Il posto di lavoro è cambiato enormemente negli ultimi anni, in gran parte grazie alla pandemia di COVID-19. Sono finite le ore passate a faticare in un minuscolo ufficio. Al giorno d'oggi, le persone tendono a lavorare in una configurazione hot desking, su base ibrida con alcuni giorni in ufficio e alcuni a casa, o anche completamente da remoto, dagli spazi di co-working e dai caffè a paradisi di spiagge tropicali come Bali.
Per tenersi aggiornati con i luoghi di lavoro che cambiano, nel Regno Unito è entrata in vigore una nuova legislazione, che dà ai lavoratori del paese il diritto di richiedere più spesso orari flessibili o part-time dall'inizio del loro tempo in un determinato luogo di lavoro.
Cos'è la legislazione e cosa significa per il futuro del lavoro in generale? Approfondiremo tutto in questo articolo.
Cos'è il lavoro flessibile?
Il lavoro flessibile è lavorare in qualsiasi modo al di fuori della solita routine dalle 9:5 alle XNUMX:XNUMX in un ufficio. I dipendenti potrebbero lavorare in modo flessibile se sono remoti, se sono liberi professionisti o se entrano in ufficio solo in determinati orari alla settimana.
Il lavoro flessibile può anche includere il passaggio allo stato part-time, che è una mossa popolare per alcuni professionisti quando hanno figli, o il cambio di orario per adattarsi ad altre parti della loro vita. Ad esempio, qualcuno con figli in età scolare può prendersi tre ore libere nel pomeriggio per andare a prendere i propri figli e trascorrere del tempo con loro dopo la scuola, e poi lavorare per altre tre ore la sera.
Una politica di lavoro flessibile potrebbe anche generalmente includere orari molto "normali", ma con la flessibilità di modificarli se necessario. Ad esempio, qualcuno potrebbe lavorare principalmente in un ufficio, ma essere in grado di lavorare da casa quando lo desidera, anche se l'unico motivo è che non può essere disturbato da un tragitto giornaliero!
Oppure, qualcuno potrebbe lavorare regolarmente dalle 9 alle 5 un giorno, ma entrare verso l'ora di pranzo e lavorare fino alle 8:XNUMX del giorno successivo.
Qual è la nuova legislazione?
Questa normativa, avanzata il 5 dicembre 2022, ne consente fino a due lavoro flessibile richieste in qualsiasi periodo di 12 mesi.
Ciò significa che un dipendente potrebbe richiedere formalmente di scendere a quattro giorni alla settimana e poi, alcuni mesi dopo, richiedere di tornare fino a cinque giorni alla settimana. Oppure, un dipendente che lavora su base ibrida potrebbe richiedere di modificare il numero di giorni in cui è in ufficio.
Tuttavia, una parte molto importante della legislazione che deve essere evidenziata è che dà solo ai dipendenti il diritto di chiedere il lavoro flessibile. Non dà diritto al lavoratore ad alcuna forma di lavoro flessibile. Quindi, mentre qualcuno potrebbe teoricamente chiedere due modifiche alla propria politica di lavoro all'anno, il proprio manager potrebbe rifiutare altrettanto facilmente queste modifiche.
La legislazione inoltre non menziona le richieste informali. Teoricamente, un dipendente potrebbe richiedere il lavoro flessibile più di una volta all'anno secondo la normativa vigente; ma potrebbero essere richiamati se lo chiedessero più di una volta nell'anno lavorativo. Questa nuova legislazione significa che questo rimprovero avverrebbe solo se chiedessero il lavoro flessibile più di due volte all'anno.
Sempre più lavori stanno diventando flessibili?
A causa dell'aumento della tecnologia di collaborazione, in gran parte grazie ai blocchi durante la pandemia che impediscono alle persone di andare a lavorare, più lavori vengono pubblicizzati come flessibili che mai.
Tuttavia, non stiamo ancora osservando una maggioranza. In effetti, Timewise ha condotto un sondaggio che lo conclude solo 3/10 posti di lavoro sono oggi pubblicizzati come flessibili. Questo di solito si riferisce alla condivisione del lavoro o agli orari flessibili.
I lavori ibridi, che sono quando qualcuno può lavorare sia in ufficio che a casa, rappresentano circa 24% della forza lavoro totale. Naturalmente, questo include il fatto che molti lavori non possono essere svolti su base ibrida. Tuttavia, questo sondaggio lo suggerisce 77% delle aziende ammissibili sono ibridi in qualche forma e che il 47% dei dipendenti lascerebbe se non fosse in grado di lavorare su base ibrida.
Possiamo sicuramente vedere che il panorama del lavoro flessibile, remoto e ibrido sta cambiando e questa nuova legislazione è un passo nella giusta direzione. Tuttavia, senza che i dipendenti abbiano diritto al lavoro flessibile, si tratta di una legislazione un po' vuota, e sarà interessante vedere se qualcosa cambierà ulteriormente nei prossimi anni!
Quali sono i pro e i contro del lavoro flessibile?
Le aziende stanno costantemente aumentando le loro politiche di lavoro flessibile e lavorare su base remota o ibrida sta rapidamente diventando un'aspettativa.
Ci sono molti vantaggi nel lavoro flessibile. Può offrire ai dipendenti un felice equilibrio tra lavoro e vita privata, consentendo loro di evitare il pendolarismo e avere più tempo per rilassarsi, dormire e trascorrere con la propria famiglia. Questo alla fine può portare a una migliore salute mentale dei dipendenti e più dedizione e gratitudine alla loro azienda.
I datori di lavoro possono risparmiare un po' di soldi, poiché di solito devono coprire i costi energetici inferiori per gli uffici durante l'orario flessibile. Con le bollette del riscaldamento che salgono a nuovi livelli, questo può essere molto evidente! Inoltre, molti dipendenti remoti pagano persino le loro apparecchiature.
Tuttavia, anche il lavoro flessibile presenta alcune preoccupazioni. I lavoratori completamente remoti possono combattere la solitudine, mentre i lavoratori ibridi o flessibili possono avere difficoltà con il loro programma se è diverso ogni settimana.
Inoltre, i datori di lavoro spesso pensano che la produttività del proprio personale sia inferiore quando lavora da remoto. Quando il lavoro non viene svolto rapidamente, molti datori di lavoro si chiedono se il loro personale stia davvero lavorando a tempo pieno.
Questo è oggettivamente difficile da misurare: anche i dipendenti collegati a una chiamata Zoom possono guardare Video di Youtube su muto o giocando di nascosto casinò bonus senza deposito invece di prestare attenzione. Anche la formazione di nuovi lavoratori remoti può rappresentare una sfida; è difficile reclutare qualcuno quando non sei lì di persona con loro.
Tuttavia, il fatto che sempre più aziende stiano adottando politiche di lavoro flessibile significa che, alla fine, la maggior parte dei datori di lavoro dovrà riconoscerle a un certo punto. In caso contrario, è probabile che i dipendenti cerchino lavoro altrove!
Sebbene questa legislazione sia un grande passo nella giusta direzione, ci sono ancora alcune sfide quando si tratta di lavoro flessibile. Tuttavia, sta diventando molto più normale avere luoghi di lavoro flessibili, il che significa che, a parte qualsiasi legislazione, è molto più probabile che un numero crescente di aziende offra queste politiche.
