Ammettiamolo: tutti abbiamo bisogno di sapere quanti soldi stiamo facendo. Ma cosa succede se non hai uno stipendio? Oppure vuoi sapere quanto del tuo compenso è imponibile? E come si calcola il compenso totale? In questo post, tratteremo tutto, dalle basi della dichiarazione di compensazione totale alla negoziazione per di più.
Che cos'è il compenso totale
Il compenso totale è l'importo totale di denaro che guadagni, inclusi tutti i vantaggi e i vantaggi che derivano dal lavorare per un'azienda. Il compenso totale include l'assicurazione sanitaria, i contributi del piano pensionistico e le stock option. È anche noto come "ricompense totali" perché include il valore di tutte queste cose in un unico calcolo.
Il compenso totale differisce dallo stipendio base perché include ricompense non monetarie come la copertura assicurativa sanitaria o uno sconto per i dipendenti in un negozio locale che potrebbe non essere considerato parte del tuo stipendio base ma potrebbe influire notevolmente sulla quantità di denaro che guadagni nel tempo e sull'eventuale le tue offerte di lavoro in modo che corrispondano a 401 piani 401 al lavoro.
Un esempio di compensazione totale
Il compenso totale è la somma dello stipendio base, del bonus, delle stock option e dei benefici pensionistici. Di seguito sono riportati alcuni importi di esempio:
- Stipendio base: $ 50,000 (annualizzato)
- Bonus: $ 20,000 (annualizzato)
- Le stock option sono assegnate ai dipendenti contestualmente alla loro assunzione o promozione all'interno della struttura aziendale. Questo può essere pagato come somma forfettaria o come pagamento annuale nel tempo in base a quanto tempo hai lavorato per questa azienda; per esempio, se sei stato assunto tre anni fa e ora hai 200 azioni in circolazione - ogni azione vale $ 1 milione - il tuo pagamento annuale sarebbe calcolato in base a questi fattori...
La retribuzione è uguale allo stipendio?
La parola "compensazione" è spesso usata in modo intercambiabile con la parola "stipendio". Ma i due termini non sono intercambiabili. Il compenso include stipendio, bonus e benefici. Lo stipendio si riferisce a quanti soldi guadagni sul lavoro; il compenso include tutti gli altri importi che ricevi dal tuo datore di lavoro, nonché le detrazioni dall'imposta sul reddito effettuate per conto dei datori di lavoro in alcuni paesi (come gli Stati Uniti).
Insomma: se qualcuno chiede “Quanto guadagno?” poi stanno parlando del loro compenso totale, non solo del loro stipendio base!
Rendiconto Compenso Totale
Una dichiarazione di compensazione totale è obbligatoria per legge da fornire ai dipendenti al momento dell'assunzione e viene utilizzata anche a fini fiscali.
Ancora più importante, la dichiarazione di compensazione totale include lo stipendio base, i bonus e altri vantaggi come l'assistenza sanitaria o i piani di risparmio pensionistico. Se non ne hai ancora ricevuto uno, o se la tua azienda non ha aggiornato i totali di recente, puoi richiedere una versione aggiornata a HR (risorse umane).
Questo è il primo passo per scoprire quanto vali. Se la tua azienda offre un 401 (k), dovresti essere in grado di accedere a tali informazioni dalle risorse umane o dal loro sito Web.
Se la tua azienda non offre un piano 401 (k), potresti voler prendere in considerazione l'idea di ottenerne uno. Questo è un modo semplice per risparmiare per la pensione e ottenere allo stesso tempo un'agevolazione fiscale.
Calcola il compenso totale
Per calcolare il tuo compenso totale, dovrai tenere conto di quanto segue:
- Il tuo stipendio base.
- Pagamento del bonus (se presente).
- Contributi di partecipazione agli utili (se presenti).
Se hai più datori di lavoro, è anche una buona idea sommare tutti i tuoi guadagni da ciascun datore di lavoro e dividerli per il numero di anni di lavoro in ciascuna azienda per ottenere un'istantanea accurata di quanti soldi hai guadagnato complessivamente.
È importante notare che il tuo compenso totale non riflette necessariamente l'importo esatto di denaro che hai guadagnato. Ad esempio, alcune società offrono azioni oltre a uno stipendio base o a una commissione. Se questo è il tuo caso, è importante assicurarsi di includere tutte le forme di compensazione nel calcolo delle tue entrate totali.
Se lavori per te stesso e desideri calcolare i tuoi guadagni totali, ecco alcune cose da tenere a mente: assicurati di includere tutte le forme di compensazione nel calcolo dei tuoi guadagni totali. Ad esempio, se hai un partner commerciale che dona denaro all'azienda, incorporalo nei tuoi calcoli. I loro contributi dovrebbero contare, anche se questa persona non è tecnicamente un dipendente dell'azienda.
