Il sessismo è qualsiasi tipo di pregiudizio, pregiudizio o favoritismo basato sul genere di una persona. Le donne sono le più colpite dal sessismo. Qualsiasi tipo di discriminazione basata sul sesso in un'azienda, stabilimento o organizzazione è chiamata sessismo professionale o occupazionale. Le manifestazioni del sessismo sul posto di lavoro possono assumere molte forme.
Sessismo sul posto di lavoro
Il sessismo sul posto di lavoro influisce sui ruoli degli uomini e delle donne nella società. Anche gli stereotipi di genere, che derivano da visioni sessiste di donne e uomini, elevano un genere. La discriminazione di genere sul posto di lavoro colpisce molte donne e persone LGBTQ. Il sessismo sul posto di lavoro è dannoso per gli individui e le organizzazioni. La promozione di luoghi di lavoro inclusivi, la sensibilizzazione e l'adozione di azioni proattive per prevenire e combattere il sessismo renderanno i luoghi di lavoro più egualitari, rispettosi e responsabilizzanti per tutti.
Tipi di sessismo sul posto di lavoro
Il sessismo sul posto di lavoro può manifestarsi in una varietà di forme. È sempre un problema grave che può avere un effetto negativo sia sugli uomini che sulle donne sul posto di lavoro, sia che assuma la forma di sessismo palese o nascosto. Di seguito sono riportati alcuni esempi delle varie forme di sessismo che si possono riscontrare sul posto di lavoro;
#1. Sessismo ostile
Può presentarsi in una varietà di forme e dimensioni, da osservazioni offensive e divertenti a intimidazioni e aggressioni sessuali. In questo scenario, le donne vengono fatte apparire al di sotto degli uomini al lavoro e ritratte come inefficaci, eccessivamente emotive o manipolatrici. Questa forma di sessismo è spesso usata per spaventare e controllare il personale, rendendo difficile esprimersi contro di essa.
#2. Sessismo benevolo
Dato che spesso sembra innocuo, questo tipo di sessismo è notevolmente diverso dal sessismo ostile. Colpisce soprattutto le donne perché le ritrae come indifese, compassionevoli, fragili e che richiedono la protezione di un uomo. Alle donne può essere impedito di svolgere il proprio lavoro e di raggiungere i propri obiettivi professionali, compromettendo le loro capacità professionali. Nonostante il fatto che la mentalità generale non sia denigratoria e possa anche provenire da un senso di "cura", mina l'idea che le donne debbano essere considerate con uguale rispetto.
#3. Sessismo ambivalente
Questo tipo di sessismo è un mix di sessismo aggressivo e amichevole. Questo tipo di sessismo può percepire le donne come innocenti e buone in alcune situazioni e malevole e disoneste in altre. Potrebbero esaltare il "comportamento femminile tradizionale" mentre demonizzano il comportamento "non femminile". Secondo alcuni accademici, il sessismo ostile e benevolo lavorano insieme come un sistema che si rafforza a vicenda ea volte è meglio riassunto come un tipo di atteggiamento "non posso vivere con loro, non posso vivere senza di loro".
#4. Sessismo sottile
Questo è spesso difficile da vedere, ma può essere molto significativo. I sottili commenti sessisti o l'uso di termini specifici di genere per definire posizioni o responsabilità ne sono due esempi. Entrambi i sessi ne sono affetti; ad esempio, ci si aspetta spesso che i maschi svolgano attività difficili e "sporche" perché sono percepiti come mentalmente e fisicamente in forma, mentre si ritiene che le donne siano più abili nelle faccende domestiche.
#5. Sessismo occasionale
Il sessismo occasionale è un termine usato per descrivere il pregiudizio involontario e gli stereotipi di genere che sono fortemente radicati in molte società, in modo simile al sessismo subdolo. Il sessismo latente o quotidiano, così pervasivo sul posto di lavoro, è un'altra parola per sessismo occasionale. Questo tipo di sessismo spesso respinge l'agire delle donne sul posto di lavoro e mette in relazione tutti i loro comportamenti con il loro genere. Può verificarsi sotto forma di un'osservazione che dice a una donna di "mantenerla calma" di fronte a un'espressione di sessismo sul lavoro o a uno scherzo sessista scusato come "solo uno scherzo che non deve essere considerato seriamente".
