Nessun dipendente o persona in cerca di lavoro vorrà avere o lavorare sotto un cattivo capo. Questo perché i cattivi capi fanno sì che alcune persone si oppongano al servizio di chiunque e invece diventino imprenditori indipendenti per evitare qualsiasi brutto scenario che non possono sopportare dal loro datore di lavoro, non importa quanto orribile sia. La buona notizia è che è possibile riconoscere un cattivo capo e affrontarlo. Qui esaminerò i segnali di pericolo di un cattivo capo così come i quattro tipi principali di cattivi capi.
Prima di andare oltre, capiamo meglio chi è un capo e come capire se uno è andato male.
Chi è un capo?
In questo contesto, "capo" si riferisce alla persona che controlla la forza lavoro. I capi possono avere uno o due rapporti diretti, una piccola squadra o un'intera divisione da supervisionare. Possono anche possedere un'impresa o una società. Il tuo capo ti istruisce su cosa fare al lavoro. In altre parole, sei obbligato a fare ciò che lui o lei ti dice di fare. Istruzioni.
I capi dei lavoratori sono coloro che li assumono o li supervisionano. Esprimono giudizi e hanno potere sugli altri.
Cosa rende un buon capo
Un buon capo è in grado di trasmettere obiettivi e ordini in modo efficace pur rimanendo disponibile per domande e chiarimenti. Promuovono un ambiente di lavoro sano riconoscendo e ringraziando apertamente le persone. Ogni dipendente merita di essere trattato con dignità ed equità, e un buon supervisore si ricorda sempre di farlo.
Capo cattivo
Un cattivo capo sovraccarica il suo staff, si prende il merito di un lavoro che non ha portato a termine, non parla per te quando ne hai bisogno, non offre opportunità di crescita professionale, ha favoriti e non riconosce né premia i dipendenti che se ne vanno sopra e oltre. Non sopporta le critiche ed ha sempre ragione.
Lynn Taylor, esperta sul posto di lavoro, autrice e coach di leadership, afferma: “Un cattivo manager non solo rischierà il tuo avanzamento di carriera; influenzeranno negativamente anche la tua vita personale.
Quali sono i segni di un cattivo capo?
Senza ulteriori indugi, ci sono segni evidenti che possono aiutarti a identificare un cattivo capo. Puoi istruirti leggendo il seguente elenco:
#1. Il capo ha sempre ragione:
Il tuo manager non farà di tutto per assisterti se non può confessare quando ha torto.
Secondo un sondaggio condotto da Lynn Taylor Consulting in tutto il paese, il 91% dei dipendenti ha risposto che l'apertura dei loro capi ad ammettere la colpa era una delle ragioni principali per cui erano soddisfatti del lavoro.
Taylor ha detto che se non hai una cultura in cui gli errori vengono riconosciuti e le lezioni vengono apprese da essi, "stai indebolendo l'invenzione".
#2. Il tuo capo non ti autorizza né ti aiuta a crescere:
Quando i dipendenti hanno il controllo completo, prendono decisioni valide e sviluppano soluzioni pratiche. Secondo un sondaggio Gallup, le imprese con persone di talento che sanno come delegare si espandono più rapidamente, generano più denaro e creano più occupazione.
Uno dei segni di un cattivo capo è quando il capo di una persona non ha un'alta stima di loro, può farli sentire a disagio, frustrati o dubitare delle proprie capacità. Secondo l'autore John Maxwell, un buon leader è qualcuno che può guadagnare la fiducia degli altri.
#3. Alcuni membri del personale sono i preferiti del capo:
Taylor afferma che non importa quanto duramente lavori o quanto successo hai, i tuoi risultati non saranno mai così impressionanti come quelli dell'animale domestico dell'insegnante. “In questo ambiente, è fondamentale dare l'esempio, premiando i colleghi del tuo team o di altri reparti per aver lavorato efficacemente insieme. Riconoscendo coloro che lo meritano, dimostri quanta attenzione può essere importante per qualcuno come te.
Poiché il tuo datore di lavoro ha dei favoriti, farà fatica a vedere quanto sei prezioso per l'azienda e quanto sei bravo in quello che fai. Sono ignari del fatto che ti stanno trattando ingiustamente.
