "a volontà", il che significa che loro o il loro datore di lavoro possono porre fine al proprio lavoro in qualsiasi momento.
Per beneficiare dell'indennità di disoccupazione in questa situazione, devi aver perso il lavoro non per colpa tua. In altre parole, potresti beneficiare dell'indennità di disoccupazione se sei stato licenziato per mancanza di qualifiche, prestazioni, tagli aziendali o circostanze simili.
Anche se i sussidi di disoccupazione in genere non sono disponibili per coloro che lasciano il lavoro, ci sono delle eccezioni. I criteri di ammissibilità sono diversi per ogni stato, quindi tutto dipende dalle normative e dagli standard del tuo stato
Se vieni licenziato per una causa
C'è un'alta probabilità che tu non possa beneficiare dell'indennità di disoccupazione se vieni licenziato per cattiva condotta o per una causa.
Fondamentalmente, la tua idoneità sarà determinata dalle leggi del tuo stato di origine. Il furto, la menzogna, il fallimento di un test antidroga o alcol, la fabbricazione di documenti, la violazione intenzionale delle politiche o delle norme aziendali, le molestie sessuali e altre attività significative in relazione al proprio impiego sono tutti esempi di cattiva condotta. E possono tutti in grande misura influenzare la tua idoneità alla disoccupazione nel caso in cui venissi licenziato.
Inoltre, puoi perdere l'idoneità all'indennità di disoccupazione per cose accadute al di fuori del lavoro. Ciò può includere un messaggio controverso sul tuo account di social media personale o essere condannato per un crimine. Tutto dipende dai requisiti di ammissibilità e dagli standard per i sussidi di disoccupazione nel tuo stato
Tuttavia, è fondamentale capire che c'è una grande differenza tra essere licenziati per qualsiasi motivo e essere licenziati per giusta causa. Quando un dipendente viene "licenziato per giusta causa", è a causa di qualcosa che ha commesso di sbagliato che ha giustificato una sanzione o sanzioni. Anche se i licenziamenti a livello aziendale si qualificano come una "causa" di licenziamento, in pratica, perdere il lavoro durante un tale round probabilmente non equivale a essere licenziato per giusta causa.
Dopo che sei stato licenziato
Impara le leggi che ti proteggono se il tuo datore di lavoro ti licenzia. Un pacchetto di fine rapporto è qualcosa che la tua azienda può fornire. Verifica se sei idoneo per altri programmi statali che possono aiutare finanziariamente la tua famiglia mentre cerchi un lavoro.
Dovresti anche raccogliere tutti i documenti associati al licenziamento, prima di perdere il lavoro o subito dopo.
Se la tua richiesta di sussidio di disoccupazione viene respinta, potrebbe essere necessario fornire prove a sostegno. La tua prova può essere sotto forma di e-mail, appunti di riunioni, messaggi telefonici, note del medico, ecc.
Una persona che è stata licenziata dovrebbe contattare l'ufficio di disoccupazione del proprio stato per vedere se è idoneo o meno compenso di dissocupazione.
Possono aiutarti ad assicurarti di aver soddisfatto i requisiti di guadagno minimo e di rimanere impiegato abbastanza a lungo per qualificarti. Ti guideranno attraverso il processo di richiesta di disoccupazione e descriveranno in dettaglio i benefici che puoi aspettarti di ricevere, incluso quanto denaro e per quanto tempo.
Posso ancora ottenere la disoccupazione in Texas se lascio il mio lavoro?
La situazione è sempre la stessa: il tuo datore di lavoro ti informa delle difficoltà sul lavoro e ti suggerisce di dimetterti piuttosto che lasciarti andare. Se lo fai, migliorerà la tua reputazione e riprenderà. In tal caso, cosa dovresti fare? La maggior parte dei lavoratori è consapevole del fatto che se lascia il lavoro perde l'ammissibilità ai sussidi di disoccupazione. Tuttavia, questo, in realtà non è sempre il caso ovunque. In Texas, se hai la possibilità di essere licenziato o di lasciare il tuo lavoro e scegli di licenziarti, hai ancora diritto all'indennità di disoccupazione purché soddisfi tutti gli altri requisiti e standard. Questo è quanto affermato dalla Texas Workforce Commission.