#6. Sessismo istituzionale
Quando un gruppo, un'istituzione o un'organizzazione come i media, le forze dell'ordine, la sanità, l'istruzione, la chiesa e le banche sostengono ideologie sessiste e segregano ingiustamente le persone in base al loro genere, è presente il sessismo istituzionale.
Il sessismo è spesso presente nella legislazione, nelle pratiche aziendali, nei processi di reclutamento, nella rappresentazione dei media e in altri aspetti della società. Il sessismo istituzionale può essere ostile, benevolo o ambivalente. Potrebbe includere qualsiasi cosa, dalla penalizzazione finanziaria di particolari gruppi alla penalizzazione totale delle persone per essersi identificate con il proprio genere.
Sebbene possa capitare a qualsiasi genere, il sessismo istituzionalizzato colpisce più frequentemente le donne. Sul posto di lavoro, dove le donne occupano un numero sproporzionato di posizioni in professioni di basso livello o poco remunerate, spesso assume forma fisica.
#7. Sessismo interpersonale
Questo diventa evidente durante l'interazione con altre persone. Può accadere sul posto di lavoro, nelle relazioni, all'interno delle famiglie e negli incontri con persone sconosciute.
Il sessismo interpersonale potrebbe verificarsi, ad esempio, quando un capo si riferisce a un lavoratore transgender o non binario in base al sesso che gli è stato assegnato alla nascita anziché in base al genere con cui si è identificato.
#8. Sessismo interiorizzato
I dipendenti che incontrano il sessismo in diverse occasioni possono iniziare a formare involontariamente idee sessiste interne. Ad esempio, una donna può iniziare a dubitare della sua capacità di svolgere un lavoro o può crescere fino a disprezzare tutti i maschi a causa di un brutto precedente incontro con un collega maschio. Secondo gli studi, il sessismo interiorizzato è forse la causa della minore percentuale di donne impiegate in scienze, tecnologia, ingegneria e matematica. È stato scoperto che i preconcetti sessisti hanno un impatto sul rendimento scolastico. Il sessismo interiorizzato potrebbe tradursi in una mancanza di stima a causa della convinzione diffusa che i ragazzi siano superiori alle ragazze nelle scienze e nella matematica. Inoltre, ansia, tristezza e una varietà di problemi psicologici possono derivare dal sessismo interiorizzato sul posto di lavoro.
Esempi di sessismo sul posto di lavoro
Che sia benevolo o ostile, il sessismo non ha posto nella società. Quando si verifica al lavoro, potrebbe anche non essere così ovvio. Nonostante il sessismo sul posto di lavoro possa assumere una varietà di forme, questo fenomeno è generalmente definito dall'assenza di pari opportunità o trattamento per alcuni generi. Alcuni esempi di sessismo sul posto di lavoro includono;
#1. Insulti come scherzi
Probabilmente il modo più frequente in cui il sessismo si manifesta nell'umorismo è attraverso gli insulti. Gli uomini a volte fanno battute che dovrebbero essere divertenti ma offensive per le donne a causa del loro genere. Detti come “Indossa il top scollato durante la sessione di negoziazione e sono certo che sigillerai il contratto” ne sono un esempio da manuale.
#2. Presunzioni di ruolo
Questi si sviluppano quando gli individui assegnano le persone a compiti sul lavoro in base alle funzioni che ritengono che queste persone dovrebbero svolgere. Ad esempio, i colleghi maschi aspetterebbero che una donna apra il pacco quando il cibo è riservato per una riunione, come se fosse responsabilità della signora. Un altro caso si vede quando un padre che chiede una partenza anticipata dal lavoro per andare a prendere i figli a scuola riceve una risposta sessista dal suo datore di lavoro che chiede perché la moglie del dipendente non sia in grado di farlo. Ciò indica un presupposto di fondo secondo cui gli uomini sono i principali fornitori della famiglia mentre le donne sono viste come le badanti della famiglia.
#3. Focalizzazione fisica
È sessismo quando le osservazioni sull'aspetto fisico di una donna, come il suo tipo di corpo o il modo in cui si veste, sono fatte in relazione alla sua capacità professionale, ponendo più enfasi sul suo aspetto che sulle sue altre qualità. Inoltre, assumere qualcuno perché è stupendo e poi licenziarlo quando non risponde alle avances in modo sessuale è considerato sessismo.