#4. Il tuo capo ha un carattere irascibile e spesso lo perde:
Taylor consiglia: "Il tuo prossimo passo potrebbe essere quello di controllare la tua bacheca di collocamento preferita" se hai notato che il tuo supervisore sta perdendo la calma.
Tuttavia, se i capricci del tuo capo sono rari, potresti essere in grado di ignorarli e andare d'accordo.
#5. Hai un capo egocentrico:
"Alcuni datori di lavoro iniziano immediatamente a parlare di se stessi, ad esempio cosa è successo loro, il loro recente punteggio di golf, una chiacchierata che hanno avuto e così via", spiega Taylor. “Puoi migliorare la tua capacità di arrivare rapidamente al punto affermando qualcosa del tipo: “È affascinante. "Mi ricorda l'incarico che mi hai assegnato ieri." Quindi, continua a chattare finché la conversazione non sarà di nuovo sicura.
#6. Non preoccuparti se sei esausto:
Lavori per lunghe ore senza una pausa ogni settimana? Questo dovrebbe insospettire il tuo datore di lavoro. Una cosa è avere progetti che richiedono maggiore attenzione, ma non è possibile lavorare XNUMX ore su XNUMX per mesi o addirittura anni.
Quali sono i quattro tipi di boss cattivi?
#1. Il cattivo capo
Questo è un supervisore eccessivamente preoccupato per l'output. Nasty Boss ha un impegno risoluto a vincere a qualunque costo, spingendo le proprie squadre alla fatica nella ricerca del successo a breve termine a scapito della salute a lungo termine della squadra. I cattivi manager non si preoccupano dei propri dipendenti come persone e sono disposti a rischiare il disimpegno a lungo termine dei propri dipendenti in cambio di un momentaneo aumento della produzione.
#2. Un capo che è insignificante
Un problema prevalente tra i capi mediocri è la mancanza di comprensione delle dinamiche autentiche della loro squadra. Danno troppa enfasi al piacere di tutti e all'evitare il disaccordo. I leader poveri potrebbero aggravare le tensioni dicendo qualunque cosa credano possa ottenere ciò che vogliono.
#3. Maniaco del controllo
I maniaci del controllo credono che prestare molta attenzione a come i membri del team svolgono i propri compiti e garantire che tutti i regolamenti e le procedure siano seguiti produca i risultati più efficaci. Quando le persone sotto la loro supervisione non riescono a ottenere buoni risultati, i micromanager spesso adottano nuove politiche per garantire che ciò “non accada mai più.
#4. Assunzione di rischi irragionevole e non necessaria
I capi infrangono continuamente le regole e mettono tutto in gioco.
Cos'è un boss tossico?
Un capo tossico è un leader dannoso per le persone di cui è responsabile. Usano la loro autorità a proprio vantaggio.
Come trattare/Cosa fare se hai un cattivo capo?
Per iniziare, devi capire se le azioni del tuo manager hanno oltrepassato il limite in un territorio illegale.
È interessante notare che ci sono azioni apparentemente legali ma discutibili dei datori di lavoro che anche di più impiegato dedicato potrebbe essere demotivato dall'incertezza, dal cattivo umore, dalla durezza o dal distacco di un leader. Ora, per affrontare un cattivo capo, ho messo insieme le seguenti strategie:
#1. Prova a eseguire ogni attività nel miglior modo possibile:
Se completi le tue responsabilità al meglio delle tue capacità, avrai una base più solida su cui stare (e difenderti).
Secondo Alessandro Sindaco del Dipartimento di Neuropsicologia dell'Università di Amsterdam “Fai tutto secondo le regole in modo da non finire sotto il severo controllo del tuo capo, consiglia. "Anche se il tuo supervisore non riconosce le tue capacità, gli altri lo faranno."
Se vuoi trattare con il tuo cattivo capo, questo è un vantaggio significativo.
#2. Riconoscere le motivazioni principali: adeguarsi a esse:
Se ti prendi il tempo per conoscere la funzione del tuo capo e, cosa più importante, perché fa le cose che fa, sarai in una posizione migliore per dare risultati, gestire le aspettative e ridurre al minimo le circostanze di perdita. Considera come potrebbe essere essere loro e come potrebbero vedere il mondo e il tuo lavoro.
Se i regolamenti sembrano del tutto arbitrari, potresti voler indagare su cosa sta guidando il tuo capo.