Come negoziare il risarcimento totale?
Puoi negoziare qualcosa di più del semplice stipendio. Puoi anche chiedere uno stipendio base più alto, oltre a chiedere più ferie e altri vantaggi.
Ricorda, stai chiedendo una paga di mercato equa, non ciò che il tuo datore di lavoro pensa che dovresti guadagnare. Se ritieni che sia troppo basso, negozia in buona fede e non offrire tangenti o false promesse (che potrebbero ritorcersi contro).
Qual è la differenza tra stipendio base e compenso totale?
Il compenso totale è la quantità di denaro che otterrai dal tuo lavoro, che include lo stipendio base e qualsiasi altro vantaggio.
Uno stipendio base è l'importo fisso di denaro che guadagni ogni mese. Normalmente viene pagato bisettimanale o semestrale, ma potrebbe essere pagato mensilmente o settimanalmente se la tua azienda è flessibile. Nella maggior parte dei casi, lo stipendio base viene utilizzato per calcolare altri benefici come l'assicurazione sanitaria e i contributi del piano pensionistico.
Come calcolare la compensazione totale
Il compenso totale è la somma di tutti i pagamenti che ricevi dal tuo datore di lavoro, inclusi lo stipendio base, il bonus, le commissioni e altre forme di compensazione.
- Stipendio base: il tuo stipendio base è il primo pagamento che ricevi in ogni periodo di paga. Quando si calcola il compenso totale, è necessario includere questo importo nel calcolo del compenso totale.
- Bonus Pay: Il bonus pay è denaro extra che ricevi come dipendente alla fine dell'anno o quando raggiungi un determinato obiettivo. Può essere basato sulle prestazioni o sul raggiungimento degli obiettivi aziendali. Il pagamento del bonus può anche venire in una somma forfettaria in determinati periodi dell'anno.
- Commissioni attive: le commissioni sono una percentuale del prezzo di vendita o delle commissioni guadagnate sugli acquisti effettuati da clienti che sono stati indirizzati a te da un'altra società o individuo dopo aver acquistato qualcosa nel tuo negozio o sito web. La commissione per i referral si basa su quante persone acquistano tramite i propri referral durante un periodo specifico (di solito un mese). Questo reddito è comunemente incluso nei calcoli dello stipendio base poiché motiva i dipendenti ad avere successo.
Ecco come calcolare un compenso totale:
Innanzitutto, prendi lo stipendio annuo totale del tuo dipendente. Ad esempio, se hai un dipendente che guadagna $ 50,000 all'anno e i bonus sono determinati su base annuale in base alle prestazioni dell'azienda, dovresti aggiungere $ 50,000 al suo stipendio base prima di calcolare il compenso totale per lui.
Quindi, aggiungi qualsiasi altra forma di reddito che il tuo dipendente riceve dall'azienda (come le commissioni). Ciò includerà eventuali bonus o commissioni basati sulla performance, nonché eventuali incentivi o premi assegnati alla fine di ogni anno.
Infine, includi qualsiasi altro tipo di retribuzione che i tuoi dipendenti potrebbero ricevere, come stock option o unità di azioni limitate (RSU). Queste forme di compensazione non devono necessariamente essere aggiunte al loro stipendio base, ma possono invece essere aggiunte al calcolo della compensazione totale quando maturano nel tempo o diventano altrimenti disponibili per il pagamento da parte dell'azienda in un secondo momento dopo che sono state acquisito (cioè: una volta che hanno raggiunto determinati traguardi).
Sommario
Si spera che questo post sia stato illuminante e abbia chiarito qualsiasi confusione che potresti aver avuto riguardo al calcolo della tua dichiarazione di compensazione totale. Se hai altre domande o dubbi, lascia un commento qui sotto!
Domande frequenti sulla compensazione totale
Come si calcola il compenso totale?
In breve! Moltiplica il numero di giorni liberi che hai, in tutti i periodi di ferie retribuite, per la quantità di denaro che ti viene pagata per una giornata di lavoro per ottenere quel totale.
Quanto compenso totale dovrei chiedere?
Da qualche parte, tra 1.5 e 3 volte più grande del tuo stipendio.
Qual è il compenso totale annuo in contanti?
Total Cash Compensation indica lo stipendio base regolare o la commissione pagata dalla società o da una controllata a un partecipante durante un anno solare, comprensiva di ulteriori forme di compensazione come bonus, altri pagamenti di incentivi, indennità automobilistiche e altri benefici accessori.
Riferimenti
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