#4. Etichettatura di genere
Un altro malinteso sul genere è l'idea che se una donna è energica, è prepotente e molto spesso caratterizzata come eccessivamente emotiva se non è abbastanza assertiva come previsto. Una sorta di etichettatura di genere è quando qualcuno dice qualcosa del tipo: "I ragazzi saranno ragazzi", "Man up!" o "Non piangere come una ragazza", per quanto riguarda il non esprimere emozioni. Questo sembra dire che gli uomini hanno la libertà di agire con noncuranza perché non possono mostrare sentimenti o debolezza. Mostra anche come le donne spesso appaiano più emotive, più deboli e più mature degli uomini.
#5. Ignorando le opinioni delle donne
Può essere considerato sessismo quando gli uomini parlano o spiegano eccessivamente le cose alle donne o quando un uomo parla a una donna mentre spiega qualcosa (un'azione denominata "Mansplaining").
Il sessismo benevolo è esemplificato dal "mansplaining". Nasce spesso dall'idea che le donne spesso mancano di esperienza in una varietà di aree e di conseguenza richiedono indicazioni e spiegazioni dai loro colleghi maschi "più intelligenti". Potrebbe anche illustrare l'idea che la voce di una donna sia meno significativa o rispettata di quella di un uomo.
Impatto del sessismo sul posto di lavoro
Le ramificazioni del sessismo sul posto di lavoro vanno molto oltre nella vita quotidiana delle donne e sono dannose per il loro intero benessere. Influisce negativamente sull'avanzamento di carriera e sulle opportunità di riconoscimento per le donne in generale. Di seguito sono elencati alcuni esempi dei vari impatti del sessismo sul posto di lavoro;
#1. Divario salariale
Negli stessi lavori, le donne guadagnano meno degli uomini. Diversi settori, titoli di lavoro e gradi di esperienza sono stati utilizzati all'inizio degli anni '1980 per descriverlo. Il divario salariale di genere, ovvero il fatto che le donne guadagnino 0.81 dollari per ogni dollaro guadagnato dagli uomini, persiste nonostante il fatto che le donne abbiano iniziato a ricoprire cariche con livelli di competenza equivalenti.
#2. Salute mentale
I commenti ei comportamenti nei confronti delle donne al lavoro potrebbero avere un impatto negativo sulla salute mentale delle donne. Secondo la ricerca, le donne hanno il doppio delle probabilità rispetto ai maschi di soffrire di depressione, oltre alla perdita di sicurezza di sé e all'adesione a standard diversi dai propri a causa della teoria del ruolo sociale.
#3. Promozioni di carriera
Nei casi in cui sia un uomo che una donna hanno le stesse qualifiche per una posizione, è possibile che un uomo ottenga il lavoro unicamente a causa di atteggiamenti sessisti sul lavoro. Ciò porta invariabilmente a un tasso più lento di avanzamento di lavoro ea un minore accesso a posizioni di potere. Per questo motivo, gli uomini continuano a svolgere lavori con più potere, mentre le donne hanno meno possibilità di passare a ruoli dirigenziali. Secondo la ricerca, le donne raramente chiedono promozioni perché pensano di non essere prese sul serio e devono impegnarsi di più e continuare a mostrarsi per il riconoscimento.
#4. Assalto
Sia la violenza sessuale che le molestie sul posto di lavoro sono il risultato del sessismo e della convinzione che le donne valgano meno degli uomini. Sebbene dovrebbe esserci un divieto molto esplicito contro le molestie sessuali in ogni attività, troppo spesso viene ignorato, il che non dovrebbe essere il caso.
Sessismo nelle statistiche sul posto di lavoro
Il più delle volte, le donne affrontano pregiudizi, anche se le statistiche sul sessismo sul posto di lavoro mostrano che i pregiudizi possono manifestarsi in molti modi diversi. Di seguito sono riportati alcuni dati statistici riguardanti il sessismo sul posto di lavoro;
#1. I risultati statistici di Catalyst e BLS mostrano che il 6.4% dei ruoli di CEO nelle aziende S&P 500 è ricoperto da donne
Il 47% delle persone che lavorano negli Stati Uniti sono donne. Tuttavia, la percentuale di amministratori delegati donne nelle società S&P 500 è decisamente troppo bassa in confronto. Nel 2022, le statistiche mostrano che ci saranno circa 32 amministratori delegati donne o il 6.4% di tutti gli amministratori delegati delle società S&P 500.