Prendi nota delle peculiarità, delle abitudini e dei metodi preferiti del tuo capo per fare le cose. Puoi dire che si muove rapidamente e prende decisioni rapide? Avrà bisogno di un po' di tempo per riflettere e decidere cosa fare? Quando deve contattarti, preferisce una breve e-mail, una visita occasionale o un memorandum più ufficiale? Se riesci a eguagliare il tono di voce del tuo capo, è più probabile che ascolti ciò che hai da dire e questo è un buon modo per trattare con un cattivo capo.
#3. Identificare i punti trigger:
Scopri cosa fa arrabbiare così tanto il tuo datore di lavoro e poi fai tutto il possibile per stare lontano da quei fattori scatenanti.
Se, ad esempio, il tuo manager disapprova le discussioni oziose durante la giornata lavorativa, sarebbe consigliabile che ti allontanassi il più possibile da tali argomenti.
#4. Prendi in considerazione la consulenza con le risorse umane:
La divisione risorse umane gestisce le preoccupazioni dei dipendenti. Dì al tuo dipartimento delle risorse umane cosa sta succedendo tra te e il tuo capo e cosa hai fatto per tentare di sistemare le cose. Potrebbero avere esperienza nell'assistere persone in circostanze simili alle tue e avere idee che non avevi considerato.
#5. Scopri quando è ora di partire:
Certo, dovresti essere pronto ad ammettere che è possibile rinunciare. Ci sono alcuni chiari segni di un cattivo capo che indicano che è ora di iniziare a cercare un nuovo lavoro. Se senti una delle seguenti sensazioni, è ora di lasciare il tuo lavoro: hai paura di andarci ogni giorno; ti senti fisicamente o mentalmente insicuro lì; pensi più al tuo capo che al tuo lavoro; lo stress del tuo lavoro danneggia altre parti della tua vita; la tua autostima è diminuita.
Devi darti il permesso di cambiare carriera. Ciò significa abbandonare la speranza che le cose andranno meglio e superare la tua riluttanza a lasciare il tuo attuale lavoro.
#6. Creare una linea di comunicazione aperta:
Quando hai qualcosa da dire al tuo capo, di solito è preferibile avvicinarlo prima. Determina in che modo le azioni del tuo capo compromettono la tua capacità di consegnare in tempo e raggiungere il tuo pieno potenziale sul lavoro.
Come si chiama un cattivo capo?
- Capo prepotente
- Capo tossico
- Il manager che è mediocre
- Il capo controverso
- Anarchico
Quando dovresti lasciare un cattivo capo?
Quanto segue è un indicatore per farti sapere che è ora di lasciare il tuo cattivo capo:
- Se il modo in cui il tuo capo ti tratta ti fa sentire come se dovessi abbassare i tuoi standard.
- Quando non è un segreto che la vita professionale del tuo capo è allo sbando.
- Il tuo capo ti fa sentire una persona minuta.
- Il tuo capo ti dà il controllo, non l'aria.
- Più di ogni altra cosa, è il tuo datore di lavoro che ti fa dubitare di te stesso.
Per essere un buon capo, Leggi anche COME MOTIVARE I DIPENDENTI: 6 idee semplici.
In sostanza
Non lasci il tuo lavoro; lasci il tuo capo, come dice un vecchio proverbio (cioè un cattivo capo li caccia, non il lavoro stesso). Tuttavia, indipendentemente dal fatto che il tuo capo sia un micromanager, un rancore arrabbiato, un sessista, un bullo o semplicemente un incompetente, devi comunque fare del tuo meglio e portare a termine le cose.
Spero che le informazioni che sono riuscito a trovare sul web sui segnali di pericolo di un cattivo capo e su come affrontarli siano state utili.
Domande frequenti sul capo cattivo
Quali sono i segni di un cattivo capo?
I segni di un cattivo capo includono:
- Il capo ha sempre ragione
- Il tuo capo non ti autorizza né ti aiuta a crescere
- Alcuni membri del personale sono i preferiti del capo
- Il tuo capo ha un carattere irascibile e lo perde spesso, ecc.
Come comportarsi con un cattivo capo?
Per affrontare un cattivo capo, dovrai farlo
- Identificare le cause scatenanti
- Riconoscere le motivazioni principali e adattarsi a esse
- Cerca di eseguire ogni attività nel miglior modo possibile, ecc.
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