Ma come funziona effettivamente e come si fa? La prima cosa che devi sapere è che se decidi di licenziarti invece di essere licenziato, non sarai squalificato dall'indennità di disoccupazione. Tuttavia, non tutti i datori di lavoro riferirebbero sinceramente alla Texas Unemployment Commission che saresti stato licenziato se non ti fossi dimesso. Alla luce del fatto che potresti essere stato licenziato invece di chiederti di dimetterti, è nel tuo migliore interesse mettere per iscritto la tua decisione di dimetterti. Conserva una copia di questa dichiarazione scritta per i tuoi archivi. Inviando un'e-mail al tuo datore di lavoro in questo modo con una copia cieca del tuo e-mail personale è un ottimo approccio per dimostrare che le tue dimissioni sono autentiche.
Quali sono i motivi per cui puoi lasciare un lavoro e ottenere ancora disoccupazione in Texas?
Quindi, cosa fai se sei stufo delle tue cure al lavoro e vuoi davvero smettere? Questa è una circostanza più complicata, ma devi comunque richiedere l'indennità di disoccupazione. La Texas Workforce Commission riconosce l'idea di "congedo costruttivo", in cui la tua partenza è giustificata a causa di condizioni di lavoro inaccettabili.
Tuttavia, se sei qui, prova a documentare che si sono lamentati delle cattive condizioni di lavoro, ma non è stato fatto nulla per migliorarle. In ogni caso, ciò deve essere comunicato per iscritto e con il dovuto decoro. Tieni un registro delle tue preoccupazioni e invialo al tuo datore di lavoro. Un normale dipendente non sopporterebbe nulla, ma se ha a che fare con il proprio programma di lavoro o lo stipendio, hai maggiori possibilità di vincere la tua richiesta.
Molte aziende sono orgogliose del fatto che non hanno mai dovuto pagare la domanda di disoccupazione di un dipendente perché rendono il lavoro così intollerabile che i lavoratori semplicemente si licenziano. È fondamentale fornire una prova di ciò al datore di lavoro prima di presentare le dimissioni. Sarà sufficiente una semplice e-mail in cui si afferma: "So che in passato hai indicato che non paghi mai i sussidi di disoccupazione perché sai come "scappare" i dipendenti". Ovviamente, non dovresti mettere nulla per iscritto a meno che non sia l'onesta verità. Tuttavia, è fondamentale documentare la situazione e offrire al datore di lavoro la possibilità di risolverla.
I dipendenti che lasciano il lavoro in Texas e poi chiedono sussidi di disoccupazione in genere perdono la determinazione originaria ma hanno maggiori possibilità di successo nel processo di ricorso (tramite udienza telefonica).
Conclusione
Mentre i requisiti di idoneità per indennità di disoccupazione può variare in base allo stato, nella maggior parte dei casi, per riceverli devi aver lavorato prima di perdere il lavoro.
Per mantenere l'indennità di disoccupazione dopo essere stato licenziato, è necessario presentare una domanda e dimostrare di essere attivamente alla ricerca di un impiego su base regolare. Indipendentemente dal fatto che tu ottenga un lavoro o meno, i tuoi vantaggi scadranno presto. Sebbene il governo federale e diversi stati abbiano ridotto il periodo di tempo in cui i disoccupati possono riscuotere i sussidi, la durata normale è di 26 settimane ed entrambe possono essere estese in periodi di difficoltà economiche.
SE vengo Licenziato POSSO RICEVERE Domande frequenti sulla disoccupazione
Come si richiede l'indennità di disoccupazione?
Fondamentalmente, puoi presentare domanda per l'indennità di disoccupazione tramite applicazioni online dopo un licenziamento o una risoluzione.
È meglio presentare la richiesta il prima possibile in modo da poter prendere una decisione sulla tua idoneità il prima possibile.
Come si presenta un ricorso?
Se il tuo datore di lavoro nega o interrompe la tua richiesta, hai il diritto di presentare ricorso all'agenzia statale per la disoccupazione.
Raccogli tutti i documenti giustificativi per la tua richiesta in modo da averli a portata di mano nel caso in cui sia necessario presentare ricorso.
Ottenere fuoco o smettere, quale è meglio?
Se abbandoni invece di essere licenziato, puoi evitare di spiegare il tuo licenziamento a potenziali datori di lavoro. Quando presenti le dimissioni, hai l'opportunità di presentare la tua decisione di partire in una luce positiva.
D'altra parte, ci sono vantaggi nell'essere lasciati andare. Per le prestazioni o per beneficiare dell'indennità di disoccupazione, devi prima essere stato licenziato.
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