#2. Solo il 28.8% del Congresso degli Stati Uniti sono donne
Le donne sono sottorappresentate nelle posizioni di leadership governativa, rappresentando solo il 28.8% del Congresso degli Stati Uniti. Secondo le statistiche sull'uguaglianza di genere sul posto di lavoro, ci sono 127 donne alla Camera dei Rappresentanti, tra cui il Resident Commissioner, tre delegate territoriali e altre tre delegate. Il 117° Congresso nel suo complesso conta 151 membri donne. Queste statistiche dimostrano anche che il 24% di queste donne lavora per il Senato degli Stati Uniti.
#3. La discriminazione femminile sul posto di lavoro è stata vissuta dal 42% delle donne
Le statistiche sul sessismo rivelano che quasi quattro donne americane su dieci, circa il 42%, hanno affermato di aver subito discriminazioni di genere sul lavoro. Inoltre, il 7% delle donne lavoratrici ha affermato che i propri capi si sono rifiutati di concedere loro promozioni, rispetto al 5% degli uomini che hanno riscontrato lo stesso problema. In termini di dati sulle assunzioni, il 7% delle donne e il 4% degli uomini si sono visti rifiutare un lavoro dopo la candidatura, pur avendo pari qualifica per il posto.
#4. Rispetto agli uomini, le donne guadagnano il 17.6% in meno di stipendio
Le donne guadagnano in media $ 943 a settimana, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, mentre gli uomini guadagnano $ 1,144. In altre parole, le retribuzioni settimanali delle donne occupate a tempo pieno sono inferiori dell'82.4% rispetto a quelle dei colleghi uomini. Il rapporto salariale tra uomini e donne varia a seconda della razza e dell'etnia, secondo le statistiche sulla disuguaglianza sul posto di lavoro. In particolare, le donne bianche costituiscono circa l'82.3% di ciò che fanno i maschi bianchi. Le donne asiatiche guadagnano molto meno degli uomini asiatici (79%), mentre le donne ispaniche e nere guadagnano rispettivamente l'85.7% e l'88.1%.
#5. Le molestie sessuali sul posto di lavoro hanno colpito almeno il 25% delle donne
Sfortunatamente, il pregiudizio va oltre il compenso ingiusto, la mancanza di risorse o commenti insensibili sul lavoro. Spesso va molto oltre, trasformando le donne in vittime di traumi da cui faticano a riprendersi. Secondo i dati sulle molestie sessuali in ufficio, un quarto delle donne l'ha vissuta lì. Ricerca condotta dal Commissione per le pari opportunità di lavoro indica che in alcuni casi questo numero può raggiungere l'incredibile 85%. Ma non tutte le aziende soffrono allo stesso modo.
Ad esempio, la ricerca attuale indica che il 58% delle chirurghe donne ha subito molestie sessuali. Una simile discriminazione sul lavoro ha colpito un terzo delle donne che lavorano negli studi legali.
#6. A parità di lavoro, il 25% delle donne guadagnava meno degli uomini
La differenza di retribuzione tra uomini e donne potrebbe essere la più grande. Secondo le statistiche sulla discriminazione sul lavoro, una lavoratrice su quattro (25%) ha riconosciuto di guadagnare meno dei lavoratori maschi a parità di posizione. Solo il cinque per cento degli uomini ha affermato di guadagnare meno delle loro colleghe ai fini della giustapposizione. Nonostante tutti gli sforzi e i progressi compiuti dalle femministe, la disparità salariale tra uomini e donne, purtroppo, esiste, nonostante si sia ridotta da quando alle donne è stato concesso il diritto al lavoro.
#7. Le leggi che vietano alle donne di entrare nel mondo del lavoro esistono in circa il 40% delle economie mondiali.
Molte nazioni in tutto il mondo hanno regolamenti che impediscono alle donne di entrare e rimanere nel mondo del lavoro. In 18 nazioni in tutto il mondo, gli uomini hanno il diritto costituzionale di impedire ai loro coniugi di lavorare come dipendenti. Queste regole, tuttavia, differiscono a livello regionale. Nonostante ciò, l'87.5% delle nazioni dell'Asia meridionale ha almeno una restrizione legislativa sulle opportunità di lavoro delle donne, inclusa la mancanza di leggi contro molestie sessuali o prevedendo rimedi legali o penali per salvaguardare le donne sul lavoro.
Secondo le statistiche, le tendenze della discriminazione femminile sul posto di lavoro sono equivalenti nell'83.7% dell'Europa e dell'Asia centrale, nell'80.7% dell'Africa sub-sahariana, nel 78.1% dell'America Latina, nel 69% dell'Asia orientale e nel 62.5% del Medio Oriente e del Nord Africa.
Come affrontare il sessismo sul posto di lavoro
Affrontare il sessismo sul posto di lavoro e porre fine ai comportamenti sessisti richiede il riconoscimento e lo sforzo di tutti nella società. Ovviamente, il tipo di sessismo coinvolto e il livello di attaccamento all'autore influenzeranno il modo in cui la vittima reagisce. Comunque sia, ecco alcuni modi per reagire e affrontare il sessismo;
- Quando osservi il sessismo, parlane. Non ridere o ignorare barzellette, osservazioni o commenti sessisti quando li senti. Invece, assicurati di denunciare il problema in modo che la persona che l'ha detto capisca che è improprio.
- Assicurati di incoraggiare contributi equi nelle riunioni. Crea un'atmosfera per le tue colleghe sollecitando esplicitamente le loro opinioni se osservi che vengono interrotte frequentemente o non hanno tempo sufficiente per parlare.
- Metti alla prova le tue presunzioni e opinioni. Sfatiamo gli stereotipi sui tipi di lavoro e sui percorsi professionali più adatti a uomini e donne.
- Controlla i tuoi schemi di linguaggio e le battute per il sessismo. Quando parli dell'efficacia dei tuoi colleghi, evita di usare gli stereotipi di genere come punto di partenza per la conversazione.
- Promuovi l'avanzamento delle dipendenti donne nella tua organizzazione che hanno dimostrato merito per posizioni di leadership, promozioni e aumenti salariali.
- Se un collega riferisce di essere stato vittima di molestie sessuali o aggressioni sul lavoro, dovrebbe essere preso sul serio, segnalato in modo appropriato e un follow-up del collega per vedere come se la cava.
Quale politica è il sessismo sul posto di lavoro?
L'EEOC applica due leggi che proteggono chiunque dalla discriminazione sessuale sul lavoro (anche durante le domande di lavoro): il titolo VII del Civil Rights Act proibisce a un datore di lavoro di trattare chiunque in modo diverso o meno favorevole a causa del suo sesso, che è definito per includere la gravidanza, orientamento sessuale e identità di genere.
Come si sopravvive al sessismo sul posto di lavoro?
Alcuni modi per sopravvivere al sessismo sul posto di lavoro sono;
– Invocare doppi standard.
– Rendendolo personale.
– Segnalazione di commenti e azioni sessiste.
Quali sono le questioni di genere sul posto di lavoro?
Le questioni di genere sul posto di lavoro includono;
– Disparità retributiva.
- Molestie sessuali.
- Razzismo.
– Ostacoli alla promozione.
– Pregiudizio contro le madri.
Come puoi sapere se qualcuno è misogino?
Alcuni segni per dire se qualcuno lo è misogino includere;
– Oggettiva le donne.
– Colleziona donne.
– Le sue opinioni sui ruoli appropriati per uomini e donne sono ferme.
– Critica il tuo corpo.
- Vede le donne come il nemico.
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Conclusione
Il sessismo sul posto di lavoro rappresenta un'altra sfida per le donne della classe operaia. I datori di lavoro dovrebbero lavorare per rendere il posto di lavoro un luogo in cui tutti sono i benvenuti e il comportamento razzista non è accettabile. Le donne che vogliono avere successo nella loro carriera non dovranno affrontare ostacoli inutili se tutte le forme di procedure e pratiche sessiste vengono sradicate, indipendentemente dal fatto che fossero destinate a essere così o meno. Poiché le ripercussioni del sessismo professionale possono durare tutta la vita, è fondamentale che tutti lavorino per porvi fine.
Domande frequenti sul sessismo sul posto di lavoro
Cos'è il sessismo lavorativo?
Il sessismo lavorativo o professionale è qualsiasi forma di discriminazione basata sul genere di una persona che si verifica in un luogo di lavoro.
Come comportarsi con i colleghi sessisti?
Un metodo efficace per affrontare il/i collega/i sessista/i è chiamarlo fuori (in modo chiaro, ma non abrasivo, portando così luce alla questione e costringendolo a valutare il proprio comportamento).
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